訪談總結如何寫？

一,、訪談錄格式：

要寫明時間,、地點、訪談對象,、談了哪幾個問題等等要一一寫清楚,，署名也要正確,。

二,、訪談錄寫法：

1、選對采訪對象,。

采訪對象是這篇文章的主人公，所以,，這個采訪對象的選取也是很有講究的,，他應該是某個行業(yè)或者某個領域的領軍人物，而且是非常有思想內涵的人物,，采訪這樣的人,，才能寫出不俗的作品。

2,、制定訪談提綱,。

面試當然是很重要的一件事，所以我們在面試的時候一定要做好自己的功課,，深入了解面試人的特點,，制定出有針對性的面試提綱，這樣才能為我們的文章挖掘出更好的材料,。

3,、保持思維敏捷。

寫文章一定要避免千篇一律,，所以一定要有新穎的眼光,，而這種新穎的眼光，就是要有一個敏捷的頭腦,，讓自己的思想盡可能的與眾不同,，這樣才能保證我們的作品得到讀者的認可。

4,、深入挖掘其中的亮點,。

采訪記錄，必須是針對某一特定時期做某一特定工作的人,，適當進行采訪,，并撰寫具體的文章，但是,，要深入挖掘,，也要能夠找到更深層次的原因或方法。

5,、關注文本優(yōu)化,。

寫任何材料或者散文，或者師兄,，都需要注意用詞,，不僅要力求準確表達獨特的位置,，不要冗長，缺乏重點和創(chuàng)新,，讓自己寫的文字無人問詢,，是不值得的。

6,、不要夸大,。

采訪記錄，當然,，可以包括一些好的方面,，面試的內容，我們有一個計劃,，集中在材料、實事求是找出,，并編寫一個好的面試記錄,，不作弊，為了吸引人們的眼睛可能最終導致其他損失,。

游戲訪談總結如何寫,？

我作為一個成年人，對我來說,，網絡防沉迷系統(tǒng)對我來說,，沒有什么多大的影響，但是,，對于未成年人來說,，是一種殘酷的考驗，一周,，只有周五,，周六，周日,，我晚上八點到九點,，一個小時的游戲時間，真的是太難了,，這一個小時就連做任務的時間都不夠,，更別說是玩了。

市場營銷實訓個人總結,？

轉眼間,，三周的市場營銷實訓已經結束了，三周時間雖然不長可是也不短,，可是在我看來確實如此的短暫,。三周的實訓雖然結束了,，但是卻給我留下的是無窮的回味和深刻的體會。這次的實訓我們主要是以小組的形式進行展開的,，老師的目的主要是想培養(yǎng)我們的團隊精神,。同時我們這次展示成果時是以個人為代表展示及講解小組的成果。這樣大大的培養(yǎng)了我們個人的自我展示能力及說話能力,?！　∥覀儓F體一共有五個人，可是因為有一名成員生病回家沒有能夠參加,?？墒俏覀儾]有氣餒，我們依然是認真的去完成這次實訓中的每一次任務,，并且力爭做得做好,。

安置幫教對象走訪談話內容及走訪情況總結？

安置幫教是司法局的工作職能之一,，指對刑滿釋放人員和勞教解除人員進行幫扶教育,，讓他們重新回歸社會。司法局工作人員會定期或不定期到這些人家中或工作單位走訪,，了解他們的生活學習工作情況,，重點是存在的問題和急需大家?guī)椭鉀Q的困難，并針對性地聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門幫忙,，從而達到維護穩(wěn)定,，預防重新犯罪。最后將問題,，解決措施,，成效，建議等形成文字材料,，就是總結

求大學生職業(yè)生涯規(guī)劃人物訪談總結,？

　　大學生職業(yè)生涯規(guī)劃人物訪談報告 　　訪談時間：2011年11月23日 　　訪談方式：當面采訪 　　訪談人： 　　被訪談人：李處長 　　被訪談人簡介：李處長，硬件工程師,。大學畢業(yè)后經過幾年的打拼,。李處長終于在工作上取得很大的突破，從一名普通不起眼的研發(fā)人員成為研發(fā)處主管,，也實現(xiàn)了他職業(yè)發(fā)展的成功,。 　　訪談內容： 　　問：現(xiàn)在很多求職者選擇進什么樣的公司，很重要的一點就是考慮進一家公司是否有比較好的發(fā)展前景,。我想問一下從事這份工作的人的發(fā)展前景或晉升機會如何,？ 　　答：這主要還是要看自己的能力。俗話說，雞窩是養(yǎng)不住鳳凰的,，如果你是鳳凰的話,，你早晚都會跳出狹小的雞窩的。但有些公司,，如果你沒有能力的話,，你就只能做一個職工，因為不可能每個人都是領導人,。就像你做的這樣一份生涯人物訪談活動或是一份生涯規(guī)劃,，如果你做不到的話，那你就沒有辦法了,。但是人都有這樣向前發(fā)展的想法是沒有錯的,。所以能力真的很重要。 　　問：我們專業(yè)在大三的時候有一個大學實習,，在實習之前我們需要在哪些方面有所準備,？ 　　答：首先梳理自己已有的專業(yè)知識能力，客觀地評價自己的優(yōu)勢和劣勢,，盡可能做到揚長補短,。其次有目的地提前鎖定一些目標實習單位，有針對性地進行一些關注和調研,，做到有的放矢。最后可以閱讀一些人際交往或社交禮儀的知識,，力求在細節(jié)方面也做到位,，也可以向往屆師兄師姐討教實習的一些鮮活的經驗，以利于較快地適應角色和心態(tài)的轉變,。 　　問：學校中的哪些課程對這個行業(yè)比較有幫助,？ 　　答：總的來說是有幫助的，但是大家都知道,，書上的知識永遠趕不上技術的發(fā)展,，所有如果你向在這個行業(yè)有好的發(fā)展的話，就不能局限于書本上的東西,，要多動手,，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。 　　問：平常在工作方面,，您每天都做些什么工作,？您是否滿意這樣的工作現(xiàn)狀？ 　　答：因為我是做研發(fā)的,，所以很多時間要花在看書,，做試驗上面，很有收獲,。我很喜歡現(xiàn)在的工作,，我覺得它目前可以承載我對職業(yè)的那些想像,，也符合我當前的期望。 　　問：您認為如何才能做好這份工作,？應該具備哪些知識,、技能或者經驗之類的？ 　　答：任何工作都需要一個人全心全意地投入,，而且應該滿懷熱情,，喜歡是做好的前提。我覺得很多知識技能或經驗也許并不是先前都已經積累了,。而更多地是在進入工作之內,，抱著一種開放、包容,、謙虛,、好奇的態(tài)度慢慢習得的。當然現(xiàn)在你們可以多看一些這方面的書籍,，了解一下行業(yè)的相關動態(tài),，確定自己所要研究的方向，這樣能更好的為你以后的工作打下良好的基礎,。 　　問：行業(yè)內,，單位對剛進入該領域工作的員工一般是否進行培訓？如果有,，是哪方面的培訓,？今后還要求個人在哪些方面素質有所提高？是否有繼續(xù)深造的機會,？ 　　答：每一個新進入的員工都會進行一系列相關的培訓,，內容主要是對新來員工培訓相關技能，讓員工能夠更好的將學校中所學到的知識更好的轉化為想用的技能,。除了部門自己組織的學習以外,，公司每年都會組織一些培訓，讓大家更好的了解當前行業(yè)的新技術,，新動態(tài),。正式進入工作崗位后，要求每個人都有一定的技能,，能夠獨立面對一些問題,，在技術方面要求會比較多。在深造方面,，公司是比較支持大家進行更加高層的學習,，公司所舉行的每周一次的讀書會就是一個很好的例子。 　　問：在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水平？ 　　答：每個公司的薪酬水平有所不同,，很難有一個統(tǒng)一的標準,。 　　問：據(jù)您所知，從事這份工作的人在單位或同行業(yè)內的發(fā)展前景如何,？ 　　答：目前期顯示器和tv行業(yè)現(xiàn)有的人員構成并不是非常合理,，盡管做這個方面的人相當多，但是很缺少能夠獨當一面的優(yōu)秀研發(fā)人才,，總的來說就是,，高層然才比較欠缺，低層人員泛濫,。所以,，對于每一個想要在此行業(yè)有所發(fā)展的人來說，機遇和挑戰(zhàn)是同時并存的,。 　　二,、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃人物訪談總結報告 　　此次的大學生生涯人物訪談活動是我們對未來擬定職業(yè)生涯的一次探索性活動，更是學生對自我的設計,，自我規(guī)劃,，自我成就的探索性活動。對于這次的生涯人物訪談頗有感觸,，現(xiàn)在我也說說自己的感受吧,。 　　也上過學校開設的就業(yè)指導課程；也積極關注大學生就業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,；也十分清楚地了解如今就業(yè)形勢的嚴峻……但總覺得“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”。沒有親身的經歷,，就無法清楚地了解當今就業(yè)形勢的真實狀況,，就只能讓自己繼續(xù)隔絕于社會之外,。社會的復雜多樣,，變幻莫測，是在書本,、網絡和學校里無法感受和洞悉的到的,。而且我學的是電子專業(yè)，如果沒有對自己所向往的職業(yè)和該行業(yè)對從業(yè)人員的要求有一定的了解的話,，在學校自己就不能更有針對性地去學習,，以后找實習單位、找工作或者創(chuàng)業(yè)勢必會使我措手不及,、困難重重甚至一敗涂地,。以下就我參加此次活動所體悟到的一些感受和收獲進行一下總結： 　　（一）要重視和精通自己的專業(yè)知識。 　　中國的電子產業(yè)正在蓬勃發(fā)展,，電子技術日新月異,，但是中低層次的就業(yè)崗位已接近飽和，就業(yè)形勢不容樂觀,，但是行業(yè)中仍然十分缺乏高,、精、尖人才,。電子行業(yè)的公司一般都會對剛進入公司的新員工進行一定的培訓,，但那些培訓都是非常簡單淺顯的，而且這些都是建立在新員工原有的知識和技能基礎之上的,，公司一般不會送新員工到專門的培訓機構去培訓,。所以我們要充分利用在校學習時間不斷夯實我們的專業(yè)基礎知識和提高自己的專業(yè)技能，要肯去學,、肯去鉆,、肯去精益求精。而且我們要勤動手,，多多培養(yǎng)我們的動手能力,，此外廣泛涉獵各方面報刊書籍，關注行業(yè)動態(tài),，確定自己的研究方向,，提高自己的綜合業(yè)務素質和專業(yè)競爭實力等，不斷拓展自己的優(yōu)勢和成功渠道,。 　?。ǘ┮獙W好英語。 　　面對想在全球化的今天,，特別電子產業(yè),，每天都要面對著日新月異的變化，一波有一波的技術浪潮,，英語的重要是不言而喻的,，你要學習國外先進的理論和技術，去國外留學等,，英語就是必需品,。成功的職業(yè)人給我們的建議是：要有更高的發(fā)展，那就學好英語吧,。 　?。ㄈ┮鄬W會做人的方法并多花一些心思經營自己的人際關系網絡。 　　大學不僅是學習的樂園,，更是育人的圣地,。學會做人是我們大學生必修的一門課程,。如今在校學習的我們，交際圈僅限于親人,、部分同學和少許的朋友等,，非常狹窄，對自己今后生涯的順利發(fā)展非常不利,。所以,，我們應該從現(xiàn)在起就更加重視培養(yǎng)自己的為人處世能力及經營并維護好自己的人脈資源。 　?。ㄋ模┮獢[正心態(tài),，對工作要嚴謹、認真,、負責,，樂觀面對未來所從事行業(yè)的發(fā)展前景。 　　心態(tài)決定成敗,，細節(jié)鑄就輝煌,。我們去應聘工作崗位，是想施展自己的實力,，更是想為所在公司創(chuàng)造利潤和價值,，而不是“三天打魚，兩天曬網”,，成為公司的負擔,。在人才市場競爭如此激烈的當今社會，任何一個公司都不會接受一個心高氣傲,、做事磨蹭,、對工作不認真負責的員工。正如冠捷科技集團黃某所言：“其實那些從大學出來的畢業(yè)生更高傲,，說的都很好聽,，叫他做一點事總是磨磨蹭蹭，而且還做不好,。我們對員工都沒有什么特別的,、苛刻的要求，他們只要對自己有態(tài)度,，對所在崗位認真負責,，那他們做任何行業(yè)都是可以的,，而且我們也是歡迎這樣的員工的,。”還有,，中國的電子產業(yè)仍然是發(fā)展強勁的朝陽行業(yè),，仍然是一個生機勃勃而且更加合理健康發(fā)展的充滿希望的行業(yè),。所以，我們不應該有太多的抱怨和悲觀的心態(tài),，應該盡量多地去接觸行業(yè)最新的發(fā)展概況,。并做好充分的準備，待畢業(yè)時,，積極投身電子行業(yè)的發(fā)展大潮之中,。這也是我們作為未來的電子工程師實現(xiàn)自我人生價值的努力方向和難得的機遇。 　?。ㄎ澹┮e極投身實踐中去,，去經歷，去感受,，去領會,。 　　獲取知識和提高技能有兩條途徑：一是從前人的經驗中去獲取,；二是從自己的實踐中去獲取,。而最重要最可靠最有價值的還是自己在實踐中所獲得的知識和技能等。實踐出真知,，這是千古以來不變的真理,。再說猜測帶有很多的主觀想像的成分，比如對未來找工作難度的過分渲染而造成的對自己所學專業(yè)的失望等,。如果你能積極投身實踐,，在實踐中學習，在學習中實踐,。你會發(fā)現(xiàn)生活或工作不是想像中的那么難,，很多事情不是能否做到的問題，而是想不想去做的問題,。你若想做,，你會去找方法，你若不想做,，你會找一大堆理由,。而且實踐特別鍛煉人，練你的技能,，考驗你的專業(yè)知識,，練你的勇氣等。不論結果成功與否,，所獲得的體會和閱歷是你一生受用不盡的財富,。這就是實踐的魅力所在！ 　?。┮e極培養(yǎng)自己的獨立意識,、獨立決策和執(zhí)行的能力,。 　　常求于人有利于人，少求于人有利于己,。八十年代出生的我們,，從小有的吃，有的穿,，沒吃過什么苦,，沒經歷過什么挫折，凡事都依賴父母,，獨立意識弱,，獨立辦事能力差等是常有的事。張總經理認為,，一個人如果一直依附著別人,，那么他就一點用處都沒有。人一旦不能獨立自主,，人生很多事情都將無法完成,。比如說公司給你一個項目，你若沒有獨立完成的能力,，那么在很多方面都將受制于人,，不僅項目很難完成，而且你最終也很難得到領導的重用,。 　　我們都已成年,，都到了自己對負責的年齡，很多事情自己完全可以獨立地去決定和處理,，無需依賴別人,。而且我們也不想一直生活在別人的世界里，我們就是我們自己,，我們掌控著自己的人生發(fā)展軌跡,。而且經過這樣有意識的培養(yǎng)，我們不僅獨立決策,、執(zhí)行能力會大有提高,，而且自信心、自尊心也會大有增強,，走向一個更加成熟的自我,，也能更加坦然地面對和處理人生中的起起落落。通過此次訪談活動,，讓我更加了解了電子行業(yè)的發(fā)展狀況和發(fā)展前景,、從事電子行業(yè)人員需要的品質、性格和能力,、大學電子專業(yè)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢和職場信息,、應聘工作崗位時需要注意的一些事項及很多為人處世的道理和方法等?？偟母杏X是,，電子行業(yè)還是比較適合自己的行業(yè)。這更加明確了自己今后所要發(fā)展的方向和爭取的目標,，并在今后的學習生涯中有針對性的就此次訪談中自己所暴露出的問題進行彌補和所要求的能力等進行培養(yǎng),，使自己最終成為一名合格的電子工程師。

解釋訪談這個名詞,？如何訪談,？

集體訪談 由一至三名研究者和兩名以上的被訪者所構成的訪談。適合于：了解某個群體(比如男生,、特殊家庭的學生,、有某種共同愛好的學生等)的情況和想法；進行類型學的分析研究,；了解各種不同的情況和觀點,。

訪談方式？

訪談有三種類型：結構化訪談,，半結構化訪談和探索式訪談,。

1、結構化訪談：

基于一定目的,，得出一定的問題,，了解受訪者對特定問題的看法。對每一個用戶都問一樣的問題,。

好處是,，在你整理結論數(shù)據(jù)的時候，可以給出結構化的報告,，比如喜歡發(fā)QQ紅包的用戶中,，90%都不喜歡發(fā)微信紅包。

2,、半結構化訪談：

跟結構化訪談差不多,。有一套問題，每一個用戶都需要回答這些問題中的絕多數(shù),；同時在訪談中會有一些探索性的問題（臨時起意,，并不在之前的設計中）。大多數(shù)的用戶訪談是用的這種方法,。

3,、探索式訪談：

參考“民族志”。有一些問題想了解,，但是更多的是想探索受訪者的想法,。因為本身對這個行業(yè)／群體／民俗等就不是很了解,，希望通過訪談、交流來了解一些他們的生活習慣,、工作習慣等,。

一般在做新產品、新市場,、新項目的時候會比較常用這種方法,。產品經理對于用戶并不是很了解，希望通過訪談的形式探索用戶需求,，了解用戶行為和場景,。

交鋒式采訪要求：

采訪者本身具備批判性思維和一以貫之的世界觀，適用于氣場比較強的采訪對象,，交淺言深,，綿里藏針。采訪中,，主持人需要注意把握語態(tài)和用詞,，要注意尖銳不等于尖刻，而是直指問題本質,。

訪談中要想做到提問有理,、有力、有節(jié),，問題本身要盡量簡短,，言簡意賅。成竹在胸,、有底氣的采訪者不怕冷場,，適度的冷場也會有特別的效果。采訪結束后,、節(jié)目收尾前,，主持人切記慎下絕對性結論，要始終牢記節(jié)目的宗旨,，清楚對話的主題是什么,、訪談的目的是什么。

白描式的采訪對象多為普通百姓或沒有豐富舞臺經驗的新人,。在此類采訪中需要注意,，情感不能替代客觀信息，但是所有的故事信息最終都要歸于情感,，引發(fā)受眾共鳴,。所以，主持人在采訪中要盡可能用準確精煉的語言向觀眾傳遞信息、表達情感,，實現(xiàn)寓教于樂,，讓正能量在快樂和感動中傳遞。

訪談法需要訪談問卷嗎

訪談法需要做訪談提綱,。但是訪談法不是問卷法,，問卷法是把問題寫在試卷上，讓被調查者去回答,。而訪談法是我們拿著問題去問被調查的對象,，她回答的內容我們要記錄

小學班級管理訪談學生訪談提綱,？

對日常學習生活有什么困惑,，對班級有什么想法建議，有沒有遇到什么困難或者存在什么問題,，對自己未來的學習有什么計劃等,。

訪談提綱和訪談記錄的區(qū)別？

個人認為,，訪談提綱是你在采訪之前所寫的內容,，包括各種問題等等，就像寫作文之前寫的提綱一樣,。

而訪談記錄則是你在采訪的過程中或者在采訪之后所做的記錄,，可以是解決問題的方法，也可以是遇到的問題和感想什么的,。