SAP需要什么專業(yè)的人才,？

熟悉SAP各系統(tǒng)（ECC,、PI,、BW,、EP）安裝、配置,、升級,、備份與還原工作； 熟悉SAP系統(tǒng)的日常監(jiān)控,、維護(hù),、遷移,、歸檔、調(diào)優(yōu)等項(xiàng)目工作,； 熟悉Linux及AIX操作系統(tǒng)

華為需要什么專業(yè)人才,？

能搞科研的專業(yè)人才，華為每年都把大部分的錢用于科研了,，

海南需要什么專業(yè)人才,？

海南現(xiàn)在建設(shè)很多的學(xué)校，需要教育專業(yè)人才,，工作比較好找,。

盧森堡需要什么專業(yè)的人才？

金融學(xué),，礦業(yè)工程,，國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易等專業(yè)。

為什么社會需要專業(yè)人才,？

現(xiàn)代社會是一個飛速發(fā)展的高科技社會,，在這個高速發(fā)展的社會的各個領(lǐng)域及各個行業(yè),，都需要什么樣的人才,？這不僅僅是我作為一個大學(xué)生的問題，而是所有上班族的問題. 不言而喻,，現(xiàn)在90%的人認(rèn)為各行各業(yè)都需要專業(yè)人才,，也就是說像我們學(xué)新聞的畢業(yè)后就得從事新聞工作，學(xué)英語的畢業(yè)后就是高外資與翻譯的,。

,。。當(dāng)然這種說法我們不能說不行正確,，這樣可以把社會引向更快的發(fā)展道路,，能讓國家在這些佼佼者的領(lǐng)域中發(fā)展的更快，可是,，我們卻偏偏忽略了一個問題,，這個問題很簡單，但說來就我們就不得不認(rèn)真的深思一下,，到底社會需要一個專業(yè)的人才,？還是一個全面發(fā)展的普通人才？這個問題值得我們?nèi)ニ伎?。,。。,。我們可以感覺到,，我們中國現(xiàn)在是一個專業(yè)型人才的搖籃,，雖然你教育界宣稱要培養(yǎng)一批全面發(fā)展的人才，可是現(xiàn)在呢,？一所所名牌大學(xué)給我們送出的是什么樣的人才---北大學(xué)生買豬肉,？清華才子撿破爛？只是單單的注重教,，并且是專業(yè)性很強(qiáng),。可是這些名牌高校出來的專業(yè)人才是不是太專業(yè)了,，我不知道這些名牌高校是不是開了“這”一門專業(yè),？也許吧！ 好了,，我們現(xiàn)在說的是專業(yè)與非專業(yè)的問題,，就拿工廠來說吧，在這麼多的工廠中他們的收入有高有低,，有發(fā)展快的有發(fā)展慢的,，那些發(fā)展慢的并非這個廠長不行，也不是這個廠不咋地,，而我個人認(rèn)為主要因素出現(xiàn)在教育方面,，我為什么這樣說呢，不如我們打個比方,，比如說廠長分配了一個任務(wù),，說一定要趕在幾點(diǎn)幾點(diǎn)完成，并且時間只有一小時了,，當(dāng)然這對于一個專業(yè)人才是可以完成的,，可我們再想想如果這個專業(yè)人才生病了，或者,。,。。,。,。反正就是現(xiàn)在不在，那麼這個任務(wù)給誰,？不可能現(xiàn)在去滿大街去找吧,，那也來不及呀，可是我們再想,，如果我們這個公司都是全才的話,，那麼這個任務(wù)還難解決嗎，及時工作量很大,？當(dāng)然我們這里說的全才只是普普通通的那種,，還沒有說那些特別特別厲害的全面型人才,。不是有一句俗話這樣說嗎--三個臭皮匠頂個諸葛亮 當(dāng)然我們也不能太絕對化了，不管哪一方面的人才都有缺陷,，比如搞科學(xué)的他就得專業(yè)型人才,，因此我個人認(rèn)為，在現(xiàn)代這個高科技飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會,，不僅需要專業(yè)人才,，更缺的是全面發(fā)展的綜合性人才。所以我認(rèn)為國家應(yīng)建立一個全面與專業(yè)人才基地,，給咱們國家多培養(yǎng)一些有用人才,，讓中國發(fā)展的更快

外企需要什么專業(yè)的人才？

技術(shù)＋管理＋經(jīng)驗(yàn) 最近,，深圳市外商投資企業(yè)協(xié)會與深圳市勞動局鵬勞職業(yè)介紹服務(wù)中心在深圳高交會展館聯(lián)合舉辦2002年深圳外資企業(yè)人才招聘大會,，入場招聘企業(yè)2320家，提供4500多個招聘崗位和職位,，入場應(yīng)聘人員超過10000人,。 記者對100家重點(diǎn)外資企業(yè)招聘崗位和職位進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，認(rèn)為外企需要人才的層次進(jìn)一步提高,，實(shí)用性更強(qiáng),，技術(shù)＋管理＋經(jīng)驗(yàn)復(fù)合型人才成為外企搶手人才。工程師需求量最大,，占44％ 工程技術(shù)人員是外企人才招聘的熱點(diǎn),，幾乎每一個企業(yè)都有工程師的招聘崗位,。 根據(jù)行業(yè),、企業(yè)的不同，需要工程師的技術(shù)類別差別很大,，比較集中的有網(wǎng)絡(luò),、軟件、電腦硬件開發(fā)工程師85名,，占近20％,，質(zhì)量工程師40人，占近10％,，設(shè)計(jì)類工程師45人,，占10％，測試類工程師30名,，占7％,，其他50％以上是各類技術(shù)、生產(chǎn),、機(jī)械工程師,。 發(fā)展型企業(yè)需求管理者,，占20％ 管理人員包括企業(yè)總經(jīng)理、部門經(jīng)理,、研發(fā),、銷售、財(cái)務(wù),、行政等部門經(jīng)理,、主管、助理等職位,。從招聘的企業(yè)來看,，企業(yè)處于擴(kuò)張發(fā)展期的，對管理人員的需求比較大,。如TCL集團(tuán),、創(chuàng)維、西鳳信息科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán),、萬佳百貨,、香江集團(tuán)等企業(yè)都有大量管理崗位招聘。 技術(shù)工人成搶手人才,，占13．5％ 本屆招聘會列出的招聘技術(shù)員崗位達(dá)到13．7％,。奕達(dá)電子有限公司共招聘28個崗位，其中技術(shù)員崗位16個,。企業(yè)招聘人員認(rèn)為,，招聘的技術(shù)工人，不一定要太高的學(xué)歷,，但能解決企業(yè)在技術(shù)生產(chǎn)中的關(guān)鍵問題,。銷售、財(cái)務(wù),、物流,、培訓(xùn)占20％多 本次招聘會招聘銷售人員崗位占到總數(shù)的11％。 由于開拓市場的需要,。采購,、倉儲、運(yùn)輸?shù)确矫娴奈锪魅瞬诺男枨罅恳灿兴黾?，占?％,。而財(cái)務(wù)、培訓(xùn)等方面的崗位需求比較平穩(wěn),，分別為5％和2％,。

煤礦需要招聘什么專業(yè)人才？

主要是各煤礦對口性的專業(yè)人才,，比如一個煤礦缺機(jī)電人才,，就招機(jī)電專業(yè)的人,，

現(xiàn)在煤礦來說短時間內(nèi)不景氣，不過時間不會長,。至于專業(yè)來說,，采掘、通風(fēng)安全現(xiàn)在是比較好找工作,，煤礦也比較需要的專業(yè),，機(jī)電專業(yè)次之

人才工作會議需要什么專業(yè)人才？

人才工作會議往往需要一些專業(yè)性的人才,，也就是你這個工作會議確定哪一些行業(yè),，哪一些崗位需要人才，那么把這些人才供應(yīng)到哪一些崗位和行業(yè)當(dāng)中去,，這樣才行,，同時呢，要把一些人才符合招聘他的崗位,，而不是說到處亂招,，一定要把他安排在正確的崗位上。

會計(jì)專業(yè)需要什么人才,？

一,、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致

做會計(jì)的都知道，會計(jì)整日與資金,、票據(jù),、數(shù)據(jù)等打交道，票據(jù)審核,、數(shù)據(jù)核對等等這些工作都需要會計(jì)人員嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,，粗心大意的人是做不好會計(jì)工作的。所有一個人在性格上比較細(xì)心考慮全面,，注意細(xì)節(jié),，嚴(yán)禁嚴(yán)格，這樣性格的人是比較適合會計(jì)工作的,。

二、堅(jiān)持學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步

在會計(jì)上實(shí)現(xiàn)晉升發(fā)展的財(cái)會人員都有一個同工的特性就是不斷學(xué)習(xí)不斷吸收,，一方面在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，另一方面通過學(xué)習(xí)提升專業(yè)能力,。想要做好會計(jì)的工作,，不斷發(fā)展進(jìn)階，就需要財(cái)會人員不斷地充實(shí)自己,，考取更高含金量的證書,。

學(xué)無止境,，會計(jì)更是如此，隨著信息技術(shù)的發(fā)展,，人工職能的發(fā)展替代了一些基層的會計(jì)工作,，也因此對于會計(jì)的要求更高，不能再停止不前,，不然早晚都會被取代,。

騰訊公司需要什么專業(yè)人才？

it專業(yè)這方面的人才

it專業(yè)目前是一個熱門專業(yè),，人才缺口較大,，而且薪水比較高，

it專業(yè),，理論并不難,，關(guān)鍵在于實(shí)踐，沒有什么基礎(chǔ)的話,，

還是要找系統(tǒng)的學(xué)校學(xué)習(xí),，把握好課堂上的幾十分鐘，我們的老師都是手把手教課的,，

很多學(xué)生都是學(xué)有所成,，祝你一切順利