新員工培訓計劃中不可少的相關內容 　　

1．公司的地理位置和工作環(huán)境?！　【唧w應包括：　?。?）公司在該城市的客觀位置，公司的平面圖以及公司在全市的地理位置,?！　。?）如公司已有結構模型和宣傳圖片,，應由專人負責引導他們參觀,，并向他們作解說，使他們對公司的地理位置有一個大概的了解,?！　,。?）員工的工作環(huán)境，包括辦公室的設施,、工作的流水線,、其他工作的輔助設施，如電腦,、復印機、傳真機,、總經理辦公室,、主管辦公室等，每位新員工工作的大環(huán)境和小環(huán)境,，硬件和軟件設備均需作詳細的介紹,。 　　

2．企業(yè)的標志及由來?！　∑髽I(yè)的視覺識別系統(tǒng)（VIS）及由來,，如麥當勞的顏色主要由金黃色和紅色構成，其標志“M”既是麥當勞的首寫字母,，又形似凱旋門,，象征著吉利和成功，每個企業(yè)的VIS都是企業(yè)的驕傲,，是每位員工均要能識別并了解它的特殊的含義,。 　　

3．企業(yè)的發(fā)展歷史和階段性的英雄人物?！　∶總€企業(yè)的發(fā)展史都會和幾個階段性的標志人物緊密連在一起,，他們都是企業(yè)的英雄人物，如法國酒白蘭地系列,，就有馬爹利老爹和馬爹利老屋的傳奇故事,，就有甜美葡萄的傳說，就有棕木桶傳奇般的功能和傳說,。伴隨著企業(yè)的發(fā)展,，有英雄人物，有轉折階段,，有傳奇故事,，有美麗的傳說，把這些編成故事,，講給新員工聽,，使他們更熱愛自己的企業(yè)，更有歸屬感,。 　　

4．企業(yè)具有重要標志和意義的紀念品的解說,?！　∶绹幸粋€企業(yè)，它的大廳里有一個標志性的紀念品,，用大玻璃罩著一條金色的香蕉,，這香蕉是一個員工，因為向董事長提出了非常出色的工藝改進的建議,，這個董事長很想立刻獎勵這個年輕的小伙子,，但此時董事長身邊并未有合適的獎品，董事長拿起桌子上一根香蕉,，獎勵了這位員工,。從此以后，這個公司提合理化建議成風,。這個美麗的故事也廣為流傳,，一個金色的美麗的香蕉被制作成紀念品擺設在公司的大廳里，成為這個公司的標志物,。要使新員工對企業(yè)有歸屬感,，這是一個很好的方法。 　　

5．企業(yè)的產品和服務,?！　‘a品的名稱、性能,、原材料和原材料的來源,，產品生產的流程，產品的售后服務等,，有些企業(yè)的“產品”就是服務,，如旅游業(yè)。旅游業(yè)新員工就必須了解企業(yè)售出的“服務”包含哪些內容,，服務的性質,，服務的對象，服務質量的檢驗,，服務錯誤的糾正等,。 　　

6．企業(yè)的品牌地位和市場占有率?！　∑髽I(yè)努力創(chuàng)造屬于自己企業(yè)的品牌,，創(chuàng)品牌是企業(yè)的一個長期奮斗的過程。自己企業(yè)的品牌,，品牌在社會的認可度,，品牌定位在哪個層次，本企業(yè)有哪些競爭對手,，彼此的市場占有率是多少,。這是新員工培訓中不可缺少的內容,。 　　

7．企業(yè)的組織結構及主要領導?！　撚幸粡埥M織結構圖及主要領導的名錄和聯(lián)系方式,，有的企業(yè)領導有員工接待日。隨著辦公自動化和因特網的普及,，員工的合理化建議應有專設的信箱,，員工也可以通過一定的渠道獲得與總經理對話的機會。 　　

8．企業(yè)文化和企業(yè)的經營理念,?！　∶總€企業(yè)的經營理念都是彼此不相同的，新員工一進入企業(yè)就要把本企業(yè)正確的經營理念傳授給員工,，讓員工主動與企業(yè)協(xié)調工作?！　∑髽I(yè)文化是一個企業(yè)長期發(fā)展過程中形成的價值觀和其他有形與無形的內外影響力,。價值觀是企業(yè)文化之核心，新員工進入企業(yè),，首先會感受到企業(yè)文化的氛圍,，其次要認可企業(yè)的價值觀，要融入這一團隊中,。 　　

9．企業(yè)的戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展前景,。　　企業(yè)現(xiàn)時的戰(zhàn)略定位和企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展階段,、發(fā)展目標,、發(fā)展前景也是新員工十分關心的問題，因為只有企業(yè)的發(fā)展才能給個體帶來發(fā)展空間,，也才能激發(fā)新員工內在的工作熱情和創(chuàng)造激情,，才能激發(fā)新員工為企業(yè)奉獻自己的智慧和才干。 　　

10．科學規(guī)范的崗位說明書,?！　∶恳晃粏T工必須獲得自己所在崗位的科學規(guī)范的崗位說明書并熟悉它。 　　

11．企業(yè)的規(guī)章制度和相關的法律文件,?！　∮行У膭趧雍贤暮灦ǎ?guī)章制度的運作程序等,。

12．團隊的協(xié)作和團隊的建設,。