作為營銷總監(jiān)應(yīng)該具備哪些能力,？

唯一剛性要求,，具備當總監(jiān)的自信,！

當然傻子再有自信也不可能當，具備當總監(jiān)是領(lǐng)導(dǎo)肯定你的能力,！

屁股決定大腦，不在其位很難想像其位要想的事情,！你不做事事會主動找你,。

不過從你問這個問題證明第一條你還要多多自修！

營銷人員應(yīng)具備哪些素質(zhì),。營銷人員應(yīng)具備哪些素質(zhì),？

一、營銷人員首先必須具有較強的營銷觀念和市場意識,，能夠敏銳地感知形勢變化,。

二、營銷人員應(yīng)該具備一定的航空業(yè)務(wù)知識,，了解公司企業(yè)文化,、經(jīng)營理念等方面內(nèi)容

三、營銷人員必須具備一定的市場營銷理論和豐富的專業(yè)營銷知識,。

四,、營銷人員應(yīng)該具備與市場經(jīng)濟理論相關(guān)的其他學(xué)科的知識，要有綜合文化素養(yǎng),。

五,、營銷人員必須具有較高的“情商”,，善于與人打交道，同時具備一定的營銷技巧

六,、營銷人員必須具有良好的職業(yè)道德,，對企業(yè)忠誠，對顧客負責,。

七,、營銷人員必須具備推銷自己的能力,把自己推銷出去,才能把自己的商品推銷出去.

營銷人員具備八大能力？

營銷人員需要具備很強的個人素質(zhì),，例如人際交往能力要強,，溝通表達能力要強，專業(yè)知識要強,，要誠信待人,，不能耍滑頭,，要善于思索,，善于總結(jié)，形象氣質(zhì)個人素質(zhì)都要很好,。

銷售人員應(yīng)該具備什么能力,？

銷售人員應(yīng)該具備，敏感的洞察力,，強大的親和力,，和親人的溝通技能，在一個就是銷售人員一定要充分了解自己的產(chǎn)品才可以更好的銷售,。

一個銷售人員應(yīng)該具備哪些能力,？

銷售人員應(yīng)當具備以下能力：

1、良好的溝通能力,，銷售人員必須懂得如何與人打交道,，通過雙向的交流最終通過不斷地調(diào)整和互相適應(yīng)達成共識。

2,、較強的適應(yīng)能力,，邏輯思維及綜合分析能力，銷售人員不但要能夠從以往經(jīng)驗中認識問題并且能從中總結(jié)出解決問題的分析框架,。

3,、創(chuàng)新及市場應(yīng)變能力，市場是要靠成績來說話的,；不斷學(xué)習(xí)的能力,。

4、領(lǐng)導(dǎo)影響力和培訓(xùn)能力，銷售人員必須具備相當?shù)挠H和力和專業(yè)的知識,，切實為目標客戶著想從而樹立自己的影響力,。

公關(guān)人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和能力？

由于公共關(guān)系活動的復(fù)雜性,、廣泛性,、創(chuàng)造性、和靈活性,，需要公關(guān)人員具有良好的職業(yè)素質(zhì),。公關(guān)人員應(yīng)具備的基本職業(yè)素質(zhì)應(yīng)包括廣泛的學(xué)科知識、較高的思想政策水平,、較合理的能力結(jié)構(gòu),、健康良好的心理素質(zhì)等四個方面。

1. 廣泛的學(xué)科知識?，F(xiàn)代公共關(guān)系是一種復(fù)雜的活動,，必須以科學(xué)的理論和方法為指導(dǎo)。它具體有： (1) 公關(guān)理論知識,。如公共關(guān)系的基本概念,、歷史沿革、結(jié)構(gòu)與功能,、過程、基本要素及相互關(guān)系等,。用公關(guān)理論知識指導(dǎo)實踐活動,，有助于克服盲目性，增強自覺性,。 (2) 公關(guān)實務(wù)知識,。如公共關(guān)系調(diào)查、策劃,、項目實施,、方案評估、專門活動等,。公關(guān)實務(wù)知識的掌握,，關(guān)鍵在于學(xué)以致用。 (3) 與公關(guān)相關(guān)的學(xué)科知識,。如管理學(xué),、社會學(xué)、心理學(xué),、市場學(xué),、廣告學(xué)、新聞學(xué)、傳播學(xué)等,。相關(guān)知識的學(xué)習(xí),，有助于在復(fù)雜多變的社會關(guān)系中處理好公共關(guān)系的各項事務(wù)。

2. 較高的思想政策水平,。思想政策水平?jīng)Q定著公關(guān)活動的方向和質(zhì)量,。它包括： (1) 思想覺悟。即要有明確的政治方向和高度的政治覺悟,，善于分析形勢,，把握社會環(huán)境的變化發(fā)展的趨勢。能從普通的資料和數(shù)據(jù)中看出趨勢,，從平靜的表象中看出潛伏的危機,，幫助組織把握時機，運籌帷幄,，做出科學(xué)決策,。 (2) 政策水平。即要熟悉掌握黨和政府的各項政策,、法規(guī),、法律，及與本組織相關(guān)的政策法令,。使公關(guān)活動用對政策,、用好政策、用活政策,。

3. 合理的能力結(jié)構(gòu),。公關(guān)工作是一門實踐性、操作性很強的工作,，公關(guān)人員必須使自己形成合理的能力結(jié)構(gòu),，這是一種特殊的專業(yè)能力體系，它包括： (1) 組織管理能力,。公關(guān)工作的本質(zhì)屬性是管理,，通過公關(guān)工作促進組織目標的實現(xiàn)。公關(guān)工作千頭萬緒,、具體繁雜,，沒有良好的組織能力是很難順利做好工作的。為此,，公關(guān)人員應(yīng)具備激勵員工積極性,，協(xié)調(diào)各類公眾關(guān)系、收集信息,，制定公關(guān)計劃與方案,、組織實施各類公關(guān)活動及大型專題活動，進行有效傳播溝通等能力。 (2) 語言表達能力,。公關(guān)工作是通過傳播溝通與公眾建立良好的關(guān)系,，能寫會說，能很好地運用語言傳達組織的有關(guān)信息,，與公眾有效溝通,，是公關(guān)人員的一項基本素質(zhì)要求。它主要有口頭語言表達能力,、文字語言表達能力,、體態(tài)語言表達能力?？陬^語言用于與公眾的直接的面對面的交往中,。文字語言用于與公眾的文章、書信,、宣傳資料等的溝通中,。體態(tài)語言用于與公眾的直接交往中，它能在一定程度上補充口頭語言的不足,，并和口頭語言相得益彰,。 (3) 公眾交往能力。公共關(guān)系就是要為組織廣結(jié)良緣,，廣交朋友,，在組織與公眾之間及其溝通的"橋梁"，形成"人和"的氛圍和環(huán)境,。為此,，它需要公關(guān)人員正確認識公眾，把握交往的技巧,、藝術(shù)、原則,，了解公眾的行為特點,，學(xué)會與各種類型和特點的公眾友好相處。 (4) 宣傳推廣能力,。公關(guān)人員是組織的宣傳員,，要善于周密策劃、精心設(shè)計組織形象,，善于運用各種傳播方式,、傳播媒介展現(xiàn)組織形象，宣傳推廣組織形象,。 (5) 創(chuàng)造能力,。公關(guān)工作是一項極富挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的工作，公關(guān)人員是組織與公眾的中介者，但絕不是"傳聲筒",，必須以自己的想象力和創(chuàng)造能力來影響和感染公眾,。不滿現(xiàn)狀，不斷超越,，追求卓越,，追求創(chuàng)新是公關(guān)人員的應(yīng)有素質(zhì)。 (6) 應(yīng)變能力,。公關(guān)活動中經(jīng)常會出現(xiàn)一些突發(fā)事件和事先難以預(yù)料到的問題,，需要公關(guān)人員根據(jù)實際情況，靈活從容地應(yīng)對,，以有效地解決問題,。 (7) 專業(yè)操作技能。公關(guān)人員應(yīng)是多才多藝的"多面手",，除具有專業(yè)基礎(chǔ)知識和能力外,，還應(yīng)掌握計算機、電訊,、制圖制表,、聲像、影響,、攝影等技術(shù),，以提高公關(guān)活動的層次與效果。

4.適宜的心理素質(zhì),。公關(guān)人員要和社會上的各種各樣的人打交道,，常常需要面對各種難題、矛盾和困境,，需要自身具備良好的心理素質(zhì),。它包括： (1) 心理承受能力。無論是成功還是失敗,，順境還是逆境,，都要善于控制自己的情緒和行為，理智地對待問題,，解決問題,。 (2) 堅強的意志。主要是指應(yīng)具有很強的事業(yè)心和進取心,，對工作滿腔熱情,，不畏艱難，勇于負責,，持之以恒,。 (3) 成熟的思維方式,。公關(guān)狀態(tài)復(fù)雜多變，要求公關(guān)人員應(yīng)有較高的智慧,，遇事冷靜思考,，有嚴密的邏輯思維能力和綜合分析問題的能力，有豐富的想象力和創(chuàng)造思維能力,，使組織在激烈的競爭中立于不敗之地,。 (4) 開放的性格。從公關(guān)工作的要求看,，公關(guān)人員的性格最好是開放型,、穩(wěn)重型，并具有涵養(yǎng),、寬容精神和積極樂觀的性格,。 (5) 廣泛的興趣愛好。公關(guān)人員要與各行各業(yè)的人打交道,，廣泛的興趣會給公關(guān)人員的社會交往帶來更多的維度和空間,，結(jié)交更多的朋友。公關(guān)人員應(yīng)為了工作的需要,，培養(yǎng)自己的多方面興趣,。 (6) 良好的氣質(zhì)。公關(guān)人員的氣質(zhì)最好是活潑型,，對工作熱情而穩(wěn)重,，善交際而不急躁。興奮型的人也可以從事公關(guān)職業(yè),，但工作中要注意不要感情用事,。

團隊的核心人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和能力？

正人先正己,，做事先做人,。對于企業(yè)團隊的領(lǐng)導(dǎo)者要想管好下屬必須以身作則，并勇于替下屬承擔責任,，而且要事事為先,、嚴格要求自己，做到“己所不欲,，勿施于人”。所謂火車跑得快,，全靠車頭帶,。“譚小芳老師認為,，一頭獅子帶領(lǐng)一群綿羊”和“一只綿羊帶領(lǐng)一群獅子”的結(jié)果絕對不一樣,。一個平庸的領(lǐng)導(dǎo),，只會將下面的人全部變?yōu)槠接拐摺Ｋ詧F隊領(lǐng)導(dǎo)人的管理藝術(shù),、技巧,、專業(yè)技能、性格,、人格魅力是一個團隊是否有戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵,。

沒有完美的個人，只有完成的團隊,。團隊的能力遠遠大于個體的能力,，能力越大，責任越大,！對領(lǐng)導(dǎo)者而言,，希望員工為團隊帶來利益之前，更要考慮團隊究竟能為團隊帶來什么,，這才是團隊的力量,。

市場人員應(yīng)具備的能力有哪些？

1,、 文案撰寫能力,。掌握營銷策劃方案規(guī)范，熟練使用辦公軟件和統(tǒng)計分析軟件,，具備良好的概念技能,，即把觀點設(shè)想出來并加以處理將關(guān)系抽象化的能力。

2,、市場洞察能力,。包括發(fā)現(xiàn)市場機會的能力，發(fā)現(xiàn)市場黑洞的能力,，市場經(jīng)驗提煉的能力,，如對促銷漏洞的預(yù)防和監(jiān)控等。

3,、傳播策略規(guī)劃能力,。能夠從公司整體戰(zhàn)略出發(fā)，制定整合營銷傳播策略和方案,，開發(fā)潛在市場,，與競爭對手進行差異化競爭等。

4,、廣告創(chuàng)意理解能力,。能夠從市場、消費者,、受眾等多個視角出發(fā),，提煉廣告創(chuàng)意或者理解識別廣告公司所提的廣告創(chuàng)意,，做出正確評價。

5,、廣告表現(xiàn)評判能力,。能夠從視覺元素，媒體特征,，廣告角色等方面對方行表現(xiàn)及預(yù)期效果進行科學(xué)的評判,，并提出有見地的修改建議。

6,、廣告?zhèn)鞑ス芸啬芰?。能夠科學(xué)制定媒介排期，評價傳播效果,，銷售效果,，進行精確的投入產(chǎn)出分析，并對傳播物料,，宣傳資源等肯有良好的管理能力,。

7、合同談判能力,。具體與媒體,、廣告公司等機構(gòu)在合作事項及市場費用等方面良好的談判能力。

8,、員工管理能力,。能夠?qū)Σ块T員工進行充分激勵，對下屬各個區(qū)域市場的企劃主管進行管理激勵,，對市場運行中可能的腐敗行為進行防范,。

9、組織協(xié)調(diào)能力,。能夠較好處理與銷售部門,，物流配送部門，宣傳物料制作單位,，廣告合作單位的合作關(guān)系,，能夠在各個區(qū)域市場之間較好地協(xié)調(diào)廣告資源，并對促銷活動有較強的組織能力,。

品牌營銷需要具備哪些能力,？

1.抗壓能力。一個品牌的創(chuàng)建是一個漫長的過程,，沒有一步登天的品牌,，也沒有天降餡餅的美事，有的知識陷井，成長的過程中遇到各方面來的輿論壓力,、挫折與失敗，沒有一定的抗壓能力這個是不可行 的,。

2.創(chuàng)新能力,。創(chuàng)新是一個企業(yè)生存之動力，從實體企業(yè)到電商企業(yè),，我們看到很多企業(yè)不斷倒閉,，是時代的必然趨勢，不適應(yīng)就會被淘汰我們只有不斷的創(chuàng)新適應(yīng),，沒有一技之長如何同行競爭,，價格沒有優(yōu)勢，價格都一樣,，質(zhì)量也沒有優(yōu)勢,，質(zhì)量也都不差上下，唯有創(chuàng)新獲得其它企業(yè)沒有的產(chǎn)品,，才能脫穎而出,！

3.健康的身體。大家常說身體健康是本,，無論你做多大成就,，沒有健康的身板，最終都是為他人徒做嫁衣,！做為上位人士不僅僅要學(xué)會打拼,，還要學(xué)會享受，享受的關(guān)鍵就是保護好自己,！合理工作給自己一些修身的時間,！

4.好的心態(tài)。在做品牌營銷的過程中,，常常會遇到方案甚至方向的調(diào)整,，特別是在互聯(lián)網(wǎng)公司，變化是非常多的,，很少有可能年初定的方向到年末還是一致的,，有可能定的工作方向在很短時間內(nèi)就會調(diào)整或者修改，而且這種情況是周而復(fù)始的,，的確是挺坑的,，這個時間就需要小伙伴們調(diào)整心態(tài)，沉淀自己,，去積累一些東西,。

5.學(xué)習(xí)能力。每天我們都會看到很多新的廣告和玩法,，需要我們?nèi)W(xué)習(xí),、模仿和再創(chuàng)新,。

6.分析能力。做品牌營銷天天都要和一堆數(shù)據(jù)打交道的,，投了廣告后我們需要看效果,，就需要很強的數(shù)據(jù)分析能力。公司是不會讓你白白花錢的,，花錢之后你給公司帶來了什么,，到底有沒有達到前期的規(guī)劃，都需要我們通過數(shù)據(jù)來說明,。

7.營銷思維,。例如當我們設(shè)計一個廣告畫面的時候，我們需要時刻帶著營銷的思維,，想清楚要給用戶傳達什么,，如何讓用戶來關(guān)注，如何讓用戶產(chǎn)生行動力,。

8.策劃能力,。提到策劃能力，就會想到領(lǐng)頭羊的故事,，凡是都有帶頭的,，決策者就如同領(lǐng)頭羊一樣，帶領(lǐng)同伴打拼,，在關(guān)鍵時刻把握前進的方向,！

9.對媒體的認知?；ヂ?lián)網(wǎng)媒體,、戶外媒體、電視媒體等,，不同環(huán)境的媒體表達方式是不一樣的,，做品牌營銷的小伙伴一定要知道在不同的媒體環(huán)境下如何給用戶傳達他感興趣的內(nèi)容，如何達到好的傳播效果,。

做人事人員應(yīng)該具備哪些基本素質(zhì),？

1、在人員招募,、引進,、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力,；

2,、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,，溝通領(lǐng)悟能力,，判斷決策能力強；

3,、工作細致認真,，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng),；

4、熟悉國家相關(guān)勞動法律,、法規(guī),，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

5,、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,；

6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,，能承受較大的工作壓力,；

7、良好的計算機水平,，熟練操作office辦公軟件,；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜