營銷案例分析題 網(wǎng)絡(luò)營銷案例分析題
一道營銷案例分析題,?
一道營銷案例深層次分析題的研究,,可能對營銷前景產(chǎn)生很大影響,對市場細化,,未來等認真分析研究,,能幫助企業(yè)進一步做好營銷工作有積極意義,。
創(chuàng)業(yè)案例分析題?
創(chuàng)業(yè)的首輪大額融資一般是種子輪的,!企業(yè)擴大就表示這企業(yè)需要融資進一步發(fā)展,,然后,一般種子輪的企業(yè)因為規(guī)模小,,市場前景好,,想迅速占領(lǐng)市場份額,所以需要大額融資,,還有就是種子輪的企業(yè)因為前期預(yù)算計劃都有所超出,,導(dǎo)致企業(yè)無法繼續(xù)生存,但市場仍然懸空,,也會出現(xiàn)大額融資的情況,,保留住企業(yè)美好的目標,!
案例分析題怎么答?
1.【案例分析題的解答思路】:
(1)首先應(yīng)對此案例先進行評判和分析,,有無問題,,是否合理。
(2)然后根據(jù)新課程標準的理念,,分析一下此案例的優(yōu)點,,有哪些是符合新課程理念,值得大家學(xué)習(xí)和借鑒的,。
(3)第三,,結(jié)合新課程標準理念,指出本案例存在的一些問題,,在哪些地方做得不合理,。
(4)最后,針對所出現(xiàn)的問題,,表明自己的觀點,,提出適當?shù)母倪M意見,需注意一切都應(yīng)以新課改理念為理論依據(jù)進行分析,。
材料分析題和案例分析題的區(qū)別,?
材料分析題是指根據(jù)資料來分析,案例分析是指案情分析
案例分析題的答題技巧,?
有關(guān)案例分析的題目,,應(yīng)該從審題——分析題——答題三步入手! 第一,,“審題”,。很多考生都普遍認為第四卷時間不夠用,原因有三,,一是題干太長,,有的題干長達數(shù)百字;
二是法律關(guān)系,、事實關(guān)系錯綜復(fù)雜;
三是論述題的增加,。
這種情形下,,審題一定要有目的性,先看問題,,然后根據(jù)問題來閱讀題干,,這樣可以省去題干中很多不必要事實的干擾,節(jié)省時間
思修案例分析題答題技巧,?
解答時一定要結(jié)合自己的實際,,然后的話可以結(jié)合理論知識進行回答,。
民法案例分析題及答案?
答案:第一問,,合伙關(guān)系成立,。因為高某與楊某,程某之間分別訂立了合伙協(xié)議,。
第二問,,李某的貨物損失由楊某承擔(dān)。楊某與高某是合伙關(guān)系,,對貨物的損失無限承擔(dān)連帶責(zé)任,。但是貨物的損失是由于楊某的疏忽造成的,楊某具有重大過錯,,所以貨物損失應(yīng)由楊某賠償,。李某德弟弟的醫(yī)藥費由高某承擔(dān)賠償責(zé)任。李某的弟弟是由高某打傷的,,是高某的個人行為造成的結(jié)果,,與合伙事務(wù)沒有關(guān)系,所以應(yīng)由高某賠償,。
民法案例分析題答題技巧,?
民法案例分析題需要認真閱讀案例材料,分析案例中的法律問題,、當事人的權(quán)利義務(wù),、法律依據(jù)等內(nèi)容。
要注重細節(jié),,注意區(qū)分不同情況的不同解決方法,,理解法條背后的精神和目的,進行邏輯推理,、比較分析,,得出自己的合理判斷和結(jié)論。
同時也要注意案例分析的語言表達和邏輯規(guī)范,,最好具有較強的文書寫作能力,。
愛立信公司薪酬制度案例分析題?
愛立信中國公司的員工薪酬與其職位高低成正比,。
年齡,、工齡、學(xué)歷等因素也有一定的影響,,但不起主要作用,。對于同一職務(wù),如果有不同學(xué)歷的人擔(dān)任,,他們之間薪酬的差別可能僅僅在幾百元之間,。部分員工有股份,。另外,愛立信在計算員工的工齡時,,把他來愛立信之前的工作經(jīng)歷也計算在內(nèi),。愛立信中國公司員工的薪酬一般有四部分組成:基本工資、獎金,、補貼和福利,。獎金分為兩類:一般人員獎金和銷售人員獎金。有一些關(guān)鍵人員還會得到一定的期權(quán),、股權(quán),,期權(quán)、股權(quán)的受益者一般為“對公司起關(guān)鍵型作用的人員”,,而不一定是高職務(wù)者,。工資圍著市場轉(zhuǎn),獎金與業(yè)務(wù)目標“接軌”,。在愛立信,,公司業(yè)績與員工工資沒有特別的關(guān)系,但與員工的獎金有很大關(guān)系,。愛立信公司員工的獎金與公司的業(yè)績成一定的比例,,但并非成正比例。獎金一般可以達到員工工資的60%,,對于成績顯著的員工,,還有其它補償辦法。員工在愛立信得到提薪的機會一般有幾個:職務(wù)提升,,考核優(yōu)秀或有突出貢獻,。被評為公司最佳員工者和有突出貢獻的員工都有相應(yīng)的獎金作為激勵,突出貢獻獎,、突出改進獎的獎金額度一般不超過其年金的20%,。愛立信公司對每個職務(wù)的薪酬都設(shè)立一個最低標準,即下限,。當然,,規(guī)定下限并非為了限制上限,而是保證其在勞動力市場上的競爭力,。具介紹,,一般職務(wù)上下限的差異為80%左右,比較特殊的職務(wù)可能達到100%,,而比較容易招聘的職務(wù)可能只有40%的差異。資料來源:李桂華,、唐麗穎,、孔春梅:《人力資源管理》,,中國金融出版社,2005,,443-444,。討論題: 1、你認為愛立信公司業(yè)績與員工工資沒有多大關(guān)系,,只與獎金有很大關(guān)系的做法可取嗎,?請你舉出一個與愛立信的薪酬制度不一樣的企業(yè)。2,、你如何看待愛立信為每個職務(wù)設(shè)置下限,?上下限的差異定為80%左右高低如何? 3,、目前有許多企業(yè)實行薪酬寬帶制度,,即較少的等級、較大的薪酬區(qū)間,,你認為這種薪酬寬帶制度是否適合中國,?教綜案例分析題答題技巧?
案例分析是考試和面試中常見的題型之一,,以下是幾個案例分析答題技巧:
1. 仔細閱讀題目和材料:在解答案例分析問題之前,,一定要認真閱讀題目和提供的材料。了解問題背景,、場景和涉及的人員即可更好地理解問題,,并更有效地分析解決方案。
2. 明確問題:在開始回答問題之前,,確保你明確理解所提出的問題,。若不確定或有任何疑問,可以進行進一步確認或查詢,。
3. 分析問題:在回答問題時,,需要結(jié)合提供給你的信息對問題進行深入分析。發(fā)現(xiàn)相關(guān)線索并通過推理形成有效結(jié)論,。
4. 提供有力證據(jù):當你得到一個推斷時,,要記得尋找能夠支持你的結(jié)論的證據(jù)。這將有助于證明您是正確的,,并幫助他人相信你所陳述的內(nèi)容,。
5. 考慮多種方案:在回答一個可能有多個答案之類別的問題時,需要考慮多種解決方案,。尋找每種方案的優(yōu)缺點并進行比較后最后選擇最佳方案,。
6. 結(jié)論要言簡意賅:提供一個簡潔而清晰、重點突出且精煉的結(jié)論,,能讓你的答案被更快速和充分地理解,。
以上這些技巧可以幫助您更好地應(yīng)對案例分析題,,提高解題效率和正確性
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