鐵路警察是做什么的呢？|做這個工作危險(xiǎn)嗎,？

鐵路警察是鐵路部門下轄的基層民警,，他們主要是保障旅客生命財(cái)產(chǎn)安全為己任,，配合列車乘務(wù)長的工作，履行對旅客身份證件,，車票的核查工作,，更好地完善鐵路部門的各項(xiàng)工作。

鐵路警察工作一般不危險(xiǎn)

市場部是干什么的呢,？

市場部：就是以產(chǎn)品銷售的目標(biāo)消費(fèi)者所形成的特定群體為對象,，通過產(chǎn)品市場定位戰(zhàn)略、進(jìn)入目標(biāo)市場戰(zhàn)略,、開發(fā)市場的營銷組合戰(zhàn)略,、市場銷售組合戰(zhàn)略的選擇等占領(lǐng)目標(biāo)市場擴(kuò)大市場占有率、開發(fā)潛在消費(fèi)者的職能部門,。

市場部是一個企業(yè)中營銷組織架構(gòu)的重要組成部分,，通常包含產(chǎn)品市場部、市場開發(fā)部,、市場宣傳部和銷售支持部,，在企業(yè)中具有巨大的作用,，企業(yè)的營銷組織一般由市場部和銷售部組成，按職能劃分,，市場部負(fù)責(zé)拉近產(chǎn)品與消費(fèi)者的心理距離,，銷售部負(fù)責(zé)拉近產(chǎn)品與消費(fèi)者的物理距離。

中國電信市場部具體工作是做什么的?待遇呢,？

市場部就制定電信年度營銷目標(biāo)計(jì)劃,。 建立和完善營銷信息收集、處理,、交流及保密系統(tǒng),。 對競爭品牌產(chǎn)品的性能、價(jià)格,、促銷手段等小的收集,、整理和分析。 做出銷售預(yù)測,，提出未來市場的分析,、發(fā)展方向和規(guī)劃。 新產(chǎn)品上市規(guī)劃,。 分配生產(chǎn)任務(wù)給各個部門,！電信市場部的待遇是很好的，好到什么樣你自己慢慢體會吧,！這是一個重要部門,，很多部門都得看市場部的臉色辦事的！

市場專員是具體做什么的,？工作累不累,？

市場專員也要分類吧，第一類,，就是銷售,，純粹的銷售，這個不解釋,。第二類,，就是你剛才說的那些東東了，什么負(fù)責(zé)搜集市場信息啦,，新品推廣啦,，活動策劃執(zhí)行啦，而且不僅僅是這些,，還涉及很多和市場有關(guān)的東西,，找個兼職啦，租個場地啦,，多而雜,。

市場管理部是做是做什么的,？

1，市場維護(hù)工作

2,，市場開發(fā)工作

3,，調(diào)研，策劃工作

4,，培訓(xùn)工作

5,，情報(bào)工作

6，向上提供戰(zhàn)略方案工作

總體來說：包括品牌策略,、市場推廣,、產(chǎn)品培訓(xùn)、產(chǎn)銷銜接,、銷售政策,、市場規(guī)范、經(jīng)銷商管理（調(diào)整,、考核,、淘汰）、銷售經(jīng)理考核任免等工作內(nèi)容及范圍,。

英語培訓(xùn)中心市場推廣是做什么的,？

做銷售工作的，就是聯(lián)系各個家長,，最終繳費(fèi)。

縫紉工是干什么的,？具體是做哪些工作呢,？非常謝謝喲？

服裝廠里的一個工種,，縫制衣服,，具體工作是：有二種，一種操作模式是流水線,，就是十幾個人為一組,，一人做一樣，比如你做口袋,，別一個人做袖子,，再別一個人做別的，還一種模式就是整件,，要求你整件衣服都會做

縫紉工是干什么的?具體是做哪些工作呢?非常謝謝喲,？

縫紉工就是做在機(jī)器前干活，不難學(xué),，熟洗了就好了,，學(xué)的慢沒事,，要有快的那股勁，麻利,，利索,，干活的數(shù)度決定你的公職，

人力資源工作具體是做什么的呢,？

工作內(nèi)容包括以下模塊：

1,、人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃是工作的航標(biāo)兼指南，包含了戰(zhàn)略與目標(biāo),，編制平衡記分卡,，人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)、調(diào)研,、分析與診斷,，中長期規(guī)劃以及年度計(jì)劃等。

2,、工作分析與評價(jià) 工作分析常見的是職務(wù)和崗位分析與評估,，工作分析是人力資源管理中非常重要的常規(guī)性技術(shù)，同時也是整個人力資源工作的基礎(chǔ),。工作評估是評定其對企業(yè)價(jià)值的大小和重要性的高低,，可以通過對某個崗位（非個人）多方面的分析得到數(shù)據(jù)。

3,、制度建設(shè) 建立制度是為了維護(hù)正常的工作秩序,，保證各項(xiàng)工作的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展。比如《企業(yè)員工手冊》,，《生產(chǎn)部作業(yè)流程》,，《銷售部工作指南》的建立等。

4,、人員素質(zhì)測評 評估各類員工的能力與各項(xiàng)素質(zhì),。通過專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)，或者運(yùn)用專門的人員素質(zhì)測評軟件進(jìn)行全面測評,。

5,、招聘與配置管理 執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把優(yōu)秀的,、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)就是招聘工作,，然后把招聘進(jìn)來的人員放在合適的崗位上就是配置管理。同時也要做好人才庫的建設(shè),，招聘渠道的開拓與維護(hù)等,。

6、績效管理 對員工的工作狀況進(jìn)行評價(jià)，對員工的工作結(jié)果通過評價(jià)體現(xiàn)人在組織中的相對價(jià)值或貢獻(xiàn)程度,。從外延上來講,，就是有目的、有組織的對日常工作中的人進(jìn)行觀察,、記錄,、分析和評價(jià)。

7,、薪酬福利管理 員工為企業(yè)提供勞動而得到實(shí)物報(bào)酬的總和,。工作內(nèi)容包含制定薪酬策略，薪酬調(diào)查,，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),，薪酬分級和定薪，薪酬制度的控制和管理,。

8,、培訓(xùn)開發(fā)管理 企業(yè)通過組織學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段,，來提高員工的工作能力,、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度的使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配,，進(jìn)行促進(jìn)員工的工作績效的提高,。比如《崗位培訓(xùn)》，《管理能力培訓(xùn)》,，《潛力開發(fā)》等培訓(xùn)課程,。

9、勞資關(guān)系管理 員工和企業(yè)在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系,，關(guān)系的建立要符合《勞動法》的基本原則,。

10、人力資源會計(jì)核算與稽核 人力資源成本預(yù)算,，核算,，決算與過程管控,；人力資源管理的月,，季，年度報(bào)表體系與制度,；人力資源利用情況與利用程度的經(jīng)濟(jì)活動分析等,。

做市場暗訪員工作是違法的嗎？

一般來說,，市場暗訪員工作并不違法,。

因?yàn)槭袌霰旧砭褪枪_的，正常情況下不涉及商業(yè)秘密，市場行為應(yīng)為一般公眾所知曉,，暗訪工作有助于大眾了解市場信息,。當(dāng)然，暗訪不能侵犯他人合法權(quán)利,，比如商業(yè)秘密,、隱私權(quán)、名譽(yù)權(quán)等等,。暗訪也要講究一個程度,，“暗”不能轉(zhuǎn)化成“黑”。暗訪的對象,、范圍,、地點(diǎn)仍然要在一般公眾所能觸及到的范圍內(nèi)，而不能采用竊取的方式,，取得暗訪人想要的信息,，否則就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。另外,，在訴訟中,，如果證據(jù)取得程序不合法，也不能作為定案依據(jù),。