面試技巧有哪些？

面試過(guò)程講求技巧 在求職過(guò)程中要誠(chéng)懇,、謙恭,，不卑不亢,，具體如下：

一、應(yīng)聘時(shí),，要先敲門,，關(guān)門后鞠躬、問(wèn)好,，然后走到位置前,，待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官,，微笑,。

二、介紹個(gè)人基本情況：姓名,、年齡,、受教育程度、特長(zhǎng),、工作經(jīng)歷等,，切忌博取同情心、談?wù)搨€(gè)人感受等,。

三,、回答問(wèn)題時(shí)勿以“我”為中心，過(guò)于“自我”表現(xiàn)；觀點(diǎn)不同時(shí),，語(yǔ)氣要平和,，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭(zhēng)論,；語(yǔ)言表達(dá)要簡(jiǎn)明,、扼要，避免重復(fù),、嘮叨,、游離主題。 四,、最好不要單刀直入地詢問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題,。可委婉地說(shuō),，如：“請(qǐng)問(wèn),，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當(dāng)主考官詢問(wèn)你的薪金要求時(shí),，可模糊回答,。

五、面試結(jié)束,，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì),，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬,，再次表示感謝,。隨手關(guān)門。

六,、應(yīng)聘后可寫(xiě)信致謝（有提醒對(duì)方的作用）,，一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝,、應(yīng)聘的時(shí)間和經(jīng)過(guò),、對(duì)工作的信心、期待機(jī)會(huì)等,。簡(jiǎn)短地表明自己的興趣及對(duì)工作的信心,。

市場(chǎng)專員面試技巧？

市場(chǎng)專員這個(gè)職業(yè)主要是和很多推廣人員,，也就是對(duì)你的產(chǎn)品的一個(gè)認(rèn)識(shí),，也是對(duì)你產(chǎn)品的一個(gè)推廣，所以面試的時(shí)候要學(xué)要讓你的產(chǎn)品能夠變得更加的突出,。要口齒清楚,，要會(huì)說(shuō)話,。

去醫(yī)院面試，面試技巧有哪些,？

在醫(yī)學(xué)生的面試中,面試時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)十分重要,你必須說(shuō)好你的自我介紹,還有考官對(duì)你的提問(wèn),這類提問(wèn)包括職業(yè)認(rèn)識(shí),職業(yè)道德,專業(yè)知識(shí),以及溝通技能,在這些提問(wèn)中容易出問(wèn)題的還是專業(yè)問(wèn)題,因在提專業(yè)問(wèn)題時(shí),更注重的是你在實(shí)習(xí)是醫(yī)院的表現(xiàn),，并不是你在學(xué)校有多么優(yōu)秀。所以,任何一位醫(yī)學(xué)生在實(shí)習(xí)階段實(shí)在太重要,要有意識(shí)的進(jìn)行知識(shí)的積累,并且做好總結(jié),，才能在面試時(shí)對(duì)答如流,。

面試應(yīng)聘技巧有哪些？

　　1.必須要在面試時(shí)有良好的形象,，不僅僅要把緊自己的嘴巴，還要做到三思而后答,。

　　2.在回答問(wèn)題的過(guò)程中必須要注意留足進(jìn)退的余地,，真正的做到隨機(jī)而應(yīng)變。

　　3.在回答問(wèn)題的過(guò)程中還要做到穩(wěn)定自己的情緒,，沉著而理智的應(yīng)對(duì)一些突發(fā)情況,。

　　4.必須要注意不置可否地應(yīng)答，千萬(wàn)不要回答的模棱而兩可,。

視頻面試有哪些技巧,？

一、網(wǎng)絡(luò)視頻面試須有時(shí)間計(jì)劃,，不要占用上班時(shí)間

網(wǎng)絡(luò)面試盡量不要占用HR的上班時(shí)間即上午8:00-下午17:00時(shí),，因?yàn)檎鄷r(shí)間HR會(huì)有自己的工作與安排。一般HR會(huì)將網(wǎng)絡(luò)面試安排下班后進(jìn)行,，晚上20:00-22:00較為適宜,。而應(yīng)聘者相對(duì)時(shí)間較為充裕，尤其大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)歷更為充沛,，將網(wǎng)絡(luò)面試時(shí)間拖得比較晚,，這樣給面試官的第一印象就會(huì)打折扣，因?yàn)镠R除了晚上的網(wǎng)絡(luò)面試,，第二天還要進(jìn)行工作,，時(shí)間太晚可能會(huì)消磨掉面試官的耐心和精力。當(dāng)然,，最好的就是保持通訊工具的暢通,，等待面試官與你提前約定好面試的時(shí)間，并準(zhǔn)時(shí)在電腦前等候,。

二,、擺正態(tài)度，做好面試前準(zhǔn)備,，提前匯總好問(wèn)題

雖然網(wǎng)絡(luò)視頻面試相對(duì)傳統(tǒng)面試較為輕松活潑一些,，但也是需要應(yīng)聘者具備一定的禮儀性和嚴(yán)肅,，拿出重視的態(tài)度，而不是將將網(wǎng)絡(luò)面試當(dāng)成網(wǎng)絡(luò)侃調(diào)游戲,，嬉皮笑臉,、油嘴滑舌。前期準(zhǔn)備更不可確,，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)面試時(shí)HR可能會(huì)提出一些出其不意的問(wèn)題,、思維跳躍，從而將無(wú)準(zhǔn)備的面試者打個(gè)措手不及,。

把想要問(wèn)的問(wèn)題提前進(jìn)行會(huì)中也是準(zhǔn)備工作的一項(xiàng),，而不是在面試過(guò)程中想起一個(gè)問(wèn)題就問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，這樣不僅會(huì)顯得你沒(méi)有邏輯性,，也會(huì)打斷面試官的思路,。可以將問(wèn)題匯總后發(fā)給面試官,，等待其一一回答,，盡量不要當(dāng)面反復(fù)催促面試官回答。

三,、不要一上來(lái)就問(wèn)薪酬問(wèn)題

有些面試者尤其是大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)面試一開(kāi)頭就問(wèn)薪酬問(wèn)題,、休息時(shí)間、保險(xiǎn)問(wèn)題等,，這樣的做法可能會(huì)使面試官陷入尷尬境地,。最好的辦法是先充分展示自己的學(xué)識(shí)、能力,、經(jīng)驗(yàn),、未來(lái)的計(jì)劃等，如果回答到位,，面試官或許就會(huì)主動(dòng)告訴你薪酬問(wèn)題,，并按照你的表現(xiàn)來(lái)考慮薪酬等級(jí)。

網(wǎng)絡(luò)視頻面試禮儀上要避免的錯(cuò)誤：

1,、整理好視頻的背景,。無(wú)論是在家或是在辦公區(qū)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)視頻面試，展現(xiàn)出一個(gè)整齊潔凈的背景是很重要的,，這關(guān)系到面試官對(duì)你的第一印象,。

2、沒(méi)有詢問(wèn)連接是否暢通,。為了避免出現(xiàn)技術(shù)上的問(wèn)題,，一定要在面試一開(kāi)始的時(shí)候馬上詢問(wèn)面試官是否能清楚的看到并聽(tīng)到你。如果出現(xiàn)技術(shù)問(wèn)題建議面試暫停,，否則面試官必將會(huì)因?yàn)槁?tīng)不清問(wèn)題而難以給你回復(fù),，導(dǎo)致最終結(jié)果是一場(chǎng)失敗面試,。

3、看著自己,，而不是面試官,。要直視攝像頭，而不是看著屏幕上的面試官,，這樣才能產(chǎn)生直視對(duì)方雙眼的效果,。如果太想要看到自己的表現(xiàn)，這會(huì)給雙方都造成困擾,，不能專注,。

4、姿勢(shì)不雅,。你的姿勢(shì)應(yīng)該表現(xiàn)出你很放松但專注,。因此，你要稍稍前傾,，但是不要過(guò)于靠近攝像頭，不要坐的過(guò)于靠近攝像頭,，并且要坐的端正,。"

5、打斷面試官講話,。連接出現(xiàn)延時(shí)會(huì)使人很容易犯這個(gè)錯(cuò)誤,，而這會(huì)讓對(duì)話變的很不愉快。要等面試官把問(wèn)題完全闡述完,，你再做出回答,。這也會(huì)讓你在開(kāi)口之前有一些時(shí)間來(lái)思考一下自己將要講的話。

6,、忘記微笑,。因?yàn)槟闶窃趯?duì)著一臺(tái)電腦講話，這就很有可能讓你的行為變得很像個(gè)機(jī)器人,。而這對(duì)于你推銷自己可沒(méi)有什么幫助,。

市場(chǎng)拓展面試回答技巧？

自我介紹技巧,，應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時(shí),，求職者往往最先被問(wèn)及的問(wèn)題就是“請(qǐng)先介紹介紹自己”。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單,，但求職者一定要慎重對(duì)待,，它是突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì),?；卮鸬煤?，會(huì)給人留下良好的第一印象。

回答這類問(wèn)題,，要掌握幾點(diǎn)原則：

1) ：開(kāi)門見(jiàn)山,，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘,。

2) ：實(shí)事求是,，不可吹得天花亂墜。

3) ：突出長(zhǎng)處,，但也不隱瞞短處,。

4) ：所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。

5) ：善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自己,，說(shuō)明問(wèn)題,，不要泛泛而談。

6) ：說(shuō)完之后,，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情,。

面試官的面試技巧有哪些？

面試官首先的面試技巧是從非常隨和的生活瑣事切入,，這樣可以緩解被面試者的壓力,，是讓其更好地發(fā)揮，其次,，面試官會(huì)主要看重?cái)?shù)據(jù)和具體案例,，對(duì)方如果是套話和空話，面試官基本就可以判定對(duì)方工作上存在嚴(yán)重問(wèn)題

人事助理有哪些面試技巧,？

其實(shí)沒(méi)必要一定要都死背下來(lái),，這樣會(huì)讓你顯得很緊張，我也是做人事助理的,，面試的時(shí)候盡量表面自然點(diǎn),，還有即使你經(jīng)驗(yàn)豐富也不要表現(xiàn)的太明顯，就當(dāng)平時(shí)聊天一樣,，最后祝你成功!

面試談工資有哪些技巧,？

1、面試談薪資之前,，做調(diào)查很必要

分析目標(biāo)公司的特點(diǎn),，一般而言，大型跨國(guó)企業(yè)由于其福利保障制度較為完善,，薪酬控制較為嚴(yán)格,，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),，不易隨意改動(dòng),；

而中小型企業(yè)為了吸引人才,，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大,。

2,、確認(rèn)自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)

在開(kāi)口談薪資以前，知道自己的身價(jià),，也是同樣重要的事情,。這個(gè)價(jià)位可以是上份工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%-50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60-75分位（當(dāng)然應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求）,。

3,、談薪前研究面試官或HR愿給的范圍薪資

談判的目的，就是發(fā)掘出公司最多愿意給你多少錢,。議價(jià)區(qū)間指,，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的范圍,。談判,，談的就是這個(gè)區(qū)間。

舉例來(lái)說(shuō),，如果公司能每月給你6000元,，但試著以每月4000元的價(jià)格錄用你，區(qū)間就是4000～6000元,。在這個(gè)區(qū)間里，你有權(quán)通過(guò)談判,，努力得到他們能提供的最高工資,。

4、公司沒(méi)要你前,，回復(fù)關(guān)于薪水的提問(wèn)

談薪句式模板1：

在貴公司最終確認(rèn)錄用我前,，我覺(jué)得討論薪水還為時(shí)過(guò)早。

談薪句式模板2：

我很愿意回答,，但您能先幫我了解一下,，這個(gè)工作都需要做什么嗎?

5、可以議價(jià),，但不要無(wú)休止的討價(jià)還價(jià)

薪資是可以談的,，但這個(gè)“談”絕對(duì)不是開(kāi)個(gè)高價(jià)位，“等待別人來(lái)殺價(jià)”,。因?yàn)楣镜腍R不見(jiàn)得有意愿要陪你玩這個(gè)游戲,。很有可能你期望的待遇是6000元，而對(duì)方愿意出價(jià)5000元,，你明明也覺(jué)得這個(gè)數(shù)字符合你的底線,，但是你偏偏要再喊一個(gè)5500元出來(lái),，結(jié)果公司和HR討論以后，決定去找另外一個(gè)條件稍差但是只要5000元的候選人,。

6,、面試談薪資談的不僅僅是薪資

去面試前，你要決定哪些福利對(duì)你尤其重要,。搞定基本工資后,，你就可以問(wèn)他們都有什么福利。

比如補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,。補(bǔ)貼是指車貼,、飯貼、房貼,、汽油補(bǔ)貼,、出差津貼、通訊費(fèi),、置裝費(fèi),、過(guò)節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利，另外一些企業(yè)還會(huì)設(shè)立各種名目繁多的獎(jiǎng)金,，如半年獎(jiǎng),、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng),、先進(jìn)獎(jiǎng),、考勤獎(jiǎng)等。這些福利折算下來(lái)也是一筆可觀的收入,。

7,、態(tài)度要堅(jiān)決

唯有抱著“大不了我就留在原來(lái)的公司上班”的態(tài)度，或是“大不了我繼續(xù)找更好的公司”的態(tài)度,，你才會(huì)在談判的過(guò)程中占有上風(fēng),。

水務(wù)公司面試技巧有哪些？

會(huì)讓你作一個(gè)自我介紹,，你可以就自己的專長(zhǎng)和將要應(yīng)聘的崗位相結(jié)合談．也會(huì)問(wèn)你對(duì)將要應(yīng)聘的這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)及怎么開(kāi)展工作．還有你的優(yōu)缺點(diǎn)也會(huì)問(wèn)到． 此外可能還會(huì)問(wèn)你對(duì)待遇的要求,，建議你不要直接回答案，就說(shuō)服從公司安排就行了