人員分工的原則方法,？

企業(yè)崗位設(shè)計(jì)一般遵循以下原則:

一,、 分工原則：即將工作劃分為若干步驟,，由一個(gè)人單獨(dú)完成其中的某一個(gè)步驟,。分工越細(xì)，專業(yè)化水平越高,，責(zé)任越明確，效率越高,。

二,、 職權(quán)原則：職責(zé)與權(quán)力必須對(duì)等，在進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)時(shí),，既要明確規(guī)定每一管理層次和各部門的職責(zé)范圍,，又要賦予其完成職責(zé)所必須的管理權(quán)限。職責(zé)與職權(quán)必須協(xié)調(diào)一致,，要履行一定的職責(zé),，就應(yīng)該有相應(yīng)的職權(quán)，這就是職權(quán)原則的要求,，只要職權(quán),，沒(méi)有職權(quán)或權(quán)限太小，員工的積極性,、主動(dòng)性就會(huì)受到束縛,，也不可能承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任；只有職權(quán)而無(wú)任何職責(zé),，或職責(zé)程度小于職權(quán),，將會(huì)導(dǎo)致權(quán)力濫用和瞎指揮，產(chǎn)生官僚主義,。

三,、 指揮原則：企業(yè)里的每個(gè)崗位都要有人指揮并對(duì)其負(fù)責(zé)，每一個(gè)人都只能接受一個(gè)上級(jí)的指揮并對(duì)其負(fù)責(zé),，這樣,，上下級(jí)之間層次清楚，上級(jí)決策的下達(dá)路線明確,，能夠有效避免“政出多門”所造成的混亂局面,，以及大家都負(fù)責(zé)但實(shí)際大家都不負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。

四,、 管理幅度原則：一個(gè)管理人員的管理幅度可以在1—24人之間,，一個(gè)管理人員的管轄幅度受管理機(jī)構(gòu)的層次高低、面對(duì)問(wèn)題的種類,、管理人員自身的才能和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)程度等因素的影響,，譬如，管理機(jī)構(gòu)層次越高，管理的幅度應(yīng)該相對(duì)較小,，而基層多屬日常事物,，基層領(lǐng)導(dǎo)者可以多領(lǐng)導(dǎo)一些人員，企業(yè)總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)的人員要比車間主任管理的人員少的多,，企業(yè)管理者要把握以上四點(diǎn)原則,，并根據(jù)自己的規(guī)模大小決定崗位的多少或分工的細(xì)化程度，企業(yè)越大,，崗位分工會(huì)越細(xì),；企業(yè)規(guī)模越小，可由一個(gè)人兼任多個(gè)職務(wù)

基本的劇組人員分工有哪些,？

出品人：一般都是負(fù)責(zé)影片前期的市場(chǎng)調(diào)查,，看類似的影片的電影市場(chǎng)是否有前景（比如說(shuō)票房情況、受歡迎程度,、續(xù)集的可能性等）,，通過(guò)調(diào)查來(lái)決定是否值得出品該影片。

如果答案是肯定的,，那他們就找到所屬的電影集團(tuán)投資制片人及相關(guān)人員,，開(kāi)始選導(dǎo)演、劇本,、演員,、贊助商等。

制片人：任務(wù)基本上跟出品人差不多,，他負(fù)責(zé)整個(gè)影片的“催化”工作,，督促大家快點(diǎn)完片,，但也要保證質(zhì)量,。同時(shí)還是拍攝影片過(guò)程中的“管理人員”,，負(fù)責(zé)監(jiān)督整個(gè)影片的制作過(guò)程,，確保大家沒(méi)有“偷奸?；?、沒(méi)有浪費(fèi)投資商的錢等，跟工程監(jiān)理的角色相似,。

顧問(wèn)：如果是歷史題材或比較其它專業(yè)的題材的影片,，為使影片更具說(shuō)服力或可信性，以及提供必要的指導(dǎo)及幫助,，制片人會(huì)邀請(qǐng)權(quán)威人士作影片顧問(wèn),。

導(dǎo)演：負(fù)責(zé)將劇本中刻化的各個(gè)人物角色，利用各種拍攝資源（道具,、場(chǎng)地、演員等）將劇本演繹出來(lái),，成片,、拷貝等。

副導(dǎo)演：兼具導(dǎo)演及監(jiān)制的角色,，是導(dǎo)演的左右手。

監(jiān)制：主要是針對(duì)劇本,，為維護(hù)劇本原貌給導(dǎo)演的拍攝工作提意見(jiàn),。

演員：根據(jù)導(dǎo)演及劇本的要求演繹劇本內(nèi)容。

場(chǎng)務(wù)（劇務(wù)）：負(fù)責(zé)提供拍攝影片所必需的物品及便利措施,，如準(zhǔn)備道具,、選擇場(chǎng)景,、維護(hù)片場(chǎng)秩序,、搞好后勤服務(wù)工作等。

布景師：負(fù)責(zé)按照劇本及導(dǎo)演的要求布置片場(chǎng)的場(chǎng)景,。

燈光：為達(dá)到電影藝術(shù)效果，按照劇本及導(dǎo)演的要求布置片場(chǎng)燈光效果,。

造型師：根據(jù)劇本及導(dǎo)演要求為影片中的演員定出造型,。

化妝師：“濃妝淡抹總相宜”，化妝師亦需按照劇本及導(dǎo)演要求給演員化妝,，同時(shí)還要考慮到造型的要求,。

特技人員：根據(jù)劇本內(nèi)容,，為影片增添精彩場(chǎng)面，但又必須使用專業(yè)人士表演,，特技人員功不可沒(méi),。

后期處理：影片整體拍攝完封鏡后，導(dǎo)演和監(jiān)制看過(guò)母片之后感覺(jué)有些地方需要用科技手段處理,，達(dá)到電影藝術(shù)效果而作的修改,，必要時(shí)還可能重拍某些鏡頭。期間有配樂(lè)、配音,、加字幕,、加特效等。對(duì)應(yīng)的就會(huì)有作曲,、配音演員,、特技效果人員等。

作曲：為影片編配合適的曲子,。相應(yīng)的還會(huì)有樂(lè)隊(duì)、指揮,、演唱者等人員,。

剪輯：因拍攝過(guò)程中難免會(huì)有很多重復(fù)的或者多余的鏡頭，為使影片整體效果自然和諧流暢,，同時(shí)兼顧導(dǎo)演及劇本的風(fēng)格要求,，剪輯師需要將整片中不必要的鏡頭剪掉。

飯店廚房的分工問(wèn)題,？

飯點(diǎn)時(shí)候的后廚就是一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)，雖然每個(gè)人都有各自的分工,，但對(duì)后廚的每個(gè)人來(lái)說(shuō)卻又都是分分鐘充滿挑戰(zhàn)的,。

只要是在忙碌的飯點(diǎn)，后廚,，都能嗅到火藥味——老板罵員工,，大廚罵小徒弟，甚至是大廚和前廳服務(wù)人員之間臉紅脖子粗的互相發(fā)飆……沒(méi)辦法,，廚房本來(lái)就是個(gè)火旺的地方，在那么燥熱的環(huán)境下,，每個(gè)人身上都頂著壓力,，暴躁也是可以理解的，但廚房讓我感到最溫暖的一點(diǎn)就在于：忙碌的時(shí)候可能都會(huì)發(fā)飆,，但是一旦今天的忙碌結(jié)束了,，大家又都是最佳好基友！不論是在中餐廳還是西餐館,，后廚的忙碌都是少不了的,，也是老板們最希望看見(jiàn)的,，如果說(shuō)到飯店忙點(diǎn)的時(shí)候是如何安排做菜的,， 就不得不提到一個(gè)職業(yè)啦——廚房批菜員,，也就是大家所說(shuō)的”菜頭”。為什么有了”菜頭”,，廚房安排做菜就so easy了呢？,！

因?yàn)樗麄兊拇竽X都跟個(gè)小電腦似的,，一般來(lái)說(shuō)，廚房批菜員的職責(zé)就是在收到點(diǎn)單以后,，迅速將每個(gè)單上的點(diǎn)的菜品作出劃分歸類,，然后通知各位師傅什么什么菜需要多少份，相同的菜盡量放在一次做,。

如果對(duì)上菜順序沒(méi)有嚴(yán)格要求或者規(guī)定的話,，”菜頭”工作起來(lái)會(huì)稍顯輕松些，畢竟只要掌握大方向的順序就好了：涼菜,、熱菜,、湯、主食,、甜點(diǎn),，但有些餐廳是有上菜順序的,，那么這種情況下，對(duì)菜頭的考驗(yàn)就大了,，因?yàn)槊孔揽腿说挠貌偷倪M(jìn)度還不一樣,，即使不同桌的客人點(diǎn)菜差不多，他也得時(shí)刻緊繃著一根弦,，想著：哦,，這桌該上第二道菜了,；嗯，那桌該上甜點(diǎn)了……其實(shí)這有點(diǎn)類似華羅庚奧數(shù)的”起床后,，需要疊被子,、刷牙、換衣服,、燒水,，問(wèn)最快多久就可以出門上學(xué)”~統(tǒng)籌安排。

如果后廚沒(méi)有批菜員的情況下,，假設(shè)一個(gè)客人點(diǎn)了個(gè)紅燒豆腐和糖醋魚,，那么安排順序應(yīng)該就是先把魚備好，然后開(kāi)始做紅燒豆腐,，在燒煮豆腐的過(guò)程中把炸魚的油熱了，紅燒豆腐起鍋上菜,，魚下鍋炸,，炸魚的過(guò)程中準(zhǔn)備糖醋汁，魚起,，澆汁兒，搞定,！所以不論是什么類型的飯店后廚,，提高效率都是需要統(tǒng)籌安排，如果有上菜順序的要求,，則在保證這個(gè)順序的前提下把同一道菜或者同一種配菜一起做出來(lái)，再根據(jù)每桌食客用餐的進(jìn)度安排上菜,。

從哪些方面來(lái)考慮便利店?duì)I銷問(wèn)題,？

要從便利店的地理位置，和人流量,，如果便利店的地理位置在鬧市區(qū)，那么房租的費(fèi)用就高,，相對(duì)人流量就大,，在鬧市區(qū)，好多產(chǎn)品的廠家就會(huì)利用你店里的位置做堆頭陳列,，和排面陳列,，還有飲料的冰柜陳列打廣告,，給便利店陳列費(fèi)，廠家還會(huì)來(lái)門店做促銷,，來(lái)提高他們產(chǎn)品的知名度,，在鬧市區(qū)是寸土寸金,。

人流量大，成本再高也有賺很多錢的機(jī)會(huì),，如果人流量少,，在鄉(xiāng)下這些陳列費(fèi)就沒(méi)有了,，房租雖然便宜但不一定賺錢,。

黑龍江郵政營(yíng)銷人員待遇問(wèn)題,？急,？

一般郵政都是月薪600~800 加提成 如果你是干函件 那就沒(méi)準(zhǔn)了，要看你的個(gè)人能力了,，如果完不成上邊給的任務(wù)的話基本上就是0元~800那也說(shuō)不定??！

五個(gè)人的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)分工,？

一個(gè)隊(duì)長(zhǎng),，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力；一個(gè)策劃,，有活躍的思維,；一個(gè)營(yíng)銷，交際能力比較好的,；還有一個(gè)財(cái)務(wù),，最好要有專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)。

另外,，還要有一個(gè)比較踏實(shí)的行政工作人員?；蛘?，行政工作和財(cái)務(wù)可以是一個(gè)人?；旧铣跗诘拇髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)這么幾個(gè)人就夠了,，但必須保證每個(gè)人都要有大局觀和超強(qiáng)的工作能力和工作意識(shí)

物流公司的運(yùn)作流程人員分工？

一,、接單

客戶提前一個(gè)工作日將發(fā)貨計(jì)劃傳真至我司客戶服務(wù)部，由客戶服務(wù)部進(jìn)行登記,，了解清楚客戶貨物規(guī)格,、體積重量及車型的特殊要求等情況，并及時(shí)派單通知運(yùn)作管理部,。

二,、調(diào)度運(yùn)輸

運(yùn)作部根據(jù)客戶的要求安排度車輛，并檢查車輛是否干凈,，有無(wú)污染,、異味，并交代大貨人員帶車發(fā)貨,；裝貨時(shí)做好數(shù)量的清點(diǎn)和殘損品的檢查,，與客戶的倉(cāng)管人員做好貨物的交接及協(xié)議的簽訂,，并辦理放行。

三,、貨物跟蹤

由客戶服務(wù)部根據(jù)發(fā)貨記錄,，跟蹤貨物在途情況，因意外情況而影響準(zhǔn)時(shí)到貨的,，須第一時(shí)間告知第一,、二客戶；司機(jī)到貨后和第二客戶做好交接,，如有貨損貨失等情況要求客戶在回單中注明,，比較強(qiáng)烈的意見(jiàn)，司機(jī)會(huì)在第一時(shí)間將情況反饋給公司,，客戶服務(wù)部會(huì)及時(shí)作出處理,。

四、處理結(jié)算

客戶服務(wù)部收到客戶的送貨回單后進(jìn)行登記,，如有貨損貨失情況會(huì)傳真給客戶,，確定損失的價(jià)值；根據(jù)合同規(guī)定屬我司責(zé)任的或不屬保險(xiǎn)責(zé)任,，經(jīng)查確屬我司責(zé)任的,，我司將在一周內(nèi)給予答復(fù)，賠款在運(yùn)費(fèi)中扣減,。正常的回單,，我司根據(jù)合同中注明進(jìn)行次結(jié)、周結(jié),、月結(jié),。結(jié)算時(shí)我司會(huì)先傳真對(duì)賬單，確認(rèn)無(wú)誤后,，再將回單,、發(fā)票送至客戶處，客戶開(kāi)具支票或轉(zhuǎn)賬,。

微觀營(yíng)銷環(huán)境有哪些方面構(gòu)成,？

政治法律環(huán)境,、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人口,、社會(huì)文化環(huán)境,、科技環(huán)境、自然環(huán)境

微觀營(yíng)銷環(huán)境是指與企業(yè)及其周圍的活動(dòng)者緊密相連,、直接影響企業(yè)營(yíng)銷能力和效率的各種力量和因素的總和,，微觀環(huán)境由企業(yè)及其周圍的活動(dòng)者組成，直接影響著企業(yè)為顧客服務(wù)的能力,。它包括企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,、競(jìng)爭(zhēng)者、供應(yīng)者,、營(yíng)銷中介,、顧客或用戶、社會(huì)公眾等因素,。企業(yè)自身主要是指企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,。在企業(yè)組織內(nèi)部，以營(yíng)銷機(jī)構(gòu)和營(yíng)銷人員為核心,，其他機(jī)構(gòu)和人員構(gòu)成了企業(yè)營(yíng)銷的內(nèi)部環(huán)境因素,。微觀環(huán)境因素對(duì)企業(yè)的營(yíng)銷活動(dòng)有著直接的影響，所以又稱直接營(yíng)銷環(huán)境,。

營(yíng)銷管理人員在營(yíng)銷中的職責(zé)有大客戶營(yíng)銷？

　　篇一

　　崗位職責(zé)：

　　-持續(xù)做好客戶維護(hù)及需求二次開(kāi)發(fā),，提升客戶滿意度;

　　-深度了解分析客戶需求，為客戶定制人力資源服務(wù)整體解決方案,，多角度,、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務(wù)項(xiàng)目及服務(wù)效果;

　　-把握銷售機(jī)會(huì)點(diǎn),，與客戶達(dá)成合作意向、簽單,，完成銷售任務(wù);

　　-做好應(yīng)收款額度及回款的控制和管理;

　　-及時(shí)反饋客戶需求,、市場(chǎng)變化

　　篇一

　　崗位職責(zé)：

　　-持續(xù)做好客戶維護(hù)及需求二次開(kāi)發(fā)，提升客戶滿意度;

　　-深度了解分析客戶需求,，為客戶定制人力資源服務(wù)整體解決方案,，多角度,、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務(wù)項(xiàng)目及服務(wù)效果;

　　-把握銷售機(jī)會(huì)點(diǎn),，與客戶達(dá)成合作意向,、簽單，完成銷售任務(wù);

　　-做好應(yīng)收款額度及回款的控制和管理;

　　-及時(shí)反饋客戶需求,、市場(chǎng)變化,，提出新行銷思路、建議,。,，提出新行銷思路,、建議,。

教育問(wèn)題有哪些方面的問(wèn)題？

教育問(wèn)題有以下：

1,、素質(zhì)教育未破題。抓素質(zhì)教育多年,，但一直局限在‘’音體美‘’圈子,。素質(zhì)教育抓什么,、怎么搞，仍值得研究探討,。

2,、教師工作考核成難題,。教師職稱評(píng)聘、評(píng)先樹(shù)優(yōu),、績(jī)效工資及獎(jiǎng)金補(bǔ)貼發(fā)放等,，均以考核結(jié)果為基礎(chǔ)。但教師考核沒(méi)有成型的機(jī)制和成熟的辦法,，成為教師詬病的焦點(diǎn)。

3,、中小學(xué)教師陰盛陽(yáng)衰,。教師男女比例失調(diào)嚴(yán)重，且有長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì),，給學(xué)生性格成長(zhǎng)帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響不可忽視,。

4、考試成績(jī)不公布,。為了考慮學(xué)生及家長(zhǎng)心理,、避免追求分?jǐn)?shù)和升學(xué)率嫌疑,，學(xué)生考試分?jǐn)?shù)不公開(kāi),，不是長(zhǎng)久之計(jì)。

5,、教師精神負(fù)擔(dān)重,、思想壓力大。諸如‘’課堂不講課外講‘’,、‘’沒(méi)有教不好的學(xué)生‘’等社會(huì)輿論偏見(jiàn)，給許多教師帶來(lái)很大的思想負(fù)擔(dān)和壓力,，言行上變得謹(jǐn)小慎微,。