zara晉升路線,？

1,、管理類發(fā)展通道

（1）員工（試用期后）---?（2）職員（9個后）---（3）組長（12個月）---?（4）助理主管（12個月）---?（5）主管（12個月）---?（6）助理經(jīng)理（12個月）---?（7）經(jīng)理（18個月）---?（8）資深經(jīng)理（18個月）---?（9）助理總監(jiān)（18個月）---?（10）總監(jiān)（18個月）---（11）副總

2、技術(shù)類發(fā)展通道

（1）員工（試用期后）---?（2）初級技術(shù)員（個月后）---?（3）技術(shù)員（12個月）---?（3）助理工程師（12個月）---（5）工程師（12個月）---（6）助理主任工程師（12個月）---?（7）主任工程師（18個月）---?（8）資深主任工程師（18個月）---?（9）高級工程師（18個月）---（10）總工,。

有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的,，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，可以在公司

內(nèi)重新選擇如工程到預(yù)算,，再晉升為某一系列崗位管理職位,；或者是部門之間各崗位

的調(diào)整，班長等同以及技術(shù)員,，高職等同助理主管,。

外企財務(wù)晉升路線？

晉升路線：出納—小會計—會計主管—財務(wù)經(jīng)理—財務(wù)總監(jiān)

企業(yè)會計是大部分的選擇,，剛開始進入企業(yè)從小小的出納做到會計,，到會計主管，到財務(wù)經(jīng)理,，最后做到財務(wù)總監(jiān),，一定要比別人付出更多的努力。

需要累積,，需要目標明確,，而且CFO將來還有可能會出任CEO，財務(wù)出身的管理者,，有著得天獨厚的優(yōu)勢,，他們更懂資本運作，更懂成本控制和投資,，大局意識會更強,，看的會更全面更長遠，更容易變通,。

火車司機晉升路線,？

正常的晉升途徑是先成為工班長、調(diào)度員,再到車間技術(shù)員,、副主任,。

如:車站調(diào)車組,從連接員、調(diào)車長,、調(diào)車指導(dǎo),、值班員、調(diào)度員到值班站長,。

機車乘務(wù)員要先經(jīng)過車間調(diào)度室,、分析室鍛煉后,招聘指導(dǎo)司機、車隊長,。

列車員,從業(yè)務(wù)員,、列車長到車隊長,。 技術(shù)業(yè)務(wù)占據(jù)優(yōu)勢是最直接、最方便和最普通的晉升途徑,。

證券行業(yè),，職位晉升路線？

證券公司招的人95%以上是招客戶經(jīng)理,。準入門檻很低,，只要有證券從業(yè)資格就行了，證券從業(yè)考試共有五門：證券基礎(chǔ),，證券交易,，證券投資基金，證券投資分析,，證券發(fā)行與承銷,，只要通過證券基礎(chǔ)這門以及其他四門中的任意一門即可取得證券從業(yè)資格。

對于學(xué)歷方面,，一般證券公司要求大專學(xué)歷,，有的則對學(xué)歷無要求。

客戶經(jīng)理晉升路線為：高級客戶經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-營銷總監(jiān)-營業(yè)部總經(jīng)理,。

另外就是證券公司后臺崗位,，包括綜合，投顧,，客服,，柜臺，風控,，行政等,。

同樣只是要求有證券從業(yè)資格，但由于招的人少且一般都要求有工作經(jīng)驗,。

晉升路線為：職員-部門經(jīng)理-總監(jiān)-營業(yè)部總經(jīng)理,。

公務(wù)員晉升路線？

我國公務(wù)員晉升路線,，從低到高依次為：科員＿副科＿正科＿副縣處＿正縣處＿副廳局＿正廳局＿副省部＿正省部＿副國家級＿正國家級。

hr發(fā)展晉升路線詳解,？

HR的晉升路徑是：專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→人事副總→首席人才官,。

一般來說，三年的專員,，五年的主管,，八年十年的經(jīng)理、十五年的總監(jiān),，可遇不可求的副總,，望眼欲穿的首席,。就像理論上大學(xué)畢業(yè)到國家一號要35年一樣，實際上許多人在中途就倒下了,。

其實,，具體時間真的說不準，既要看公司的編制與實力,，也要看個人的實力與機遇,，不管怎么說，向上的金字塔本身就充滿變數(shù)與挑戰(zhàn),。

晉升堡壘大秘境路線,？

一號平臺沒啥說的，可以卡x位視角拉第一波,。

二號平臺注意修學(xué)血,，出20%傲慢，然后嗜血轟boss

擊殺老一先去右邊清理6鳥+一個沖鋒怪,。

然后往左走,，標注的第5波，卡三角位視角殺,，出40傲慢,。

第6波小隊長，最快的方法是dps每人單點一只,。

三號平臺,，下來A第7波風蛇，8和9的最優(yōu)處理是,，控制第8波的其余三只,，單嘲小隊長出來殺，然后8剩下的三只帶9的三只一起A,。60傲慢,。

四號平臺，第10波沖鋒帶隱形清掉,，11波我是手動畫的,，因為mdi插件不能分開，這里單嘲一只風蛇,，不會引到歌莉婭的,，殺三只風蛇不管歌莉婭，貼邊走12波小隊長同第6波,。

五號平臺,，13波推薦控四只，單殺小隊長，然后聚怪用格里恩長矛休血A掉,，出80傲慢,。開嗜血轟boss。

六號平臺,，注意,，，,，,，第一只標記的星星怪無法悶棍，只能安撫,，安撫以后走右邊外側(cè),，樓梯上的三只安撫中右兩只貼邊走不會引到。如果沒有牧師,，盜賊帷幕過,。如果沒有牧師也沒有盜賊，清星星和樓梯三只,，那14波就不殺,。正常跳怪以后，14推薦用矛,，15波卡視角殺,。老三不用嗜血和傲慢。

最后天臺,，不放圖了,，推薦擊殺順序面對小怪方向的， 中 左 右,，殺完出100傲慢,。傲慢打p1到上天，下來后開嗜血,，擊殺boss,。

另外提一嘴，關(guān)于零食打法,，前面如果投食過多會導(dǎo)致怪不夠,，老二如果沒有傲慢，擊殺會有困難,，推薦只投食老二門口那波小怪的獅鷲,，獅鷲傲慢嗜血，二號很快就沒了,，牧師可以嘗試把能量關(guān)注給獅鷲。

律師的晉升路線是什么？

律師哪有什么晉升路線,他實習(xí)一年成為正式律師之后,他一般自己通過努力或關(guān)系找案源,案源多了,他就能多賺錢.實在太多他可以考慮開個律師事務(wù)所去當主任,再好了可以開分所,有點像那些創(chuàng)業(yè)者,不知道這算不算你眼里的晉升.

企業(yè)文化專員晉升路線,？

企業(yè)文化專員也屬于少數(shù)企業(yè)才設(shè)置的職位,，主要負責企業(yè)文化建設(shè)、推動,、公司內(nèi)刊,、文化宣傳等工作。因為需要總結(jié)提升宣傳推廣,，所以中文,、新聞等專業(yè)，文筆優(yōu)秀的人更受歡迎,。企業(yè)文化專員的職業(yè)規(guī)劃：

1.管理路線：在熟悉了招聘,、績效、薪資,、培訓(xùn)等一個或幾個模塊的工作后成為人力資源經(jīng)理,、總監(jiān)；

2.專業(yè)路線：積累多年的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗,，系統(tǒng)掌握了企業(yè)文化建設(shè)等專業(yè)方法與工具,，也可發(fā)展為企業(yè)文化咨詢顧問。

網(wǎng)絡(luò)營銷人員晉升路線,？

網(wǎng)絡(luò)營銷專員-網(wǎng)絡(luò)營銷主管-網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)理-網(wǎng)絡(luò)營銷高級經(jīng)理-網(wǎng)絡(luò)營銷總監(jiān)-營銷總監(jiān)-營銷副總裁 根據(jù)公司規(guī)模大小可能有所不同,。