如何制定銷售人員薪酬？

首先非常榮幸來回答你這個(gè)問題,，如何制定銷售人員薪酬,，首先根據(jù)產(chǎn)品利潤(rùn)點(diǎn)進(jìn)行制定，如基礎(chǔ)底薪加產(chǎn)品提成這塊,，然后根據(jù)銷售額,，進(jìn)行梯度增加，這樣也有效控制人員成本,，也做到了人員激勵(lì),。希望我說的對(duì)你有用謝謝

銷售人員薪酬總額如何確定？

銷售人員的薪酬總額應(yīng)該根據(jù)在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)和所完成的銷售業(yè)績(jī)(包括銷售收入,，銷售價(jià)格和資金回收等因素)確定,。

職工薪酬屬于什么費(fèi)用？

應(yīng)計(jì)入職工薪酬,。

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出,。

（一）職工工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,；

（二）職工福利費(fèi)；

（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生

育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（四）住房公積金,；

（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),；

（六）非貨幣性福利；

（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,；

（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出,。

計(jì)提時(shí)按職工服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用，并確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債,。借：生產(chǎn)成本,、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用,、銷售費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬——工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,。

計(jì)入福利費(fèi)的話,，是否有偷稅漏稅嫌疑？

儀器儀表銷售行業(yè)銷售人員薪酬方案,？

你好,，儀器儀表銷售行業(yè)銷售人員的薪酬方案包括以下幾個(gè)方面：

1. 基本工資：銷售人員的基本工資應(yīng)該根據(jù)其工作經(jīng)驗(yàn)、職位等級(jí),、工作時(shí)間等因素進(jìn)行確定,。

2. 業(yè)績(jī)提成：銷售人員的薪酬應(yīng)該與其個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)銷售額或者利潤(rùn)等指標(biāo)進(jìn)行提成,。一般來說,，銷售人員的提成比例應(yīng)該在10%~20%之間。

3. 獎(jiǎng)金：銷售人員可以根據(jù)其個(gè)人業(yè)績(jī)或者團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獲得獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金金額應(yīng)該根據(jù)公司制定的獎(jiǎng)勵(lì)政策進(jìn)行發(fā)放,。

4. 福利待遇：銷售人員應(yīng)該享有公司提供的各種福利待遇，如社保,、醫(yī)保,、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等,。

5. 培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)：公司應(yīng)該為銷售人員提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì),，幫助他們提升職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，從而提高工作績(jī)效,。

總之,，儀器儀表銷售行業(yè)銷售人員的薪酬方案應(yīng)該根據(jù)公司的實(shí)際情況和銷售人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行靈活調(diào)整，以達(dá)到激勵(lì)銷售人員,、提高銷售業(yè)績(jī)的目的,。

請(qǐng)問用友銷售人員的薪酬問題,？

最無法相信的就是銷售崗位的薪資保證，因?yàn)殇N售不是拿死工資,，而是靠提成養(yǎng)活自己的,。用友在業(yè)內(nèi)也算巨頭型企業(yè)了，南用友,，北金蝶,，軟件業(yè)的共識(shí)

銷售人員屬于什么職業(yè)？

銷售人員的職業(yè)屬于商業(yè)工作人員,。

如何成為頂級(jí)銷售人員：

第一層,，銷售新手：一般指從事銷售工作的時(shí)間在1-3年以內(nèi)的新人，此階段屬于入門期,，對(duì)銷售人員要求不高,，基本上達(dá)到兩條，就算合格：一是對(duì)本公司產(chǎn)品熟練掌握,，如產(chǎn)品價(jià)格,，特點(diǎn)，主要賣點(diǎn)等基礎(chǔ)知識(shí),；二是具備初步客戶溝通技巧，包括：電話拜訪,，面談,，合同洽談，簽約等一般性技巧,；此階段跟客戶的關(guān)系就是合作客戶,，與客戶溝通簽約，下單及打款都比較困難,，需要花費(fèi)很多功夫,。

第二層，銷售能手：一般指銷售工作時(shí)間在3-5年的業(yè)務(wù),，此階段屬于成長(zhǎng)期,，對(duì)銷售人員發(fā)展至關(guān)重要，這個(gè)階段如果無法順利成長(zhǎng),，就會(huì)極大的限制其銷售職業(yè)生涯的進(jìn)一步發(fā)展,，實(shí)際上，很多銷售也就止步于此了,。這個(gè)階段不僅要求銷售人員具備所屬行業(yè)的各類專業(yè)知識(shí),，而且對(duì)行業(yè)內(nèi)的情況也要十分了解，如市場(chǎng)上所有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手各項(xiàng)信息資料：價(jià)格,，產(chǎn)品,，優(yōu)劣勢(shì)等等,，還需要具備嫻熟的客戶談判，交流,，溝通技巧,，同時(shí)也具備了一定的行業(yè)人脈；此階段跟客戶的關(guān)系就是朋友,，因此與客戶簽約,，下單，打款基本不是問題,。

第三層,，銷售專家/顧問：一般指銷售工作時(shí)間至少5年以上銷售老人，他們除了具備銷售專家的全部能力,，還更加了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢(shì),，熟悉國(guó)家的行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，能夠從政策和行業(yè)層面給予客戶自身發(fā)展的極為專業(yè)的意見和建議,，此時(shí)的銷售已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)有一定的知名度和樹立了自己的個(gè)人品牌了,；此階段跟客戶的關(guān)系是師生，也就是說在這個(gè)階段的銷售專家已經(jīng)能夠用自己的專業(yè)能力完全折服客戶了,，客戶可以說對(duì)你言聽計(jì)從了,。當(dāng)然能達(dá)到這個(gè)級(jí)別的在銷售中屬于鳳毛麟角了，多數(shù)能成長(zhǎng)到這個(gè)階段的銷售就自己去創(chuàng)業(yè)了,。

以上三個(gè)層次的發(fā)展時(shí)間并不是固定的,，如果自己悟性高，肯學(xué)習(xí),，也可以縮短這一過程,，總之，想要更好的發(fā)展,，自己一定要善于學(xué)習(xí),，從實(shí)踐中學(xué)，跟一些老前輩學(xué),，多學(xué)多總結(jié)多實(shí)踐,，一定會(huì)有提升，達(dá)到更高的彼岸,。

電器行業(yè)銷售人員薪酬如何制定,？

銷售人員的晉升肯定是坐電梯式的晉升速度，所以你要縮短績(jī)效考核的周期,，這是第一步,，第二步就是如何確定晉升標(biāo)準(zhǔn)，我個(gè)人覺得,，銷售管理不能簡(jiǎn)單的從銷售冠軍中選擇,，你應(yīng)該做多方位的考核,，比如崗位測(cè)評(píng)之后選擇出來，但是提升周期應(yīng)該維持在3個(gè)月到半年之間 薪酬方面的刺激,，我覺得比較可取的是做出月與月之間的銜接,，比如3月份的提成要按照4月份回款的比例來計(jì)算，這就大大增加了銷售人員制定銷售計(jì)劃的科學(xué)性,。,。。

如何設(shè)計(jì)銷售人員的薪酬制度,？

一般銷售人員薪酬制度是底薪加提成組成的,。

一般先設(shè)置好底薪是多少，然后根據(jù)業(yè)績(jī)來設(shè)計(jì)提成,。底薪又可以有分檔次,，達(dá)到多少業(yè)績(jī)又有多少底薪和提成不一樣。

每個(gè)行業(yè)都不一樣,，但是提成一定不能封定,，這樣業(yè)務(wù)員才有動(dòng)力去銷售。

銷售費(fèi)用屬于什么科目呢,？銷售費(fèi)用屬于什么科,？

在財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)中銷售費(fèi)用屬于損益類科目，發(fā)生銷售費(fèi)用是計(jì)入借方,，貸記現(xiàn)金,，銀行存款等，期末轉(zhuǎn)入本年利潤(rùn),，借本年利潤(rùn)，貸銷售費(fèi)用,，期末無余額,。

銷售人員勞動(dòng)合同薪酬該怎么寫？

一般的勞動(dòng)合同不會(huì)明確寫明工資的,，但是在勞動(dòng)合同工資約定方面會(huì)寫明 按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說明執(zhí)行 這樣如果工資有變化就不用修改勞動(dòng)合同,。參考文件：一般的公司薪酬組成是--崗位工資+績(jī)效工資 記住 崗位工資一般不要低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 這樣你就好控制它的績(jī)效工資了 假如這個(gè)人工作態(tài)度等不太好 這樣績(jī)效考核分?jǐn)?shù)就會(huì)降低 假如不想要這個(gè)人了 那么可以在績(jī)效工資做文章 還有你員工的考勤也可以納入績(jī)效工資 也可以單獨(dú)出來 弄個(gè)獎(jiǎng)金 也可以加入工齡工資 崗位（基本）工資+績(jī)效工資+工齡工資+獎(jiǎng)金