銷售人員薪酬屬于什么費用 銷售人員薪酬屬于什么費用類別
如何制定銷售人員薪酬?
首先非常榮幸來回答你這個問題,如何制定銷售人員薪酬,,首先根據(jù)產(chǎn)品利潤點進行制定,,如基礎(chǔ)底薪加產(chǎn)品提成這塊,然后根據(jù)銷售額,,進行梯度增加,,這樣也有效控制人員成本,也做到了人員激勵,。希望我說的對你有用謝謝
銷售人員薪酬總額如何確定,?
銷售人員的薪酬總額應(yīng)該根據(jù)在企業(yè)擔任的職務(wù)和所完成的銷售業(yè)績(包括銷售收入,,銷售價格和資金回收等因素)確定,。
職工薪酬屬于什么費用,?
應(yīng)計入職工薪酬,。
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出,。
(一)職工工資、獎金,、津貼和補貼;
(二)職工福利費,;
(三)醫(yī)療保險費,、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,、工傷保險費和生
育保險費等社會保險費,;
(四)住房公積金,;
(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;
(六)非貨幣性福利,;
(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償,;
(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出,。
計提時按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用,,并確認一項負債,。借:生產(chǎn)成本,、制造費用、管理費用,、銷售費用等貸:應(yīng)付職工薪酬——工資,、獎金,、津貼和補貼,。
計入福利費的話,,是否有偷稅漏稅嫌疑,?
儀器儀表銷售行業(yè)銷售人員薪酬方案,?
你好,儀器儀表銷售行業(yè)銷售人員的薪酬方案包括以下幾個方面:
1. 基本工資:銷售人員的基本工資應(yīng)該根據(jù)其工作經(jīng)驗,、職位等級,、工作時間等因素進行確定,。
2. 業(yè)績提成:銷售人員的薪酬應(yīng)該與其個人業(yè)績掛鉤,,根據(jù)銷售額或者利潤等指標進行提成,。一般來說,,銷售人員的提成比例應(yīng)該在10%~20%之間,。
3. 獎金:銷售人員可以根據(jù)其個人業(yè)績或者團隊業(yè)績獲得獎金,,獎金金額應(yīng)該根據(jù)公司制定的獎勵政策進行發(fā)放,。
4. 福利待遇:銷售人員應(yīng)該享有公司提供的各種福利待遇,,如社保,、醫(yī)保,、住房補貼,、交通補貼等。
5. 培訓(xùn)和晉升機會:公司應(yīng)該為銷售人員提供培訓(xùn)和晉升機會,,幫助他們提升職業(yè)素養(yǎng)和技能水平,,從而提高工作績效,。
總之,,儀器儀表銷售行業(yè)銷售人員的薪酬方案應(yīng)該根據(jù)公司的實際情況和銷售人員的工作表現(xiàn)進行靈活調(diào)整,以達到激勵銷售人員,、提高銷售業(yè)績的目的,。
請問用友銷售人員的薪酬問題,?
最無法相信的就是銷售崗位的薪資保證,,因為銷售不是拿死工資,,而是靠提成養(yǎng)活自己的,。用友在業(yè)內(nèi)也算巨頭型企業(yè)了,,南用友,北金蝶,,軟件業(yè)的共識
銷售人員屬于什么職業(yè),?
銷售人員的職業(yè)屬于商業(yè)工作人員,。
如何成為頂級銷售人員:
第一層,,銷售新手:一般指從事銷售工作的時間在1-3年以內(nèi)的新人,,此階段屬于入門期,,對銷售人員要求不高,基本上達到兩條,,就算合格:一是對本公司產(chǎn)品熟練掌握,,如產(chǎn)品價格,特點,,主要賣點等基礎(chǔ)知識,;二是具備初步客戶溝通技巧,,包括:電話拜訪,,面談,,合同洽談,,簽約等一般性技巧,;此階段跟客戶的關(guān)系就是合作客戶,,與客戶溝通簽約,,下單及打款都比較困難,需要花費很多功夫,。
第二層,,銷售能手:一般指銷售工作時間在3-5年的業(yè)務(wù),,此階段屬于成長期,對銷售人員發(fā)展至關(guān)重要,,這個階段如果無法順利成長,,就會極大的限制其銷售職業(yè)生涯的進一步發(fā)展,,實際上,,很多銷售也就止步于此了。這個階段不僅要求銷售人員具備所屬行業(yè)的各類專業(yè)知識,,而且對行業(yè)內(nèi)的情況也要十分了解,如市場上所有競爭對手各項信息資料:價格,,產(chǎn)品,優(yōu)劣勢等等,,還需要具備嫻熟的客戶談判,交流,,溝通技巧,,同時也具備了一定的行業(yè)人脈,;此階段跟客戶的關(guān)系就是朋友,,因此與客戶簽約,,下單,,打款基本不是問題,。
第三層,,銷售專家/顧問:一般指銷售工作時間至少5年以上銷售老人,,他們除了具備銷售專家的全部能力,,還更加了解經(jīng)濟發(fā)展大勢,,熟悉國家的行業(yè)相關(guān)政策法規(guī),,能夠從政策和行業(yè)層面給予客戶自身發(fā)展的極為專業(yè)的意見和建議,,此時的銷售已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)有一定的知名度和樹立了自己的個人品牌了,;此階段跟客戶的關(guān)系是師生,,也就是說在這個階段的銷售專家已經(jīng)能夠用自己的專業(yè)能力完全折服客戶了,,客戶可以說對你言聽計從了。當然能達到這個級別的在銷售中屬于鳳毛麟角了,,多數(shù)能成長到這個階段的銷售就自己去創(chuàng)業(yè)了,。
以上三個層次的發(fā)展時間并不是固定的,如果自己悟性高,,肯學(xué)習,,也可以縮短這一過程,總之,,想要更好的發(fā)展,,自己一定要善于學(xué)習,從實踐中學(xué),,跟一些老前輩學(xué),,多學(xué)多總結(jié)多實踐,一定會有提升,,達到更高的彼岸,。
電器行業(yè)銷售人員薪酬如何制定,?
銷售人員的晉升肯定是坐電梯式的晉升速度,所以你要縮短績效考核的周期,,這是第一步,,第二步就是如何確定晉升標準,我個人覺得,,銷售管理不能簡單的從銷售冠軍中選擇,,你應(yīng)該做多方位的考核,比如崗位測評之后選擇出來,,但是提升周期應(yīng)該維持在3個月到半年之間 薪酬方面的刺激,,我覺得比較可取的是做出月與月之間的銜接,比如3月份的提成要按照4月份回款的比例來計算,,這就大大增加了銷售人員制定銷售計劃的科學(xué)性,。。,。
如何設(shè)計銷售人員的薪酬制度?
一般銷售人員薪酬制度是底薪加提成組成的,。
一般先設(shè)置好底薪是多少,,然后根據(jù)業(yè)績來設(shè)計提成。底薪又可以有分檔次,,達到多少業(yè)績又有多少底薪和提成不一樣,。
每個行業(yè)都不一樣,但是提成一定不能封定,,這樣業(yè)務(wù)員才有動力去銷售,。
銷售費用屬于什么科目呢?銷售費用屬于什么科,?
在財務(wù)業(yè)務(wù)中銷售費用屬于損益類科目,,發(fā)生銷售費用是計入借方,貸記現(xiàn)金,,銀行存款等,,期末轉(zhuǎn)入本年利潤,借本年利潤,,貸銷售費用,,期末無余額。
銷售人員勞動合同薪酬該怎么寫,?
一般的勞動合同不會明確寫明工資的,,但是在勞動合同工資約定方面會寫明 按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說明執(zhí)行 這樣如果工資有變化就不用修改勞動合同。參考文件:一般的公司薪酬組成是--崗位工資+績效工資 記住 崗位工資一般不要低于本市最低工資標準 這樣你就好控制它的績效工資了 假如這個人工作態(tài)度等不太好 這樣績效考核分數(shù)就會降低 假如不想要這個人了 那么可以在績效工資做文章 還有你員工的考勤也可以納入績效工資 也可以單獨出來 弄個獎金 也可以加入工齡工資 崗位(基本)工資+績效工資+工齡工資+獎金
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