營銷人員薪酬設(shè)計方案 營銷人員薪酬設(shè)計方案要點
市場營銷人員薪酬體系,?
市場營銷人員的薪酬體系涉及到的方面是比較多的,。如對市場營銷人員制定 的基礎(chǔ)薪酬也人分為普通業(yè)務(wù)人員、一般主管,、高級營銷主管的薪酬制定都會有較大的不同,;再如對市場營銷人員制定的提成制度也會因為人員的層級不同會有相應(yīng)的區(qū)別,,任何薪酬體系的設(shè)立都是為提升銷售而制定的。
地產(chǎn)營銷總監(jiān)薪酬方案,?
地產(chǎn)營銷總監(jiān)是房地產(chǎn)中層管理人員,,負責(zé)房產(chǎn)市場營銷和團隊業(yè)績業(yè)務(wù),一般薪酬包括月薪,,獎金,,傭金,福利待遇,。
營銷總監(jiān)的薪酬構(gòu)成,?
消售總監(jiān)薪酬的方案通常包括:基本薪酬、提成,、績效考核獎金,、特別津貼、股票期權(quán),、補助,、五險一金等。具體方案可以根據(jù)公司職級,、績效等情況進行訂制定制,,以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
裝修人員薪酬成本,?
占整個裝修成本的40-50%,。比如,一套100平方米的房屋,,整個裝飾裝修工程需要20萬元,,那么,人工成本最少占40%*20萬元=8萬元,,最多占50*20萬元=10萬元,。
人工成本逐年在增加,,包括水電安裝費0.7-1萬元、墻面粉刷1-2萬元,、貼地磚2-2.4萬元,、安裝門窗0.7-1萬元、復(fù)合地板安裝0.8-1萬元,,吊頂0.5-0.8萬元,、墻裙裝飾0.5-0.8萬元,其他像搬運費等2.8萬元左右,,合計8-10.7萬元左右,。
返聘人員薪酬多少合適?
個人覺得應(yīng)該與之前的薪資水平基本持平比較合適,。理由如下:由于返聘人員被返聘之后,,也是返聘做原來的工作,工作時間和工作內(nèi)容一致,,所以薪資水平應(yīng)當(dāng)與之前的基本持平,。當(dāng)然如果考慮到企業(yè)成本,也可以適當(dāng)偏低于原來的水平,,但差距不宜太大,。
家政保潔人員提成薪酬?
這各個地方的也不一樣??!按照當(dāng)?shù)厝司M水平來的!像咱臨沂保潔人員一個月也就兩千來塊錢!大城市的薪酬肯定高!
某餐飲企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計方案?
在餐飲企業(yè)員工管理中,,你是否在為員工的薪酬體系建設(shè)而煩惱呢?是否在為員工的工資結(jié)構(gòu)設(shè)計而煩惱呢?是否在為員工的固定工資,、定級工資和崗位等級工資的調(diào)整而煩惱呢?您餐飲企業(yè)的員工是否抱怨自己的工資薪酬不合理、不公平呢?是否抱怨工資定級標(biāo)準(zhǔn)不人性化呢?您餐飲企業(yè)的服務(wù)人員,、領(lǐng)導(dǎo)人員,、廚房工作人員、配送人員的工資是否有一套系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)工資制呢?以上種種問題只需一套薪酬管理體系方案就能全部解除,,并使餐飲企業(yè)員工的薪酬與貢獻掛鉤,、薪酬與餐廳效益掛鉤,使薪酬能夠起到良好的激勵作用,,并激勵餐飲企業(yè)員工的工作激情,,提升顧客的滿意度,降低企業(yè)人力成本,。
給你提供一份餐飲企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計方案內(nèi)容如下: 目 錄
第一章 總則
第二章 薪酬體系
第三章 年薪制
第四章 結(jié)構(gòu)工資制
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成
第二節(jié) 職能人員的工資
第三節(jié) 業(yè)務(wù)人員的工資
第四節(jié) 店經(jīng)理的工資
第五節(jié) 廚工及配送員的工資
第五章 固定工資制
第六章 工資定級與調(diào)整
第七章 工資特區(qū)
第八章 其他
第九章 附則 附件一 崗位等級工資對照表
大家如有對餐飲行業(yè)各種資料有需求,,可關(guān)注我頭條好文章或?qū)趩选?/p>
吉林社工崗人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)?
吉林社會工作師待遇是很好的,,月收入大約在4000-7000元左右,,目前我國社會工作者工資待遇還不算太高,,不過隨著社會工作的發(fā)展,社會工作這個行業(yè)就業(yè)前景及發(fā)展?jié)摿κ鞘志薮蟮?/p>
關(guān)于移動外包人員薪酬問題,?
工資不滿2000,是不需要交稅 三險一金確實是從工資里面扣……不過可以拿回來的啦~
如何制定銷售人員薪酬,?
首先非常榮幸來回答你這個問題,,如何制定銷售人員薪酬,首先根據(jù)產(chǎn)品利潤點進行制定,,如基礎(chǔ)底薪加產(chǎn)品提成這塊,,然后根據(jù)銷售額,進行梯度增加,,這樣也有效控制人員成本,,也做到了人員激勵。希望我說的對你有用謝謝
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