人事專員和招聘專員,？

人事專員一般指人力資源助理,。人力資源助理,，即人事助理,，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘,、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作,。成為人力資源專員須掌握人力資源,、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué),、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí),，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼。此外,，這個(gè)職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程,，是人力資源的入門職業(yè)。

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體,、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息,，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別,、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作,。人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì),、心理學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,，有人力資源相關(guān)認(rèn)證,，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理,。

勞務(wù)招聘專員的招聘技巧,？

招聘專員的招聘技巧：

（1）自有人才庫進(jìn)行人崗匹配；

（2）線上招聘平臺(tái)發(fā)布招工信息,，直聊邀約面試,；

（3）各種線下渠道（如勞務(wù)市場和廠門口發(fā)傳單、貼海報(bào)）現(xiàn)場直招,；

（4）藍(lán)招網(wǎng)生態(tài)圈深度合作,，通過合作供應(yīng)商匹配招聘需求對(duì)接人才；

（5）通過遍布全國的加盟商體系,，合力跨區(qū)域人才輸送,；

（6）其他方式：如熟人介紹,、工頭KOL、校企合作等,；

培訓(xùn)專員和招聘專員,，選哪個(gè)？

這個(gè)人事專員是人事工作各模塊的一般叫法,，培訓(xùn)專員,、招聘專員、薪資專員等都可以叫做人事專員,； 但招聘專員是特定的一個(gè)模塊,，從定義上講，人事專員更廣些,。 人事專員未必就是招聘專員,，但招聘專員肯定屬于人事專員的，只是叫法不同,。

招聘專員的職責(zé),？

人事專員崗位職責(zé)

1、制訂招募計(jì)劃,，組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo),；2、管理勞動(dòng)合同,，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,；4、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案,；5、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動(dòng)；6,、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,；7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核,；8,、管理爭端解決程序；9、負(fù)責(zé)完成員工社保,、公積金,、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,；3,、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳,；4,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告；6,、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷。

人事專員崗位指南

招聘專員崗位指南

你可以自己看一下介紹,，再比較下

招聘專員面試技巧,？

答：在面試中,，招聘者要獲得關(guān)于應(yīng)試者的不同方面的情況,，如心理特點(diǎn)、行為特征,、能力素質(zhì),，由于要測評(píng)的內(nèi)容是多方面的，這就要求主考官根據(jù)評(píng)定內(nèi)容的不同來采取相應(yīng)的面試提問方式,。招聘面試中常用的提問技巧有以下幾種：

1,、連串式提問

即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個(gè)回答,。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力,、思維的邏輯性和條理性。 http://www.606job.com/

什么是招聘專員？

?招聘專員是負(fù)責(zé)企業(yè)招聘工作的專業(yè)人員,，他們主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（如媒體,、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行正式招聘前的測試,、簡歷甄別,、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作,。

招聘專員需要具備人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì),、心理學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具備人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程熟悉程度,。

未來發(fā)展趨勢上,，招聘專員有望晉升為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。

在面試時(shí),，招聘專員需展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn),，回答問題要清晰、簡潔,、誠懇,，同時(shí)注意面試細(xì)節(jié)，給出積極向上的形象,。

怎樣稱呼招聘專員,？

應(yīng)聘時(shí)，稱呼招聘方的工作人員,，根據(jù)南北差異,。在普通話比較流行的地方，叫面試官,，面試?yán)蠋煛?在南方比如香港,，澳門，可叫 啊SIR,，或按面試人員姓氏叫,，如陳SIR。

1,、事業(yè)機(jī)關(guān)性：國企,、公務(wù)員面試的時(shí)候，一般可以稱為各位考官,，各位領(lǐng)導(dǎo),。

2、大型私企，也可以稱為領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)理,。

3、小單位,，XX經(jīng)理 ,，面試?yán)蠋煹取?/p>

招聘專員好做嗎？

好做,，只要你了解招聘專員的崗位職責(zé)就更會(huì)做了,。招聘時(shí)先了解招聘所需崗位的職責(zé)，再到專業(yè)網(wǎng)站上尋找這方面的專業(yè)人員就可以,。

先與聯(lián)系人電話溝通,，了解他的專業(yè)能力及相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，是否符合你招聘的人員,，再把企業(yè)招聘崗位的職責(zé)及企業(yè)簡單概況向被招聘人員說一下,，雙方如都無意見，可以約定時(shí)間面試,。

到公司面試時(shí),，讓面試者提供學(xué)歷身份等等相關(guān)的證明，確認(rèn)后,，再與溝通,，招聘專員如無意見，可以讓你的上級(jí)和所需部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試,、筆試,，口頭交流，了解他的工作情況等等,，并把招聘崗位的職責(zé)及該崗位所承擔(dān)的任務(wù)向面試者解釋清楚,。

雙方同意后辦理入職手續(xù)，如不同意,，可以繼續(xù)招聘,，進(jìn)入如前環(huán)節(jié)。

招聘專員必備知識(shí),？

1. 招聘專員必備知識(shí)包括但不限于: 招聘流程,、招聘渠道,、人才市場分析,、招聘廣告撰寫、面試技巧,、用人單位法律法規(guī)等等,。2. 招聘專員必備知識(shí)的重要性在于，一方面，它會(huì)幫助招聘專員熟悉整個(gè)流程,，掌握更多的渠道,，更有效率地尋找到合適的應(yīng)聘者；另一方面,，它也會(huì)讓招聘專員避免一些可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)和用人單位的風(fēng)險(xiǎn),，提高招聘質(zhì)量，提升企業(yè)的整體競爭力,。3. 此外,，招聘專員還需要具有良好的溝通、協(xié)調(diào),、人際交往和團(tuán)隊(duì)合作能力,，能夠承受較高的工作壓力，并且具有一定的商業(yè)敏感度和洞察能力,。這樣才能真正勝任招聘專員這個(gè)崗位,。

如何招聘人事專員？

首先制定招聘崗位要求,，其次發(fā)布招聘信息,，收集簡歷之后，根據(jù)要求組織測評(píng),、筆試,、面試，確定最終入選