新員工培訓(xùn)計劃中不可少的相關(guān)內(nèi)容 　　

1．公司的地理位置和工作環(huán)境,?！　【唧w應(yīng)包括：　?。?）公司在該城市的客觀位置,，公司的平面圖以及公司在全市的地理位置,?！　,。?）如公司已有結(jié)構(gòu)模型和宣傳圖片,，應(yīng)由專人負責引導(dǎo)他們參觀,，并向他們作解說，使他們對公司的地理位置有一個大概的了解,?！　。?）員工的工作環(huán)境,，包括辦公室的設(shè)施,、工作的流水線、其他工作的輔助設(shè)施,，如電腦,、復(fù)印機、傳真機,、總經(jīng)理辦公室,、主管辦公室等，每位新員工工作的大環(huán)境和小環(huán)境,，硬件和軟件設(shè)備均需作詳細的介紹,。 　　

2．企業(yè)的標志及由來?！　∑髽I(yè)的視覺識別系統(tǒng)（VIS）及由來,，如麥當勞的顏色主要由金黃色和紅色構(gòu)成,，其標志“M”既是麥當勞的首寫字母，又形似凱旋門,，象征著吉利和成功,，每個企業(yè)的VIS都是企業(yè)的驕傲，是每位員工均要能識別并了解它的特殊的含義,。 　　

3．企業(yè)的發(fā)展歷史和階段性的英雄人物,。　　每個企業(yè)的發(fā)展史都會和幾個階段性的標志人物緊密連在一起,，他們都是企業(yè)的英雄人物,，如法國酒白蘭地系列，就有馬爹利老爹和馬爹利老屋的傳奇故事,，就有甜美葡萄的傳說,，就有棕木桶傳奇般的功能和傳說。伴隨著企業(yè)的發(fā)展,，有英雄人物,，有轉(zhuǎn)折階段，有傳奇故事,，有美麗的傳說,，把這些編成故事，講給新員工聽,，使他們更熱愛自己的企業(yè),，更有歸屬感。 　　

4．企業(yè)具有重要標志和意義的紀念品的解說,?！　∶绹幸粋€企業(yè)，它的大廳里有一個標志性的紀念品,，用大玻璃罩著一條金色的香蕉,，這香蕉是一個員工，因為向董事長提出了非常出色的工藝改進的建議,，這個董事長很想立刻獎勵這個年輕的小伙子,，但此時董事長身邊并未有合適的獎品，董事長拿起桌子上一根香蕉,，獎勵了這位員工,。從此以后，這個公司提合理化建議成風,。這個美麗的故事也廣為流傳,，一個金色的美麗的香蕉被制作成紀念品擺設(shè)在公司的大廳里，成為這個公司的標志物,。要使新員工對企業(yè)有歸屬感,，這是一個很好的方法,。 　　

5．企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)?！　‘a(chǎn)品的名稱,、性能,、原材料和原材料的來源,，產(chǎn)品生產(chǎn)的流程，產(chǎn)品的售后服務(wù)等,，有些企業(yè)的“產(chǎn)品”就是服務(wù),，如旅游業(yè)。旅游業(yè)新員工就必須了解企業(yè)售出的“服務(wù)”包含哪些內(nèi)容,，服務(wù)的性質(zhì),，服務(wù)的對象，服務(wù)質(zhì)量的檢驗,，服務(wù)錯誤的糾正等,。 　　

6．企業(yè)的品牌地位和市場占有率?！　∑髽I(yè)努力創(chuàng)造屬于自己企業(yè)的品牌,，創(chuàng)品牌是企業(yè)的一個長期奮斗的過程。自己企業(yè)的品牌,，品牌在社會的認可度,，品牌定位在哪個層次，本企業(yè)有哪些競爭對手,，彼此的市場占有率是多少,。這是新員工培訓(xùn)中不可缺少的內(nèi)容。 　　

7．企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo),?！　?yīng)該有一張組織結(jié)構(gòu)圖及主要領(lǐng)導(dǎo)的名錄和聯(lián)系方式，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有員工接待日,。隨著辦公自動化和因特網(wǎng)的普及,，員工的合理化建議應(yīng)有專設(shè)的信箱，員工也可以通過一定的渠道獲得與總經(jīng)理對話的機會,。 　　

8．企業(yè)文化和企業(yè)的經(jīng)營理念,。　　每個企業(yè)的經(jīng)營理念都是彼此不相同的,，新員工一進入企業(yè)就要把本企業(yè)正確的經(jīng)營理念傳授給員工,，讓員工主動與企業(yè)協(xié)調(diào)工作?！　∑髽I(yè)文化是一個企業(yè)長期發(fā)展過程中形成的價值觀和其他有形與無形的內(nèi)外影響力,。價值觀是企業(yè)文化之核心,，新員工進入企業(yè)，首先會感受到企業(yè)文化的氛圍,，其次要認可企業(yè)的價值觀,，要融入這一團隊中。 　　

9．企業(yè)的戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展前景,?！　∑髽I(yè)現(xiàn)時的戰(zhàn)略定位和企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展階段、發(fā)展目標,、發(fā)展前景也是新員工十分關(guān)心的問題,，因為只有企業(yè)的發(fā)展才能給個體帶來發(fā)展空間，也才能激發(fā)新員工內(nèi)在的工作熱情和創(chuàng)造激情,，才能激發(fā)新員工為企業(yè)奉獻自己的智慧和才干,。 　　

10．科學(xué)規(guī)范的崗位說明書?！　∶恳晃粏T工必須獲得自己所在崗位的科學(xué)規(guī)范的崗位說明書并熟悉它,。 　　

11．企業(yè)的規(guī)章制度和相關(guān)的法律文件?！　∮行У膭趧雍贤暮灦?，規(guī)章制度的運作程序等。

12．團隊的協(xié)作和團隊的建設(shè),。