app推廣員薪資怎么算,？

一般情況下,，是底薪加業(yè)績推廣提成

每日優(yōu)鮮推廣員傭金怎么算的,？

每日有限的推廣活動是這樣的,，每成功推廣一名新用戶下單,，地推人員就可以獲得8塊錢的傭金,，同時還能獲得價值7元的商品,，也就是說綜合下來一單的收益是15元,。

網(wǎng)絡推廣員別人如何給我工資,？

看你做什么行業(yè)的網(wǎng)絡推廣啦,。

一般網(wǎng)絡推廣的工資組成是：

1、底薪,。

2,、提成 底薪高的話提成就會低,。在成都地區(qū)網(wǎng)絡推廣的底薪普遍在1500-3500哈，提成的話底薪越低越高

市場推廣員職位類別,？

市場運營,，市場開拓，市場專員等等有很多的詞

直銷的工資怎么算,？

　　銷售人員的薪資考核是激勵銷售人員的主要工具,主要以激勵獎金為主,，要結(jié)合貴公司的實際情況來考核銷售人員，以下三種考核方式僅以參考,。 　　一,、浮動制 　　1、銷售人員的工薪采取“底薪+提成”的方式,，在試用期內(nèi)的銷售人員只拿底薪,，必須在試用期滿后方可執(zhí)行此種工薪待遇。 　　2,、銷售人員的底薪采取記分浮動制,，每一分為100元。銷售人員必須完成公司規(guī)定的月考核單位（銷售額5萬元,，其中新增客戶2萬元,，共兩項指標），方可領取完整底薪,。未完成月考核單位扣一分,，完成月考核單位不扣分，連續(xù)未完成的連續(xù)扣分,。銷售額每超過一個月考核單位的,，底薪上浮一分，以此類推,，提成不計入底薪,。當月領取的底薪作為下個月的底薪基準數(shù)，連續(xù)三個月未完成月考核單位的,，底薪還原至最初底薪,，公司有權(quán)重新調(diào)整其崗位。 　　3,、提成的計算,。公司規(guī)定提成的計算以片區(qū)內(nèi)所有的銷售額為考核單位，按每一考核單位的2%提成,。若完成考核單位的兩項指標,，則按銷售額的2%提成，底薪加一分,；若只完成一項指標的按完成項計提,，底薪不予扣分也不加分,；兩項指標都未完成的，底薪扣一分,，銷售額不予計提,。 　　4、提成的,；獎勵,。銷售額每超額完成一個考核單位，超額部分提成上浮1%,，即為3%,，以此類推，但最高提成不得超過X %,。 　　二,、績效考核 　　1、底薪+績效獎金（如：含銷售目標60分,、執(zhí)行力10分,、工作主動性10分+紀律10分+營銷成本；控制力10分） 　　2,、有直接上級考核 　　3,、考核要求透明，所有扣分項必須給當事人簽署,。 　　三,、提成制 　　1、底薪+提成 　　2,、銷售考核單位為20000元,，完成一個考核單位計提2%，沒完成不予計提,。 　　3,、獎勵。銷售額每超額完成一個考核單位,，超額部分提成上浮1%,，即為3%，以此類推）

春節(jié)工資怎么算的,？

按照國家規(guī)定,，春節(jié)上班應該給予勞動者的3倍工資的補償。春節(jié)法定假日是三天,，如果,，在除夕初一和初二上班，應該這三天給予三倍工資,，而其他的四天假期是從周六和周日串休過來的,，所以另外四天的工資補貼安照雙方合同約定的加班工資給予。

績效工資怎么算的,？

績效工資又稱績效加薪,、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主,，根據(jù)崗位技術(shù)含量,、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量,，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度,、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度,。

績效工資由四部分組成:基本工資，年齡工資,，崗位工資,，獎勵工資?？冃ЧべY制度有其優(yōu)越性的一面,，但也有不足之處。

空姐的工資怎么算,？

目前空姐工資很低的,，剛開始工作的空姐一般工資只在4000左右。

以前空姐是高工資是因為以前在國外的駐外補助費是25美元一天,，現(xiàn)在只有10美元一天了（有些航空公司給的更少,，例如東航）目前據(jù)我了解吉祥航空待遇比較好，剛開始干大概是4500-5000左右,。強烈建議不要去東航,，那簡直是一個剝削人的地方。

空姐這個行業(yè)是根據(jù)你的實際工作經(jīng)驗和時間,，工資慢慢往上加的,，有的40歲的空姐，干到大飛機國際航班的乘務長,，一個月少說有2萬,。

另國外的航空公司的待遇比國內(nèi)的要好不少。大概有1-2萬左右,，不過很難錄取的,。希望可以幫到您

比亞迪工資怎么算的？

比亞迪在深圳工資待遇不怎么樣,，能不來的就不要來了,，工資基本就是你面試時談的基本工資,，至于績效是不固定的，是你基本工資的33%,，沒有年終獎,，沒有福利，面試時會說有年終獎,，其實去了啥都沒有,，基本的辦公用品都要自己花錢買，逢年過節(jié)啥都不會發(fā),，午飯自己花錢,，宿舍雖然沒有多少錢，但是根本就不是人住的,，五險一金交的特別少,，醫(yī)保卡不能在藥店買藥,，加班沒有加班費,，員工每天要打三次卡，如果忙或者加班到特別晚忘記了打卡,，你就認栽吧,，相當于你沒上班，會被扣績效,，盡管你的領導知道你來了,，而且是因為加班太忙忘記了打卡，領導不會給你說明的,，扣你工資就好了,。

所以比亞迪每個月由于員工忘記打卡能賺一大筆。廉價勞動力,。深圳的房子想都不要想,，根本買不起，大家都去惠州買,，開車要一個小時,，自己想像吧。

而且工作效率差,，無效會議特別多,，一個會能開五個半小時，啥問題沒解決,。

管理特別亂,，閑的閑，忙的忙，晉升機會少,。

而且由于離職率較高,，公司只針對高層像人一樣對待，因為這些人相對比較穩(wěn)定,，其他員工你就累死吧,，屁毛沒有。

你離職的那個月,，盡管你上了一個月的班也不會給你發(fā)績效的。

保姆的工資怎么算,？

2018年找住家保姆4千到8千之間,，

華紅家政

杭州地區(qū)住家保姆每個檔次的價格是不一樣的，初級保姆：這類保姆就是人們常說的“新手”,，一般是小學到初中文化,，經(jīng)過了短期一個月到三個月的理論培訓，具有基本的家政服務概念和技能,。家政公司的鐘點工服務主要是由這一類保姆擔當,。中級保姆：星級指數(shù)增加一級，其自身條件也翻了一番,。中級保姆一般具有初中或高中文化,，經(jīng)過了較系統(tǒng)的6個月培訓或者已經(jīng)積累了至少半年的家政實戰(zhàn)經(jīng)驗，可以提供住家的24小時服務,。

高級保姆：就一般的服務項目而言,，高級保姆已經(jīng)達到了游刃有余的境界，她們通常具有高中和中專文化程度,，并且經(jīng)過了3年以上系統(tǒng)的理論培訓與技能培訓或者在崗工作3年半以上,。金牌保姆：可謂是保姆行業(yè)中的“狀元”了。她們除了能勝任一般的家政服務外,，還有一技傍身,。市場上常見的有月子保姆、高級涉外家政,、生活秘書,、保健護理等，具有家政服務經(jīng)驗的大學生保姆也是其中的生力軍,。特級保姆一般都具有大專及以上文化程度,，或者擁有相關(guān)職業(yè)技能證書，比如母嬰護理證書,，醫(yī)護證書等,，同時她們還有豐富的相關(guān)經(jīng)驗。