體育營銷人員的基本素養(yǎng)？

1按照商業(yè)化程度的高低，可將我國體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營方式分為企業(yè)型經(jīng)營,、事業(yè)型經(jīng)營,、非經(jīng)營型三種。

2體育市場的主體應當包括體育產(chǎn)品的生產(chǎn)者和消費者。

3體育產(chǎn)品價值的大小,，只能在市場上通過商品交換來實現(xiàn),。

4市場細分是于20世紀50年代中期，由美國市場學家溫德爾·斯密在總結一些企業(yè)市場營銷實踐經(jīng)驗基礎上提出來的,。

5一個整體市場之所以可能細分為若干子市場,，主要是由于顧客需求存在差異，人們可以運用影響顧客需求和欲望的某些因素作為細分依據(jù)對市場進行細分,。

6由于受收入水平,、居住環(huán)境、生活方式,、性格愛好等多種因素的影響,，體育消費者之間的需求特點不盡相同。

7體育市場調(diào)查是開發(fā)體育市場的前提,。

8因果性調(diào)查是在對事實資料搜集和整理的基礎上,，查明有關現(xiàn)象之間的因果關系。

會展營銷人員的能力結構包括哪些,？

營銷人員應具備的公關能力主要包括：推銷能力,、觀察能力、記憶能力,、思維能力,、交往能力、勸說能力,、演示能力,、核算能力、應變能力,、反饋能力和自學能力,。其中推銷能力最為重要，推銷能力應從以下幾個方面培養(yǎng)：

1．自信,。你對自己所說的話,，必須有絕對的信心，客戶才會聽你的,。你必須對你推銷的產(chǎn)品,、你的公司，甚至你自己,，都充滿信心,，才有可能取信于客戶。

2．助人,。所謂助人就是愿意不計一切地去幫助他人,。推銷員的主要職責就是：幫助你的客戶選擇他們所需的產(chǎn)品,，此時，你若能站在客戶的立場幫他選購的話,，你一定能夠成為廣受歡迎的推銷員,。

3．熱誠。熱誠是全世界推銷專家公認的一項重要的人格特征,。它能驅(qū)使別人贊同你的意見,，為你的產(chǎn)品做義務宣傳員，甚至成為你的義務推銷員,。熱誠就是你表現(xiàn)出來的興奮與自信,，引起客戶的共鳴，而對你的話深信不疑,。贊美客戶是表現(xiàn)熱誠的主要方法,，但贊美要恰到好處，掌握好贊美的分寸,，一要真誠,，二要把握時機。

4．友善,。對人友善,，必獲回報。表示友善的最好方法就是微笑,。只要你養(yǎng)成逢人就展露親切微笑的好習慣,，保證你廣得人緣，生意興隆,。友善就是真誠的微笑,、開朗的心胸，加上親切的態(tài)度,。微笑代表了禮貌,、友善、親切與歡快,。它不必花成本，也無需努力,，但它使人感到舒適,，樂于接受你。

5．要有隨機應變的能力推銷員在推銷過程中會遇到千奇百怪的人和事,，如拘泥于一般的原則不會變通,，往往導致推銷失敗。因此,，一定要有隨機應變的能力,。

良好的氣質(zhì)

氣質(zhì)在一個人的行為和活動中的表現(xiàn),，跟人的身心健康都有著密切的聯(lián)系。如果一個人在工作中表現(xiàn)得緊張而有序,，生活中嚴于律己,，寬以待人，嚴守紀律,，遵守公共秩序,，這有利于提高氣質(zhì)的質(zhì)量?！澳懘蠖患痹?，迅速而不輕佻，愛動而不粗浮,，服從上司而不阿諛奉承,，身居職守而不剛愎自用，勝而不驕,，喜功而不自炫,，自重而不自傲，豪爽而不欺人,，剛強而不執(zhí)拗,，謙虛而不假裝”，這應該成為營銷人員共同的信條和宣言,。

1. 寬泛的知識理論素養(yǎng)

所謂知識理論素養(yǎng)是指會展專業(yè)人才所必須具備的會展相關知識 ,它構成了會展人才培養(yǎng)的基本內(nèi)容,。

2. 獨特的策劃創(chuàng)新能力

縱觀國內(nèi)外知名展會的成功經(jīng)驗 ,無外乎“常辦常新”而這些源源不斷的“新”又來自會展策劃營銷人員的獨特策劃創(chuàng)意能力?？梢?,獨特的策劃創(chuàng)新能力是會展對專業(yè)人才,、尤其是設計策劃人才的內(nèi)在較高要求。

3. 嚴密的組織管理能力

任何一個會展企業(yè)或者一次會展活動都存在管理和組織的問題;而這些企業(yè)或活動的管理 ,又以從業(yè)者具備的嚴密組織管理能力作為保障,。

4. 嫻熟的溝通協(xié)調(diào)能力

任何一個會展活動都是一個繁雜的項目 ,并且通常是處于十分復雜的社會背景下,。因此對于會展從業(yè)人員來說 ,需要其具有嫻熟的交際溝通和協(xié)調(diào)能力 ,要能做到內(nèi)外、上下,、左右實時溝通,。

5. 強烈的服務意識

作為服務性行業(yè) ,會展的主要內(nèi)容是為各類參展商、觀展者服務 ,因此 ,會展與其他第三產(chǎn)業(yè)部門一樣,，成功的關鍵是使服務對象獲得滿意的體驗,。這就要求會展專業(yè)人才具備較高的服務意識和較強的服務能力。

職場待了些許時日了,，參觀過幾次展會,，參加組織展會還是第一次，不過事實說明還是蠻成功,，當然美中不足也是有的,，那么,，組織一場成功的展會需要準備注意的因素有哪些呢？

方法/步驟

展前準備,。毋庸置疑,，參展場地的選擇以及布置很重要，地點決定人流量,，所以不能太閉塞,，那如果預算有限就沒辦法了，那么就在布置上稍微動點心思,，布置得簡單但不失內(nèi)容最好,；參展商品的宣傳冊或者樣本的數(shù)量以及種類要準備充足；展會過程中需要用到的名片筆紙訂書機等用品要一一準備好,，尤其是名片的量要充足且切勿手涂,。

步驟

1、展示品的準備,。參加展會最重要的莫過于展示品,，展示品既要有自己的主打產(chǎn)品也要有這個展場的少有甚至是沒有的產(chǎn)品，這個需要你做展前的調(diào)查,，別人沒有的你又就會吸引更多的顧客,，那么推廣其他的主打產(chǎn)品不是難事了。

2.展會進行時的注意事項,。展會第一天早點到場,，將展臺各處布置安排妥當，衛(wèi)生弄干凈,，桌椅擺放很重要,，既不能影響顧客觀展，也不能影響隨時需要的走動,。服務臺上的名片樣本要保持充足的供應,，這其中需要你用火眼金睛去過濾那些搞推銷的、是廢棄品的等無關人員的騷擾,，影響展會進行和整體視覺效果,。不得不說展會有很多國際友人來詢問，英語不好而又沒有英文樣本真的傷不起,，所以展前調(diào)查真的很重要,。

3、展會中產(chǎn)品銷售人員或介紹人員注意事項,。這里特別要說明一下，作為一名銷售人員,，產(chǎn)品熟識度一定要過關,，因為展會中的顧客四花八門,，問題也是千奇百怪，一定要熟練的基礎上做到隨機應變,，真有不懂的也不能讓顧客過于察覺,，要處變不驚。那作為接待人員,，顧客的信息記錄要清楚并整理收檔,，誰歸誰要明確。

4,、撤展注意事項,。雖說展會會有市場部協(xié)助幫忙，但是如果你把寶都壓在他們身上,，那么你的展會注定要失敗,，所以自己的事情還是自己上心的好。機器包裝膜準備好,，展后仍然需要的東西該帶走的都帶走,，最最重要的是——撤展運輸機器的車子一定一定要盡早安排，下午撤展,，最好上午就到停車場排隊,，否則，撤展會是一件很痛苦的事情,，一不留神從5點你就要出展位,，11點左右你才能回公司，所以,，這真的值得注意,。

注意事項

最后，我要說,，開展會不難,，難的是其中的細節(jié)，因為做到面面俱到,，心思一定要細膩,，然后團體間的配合一定要默契，還是那句,，隨機應變,，處事不驚，淡定從容,。祝你成功,！

1. 寬泛的知識理論素養(yǎng)

所謂知識理論素養(yǎng)是指會展專業(yè)人才所必須具備的會展相關知識 ,它構成了會展人才培養(yǎng)的基本內(nèi)容。

2. 獨特的策劃創(chuàng)新能力

縱觀國內(nèi)外知名展會的成功經(jīng)驗 ,無外乎“常辦常新”而這些源源不斷的“新”又來自會展策劃營銷人員的獨特策劃創(chuàng)意能力,?？梢?,獨特的策劃創(chuàng)新能力是會展對專業(yè)人才,、尤其是設計策劃人才的內(nèi)在較高要求。

3. 嚴密的組織管理能力

任何一個會展企業(yè)或者一次會展活動都存在管理和組織的問題;而這些企業(yè)或活動的管理 ,又以從業(yè)者具備的嚴密組織管理能力作為保障,。

4. 嫻熟的溝通協(xié)調(diào)能力

任何一個會展活動都是一個繁雜的項目 ,并且通常是處于十分復雜的社會背景下,。因此對于會展從業(yè)人員來說 ,需要其具有嫻熟的交際溝通和協(xié)調(diào)能力 ,要能做到內(nèi)外、上下,、左右實時溝通,。

5. 強烈的服務意識

作為服務性行業(yè) ,會展的主要內(nèi)容是為各類參展商、觀展者服務 ,因此 ,會展與其他第三產(chǎn)業(yè)部門一樣,，成功的關鍵是使服務對象獲得滿意的體驗,。這就要求會展專業(yè)人才具備較高的服務意識和較強的服務能力。

7ps營銷理論人員包括哪些,？

7Ps營銷理論(The Marketing Theory of 7Ps)是在1981年布姆斯（Booms）和比特納（Bitner）建議在傳統(tǒng)市場營銷理論4Ps的基礎上增加三個“服務性的P”得出的理論,，三個“服務性的P”即：人（ People ）、過程（ Process）,、有形展示（Physical evidence）,。

人員（People）包括： 所有的人都直接或間接地被卷入某種服務的消費過程中，這是7P營銷組合很重要的一個觀點,。 知識工作者,、白領雇員、管理人員以及部分消費者將額外的價值增加到了既有的社會總產(chǎn)品或服務的供給中,，這部分價值往往非常顯著,。

營銷人員應具備哪些素質(zhì)。營銷人員應具備哪些素質(zhì),？

一,、營銷人員首先必須具有較強的營銷觀念和市場意識，能夠敏銳地感知形勢變化,。

二,、營銷人員應該具備一定的航空業(yè)務知識，了解公司企業(yè)文化,、經(jīng)營理念等方面內(nèi)容

三,、營銷人員必須具備一定的市場營銷理論和豐富的專業(yè)營銷知識。

四,、營銷人員應該具備與市場經(jīng)濟理論相關的其他學科的知識,，要有綜合文化素養(yǎng)。

五,、營銷人員必須具有較高的“情商”,，善于與人打交道，同時具備一定的營銷技巧

六、營銷人員必須具有良好的職業(yè)道德,，對企業(yè)忠誠,，對顧客負責。

七,、營銷人員必須具備推銷自己的能力,把自己推銷出去,才能把自己的商品推銷出去.

會展營銷人員的知識結構包括哪些？

會展營銷人員的知識結構包括招商,、招展,、專業(yè)觀眾和普通觀眾的識別與挖掘。

藥品銷售人員具備哪些素養(yǎng),？

這五種素質(zhì)要真的讀懂：1,、必須具備健康的身體、充沛的精力,，這是營銷人員開發(fā)客戶,、創(chuàng)造業(yè)績必不可少的本錢。2,、強烈的成功欲望,、毅力和自信是心理素質(zhì)成熟的表現(xiàn)。3,、誠實守信和強烈的責任感是最基本的道德素質(zhì),。4、敏銳的洞察力,，豐富的產(chǎn)品知識和高超的社交能力是業(yè)務素質(zhì)的綜合體現(xiàn),。

醫(yī)藥招商員工培訓核心技巧，這些所謂的核心技巧就是為了培養(yǎng)企業(yè)的核心員工,，視企業(yè)核心員工的培訓和開發(fā),，是提高企業(yè)及組織工作績效和經(jīng)營管理績效的重要保證。

在醫(yī)藥招商專家看來,，醫(yī)藥招商員工應具備的基本素質(zhì)注意有：1,、較強的自我控制和約束能力;2、對公司和公司的發(fā)展目標,，有較強烈使命感和責任感,，敢于承擔風險，接受富有挑戰(zhàn)性的工作;3,、能形成一種市場競爭能力并凝聚全部力量去求得最好的工作效果;4,、有威信、有勇氣,、有魄力,、有能力，忠誠可信賴。

此外醫(yī)藥招商專家認為,，作為一個成功的醫(yī)藥營銷員,，需保證每一筆交易都使你和客戶的關系更為親密。每次交易結束后,，購買者應該對和你交往感到很愉快,。確認購買者確實得到了滿意的產(chǎn)品或服務。繼續(xù)表達你的關心,，如果可能的話,，仔細傾聽一些暗示，也許等待著你的將是更多的訂單,。向滿意的客戶詢問其他可能會給你帶來同樣利潤的人員信息,。

特種作業(yè)人員包括哪些人員？

特種作業(yè)人員包括以下內(nèi)容：

（1）電工作作業(yè),。含發(fā)電,、送電、變電,、配電工,，電氣設備的安裝、運行,、檢修（維修）,、試驗工，礦山井下電鉗工,。

（2）金屬焊接,、切割作業(yè)。含焊接工,，切割工,。

（3）起重機械（含電梯）作業(yè)。含起重機械（含電梯）司機,，司索工,，信號指揮工，安裝與維修工,。

（4）企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛,。含在企業(yè)內(nèi)碼頭、貨場等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛人員,。

（5）登高架設作業(yè),。含2米以上登高架設、拆除,、維修工,，高層建（構）物表面清洗工,。

（6）鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗）。含承壓鍋爐的操作工,、鍋爐水質(zhì)化驗工,。

（7）壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工,、檢驗工,、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工,。

（8）制冷作業(yè),。含制冷設備安裝工、操作工,、維修工。

（9）爆破作業(yè),。含地面工程爆破,、井下爆破工。

（10）礦山通風作業(yè),。含主扇風機操作工,，瓦斯抽放工，通風安全監(jiān)測工,，測風測塵工,。

（11）礦山排水作業(yè)。含礦井主排水泵工,，尾礦壩作業(yè)工,。

（12）礦山安全檢查作業(yè)。含安全檢查工,，瓦斯檢驗工,，電器設備防爆檢查工。

（13）礦山提升運輸作業(yè),。含提升機操作工,，（上、下山）絞車操作工,，固定膠帶輸送機操作工,，信號工，擁罐（把鉤）工,。

（14）采掘（剝）作業(yè),。含采煤機司機，掘進機司機,，耙?guī)r機司機,，鑿巖機司機,。

（15）礦山救護作業(yè)。

（16）危險物品作業(yè),。含危險化學品,、民用爆炸品、放射性物品的操作工,，運輸押運工,、儲存保管員。

（17）經(jīng)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局批準的其它作業(yè),。

以上為特殊作業(yè),。特種作業(yè)人員，是指直接從事特殊種類作業(yè)的從業(yè)人員,。

擴展資料：

《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》第四條 特種作業(yè)人員應當符合下列條件：

（一）年滿18周歲,，且不超過國家法定退休年齡；

（二）經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構體檢健康合格,，并無妨礙從事相應特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病,、癲癇病、美尼爾氏癥,、眩暈癥,、癔病、震顫麻痹癥,、精神病,、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；

（三）具有初中及以上文化程度,；

（四）具備必要的安全技術知識與技能,；

（五）相應特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。

危險化學品特種作業(yè)人員除符合前款第一項,、第二項,、第四項和第五項規(guī)定的條件外，應當具備高中或者相當于高中及以上文化程度,。

動物防疫人員包括哪些人員,？

各地一般有動物防疫員和村級防疫員兩級。動物防疫員一般為當?shù)孬F醫(yī)站的職工,，主管轄區(qū)內(nèi)的動物防疫工作,；村級防疫員為經(jīng)過培訓的鄉(xiāng)村獸醫(yī)或其他人員，協(xié)助動物檢疫員做好動物本村動物防疫工作,。動物防疫員是為預防,、控制和撲滅動物疫病，由縣級以上人民政府聘用,，經(jīng)獸醫(yī)主管部門培訓考核通過的主要負責動物強制免疫等工作的獸醫(yī)人員,。

評價人員包括哪些,？

三個評價維度涵蓋了員工工作能力、工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)等多個方面,，既能保證人才的專業(yè)性,，也能將員工的工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)考慮其中,，保證了對員工評價的全面性,，避免出現(xiàn)訪談中所舉例子中出現(xiàn)的人員單方面有優(yōu)勢而有無法勝任崗位的現(xiàn)象。

其中,，職業(yè)能力包括解決問題能力,、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力等,，職業(yè)意識中包括成本意識,、創(chuàng)新意識、風險意識等,，職業(yè)品德包括遵章守紀,、廉潔奉公等。

退休人員包括哪些,？

目前共有三種退休類別1.正常退休:達到法定退休年齡,符合15年的參保年限2.特殊工種退休:符合國家規(guī)定的特殊工種從業(yè)年限3.高空10年,井下、高溫,、低溫或海拔3500米以上高原工作9年,可提前5年退休,；

3.因病退休，完全喪失勞動能力,，且參保年限達到十五年,，無年齡限制。