zara晉升路線,？

1,、管理類(lèi)發(fā)展通道

（1）員工（試用期后）---?（2）職員（9個(gè)后）---（3）組長(zhǎng)（12個(gè)月）---?（4）助理主管（12個(gè)月）---?（5）主管（12個(gè)月）---?（6）助理經(jīng)理（12個(gè)月）---?（7）經(jīng)理（18個(gè)月）---?（8）資深經(jīng)理（18個(gè)月）---?（9）助理總監(jiān)（18個(gè)月）---?（10）總監(jiān)（18個(gè)月）---（11）副總

2,、技術(shù)類(lèi)發(fā)展通道

（1）員工（試用期后）---?（2）初級(jí)技術(shù)員（個(gè)月后）---?（3）技術(shù)員（12個(gè)月）---?（3）助理工程師（12個(gè)月）---（5）工程師（12個(gè)月）---（6）助理主任工程師（12個(gè)月）---?（7）主任工程師（18個(gè)月）---?（8）資深主任工程師（18個(gè)月）---?（9）高級(jí)工程師（18個(gè)月）---（10）總工,。

有時(shí)員工選擇的工作不一定是自己最合適的,，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長(zhǎng),，可以在公司

內(nèi)重新選擇如工程到預(yù)算,，再晉升為某一系列崗位管理職位,；或者是部門(mén)之間各崗位

的調(diào)整,，班長(zhǎng)等同以及技術(shù)員，高職等同助理主管,。

外企財(cái)務(wù)晉升路線,？

晉升路線：出納—小會(huì)計(jì)—會(huì)計(jì)主管—財(cái)務(wù)經(jīng)理—財(cái)務(wù)總監(jiān)

企業(yè)會(huì)計(jì)是大部分的選擇，剛開(kāi)始進(jìn)入企業(yè)從小小的出納做到會(huì)計(jì),，到會(huì)計(jì)主管,，到財(cái)務(wù)經(jīng)理，最后做到財(cái)務(wù)總監(jiān),，一定要比別人付出更多的努力,。

需要累積，需要目標(biāo)明確,，而且CFO將來(lái)還有可能會(huì)出任CEO,，財(cái)務(wù)出身的管理者，有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì),，他們更懂資本運(yùn)作,，更懂成本控制和投資，大局意識(shí)會(huì)更強(qiáng)，看的會(huì)更全面更長(zhǎng)遠(yuǎn),，更容易變通,。

火車(chē)司機(jī)晉升路線？

正常的晉升途徑是先成為工班長(zhǎng),、調(diào)度員,再到車(chē)間技術(shù)員,、副主任。

如:車(chē)站調(diào)車(chē)組,從連接員,、調(diào)車(chē)長(zhǎng),、調(diào)車(chē)指導(dǎo)、值班員,、調(diào)度員到值班站長(zhǎng),。

機(jī)車(chē)乘務(wù)員要先經(jīng)過(guò)車(chē)間調(diào)度室、分析室鍛煉后,招聘指導(dǎo)司機(jī),、車(chē)隊(duì)長(zhǎng),。

列車(chē)員,從業(yè)務(wù)員、列車(chē)長(zhǎng)到車(chē)隊(duì)長(zhǎng),。 技術(shù)業(yè)務(wù)占據(jù)優(yōu)勢(shì)是最直接,、最方便和最普通的晉升途徑。

證券行業(yè),，職位晉升路線,？

證券公司招的人95%以上是招客戶經(jīng)理。準(zhǔn)入門(mén)檻很低,，只要有證券從業(yè)資格就行了,，證券從業(yè)考試共有五門(mén)：證券基礎(chǔ)，證券交易,，證券投資基金,，證券投資分析，證券發(fā)行與承銷(xiāo),，只要通過(guò)證券基礎(chǔ)這門(mén)以及其他四門(mén)中的任意一門(mén)即可取得證券從業(yè)資格,。

對(duì)于學(xué)歷方面，一般證券公司要求大專(zhuān)學(xué)歷,，有的則對(duì)學(xué)歷無(wú)要求,。

客戶經(jīng)理晉升路線為：高級(jí)客戶經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)-營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理。

另外就是證券公司后臺(tái)崗位,，包括綜合,，投顧，客服,，柜臺(tái),，風(fēng)控,，行政等。

同樣只是要求有證券從業(yè)資格,，但由于招的人少且一般都要求有工作經(jīng)驗(yàn),。

晉升路線為：職員-部門(mén)經(jīng)理-總監(jiān)-營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理。

公務(wù)員晉升路線,？

我國(guó)公務(wù)員晉升路線,，從低到高依次為：科員＿副科＿正科＿副縣處＿正縣處＿副廳局＿正廳局＿副省部＿正省部＿副國(guó)家級(jí)＿正國(guó)家級(jí)。

hr發(fā)展晉升路線詳解,？

HR的晉升路徑是：專(zhuān)員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→人事副總→首席人才官,。

一般來(lái)說(shuō)，三年的專(zhuān)員,，五年的主管，八年十年的經(jīng)理,、十五年的總監(jiān),，可遇不可求的副總，望眼欲穿的首席,。就像理論上大學(xué)畢業(yè)到國(guó)家一號(hào)要35年一樣,，實(shí)際上許多人在中途就倒下了。

其實(shí),，具體時(shí)間真的說(shuō)不準(zhǔn),，既要看公司的編制與實(shí)力，也要看個(gè)人的實(shí)力與機(jī)遇,，不管怎么說(shuō),，向上的金字塔本身就充滿變數(shù)與挑戰(zhàn)。

晉升堡壘大秘境路線,？

一號(hào)平臺(tái)沒(méi)啥說(shuō)的,，可以卡x位視角拉第一波。

二號(hào)平臺(tái)注意修學(xué)血,，出20%傲慢,，然后嗜血轟boss

擊殺老一先去右邊清理6鳥(niǎo)+一個(gè)沖鋒怪。

然后往左走,，標(biāo)注的第5波,，卡三角位視角殺，出40傲慢,。

第6波小隊(duì)長(zhǎng),，最快的方法是dps每人單點(diǎn)一只。

三號(hào)平臺(tái),，下來(lái)A第7波風(fēng)蛇,，8和9的最優(yōu)處理是,，控制第8波的其余三只，單嘲小隊(duì)長(zhǎng)出來(lái)殺,，然后8剩下的三只帶9的三只一起A,。60傲慢。

四號(hào)平臺(tái),，第10波沖鋒帶隱形清掉,，11波我是手動(dòng)畫(huà)的，因?yàn)閙di插件不能分開(kāi),，這里單嘲一只風(fēng)蛇,，不會(huì)引到歌莉婭的，殺三只風(fēng)蛇不管歌莉婭,，貼邊走12波小隊(duì)長(zhǎng)同第6波,。

五號(hào)平臺(tái)，13波推薦控四只,，單殺小隊(duì)長(zhǎng),，然后聚怪用格里恩長(zhǎng)矛休血A掉，出80傲慢,。開(kāi)嗜血轟boss,。

六號(hào)平臺(tái)，注意,，,，，,，第一只標(biāo)記的星星怪無(wú)法悶棍,，只能安撫，安撫以后走右邊外側(cè),，樓梯上的三只安撫中右兩只貼邊走不會(huì)引到,。如果沒(méi)有牧師，盜賊帷幕過(guò),。如果沒(méi)有牧師也沒(méi)有盜賊,，清星星和樓梯三只，那14波就不殺,。正常跳怪以后,，14推薦用矛，15波卡視角殺,。老三不用嗜血和傲慢,。

最后天臺(tái)，不放圖了,，推薦擊殺順序面對(duì)小怪方向的,， 中 左 右,，殺完出100傲慢。傲慢打p1到上天,，下來(lái)后開(kāi)嗜血,，擊殺boss。

另外提一嘴,，關(guān)于零食打法,，前面如果投食過(guò)多會(huì)導(dǎo)致怪不夠，老二如果沒(méi)有傲慢,，擊殺會(huì)有困難,，推薦只投食老二門(mén)口那波小怪的獅鷲，獅鷲傲慢嗜血,，二號(hào)很快就沒(méi)了,，牧師可以嘗試把能量關(guān)注給獅鷲。

律師的晉升路線是什么,？

律師哪有什么晉升路線,他實(shí)習(xí)一年成為正式律師之后,他一般自己通過(guò)努力或關(guān)系找案源,案源多了,他就能多賺錢(qián).實(shí)在太多他可以考慮開(kāi)個(gè)律師事務(wù)所去當(dāng)主任,再好了可以開(kāi)分所,有點(diǎn)像那些創(chuàng)業(yè)者,不知道這算不算你眼里的晉升.

企業(yè)文化專(zhuān)員晉升路線,？

企業(yè)文化專(zhuān)員也屬于少數(shù)企業(yè)才設(shè)置的職位，主要負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),、推動(dòng)、公司內(nèi)刊,、文化宣傳等工作,。因?yàn)樾枰偨Y(jié)提升宣傳推廣，所以中文,、新聞等專(zhuān)業(yè),，文筆優(yōu)秀的人更受歡迎。企業(yè)文化專(zhuān)員的職業(yè)規(guī)劃：

1.管理路線：在熟悉了招聘,、績(jī)效,、薪資、培訓(xùn)等一個(gè)或幾個(gè)模塊的工作后成為人力資源經(jīng)理,、總監(jiān),；

2.專(zhuān)業(yè)路線：積累多年的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)掌握了企業(yè)文化建設(shè)等專(zhuān)業(yè)方法與工具,，也可發(fā)展為企業(yè)文化咨詢顧問(wèn),。

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人員晉升路線？

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