職級(jí)的英文,，職級(jí)的翻譯,，怎么用英語(yǔ)翻譯職級(jí)，職級(jí)用？

你好,！職級(jí)rank 英[r??k] 美[r??k] n. 軍銜; 階層,，等級(jí); 次序，順序; 行列; vt. 排列,，使成橫排; 把…分類(lèi); vt. 排列; 超過(guò),，高于; 把…分等級(jí); [例句]He eventually rose to the rank of captain他終于升職當(dāng)上了船長(zhǎng)。

職級(jí)層次和職級(jí)序列的區(qū)別,？

職級(jí)層次是工作的難易程度,、責(zé)任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。依照分類(lèi)不同,，同一職級(jí)內(nèi)的各個(gè)職位可以采取同一個(gè)稱(chēng)謂表示,，同一職級(jí)內(nèi)各個(gè)職位所需資格條件相同，可以采取同樣的任職,、考核和待遇標(biāo)準(zhǔn),。

公務(wù)員職級(jí)序列：一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員,、一級(jí)調(diào)研員,、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員,、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員,、二級(jí)主任科員,、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員,、一級(jí)科員,、二級(jí)科員

華為個(gè)人職級(jí)與崗位職級(jí)的區(qū)別？

1,、全球員工總數(shù)

截至2018年底,，華為全球員工總數(shù)18.8萬(wàn)人;其中，在海外聘用的員工總數(shù)超過(guò)2.8萬(wàn)人,。

2,、崗位職級(jí)

華為員工級(jí)別分為13-22級(jí)，23級(jí)及以上為高級(jí)別boss,，華為內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級(jí)別,。每一級(jí)分A/B/C三小級(jí)(技術(shù)崗不分小級(jí))。

新入職的應(yīng)屆本科一般是13C,，一般每一年2小級(jí),。此任職資格和你的技術(shù)等級(jí)掛鉤(但是內(nèi)部有時(shí)又不掛鉤)，技術(shù)等級(jí)共為7級(jí)，7級(jí)只有一個(gè),，其余的為6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c),，形象地說(shuō)，技術(shù)等級(jí)是職稱(chēng),，任職資格是享受的待遇等級(jí),。

華為任職資格和技術(shù)等級(jí)是掛鉤的，規(guī)定為技術(shù)等級(jí) 13=任職資格,，如技術(shù)等級(jí)3A,，任職資格為3A 13=16A。規(guī)定是這樣,，也有不匹配,。

大部分華為員工在18級(jí)以內(nèi)，通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級(jí)左右,，薪酬約為60萬(wàn)-70萬(wàn),。

18級(jí)是重要分水嶺，往上升需要重新考評(píng),、答辯,，越過(guò)去后就是領(lǐng)導(dǎo)/專(zhuān)家。正常來(lái)講,，華為員工每年可以升一小級(jí),，工資每年一漲，不過(guò)15級(jí)以上工資漲得較慢,。當(dāng)然,，業(yè)績(jī)特別突出的員工，也可以一年漲一大級(jí)甚至連跳二三級(jí),。19級(jí)以上屬于領(lǐng)導(dǎo)崗和專(zhuān)家崗,，公司內(nèi)網(wǎng)可查到員工22級(jí)以內(nèi)，23級(jí)以上的則屬于非常高級(jí)別的boss,。

職級(jí)字母分類(lèi),？

第一種：S最高，A是第二,，B是第三,，C是第四，Z是第五

第二種：A+最高,，A第二,，B第三，C第四,，D第五（不及格）

第三種：分?jǐn)?shù) 例：100分,，95分,，85分，75分

什么是職級(jí),？

職級(jí)就是一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別,。職級(jí)是體現(xiàn)職務(wù)、能力,、 ,、資歷的綜合標(biāo)志，同時(shí)也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據(jù)

職級(jí)怎么填,？

填寫(xiě)方法如下：

1,、職級(jí)填寫(xiě)：普通職員。職級(jí)就是一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別,，是體現(xiàn)職務(wù),、能力、學(xué)歷,、業(yè)績(jī),、資歷的綜合標(biāo)志，同時(shí)也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據(jù),。

2,、職級(jí)是對(duì)不同類(lèi)別職務(wù)進(jìn)行平衡比較的統(tǒng)一標(biāo)尺。以職務(wù)層次為橫軸,，以級(jí)別為縱軸構(gòu)成的“坐標(biāo)系”,，可以衡量、標(biāo)識(shí)擔(dān)任不同類(lèi)別職務(wù)的員工在組織中所處的位置,。

三一職級(jí)劃分,？

崗位類(lèi)別有三種，分別是管理崗位,、工勤崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

一,、管理崗位

管理崗位分為10個(gè)等級(jí),，即一至十級(jí)職員崗位。 根據(jù)人事部的規(guī)定,，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職,、部級(jí)副職、廳級(jí)正職,、廳級(jí)副職,、處級(jí)正職、處級(jí)副職,、科級(jí)正職,、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位,。

還規(guī)定,，管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模,、隸屬關(guān)系,，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。同時(shí)規(guī)定,，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格,、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量,。

二,、工勤崗位

1、工勤技能一級(jí),。除從事電子,、設(shè)備維修工種可設(shè)工勤技能一級(jí)外，其余工種不設(shè)置工勤技能一級(jí)崗位,。

2,、工勤技能二級(jí)。除從事簡(jiǎn)單體力工作外的各工種均可設(shè)工勤技能二級(jí)崗位,。

3,、工勤技能三級(jí)。除從事簡(jiǎn)單體力工作外的各工種均可設(shè)工勤技能三級(jí)崗位,。

4,、工勤技能四級(jí)。除從事簡(jiǎn)單體力工作外的各工種均可設(shè)工勤技能四級(jí)崗位,。

5,、工勤技能五級(jí)。各工種均可設(shè)工勤技能五級(jí)崗位,。

6,、普通工。普通工僅限現(xiàn)有職工,，以后不得新增崗位,，應(yīng)通過(guò)自然減員達(dá)到取消普通工崗位的目的。

三,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí),，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位,、初級(jí)崗位,。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí),，由高到低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí),，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí),；

中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí),；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),，由高到低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位,。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能,、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素,，根據(jù)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)確定,。

職級(jí)并行流程？

歸結(jié)起來(lái)就三個(gè)步驟,，先套改,，再晉升，后梳理消化,。俗稱(chēng)“一套兩晉”,，即一次套改，兩次晉升機(jī)會(huì),。

第一步,，先套改，即將原來(lái)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改為職級(jí),。比如副主任科員套改四級(jí)主任科員,，主任科員套改二級(jí)主任科員，副調(diào)研員套改四級(jí)調(diào)研員,，調(diào)研員套改二級(jí)調(diào)研員,。首次套改是硬性要求，不受職數(shù)限制,，比如一個(gè)單位一至四級(jí)主任科員只有15個(gè)名額,，實(shí)際上現(xiàn)有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套改后有18個(gè)一至四級(jí)主任科員，超出三個(gè)名額,，按要求也必須完成套改,，但后面的科員將無(wú)法晉升,，必須消化騰出名額才行,。

第二，再晉升,。套改后,，在職數(shù)有空缺的前提下,，按照任職年限等要求開(kāi)始晉升職級(jí)。每個(gè)公務(wù)員有兩次晉升機(jī)會(huì),，晉升后任職年限不再累計(jì)計(jì)算,，全部清零重新開(kāi)始。比如6年的副調(diào)研員套改四級(jí)調(diào)研員后,，如果前面的三級(jí)和二級(jí)調(diào)研員有名額,，那么他可以按照每?jī)赡陼x升一次的要求先晉升三級(jí)調(diào)研員，之后再二次晉升,，最高可晉升到二級(jí)調(diào)研員,。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)雖然不參加本輪職級(jí)套改,，但符合任職年限也可以直接晉升,，是占職數(shù)的。

第三,，最后梳理,。各單位完成首輪套改晉升后，組織部門(mén)肯定還有一定的名額用于統(tǒng)籌,，結(jié)合任職年限,、綜合表現(xiàn)等方面，提供給一些資歷靠前,、能力表現(xiàn)可圈可點(diǎn),、在單位因?yàn)槊~受限得不到晉升的老資格公務(wù)員晉升職級(jí)，作為鼓勵(lì),，充分營(yíng)造實(shí)干即有回報(bào)的選人用人導(dǎo)向,。

職級(jí)的意思？

職級(jí)是工作的難易程度,、責(zé)任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合,。如員級(jí)、助級(jí),、中級(jí),、副高級(jí)、正高級(jí),。同一職級(jí)內(nèi)的各個(gè)職位可以采取同一個(gè)稱(chēng)謂表示,，同一職級(jí)內(nèi)各個(gè)職位所需資格條件相同，可以采取同樣的任職,、考核和待遇標(biāo)準(zhǔn),。

職級(jí)是什么？

職級(jí)是工作的難易程度,、責(zé)任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合,。

依照分類(lèi)不同,，同一職級(jí)內(nèi)的各個(gè)職位可以采取同一個(gè)稱(chēng)謂表示，同一職級(jí)內(nèi)各個(gè)職位所需資格條件相同,，可以采取同樣的任職,、考核和待遇標(biāo)準(zhǔn)。