訪談總結(jié)如何寫,？

一,、訪談錄格式：

要寫明時(shí)間、地點(diǎn),、訪談對(duì)象,、談了哪幾個(gè)問題等等要一一寫清楚,，署名也要正確,。

二,、訪談錄寫法：

1、選對(duì)采訪對(duì)象,。

采訪對(duì)象是這篇文章的主人公,，所以，這個(gè)采訪對(duì)象的選取也是很有講究的,，他應(yīng)該是某個(gè)行業(yè)或者某個(gè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物,，而且是非常有思想內(nèi)涵的人物,，采訪這樣的人,，才能寫出不俗的作品。

2,、制定訪談提綱,。

面試當(dāng)然是很重要的一件事，所以我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候一定要做好自己的功課,，深入了解面試人的特點(diǎn),，制定出有針對(duì)性的面試提綱，這樣才能為我們的文章挖掘出更好的材料,。

3,、保持思維敏捷,。

寫文章一定要避免千篇一律，所以一定要有新穎的眼光,，而這種新穎的眼光,，就是要有一個(gè)敏捷的頭腦，讓自己的思想盡可能的與眾不同,，這樣才能保證我們的作品得到讀者的認(rèn)可,。

4、深入挖掘其中的亮點(diǎn),。

采訪記錄,，必須是針對(duì)某一特定時(shí)期做某一特定工作的人，適當(dāng)進(jìn)行采訪,，并撰寫具體的文章,，但是，要深入挖掘,，也要能夠找到更深層次的原因或方法,。

5、關(guān)注文本優(yōu)化,。

寫任何材料或者散文,，或者師兄，都需要注意用詞,，不僅要力求準(zhǔn)確表達(dá)獨(dú)特的位置,，不要冗長(zhǎng)，缺乏重點(diǎn)和創(chuàng)新,，讓自己寫的文字無人問詢,，是不值得的。

6,、不要夸大,。

采訪記錄，當(dāng)然,，可以包括一些好的方面,，面試的內(nèi)容，我們有一個(gè)計(jì)劃,，集中在材料,、實(shí)事求是找出，并編寫一個(gè)好的面試記錄,，不作弊,，為了吸引人們的眼睛可能最終導(dǎo)致其他損失。

游戲訪談總結(jié)如何寫？

我作為一個(gè)成年人,，對(duì)我來說,，網(wǎng)絡(luò)防沉迷系統(tǒng)對(duì)我來說，沒有什么多大的影響,，但是,，對(duì)于未成年人來說，是一種殘酷的考驗(yàn),，一周,，只有周五，周六,，周日,，我晚上八點(diǎn)到九點(diǎn)，一個(gè)小時(shí)的游戲時(shí)間,，真的是太難了,，這一個(gè)小時(shí)就連做任務(wù)的時(shí)間都不夠，更別說是玩了,。

市場(chǎng)營銷實(shí)訓(xùn)個(gè)人總結(jié),？

轉(zhuǎn)眼間，三周的市場(chǎng)營銷實(shí)訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了,，三周時(shí)間雖然不長(zhǎng)可是也不短,，可是在我看來確實(shí)如此的短暫。三周的實(shí)訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是卻給我留下的是無窮的回味和深刻的體會(huì),。這次的實(shí)訓(xùn)我們主要是以小組的形式進(jìn)行展開的，老師的目的主要是想培養(yǎng)我們的團(tuán)隊(duì)精神,。同時(shí)我們這次展示成果時(shí)是以個(gè)人為代表展示及講解小組的成果,。這樣大大的培養(yǎng)了我們個(gè)人的自我展示能力及說話能力?！　∥覀儓F(tuán)體一共有五個(gè)人,，可是因?yàn)橛幸幻蓡T生病回家沒有能夠參加?？墒俏覀儾]有氣餒,，我們依然是認(rèn)真的去完成這次實(shí)訓(xùn)中的每一次任務(wù)，并且力爭(zhēng)做得做好,。

安置幫教對(duì)象走訪談話內(nèi)容及走訪情況總結(jié),？

安置幫教是司法局的工作職能之一,，指對(duì)刑滿釋放人員和勞教解除人員進(jìn)行幫扶教育,，讓他們重新回歸社會(huì)。司法局工作人員會(huì)定期或不定期到這些人家中或工作單位走訪，了解他們的生活學(xué)習(xí)工作情況,，重點(diǎn)是存在的問題和急需大家?guī)椭鉀Q的困難,，并針對(duì)性地聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門幫忙，從而達(dá)到維護(hù)穩(wěn)定,，預(yù)防重新犯罪,。最后將問題，解決措施,，成效,，建議等形成文字材料，就是總結(jié)

求大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃人物訪談總結(jié),？

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃人物訪談報(bào)告 　　訪談時(shí)間：2011年11月23日 　　訪談方式：當(dāng)面采訪 　　訪談人： 　　被訪談人：李處長(zhǎng) 　　被訪談人簡(jiǎn)介：李處長(zhǎng),，硬件工程師。大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)過幾年的打拼,。李處長(zhǎng)終于在工作上取得很大的突破,，從一名普通不起眼的研發(fā)人員成為研發(fā)處主管，也實(shí)現(xiàn)了他職業(yè)發(fā)展的成功,。 　　訪談內(nèi)容： 　　問：現(xiàn)在很多求職者選擇進(jìn)什么樣的公司,，很重要的一點(diǎn)就是考慮進(jìn)一家公司是否有比較好的發(fā)展前景。我想問一下從事這份工作的人的發(fā)展前景或晉升機(jī)會(huì)如何,？ 　　答：這主要還是要看自己的能力,。俗話說，雞窩是養(yǎng)不住鳳凰的,，如果你是鳳凰的話,，你早晚都會(huì)跳出狹小的雞窩的。但有些公司,，如果你沒有能力的話,，你就只能做一個(gè)職工，因?yàn)椴豢赡苊總€(gè)人都是領(lǐng)導(dǎo)人,。就像你做的這樣一份生涯人物訪談活動(dòng)或是一份生涯規(guī)劃,，如果你做不到的話，那你就沒有辦法了,。但是人都有這樣向前發(fā)展的想法是沒有錯(cuò)的,。所以能力真的很重要。 　　問：我們專業(yè)在大三的時(shí)候有一個(gè)大學(xué)實(shí)習(xí),，在實(shí)習(xí)之前我們需要在哪些方面有所準(zhǔn)備,？ 　　答：首先梳理自己已有的專業(yè)知識(shí)能力，客觀地評(píng)價(jià)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),，盡可能做到揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短,。其次有目的地提前鎖定一些目標(biāo)實(shí)習(xí)單位,，有針對(duì)性地進(jìn)行一些關(guān)注和調(diào)研，做到有的放矢,。最后可以閱讀一些人際交往或社交禮儀的知識(shí),，力求在細(xì)節(jié)方面也做到位，也可以向往屆師兄師姐討教實(shí)習(xí)的一些鮮活的經(jīng)驗(yàn),，以利于較快地適應(yīng)角色和心態(tài)的轉(zhuǎn)變,。 　　問：學(xué)校中的哪些課程對(duì)這個(gè)行業(yè)比較有幫助？ 　　答：總的來說是有幫助的,，但是大家都知道,，書上的知識(shí)永遠(yuǎn)趕不上技術(shù)的發(fā)展，所有如果你向在這個(gè)行業(yè)有好的發(fā)展的話,，就不能局限于書本上的東西,，要多動(dòng)手，這樣能學(xué)到的東西比你課程上所能學(xué)到的多很多,。 　　問：平常在工作方面,，您每天都做些什么工作？您是否滿意這樣的工作現(xiàn)狀,？ 　　答：因?yàn)槲沂亲鲅邪l(fā)的,，所以很多時(shí)間要花在看書，做試驗(yàn)上面,，很有收獲,。我很喜歡現(xiàn)在的工作，我覺得它目前可以承載我對(duì)職業(yè)的那些想像,，也符合我當(dāng)前的期望,。 　　問：您認(rèn)為如何才能做好這份工作？應(yīng)該具備哪些知識(shí),、技能或者經(jīng)驗(yàn)之類的,？ 　　答：任何工作都需要一個(gè)人全心全意地投入，而且應(yīng)該滿懷熱情,，喜歡是做好的前提,。我覺得很多知識(shí)技能或經(jīng)驗(yàn)也許并不是先前都已經(jīng)積累了。而更多地是在進(jìn)入工作之內(nèi),，抱著一種開放,、包容、謙虛,、好奇的態(tài)度慢慢習(xí)得的,。當(dāng)然現(xiàn)在你們可以多看一些這方面的書籍，了解一下行業(yè)的相關(guān)動(dòng)態(tài),，確定自己所要研究的方向,，這樣能更好的為你以后的工作打下良好的基礎(chǔ),。 　　問：行業(yè)內(nèi)，單位對(duì)剛進(jìn)入該領(lǐng)域工作的員工一般是否進(jìn)行培訓(xùn),？如果有，是哪方面的培訓(xùn),？今后還要求個(gè)人在哪些方面素質(zhì)有所提高,？是否有繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)？ 　　答：每一個(gè)新進(jìn)入的員工都會(huì)進(jìn)行一系列相關(guān)的培訓(xùn),，內(nèi)容主要是對(duì)新來員工培訓(xùn)相關(guān)技能,，讓員工能夠更好的將學(xué)校中所學(xué)到的知識(shí)更好的轉(zhuǎn)化為想用的技能。除了部門自己組織的學(xué)習(xí)以外,，公司每年都會(huì)組織一些培訓(xùn),，讓大家更好的了解當(dāng)前行業(yè)的新技術(shù)，新動(dòng)態(tài),。正式進(jìn)入工作崗位后,，要求每個(gè)人都有一定的技能，能夠獨(dú)立面對(duì)一些問題,，在技術(shù)方面要求會(huì)比較多,。在深造方面，公司是比較支持大家進(jìn)行更加高層的學(xué)習(xí),，公司所舉行的每周一次的讀書會(huì)就是一個(gè)很好的例子,。 　　問：在您的工作領(lǐng)域里初級(jí)職位和略高級(jí)別職位的薪水一般是什么水平？ 　　答：每個(gè)公司的薪酬水平有所不同,，很難有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),。 　　問：據(jù)您所知，從事這份工作的人在單位或同行業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景如何,？ 　　答：目前期顯示器和tv行業(yè)現(xiàn)有的人員構(gòu)成并不是非常合理,，盡管做這個(gè)方面的人相當(dāng)多，但是很缺少能夠獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀研發(fā)人才,，總的來說就是,，高層然才比較欠缺，低層人員泛濫,。所以,，對(duì)于每一個(gè)想要在此行業(yè)有所發(fā)展的人來說，機(jī)遇和挑戰(zhàn)是同時(shí)并存的,。 　　二,、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃人物訪談總結(jié)報(bào)告 　　此次的大學(xué)生生涯人物訪談活動(dòng)是我們對(duì)未來擬定職業(yè)生涯的一次探索性活動(dòng)，更是學(xué)生對(duì)自我的設(shè)計(jì),，自我規(guī)劃,，自我成就的探索性活動(dòng),。對(duì)于這次的生涯人物訪談?lì)H有感觸，現(xiàn)在我也說說自己的感受吧,。 　　也上過學(xué)校開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課程,；也積極關(guān)注大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)；也十分清楚地了解如今就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻……但總覺得“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”,。沒有親身的經(jīng)歷，就無法清楚地了解當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)的真實(shí)狀況,，就只能讓自己繼續(xù)隔絕于社會(huì)之外,。社會(huì)的復(fù)雜多樣，變幻莫測(cè),，是在書本,、網(wǎng)絡(luò)和學(xué)校里無法感受和洞悉的到的。而且我學(xué)的是電子專業(yè),，如果沒有對(duì)自己所向往的職業(yè)和該行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的要求有一定的了解的話,，在學(xué)校自己就不能更有針對(duì)性地去學(xué)習(xí)，以后找實(shí)習(xí)單位,、找工作或者創(chuàng)業(yè)勢(shì)必會(huì)使我措手不及,、困難重重甚至一敗涂地。以下就我參加此次活動(dòng)所體悟到的一些感受和收獲進(jìn)行一下總結(jié)： 　?。ㄒ唬┮匾暫途ㄗ约旱膶I(yè)知識(shí),。 　　中國的電子產(chǎn)業(yè)正在蓬勃發(fā)展，電子技術(shù)日新月異,，但是中低層次的就業(yè)崗位已接近飽和,，就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，但是行業(yè)中仍然十分缺乏高,、精,、尖人才。電子行業(yè)的公司一般都會(huì)對(duì)剛進(jìn)入公司的新員工進(jìn)行一定的培訓(xùn),，但那些培訓(xùn)都是非常簡(jiǎn)單淺顯的,，而且這些都是建立在新員工原有的知識(shí)和技能基礎(chǔ)之上的，公司一般不會(huì)送新員工到專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去培訓(xùn),。所以我們要充分利用在校學(xué)習(xí)時(shí)間不斷夯實(shí)我們的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和提高自己的專業(yè)技能,，要肯去學(xué)、肯去鉆,、肯去精益求精,。而且我們要勤動(dòng)手，多多培養(yǎng)我們的動(dòng)手能力,，此外廣泛涉獵各方面報(bào)刊書籍,，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),，確定自己的研究方向，提高自己的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力等,，不斷拓展自己的優(yōu)勢(shì)和成功渠道,。 　　（二）要學(xué)好英語,。 　　面對(duì)想在全球化的今天,，特別電子產(chǎn)業(yè)，每天都要面對(duì)著日新月異的變化,，一波有一波的技術(shù)浪潮,，英語的重要是不言而喻的,，你要學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的理論和技術(shù),，去國外留學(xué)等，英語就是必需品,。成功的職業(yè)人給我們的建議是：要有更高的發(fā)展,，那就學(xué)好英語吧。 　?。ㄈ┮鄬W(xué)會(huì)做人的方法并多花一些心思經(jīng)營自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),。 　　大學(xué)不僅是學(xué)習(xí)的樂園，更是育人的圣地,。學(xué)會(huì)做人是我們大學(xué)生必修的一門課程,。如今在校學(xué)習(xí)的我們，交際圈僅限于親人,、部分同學(xué)和少許的朋友等,，非常狹窄，對(duì)自己今后生涯的順利發(fā)展非常不利,。所以,，我們應(yīng)該從現(xiàn)在起就更加重視培養(yǎng)自己的為人處世能力及經(jīng)營并維護(hù)好自己的人脈資源。 　?。ㄋ模┮獢[正心態(tài),，對(duì)工作要嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,、負(fù)責(zé),，樂觀面對(duì)未來所從事行業(yè)的發(fā)展前景。 　　心態(tài)決定成敗,，細(xì)節(jié)鑄就輝煌,。我們?nèi)?yīng)聘工作崗位，是想施展自己的實(shí)力,，更是想為所在公司創(chuàng)造利潤(rùn)和價(jià)值,，而不是“三天打魚,，兩天曬網(wǎng)”，成為公司的負(fù)擔(dān),。在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的當(dāng)今社會(huì),，任何一個(gè)公司都不會(huì)接受一個(gè)心高氣傲、做事磨蹭,、對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工,。正如冠捷科技集團(tuán)黃某所言：“其實(shí)那些從大學(xué)出來的畢業(yè)生更高傲，說的都很好聽,，叫他做一點(diǎn)事總是磨磨蹭蹭,，而且還做不好。我們對(duì)員工都沒有什么特別的,、苛刻的要求,，他們只要對(duì)自己有態(tài)度，對(duì)所在崗位認(rèn)真負(fù)責(zé),，那他們做任何行業(yè)都是可以的,，而且我們也是歡迎這樣的員工的?！边€有,，中國的電子產(chǎn)業(yè)仍然是發(fā)展強(qiáng)勁的朝陽行業(yè)，仍然是一個(gè)生機(jī)勃勃而且更加合理健康發(fā)展的充滿希望的行業(yè),。所以,，我們不應(yīng)該有太多的抱怨和悲觀的心態(tài)，應(yīng)該盡量多地去接觸行業(yè)最新的發(fā)展概況,。并做好充分的準(zhǔn)備,，待畢業(yè)時(shí)，積極投身電子行業(yè)的發(fā)展大潮之中,。這也是我們作為未來的電子工程師實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的努力方向和難得的機(jī)遇,。 　　（五）要積極投身實(shí)踐中去,，去經(jīng)歷,，去感受，去領(lǐng)會(huì),。 　　獲取知識(shí)和提高技能有兩條途徑：一是從前人的經(jīng)驗(yàn)中去獲?。欢菑淖约旱膶?shí)踐中去獲取,。而最重要最可靠最有價(jià)值的還是自己在實(shí)踐中所獲得的知識(shí)和技能等,。實(shí)踐出真知，這是千古以來不變的真理。再說猜測(cè)帶有很多的主觀想像的成分,，比如對(duì)未來找工作難度的過分渲染而造成的對(duì)自己所學(xué)專業(yè)的失望等,。如果你能積極投身實(shí)踐，在實(shí)踐中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐,。你會(huì)發(fā)現(xiàn)生活或工作不是想像中的那么難，很多事情不是能否做到的問題,，而是想不想去做的問題,。你若想做，你會(huì)去找方法,，你若不想做,，你會(huì)找一大堆理由。而且實(shí)踐特別鍛煉人,，練你的技能,，考驗(yàn)?zāi)愕膶I(yè)知識(shí)，練你的勇氣等,。不論結(jié)果成功與否,，所獲得的體會(huì)和閱歷是你一生受用不盡的財(cái)富,。這就是實(shí)踐的魅力所在,！ 　　（六）要積極培養(yǎng)自己的獨(dú)立意識(shí),、獨(dú)立決策和執(zhí)行的能力,。 　　常求于人有利于人，少求于人有利于己,。八十年代出生的我們,，從小有的吃，有的穿,，沒吃過什么苦,，沒經(jīng)歷過什么挫折，凡事都依賴父母,，獨(dú)立意識(shí)弱,，獨(dú)立辦事能力差等是常有的事。張總經(jīng)理認(rèn)為,，一個(gè)人如果一直依附著別人,，那么他就一點(diǎn)用處都沒有。人一旦不能獨(dú)立自主,，人生很多事情都將無法完成,。比如說公司給你一個(gè)項(xiàng)目，你若沒有獨(dú)立完成的能力，那么在很多方面都將受制于人,，不僅項(xiàng)目很難完成,，而且你最終也很難得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。 　　我們都已成年,，都到了自己對(duì)負(fù)責(zé)的年齡,，很多事情自己完全可以獨(dú)立地去決定和處理，無需依賴別人,。而且我們也不想一直生活在別人的世界里,，我們就是我們自己，我們掌控著自己的人生發(fā)展軌跡,。而且經(jīng)過這樣有意識(shí)的培養(yǎng),，我們不僅獨(dú)立決策、執(zhí)行能力會(huì)大有提高,，而且自信心,、自尊心也會(huì)大有增強(qiáng)，走向一個(gè)更加成熟的自我,，也能更加坦然地面對(duì)和處理人生中的起起落落,。通過此次訪談活動(dòng)，讓我更加了解了電子行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展前景,、從事電子行業(yè)人員需要的品質(zhì),、性格和能力、大學(xué)電子專業(yè)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢(shì)和職場(chǎng)信息,、應(yīng)聘工作崗位時(shí)需要注意的一些事項(xiàng)及很多為人處世的道理和方法等,。總的感覺是,，電子行業(yè)還是比較適合自己的行業(yè),。這更加明確了自己今后所要發(fā)展的方向和爭(zhēng)取的目標(biāo)，并在今后的學(xué)習(xí)生涯中有針對(duì)性的就此次訪談中自己所暴露出的問題進(jìn)行彌補(bǔ)和所要求的能力等進(jìn)行培養(yǎng),，使自己最終成為一名合格的電子工程師,。

解釋訪談這個(gè)名詞？如何訪談,？

集體訪談 由一至三名研究者和兩名以上的被訪者所構(gòu)成的訪談,。適合于：了解某個(gè)群體(比如男生、特殊家庭的學(xué)生,、有某種共同愛好的學(xué)生等)的情況和想法,；進(jìn)行類型學(xué)的分析研究；了解各種不同的情況和觀點(diǎn),。

訪談方式,？

訪談?dòng)腥N類型：結(jié)構(gòu)化訪談，半結(jié)構(gòu)化訪談和探索式訪談。

1,、結(jié)構(gòu)化訪談：

基于一定目的,，得出一定的問題，了解受訪者對(duì)特定問題的看法,。對(duì)每一個(gè)用戶都問一樣的問題,。

好處是，在你整理結(jié)論數(shù)據(jù)的時(shí)候,，可以給出結(jié)構(gòu)化的報(bào)告,，比如喜歡發(fā)QQ紅包的用戶中，90%都不喜歡發(fā)微信紅包,。

2,、半結(jié)構(gòu)化訪談：

跟結(jié)構(gòu)化訪談差不多。有一套問題,，每一個(gè)用戶都需要回答這些問題中的絕多數(shù),；同時(shí)在訪談中會(huì)有一些探索性的問題（臨時(shí)起意，并不在之前的設(shè)計(jì)中）,。大多數(shù)的用戶訪談是用的這種方法,。

3、探索式訪談：

參考“民族志”,。有一些問題想了解,，但是更多的是想探索受訪者的想法。因?yàn)楸旧韺?duì)這個(gè)行業(yè)／群體／民俗等就不是很了解,，希望通過訪談,、交流來了解一些他們的生活習(xí)慣,、工作習(xí)慣等,。

一般在做新產(chǎn)品、新市場(chǎng),、新項(xiàng)目的時(shí)候會(huì)比較常用這種方法,。產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)于用戶并不是很了解，希望通過訪談的形式探索用戶需求,，了解用戶行為和場(chǎng)景,。

交鋒式采訪要求：

采訪者本身具備批判性思維和一以貫之的世界觀，適用于氣場(chǎng)比較強(qiáng)的采訪對(duì)象,，交淺言深,，綿里藏針。采訪中,，主持人需要注意把握語態(tài)和用詞,，要注意尖銳不等于尖刻，而是直指問題本質(zhì)。

訪談中要想做到提問有理,、有力,、有節(jié)，問題本身要盡量簡(jiǎn)短,，言簡(jiǎn)意賅,。成竹在胸、有底氣的采訪者不怕冷場(chǎng),，適度的冷場(chǎng)也會(huì)有特別的效果,。采訪結(jié)束后、節(jié)目收尾前,，主持人切記慎下絕對(duì)性結(jié)論,，要始終牢記節(jié)目的宗旨，清楚對(duì)話的主題是什么,、訪談的目的是什么,。

白描式的采訪對(duì)象多為普通百姓或沒有豐富舞臺(tái)經(jīng)驗(yàn)的新人。在此類采訪中需要注意,，情感不能替代客觀信息,，但是所有的故事信息最終都要?dú)w于情感，引發(fā)受眾共鳴,。所以,，主持人在采訪中要盡可能用準(zhǔn)確精煉的語言向觀眾傳遞信息、表達(dá)情感,，實(shí)現(xiàn)寓教于樂,，讓正能量在快樂和感動(dòng)中傳遞。

訪談法需要訪談問卷嗎

訪談法需要做訪談提綱,。但是訪談法不是問卷法,，問卷法是把問題寫在試卷上，讓被調(diào)查者去回答,。而訪談法是我們拿著問題去問被調(diào)查的對(duì)象,，她回答的內(nèi)容我們要記錄

小學(xué)班級(jí)管理訪談學(xué)生訪談提綱？

對(duì)日常學(xué)習(xí)生活有什么困惑,，對(duì)班級(jí)有什么想法建議,，有沒有遇到什么困難或者存在什么問題，對(duì)自己未來的學(xué)習(xí)有什么計(jì)劃等,。

訪談提綱和訪談?dòng)涗浀膮^(qū)別,？

個(gè)人認(rèn)為，訪談提綱是你在采訪之前所寫的內(nèi)容,，包括各種問題等等,，就像寫作文之前寫的提綱一樣,。

而訪談?dòng)涗泟t是你在采訪的過程中或者在采訪之后所做的記錄，可以是解決問題的方法,，也可以是遇到的問題和感想什么的,。