app推廣員薪資怎么算,？

一般情況下,，是底薪加業(yè)績(jī)推廣提成

每日優(yōu)鮮推廣員傭金怎么算的,？

每日有限的推廣活動(dòng)是這樣的，每成功推廣一名新用戶下單,，地推人員就可以獲得8塊錢的傭金,，同時(shí)還能獲得價(jià)值7元的商品，也就是說(shuō)綜合下來(lái)一單的收益是15元,。

網(wǎng)絡(luò)推廣員別人如何給我工資,？

看你做什么行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)推廣啦。

一般網(wǎng)絡(luò)推廣的工資組成是：

1,、底薪,。

2、提成 底薪高的話提成就會(huì)低,。在成都地區(qū)網(wǎng)絡(luò)推廣的底薪普遍在1500-3500哈,，提成的話底薪越低越高

市場(chǎng)推廣員職位類別？

市場(chǎng)運(yùn)營(yíng),，市場(chǎng)開拓,，市場(chǎng)專員等等有很多的詞

直銷的工資怎么算？

　　銷售人員的薪資考核是激勵(lì)銷售人員的主要工具,主要以激勵(lì)獎(jiǎng)金為主,，要結(jié)合貴公司的實(shí)際情況來(lái)考核銷售人員,，以下三種考核方式僅以參考。 　　一,、浮動(dòng)制 　　1,、銷售人員的工薪采取“底薪+提成”的方式，在試用期內(nèi)的銷售人員只拿底薪,，必須在試用期滿后方可執(zhí)行此種工薪待遇,。 　　2、銷售人員的底薪采取記分浮動(dòng)制,，每一分為100元,。銷售人員必須完成公司規(guī)定的月考核單位（銷售額5萬(wàn)元，其中新增客戶2萬(wàn)元,，共兩項(xiàng)指標(biāo)）,，方可領(lǐng)取完整底薪。未完成月考核單位扣一分,，完成月考核單位不扣分,，連續(xù)未完成的連續(xù)扣分。銷售額每超過一個(gè)月考核單位的,，底薪上浮一分,，以此類推，提成不計(jì)入底薪,。當(dāng)月領(lǐng)取的底薪作為下個(gè)月的底薪基準(zhǔn)數(shù),，連續(xù)三個(gè)月未完成月考核單位的，底薪還原至最初底薪,，公司有權(quán)重新調(diào)整其崗位,。 　　3、提成的計(jì)算,。公司規(guī)定提成的計(jì)算以片區(qū)內(nèi)所有的銷售額為考核單位,，按每一考核單位的2%提成。若完成考核單位的兩項(xiàng)指標(biāo),，則按銷售額的2%提成,，底薪加一分；若只完成一項(xiàng)指標(biāo)的按完成項(xiàng)計(jì)提,，底薪不予扣分也不加分,；兩項(xiàng)指標(biāo)都未完成的，底薪扣一分,，銷售額不予計(jì)提,。 　　4、提成的,；獎(jiǎng)勵(lì),。銷售額每超額完成一個(gè)考核單位，超額部分提成上浮1%,，即為3%,，以此類推，但最高提成不得超過X %,。 　　二,、績(jī)效考核 　　1、底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金（如：含銷售目標(biāo)60分,、執(zhí)行力10分,、工作主動(dòng)性10分+紀(jì)律10分+營(yíng)銷成本；控制力10分） 　　2,、有直接上級(jí)考核 　　3,、考核要求透明，所有扣分項(xiàng)必須給當(dāng)事人簽署,。 　　三,、提成制 　　1,、底薪+提成 　　2、銷售考核單位為20000元,，完成一個(gè)考核單位計(jì)提2%,，沒完成不予計(jì)提。 　　3,、獎(jiǎng)勵(lì),。銷售額每超額完成一個(gè)考核單位，超額部分提成上浮1%,，即為3%,，以此類推）

春節(jié)工資怎么算的？

按照國(guó)家規(guī)定,，春節(jié)上班應(yīng)該給予勞動(dòng)者的3倍工資的補(bǔ)償,。春節(jié)法定假日是三天，如果,，在除夕初一和初二上班,，應(yīng)該這三天給予三倍工資，而其他的四天假期是從周六和周日串休過來(lái)的,，所以另外四天的工資補(bǔ)貼安照雙方合同約定的加班工資給予,。

績(jī)效工資怎么算的？

績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪,、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay),，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量,、責(zé)任大小,、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量,，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬,，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度,。

績(jī)效工資由四部分組成:基本工資,，年齡工資，崗位工資,，獎(jiǎng)勵(lì)工資,。績(jī)效工資制度有其優(yōu)越性的一面,，但也有不足之處,。

空姐的工資怎么算？

目前空姐工資很低的，剛開始工作的空姐一般工資只在4000左右,。

以前空姐是高工資是因?yàn)橐郧霸趪?guó)外的駐外補(bǔ)助費(fèi)是25美元一天,，現(xiàn)在只有10美元一天了（有些航空公司給的更少，例如東航）目前據(jù)我了解吉祥航空待遇比較好,，剛開始干大概是4500-5000左右,。強(qiáng)烈建議不要去東航，那簡(jiǎn)直是一個(gè)剝削人的地方,。

空姐這個(gè)行業(yè)是根據(jù)你的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間，工資慢慢往上加的,，有的40歲的空姐,，干到大飛機(jī)國(guó)際航班的乘務(wù)長(zhǎng)，一個(gè)月少說(shuō)有2萬(wàn),。

另國(guó)外的航空公司的待遇比國(guó)內(nèi)的要好不少,。大概有1-2萬(wàn)左右，不過很難錄取的,。希望可以幫到您

比亞迪工資怎么算的,？

比亞迪在深圳工資待遇不怎么樣，能不來(lái)的就不要來(lái)了,，工資基本就是你面試時(shí)談的基本工資,，至于績(jī)效是不固定的，是你基本工資的33%,，沒有年終獎(jiǎng),，沒有福利，面試時(shí)會(huì)說(shuō)有年終獎(jiǎng),，其實(shí)去了啥都沒有,，基本的辦公用品都要自己花錢買，逢年過節(jié)啥都不會(huì)發(fā),，午飯自己花錢,，宿舍雖然沒有多少錢，但是根本就不是人住的,，五險(xiǎn)一金交的特別少,，醫(yī)保卡不能在藥店買藥,，加班沒有加班費(fèi),，員工每天要打三次卡，如果忙或者加班到特別晚忘記了打卡,，你就認(rèn)栽吧,，相當(dāng)于你沒上班，會(huì)被扣績(jī)效，盡管你的領(lǐng)導(dǎo)知道你來(lái)了,，而且是因?yàn)榧影嗵ν浟舜蚩?，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)給你說(shuō)明的，扣你工資就好了,。

所以比亞迪每個(gè)月由于員工忘記打卡能賺一大筆,。廉價(jià)勞動(dòng)力。深圳的房子想都不要想,，根本買不起,，大家都去惠州買，開車要一個(gè)小時(shí),，自己想像吧,。

而且工作效率差，無(wú)效會(huì)議特別多,，一個(gè)會(huì)能開五個(gè)半小時(shí),，啥問題沒解決。

管理特別亂,，閑的閑,，忙的忙，晉升機(jī)會(huì)少,。

而且由于離職率較高,，公司只針對(duì)高層像人一樣對(duì)待，因?yàn)檫@些人相對(duì)比較穩(wěn)定,，其他員工你就累死吧,，屁毛沒有。

你離職的那個(gè)月,，盡管你上了一個(gè)月的班也不會(huì)給你發(fā)績(jī)效的,。

保姆的工資怎么算？

2018年找住家保姆4千到8千之間,，

華紅家政

杭州地區(qū)住家保姆每個(gè)檔次的價(jià)格是不一樣的,，初級(jí)保姆：這類保姆就是人們常說(shuō)的“新手”，一般是小學(xué)到初中文化,，經(jīng)過了短期一個(gè)月到三個(gè)月的理論培訓(xùn),，具有基本的家政服務(wù)概念和技能。家政公司的鐘點(diǎn)工服務(wù)主要是由這一類保姆擔(dān)當(dāng),。中級(jí)保姆：星級(jí)指數(shù)增加一級(jí),，其自身?xiàng)l件也翻了一番。中級(jí)保姆一般具有初中或高中文化,，經(jīng)過了較系統(tǒng)的6個(gè)月培訓(xùn)或者已經(jīng)積累了至少半年的家政實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，可以提供住家的24小時(shí)服務(wù)。

高級(jí)保姆：就一般的服務(wù)項(xiàng)目而言，高級(jí)保姆已經(jīng)達(dá)到了游刃有余的境界,，她們通常具有高中和中專文化程度,，并且經(jīng)過了3年以上系統(tǒng)的理論培訓(xùn)與技能培訓(xùn)或者在崗工作3年半以上。金牌保姆：可謂是保姆行業(yè)中的“狀元”了,。她們除了能勝任一般的家政服務(wù)外,，還有一技傍身。市場(chǎng)上常見的有月子保姆,、高級(jí)涉外家政,、生活秘書、保健護(hù)理等,，具有家政服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生保姆也是其中的生力軍,。特級(jí)保姆一般都具有大專及以上文化程度，或者擁有相關(guān)職業(yè)技能證書,，比如母嬰護(hù)理證書，醫(yī)護(hù)證書等,，同時(shí)她們還有豐富的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),。