SAP需要什么專業(yè)的人才,？

熟悉SAP各系統(tǒng)（ECC,、PI,、BW,、EP）安裝,、配置,、升級(jí),、備份與還原工作,； 熟悉SAP系統(tǒng)的日常監(jiān)控,、維護(hù),、遷移、歸檔,、調(diào)優(yōu)等項(xiàng)目工作,； 熟悉Linux及AIX操作系統(tǒng)

華為需要什么專業(yè)人才？

能搞科研的專業(yè)人才,，華為每年都把大部分的錢用于科研了,，

海南需要什么專業(yè)人才？

海南現(xiàn)在建設(shè)很多的學(xué)校,，需要教育專業(yè)人才,，工作比較好找。

盧森堡需要什么專業(yè)的人才,？

金融學(xué),，礦業(yè)工程,，國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易等專業(yè)。

為什么社會(huì)需要專業(yè)人才,？

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)飛速發(fā)展的高科技社會(huì),，在這個(gè)高速發(fā)展的社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域及各個(gè)行業(yè)，都需要什么樣的人才,？這不僅僅是我作為一個(gè)大學(xué)生的問(wèn)題,，而是所有上班族的問(wèn)題. 不言而喻，現(xiàn)在90%的人認(rèn)為各行各業(yè)都需要專業(yè)人才,，也就是說(shuō)像我們學(xué)新聞的畢業(yè)后就得從事新聞工作,，學(xué)英語(yǔ)的畢業(yè)后就是高外資與翻譯的。

,。,。當(dāng)然這種說(shuō)法我們不能說(shuō)不行正確，這樣可以把社會(huì)引向更快的發(fā)展道路,，能讓國(guó)家在這些佼佼者的領(lǐng)域中發(fā)展的更快,，可是，我們卻偏偏忽略了一個(gè)問(wèn)題,，這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單,，但說(shuō)來(lái)就我們就不得不認(rèn)真的深思一下，到底社會(huì)需要一個(gè)專業(yè)的人才,？還是一個(gè)全面發(fā)展的普通人才,？這個(gè)問(wèn)題值得我們?nèi)ニ伎肌?。,。。我們可以感覺(jué)到,，我們中國(guó)現(xiàn)在是一個(gè)專業(yè)型人才的搖籃,，雖然你教育界宣稱要培養(yǎng)一批全面發(fā)展的人才，可是現(xiàn)在呢,？一所所名牌大學(xué)給我們送出的是什么樣的人才---北大學(xué)生買豬肉,？清華才子撿破爛？只是單單的注重教,，并且是專業(yè)性很強(qiáng),。可是這些名牌高校出來(lái)的專業(yè)人才是不是太專業(yè)了,，我不知道這些名牌高校是不是開(kāi)了“這”一門專業(yè),？也許吧！ 好了,，我們現(xiàn)在說(shuō)的是專業(yè)與非專業(yè)的問(wèn)題,，就拿工廠來(lái)說(shuō)吧,，在這麼多的工廠中他們的收入有高有低，有發(fā)展快的有發(fā)展慢的,，那些發(fā)展慢的并非這個(gè)廠長(zhǎng)不行,，也不是這個(gè)廠不咋地，而我個(gè)人認(rèn)為主要因素出現(xiàn)在教育方面,，我為什么這樣說(shuō)呢,，不如我們打個(gè)比方，比如說(shuō)廠長(zhǎng)分配了一個(gè)任務(wù),，說(shuō)一定要趕在幾點(diǎn)幾點(diǎn)完成,，并且時(shí)間只有一小時(shí)了，當(dāng)然這對(duì)于一個(gè)專業(yè)人才是可以完成的,，可我們?cè)傧胂肴绻@個(gè)專業(yè)人才生病了,，或者。,。,。。,。反正就是現(xiàn)在不在，那麼這個(gè)任務(wù)給誰(shuí),？不可能現(xiàn)在去滿大街去找吧,，那也來(lái)不及呀，可是我們?cè)傧?，如果我們這個(gè)公司都是全才的話,，那麼這個(gè)任務(wù)還難解決嗎，及時(shí)工作量很大,？當(dāng)然我們這里說(shuō)的全才只是普普通通的那種,，還沒(méi)有說(shuō)那些特別特別厲害的全面型人才。不是有一句俗話這樣說(shuō)嗎--三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮 當(dāng)然我們也不能太絕對(duì)化了,，不管哪一方面的人才都有缺陷,，比如搞科學(xué)的他就得專業(yè)型人才，因此我個(gè)人認(rèn)為,，在現(xiàn)代這個(gè)高科技飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì),，不僅需要專業(yè)人才，更缺的是全面發(fā)展的綜合性人才,。所以我認(rèn)為國(guó)家應(yīng)建立一個(gè)全面與專業(yè)人才基地,，給咱們國(guó)家多培養(yǎng)一些有用人才，讓中國(guó)發(fā)展的更快

外企需要什么專業(yè)的人才,？

技術(shù)＋管理＋經(jīng)驗(yàn) 最近,，深圳市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)與深圳市勞動(dòng)局鵬勞職業(yè)介紹服務(wù)中心在深圳高交會(huì)展館聯(lián)合舉辦2002年深圳外資企業(yè)人才招聘大會(huì),，入場(chǎng)招聘企業(yè)2320家，提供4500多個(gè)招聘崗位和職位,，入場(chǎng)應(yīng)聘人員超過(guò)10000人,。 記者對(duì)100家重點(diǎn)外資企業(yè)招聘崗位和職位進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，認(rèn)為外企需要人才的層次進(jìn)一步提高,，實(shí)用性更強(qiáng),，技術(shù)＋管理＋經(jīng)驗(yàn)復(fù)合型人才成為外企搶手人才。工程師需求量最大,，占44％ 工程技術(shù)人員是外企人才招聘的熱點(diǎn),，幾乎每一個(gè)企業(yè)都有工程師的招聘崗位。 根據(jù)行業(yè),、企業(yè)的不同,，需要工程師的技術(shù)類別差別很大，比較集中的有網(wǎng)絡(luò),、軟件,、電腦硬件開(kāi)發(fā)工程師85名，占近20％,，質(zhì)量工程師40人,，占近10％，設(shè)計(jì)類工程師45人,，占10％,，測(cè)試類工程師30名，占7％,，其他50％以上是各類技術(shù),、生產(chǎn)、機(jī)械工程師,。 發(fā)展型企業(yè)需求管理者,，占20％ 管理人員包括企業(yè)總經(jīng)理、部門經(jīng)理,、研發(fā),、銷售、財(cái)務(wù),、行政等部門經(jīng)理,、主管、助理等職位,。從招聘的企業(yè)來(lái)看,，企業(yè)處于擴(kuò)張發(fā)展期的，對(duì)管理人員的需求比較大,。如TCL集團(tuán),、創(chuàng)維,、西鳳信息科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、萬(wàn)佳百貨,、香江集團(tuán)等企業(yè)都有大量管理崗位招聘,。 技術(shù)工人成搶手人才，占13．5％ 本屆招聘會(huì)列出的招聘技術(shù)員崗位達(dá)到13．7％,。奕達(dá)電子有限公司共招聘28個(gè)崗位,，其中技術(shù)員崗位16個(gè)。企業(yè)招聘人員認(rèn)為,，招聘的技術(shù)工人,，不一定要太高的學(xué)歷，但能解決企業(yè)在技術(shù)生產(chǎn)中的關(guān)鍵問(wèn)題,。銷售,、財(cái)務(wù)、物流,、培訓(xùn)占20％多 本次招聘會(huì)招聘銷售人員崗位占到總數(shù)的11％,。 由于開(kāi)拓市場(chǎng)的需要。采購(gòu),、倉(cāng)儲(chǔ),、運(yùn)輸?shù)确矫娴奈锪魅瞬诺男枨罅恳灿兴黾樱嫉?％,。而財(cái)務(wù),、培訓(xùn)等方面的崗位需求比較平穩(wěn)，分別為5％和2％,。

煤礦需要招聘什么專業(yè)人才,？

主要是各煤礦對(duì)口性的專業(yè)人才,，比如一個(gè)煤礦缺機(jī)電人才,，就招機(jī)電專業(yè)的人，

現(xiàn)在煤礦來(lái)說(shuō)短時(shí)間內(nèi)不景氣,，不過(guò)時(shí)間不會(huì)長(zhǎng),。至于專業(yè)來(lái)說(shuō)，采掘,、通風(fēng)安全現(xiàn)在是比較好找工作,，煤礦也比較需要的專業(yè)，機(jī)電專業(yè)次之

人才工作會(huì)議需要什么專業(yè)人才,？

人才工作會(huì)議往往需要一些專業(yè)性的人才,，也就是你這個(gè)工作會(huì)議確定哪一些行業(yè)，哪一些崗位需要人才,，那么把這些人才供應(yīng)到哪一些崗位和行業(yè)當(dāng)中去,，這樣才行,，同時(shí)呢，要把一些人才符合招聘他的崗位,，而不是說(shuō)到處亂招,，一定要把他安排在正確的崗位上。

會(huì)計(jì)專業(yè)需要什么人才,？

一,、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致

做會(huì)計(jì)的都知道，會(huì)計(jì)整日與資金,、票據(jù),、數(shù)據(jù)等打交道，票據(jù)審核,、數(shù)據(jù)核對(duì)等等這些工作都需要會(huì)計(jì)人員嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,，粗心大意的人是做不好會(huì)計(jì)工作的。所有一個(gè)人在性格上比較細(xì)心考慮全面,，注意細(xì)節(jié),，嚴(yán)禁嚴(yán)格，這樣性格的人是比較適合會(huì)計(jì)工作的,。

二,、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步

在會(huì)計(jì)上實(shí)現(xiàn)晉升發(fā)展的財(cái)會(huì)人員都有一個(gè)同工的特性就是不斷學(xué)習(xí)不斷吸收,，一方面在工作中積累經(jīng)驗(yàn),，另一方面通過(guò)學(xué)習(xí)提升專業(yè)能力。想要做好會(huì)計(jì)的工作,，不斷發(fā)展進(jìn)階,，就需要財(cái)會(huì)人員不斷地充實(shí)自己，考取更高含金量的證書(shū),。

學(xué)無(wú)止境,，會(huì)計(jì)更是如此，隨著信息技術(shù)的發(fā)展,，人工職能的發(fā)展替代了一些基層的會(huì)計(jì)工作,，也因此對(duì)于會(huì)計(jì)的要求更高，不能再停止不前,，不然早晚都會(huì)被取代,。

騰訊公司需要什么專業(yè)人才？

it專業(yè)這方面的人才

it專業(yè)目前是一個(gè)熱門專業(yè),，人才缺口較大,，而且薪水比較高，

it專業(yè)，理論并不難,，關(guān)鍵在于實(shí)踐,，沒(méi)有什么基礎(chǔ)的話，

還是要找系統(tǒng)的學(xué)校學(xué)習(xí),，把握好課堂上的幾十分鐘,，我們的老師都是手把手教課的，

很多學(xué)生都是學(xué)有所成,，祝你一切順利