zara晉升路線,？

1,、管理類發(fā)展通道

（1）員工（試用期后）---?（2）職員（9個(gè)后）---（3）組長（12個(gè)月）---?（4）助理主管（12個(gè)月）---?（5）主管（12個(gè)月）---?（6）助理經(jīng)理（12個(gè)月）---?（7）經(jīng)理（18個(gè)月）---?（8）資深經(jīng)理（18個(gè)月）---?（9）助理總監(jiān)（18個(gè)月）---?（10）總監(jiān)（18個(gè)月）---（11）副總

2,、技術(shù)類發(fā)展通道

（1）員工（試用期后）---?（2）初級(jí)技術(shù)員（個(gè)月后）---?（3）技術(shù)員（12個(gè)月）---?（3）助理工程師（12個(gè)月）---（5）工程師（12個(gè)月）---（6）助理主任工程師（12個(gè)月）---?（7）主任工程師（18個(gè)月）---?（8）資深主任工程師（18個(gè)月）---?（9）高級(jí)工程師（18個(gè)月）---（10）總工,。

有時(shí)員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長,，可以在公司

內(nèi)重新選擇如工程到預(yù)算,，再晉升為某一系列崗位管理職位,；或者是部門之間各崗位

的調(diào)整，班長等同以及技術(shù)員,，高職等同助理主管,。

外企財(cái)務(wù)晉升路線？

晉升路線：出納—小會(huì)計(jì)—會(huì)計(jì)主管—財(cái)務(wù)經(jīng)理—財(cái)務(wù)總監(jiān)

企業(yè)會(huì)計(jì)是大部分的選擇,，剛開始進(jìn)入企業(yè)從小小的出納做到會(huì)計(jì),，到會(huì)計(jì)主管，到財(cái)務(wù)經(jīng)理,，最后做到財(cái)務(wù)總監(jiān),，一定要比別人付出更多的努力。

需要累積,，需要目標(biāo)明確,，而且CFO將來還有可能會(huì)出任CEO，財(cái)務(wù)出身的管理者,，有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢,，他們更懂資本運(yùn)作，更懂成本控制和投資,，大局意識(shí)會(huì)更強(qiáng),，看的會(huì)更全面更長遠(yuǎn)，更容易變通,。

火車司機(jī)晉升路線,？

正常的晉升途徑是先成為工班長、調(diào)度員,再到車間技術(shù)員,、副主任,。

如:車站調(diào)車組,從連接員、調(diào)車長,、調(diào)車指導(dǎo)、值班員,、調(diào)度員到值班站長,。

機(jī)車乘務(wù)員要先經(jīng)過車間調(diào)度室、分析室鍛煉后,招聘指導(dǎo)司機(jī),、車隊(duì)長,。

列車員,從業(yè)務(wù)員、列車長到車隊(duì)長,。 技術(shù)業(yè)務(wù)占據(jù)優(yōu)勢是最直接,、最方便和最普通的晉升途徑。

證券行業(yè),，職位晉升路線,？

證券公司招的人95%以上是招客戶經(jīng)理,。準(zhǔn)入門檻很低，只要有證券從業(yè)資格就行了,，證券從業(yè)考試共有五門：證券基礎(chǔ),，證券交易，證券投資基金,，證券投資分析,，證券發(fā)行與承銷，只要通過證券基礎(chǔ)這門以及其他四門中的任意一門即可取得證券從業(yè)資格,。

對(duì)于學(xué)歷方面,，一般證券公司要求大專學(xué)歷，有的則對(duì)學(xué)歷無要求,。

客戶經(jīng)理晉升路線為：高級(jí)客戶經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-營銷總監(jiān)-營業(yè)部總經(jīng)理,。

另外就是證券公司后臺(tái)崗位，包括綜合,，投顧,，客服，柜臺(tái),，風(fēng)控,，行政等。

同樣只是要求有證券從業(yè)資格,，但由于招的人少且一般都要求有工作經(jīng)驗(yàn),。

晉升路線為：職員-部門經(jīng)理-總監(jiān)-營業(yè)部總經(jīng)理。

公務(wù)員晉升路線,？

我國公務(wù)員晉升路線,，從低到高依次為：科員＿副科＿正科＿副縣處＿正縣處＿副廳局＿正廳局＿副省部＿正省部＿副國家級(jí)＿正國家級(jí)。

hr發(fā)展晉升路線詳解,？

HR的晉升路徑是：專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→人事副總→首席人才官,。

一般來說，三年的專員,，五年的主管,，八年十年的經(jīng)理、十五年的總監(jiān),，可遇不可求的副總,，望眼欲穿的首席。就像理論上大學(xué)畢業(yè)到國家一號(hào)要35年一樣,，實(shí)際上許多人在中途就倒下了,。

其實(shí)，具體時(shí)間真的說不準(zhǔn),，既要看公司的編制與實(shí)力,，也要看個(gè)人的實(shí)力與機(jī)遇,，不管怎么說，向上的金字塔本身就充滿變數(shù)與挑戰(zhàn),。

晉升堡壘大秘境路線,？

一號(hào)平臺(tái)沒啥說的，可以卡x位視角拉第一波,。

二號(hào)平臺(tái)注意修學(xué)血,，出20%傲慢，然后嗜血轟boss

擊殺老一先去右邊清理6鳥+一個(gè)沖鋒怪,。

然后往左走,，標(biāo)注的第5波，卡三角位視角殺,，出40傲慢,。

第6波小隊(duì)長，最快的方法是dps每人單點(diǎn)一只,。

三號(hào)平臺(tái),，下來A第7波風(fēng)蛇，8和9的最優(yōu)處理是,，控制第8波的其余三只,，單嘲小隊(duì)長出來殺，然后8剩下的三只帶9的三只一起A,。60傲慢,。

四號(hào)平臺(tái)，第10波沖鋒帶隱形清掉,，11波我是手動(dòng)畫的,，因?yàn)閙di插件不能分開，這里單嘲一只風(fēng)蛇,，不會(huì)引到歌莉婭的,，殺三只風(fēng)蛇不管歌莉婭，貼邊走12波小隊(duì)長同第6波,。

五號(hào)平臺(tái),，13波推薦控四只，單殺小隊(duì)長,，然后聚怪用格里恩長矛休血A掉，出80傲慢,。開嗜血轟boss,。

六號(hào)平臺(tái)，注意,，,，,，，第一只標(biāo)記的星星怪無法悶棍,，只能安撫,，安撫以后走右邊外側(cè)，樓梯上的三只安撫中右兩只貼邊走不會(huì)引到,。如果沒有牧師,，盜賊帷幕過。如果沒有牧師也沒有盜賊,，清星星和樓梯三只,，那14波就不殺。正常跳怪以后,，14推薦用矛,，15波卡視角殺。老三不用嗜血和傲慢,。

最后天臺(tái),，不放圖了，推薦擊殺順序面對(duì)小怪方向的,， 中 左 右,，殺完出100傲慢。傲慢打p1到上天,，下來后開嗜血,，擊殺boss。

另外提一嘴,，關(guān)于零食打法,，前面如果投食過多會(huì)導(dǎo)致怪不夠，老二如果沒有傲慢,，擊殺會(huì)有困難,，推薦只投食老二門口那波小怪的獅鷲，獅鷲傲慢嗜血,，二號(hào)很快就沒了,，牧師可以嘗試把能量關(guān)注給獅鷲。

律師的晉升路線是什么,？

律師哪有什么晉升路線,他實(shí)習(xí)一年成為正式律師之后,他一般自己通過努力或關(guān)系找案源,案源多了,他就能多賺錢.實(shí)在太多他可以考慮開個(gè)律師事務(wù)所去當(dāng)主任,再好了可以開分所,有點(diǎn)像那些創(chuàng)業(yè)者,不知道這算不算你眼里的晉升.

企業(yè)文化專員晉升路線,？

企業(yè)文化專員也屬于少數(shù)企業(yè)才設(shè)置的職位，主要負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),、推動(dòng),、公司內(nèi)刊、文化宣傳等工作,。因?yàn)樾枰偨Y(jié)提升宣傳推廣,，所以中文,、新聞等專業(yè)，文筆優(yōu)秀的人更受歡迎,。企業(yè)文化專員的職業(yè)規(guī)劃：

1.管理路線：在熟悉了招聘,、績效、薪資,、培訓(xùn)等一個(gè)或幾個(gè)模塊的工作后成為人力資源經(jīng)理,、總監(jiān)；

2.專業(yè)路線：積累多年的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn),，系統(tǒng)掌握了企業(yè)文化建設(shè)等專業(yè)方法與工具,，也可發(fā)展為企業(yè)文化咨詢顧問。

網(wǎng)絡(luò)營銷人員晉升路線,？

網(wǎng)絡(luò)營銷專員-網(wǎng)絡(luò)營銷主管-網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)理-網(wǎng)絡(luò)營銷高級(jí)經(jīng)理-網(wǎng)絡(luò)營銷總監(jiān)-營銷總監(jiān)-營銷副總裁 根據(jù)公司規(guī)模大小可能有所不同,。