項目描述和工作職責(zé)？

項目描述是關(guān)于項目本身情況的概述,，簡單說就是研究了些什么東西,。通常，個人在項目組里只分擔(dān)一部分工作,，項目職責(zé)就是個人分擔(dān)的工作內(nèi)容,。

其他部門職責(zé)和內(nèi)容？

省委宣傳部:負(fù)責(zé)指導(dǎo),、協(xié)調(diào)藥品安全事件應(yīng)急處置的信息發(fā)布,、宣傳報道和輿情處置工作。

省委臺港澳辦:負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)指導(dǎo)藥品安全事件中涉臺港澳人員的處置工作,。

省委網(wǎng)信辦:負(fù)責(zé)指導(dǎo)藥品安全事件網(wǎng)絡(luò)媒體輿論引導(dǎo)和網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)控工作,。

省發(fā)展改革委:負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)藥品安全事件應(yīng)急處置期間煤,、電、油,、氣以及其他重要物資的緊急調(diào)度和交通運輸綜合協(xié)調(diào);按規(guī)定做好省級藥品安全事件應(yīng)急基礎(chǔ)設(shè)施項目立項審批工作;指導(dǎo)地方有關(guān)部門做好本級藥品安全事件應(yīng)急處置基礎(chǔ)設(shè)施項目審批等工作。

省教育廳:負(fù)責(zé)加強(qiáng)在校師生員工對藥品安全事件預(yù)防控制措施的宣傳教育,提高其自我防護(hù)意識和能力,。

省科技廳:負(fù)責(zé)組織科研力量,對藥品安全事件應(yīng)急處置技術(shù)開展科研攻關(guān),協(xié)調(diào)解決檢測技術(shù),、藥物研發(fā)和應(yīng)用中的科技問題。

省工業(yè)和信息化廳:負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)藥品安全事件應(yīng)急處置所需物資的生產(chǎn)供應(yīng)工作,。

省公安廳:負(fù)責(zé)組織,、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)藥品安全事件涉嫌犯罪案件的偵查和先期處置及治安維護(hù)工作,。

省司法廳:負(fù)責(zé)藥品安全事件應(yīng)急處置相關(guān)行政規(guī)范性文件的合法性審核;組織開展矛盾糾紛排查化解和社區(qū)矯正對象管控;負(fù)責(zé)組織,、協(xié)調(diào)監(jiān)獄、戒毒場所藥品安全事件應(yīng)急處置工作,。

省財政廳:負(fù)責(zé)做好需由省財政承擔(dān)的藥品安全事件經(jīng)費保障工作.

省人力資源社會保障廳:負(fù)責(zé)組織制訂落實參與藥品安全事件應(yīng)急處置工作人員的工傷保險和表彰獎勵等政策,。

省生態(tài)環(huán)境廳:負(fù)責(zé)與放射性藥物有關(guān)的輻射安全與防護(hù)的監(jiān)督管理和應(yīng)急處理;負(fù)責(zé)醫(yī)療廢物收集、運送,、貯存,、處置等環(huán)境污染防治監(jiān)督管理工作。

省交通運輸廳:組織協(xié)調(diào)公路,、水路交通運輸保障工作,保障藥品安全事件應(yīng)急處置人員和藥品,、醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)備和器材、快速檢驗檢測技術(shù)和試劑等的優(yōu)先快速通行,。

省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳:負(fù)責(zé)中藥材從種植養(yǎng)殖環(huán)節(jié)到進(jìn)入批發(fā)市場,、零售市場、生產(chǎn)加工企業(yè)前的質(zhì)量安全應(yīng)急處置;依法開展中藥材種植養(yǎng)殖環(huán)節(jié)質(zhì)量安全監(jiān)測和質(zhì)量安全風(fēng)險評估,、預(yù)警分析和信息發(fā)布,向有關(guān)部門通報中藥材質(zhì)量安全風(fēng)險信息,。

省商務(wù)廳:負(fù)責(zé)組織藥品安全事件生活必需品市場供應(yīng),負(fù)責(zé)建立健全生活必需品、重要消費品市場供應(yīng)應(yīng)急管理機(jī)制,。

如何編寫部門職責(zé)和崗位描述,？

　崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么,、員工應(yīng)該做些什么,、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定,，而且在編制時,，要注重文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫,；內(nèi)容要越具體越好,，避免形式化、書面化。另外,，在實際工作當(dāng)中,，隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，崗位說明書在制定之后,，還要在一定的時間內(nèi),，有必要給予一定程度的修正和補(bǔ)充，以便與公司的實際發(fā)展?fàn)顩r保持同步,。而且,，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異,。

　　崗位說明書應(yīng)該包括以下主要內(nèi)容：

　　1.崗位基本資料：包括崗位名稱,、崗位工作編號、匯報關(guān)系,、直屬主管,、所屬部門、工資等級,、工資標(biāo)準(zhǔn),、所轄人數(shù)、工作性質(zhì),、工作地點,、崗位分析日期、崗位分析人等等,。

　　2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書,。

　　3.崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內(nèi)容，并逐項加以說明崗位工作活動的內(nèi)容,，以及各活動內(nèi)容所占時間百分比,，活動內(nèi)容的權(quán)限；執(zhí)行的依據(jù)等,。

　　4.崗位工作責(zé)任：包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，要逐項列出任職者工作職責(zé)。

　　5.崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件,，主要有學(xué)歷,、個性特點、體力要求以及其他方面的要求,。

　　崗位說明書是指對對崗位工作的性質(zhì),、任務(wù)、責(zé)任,、環(huán)境,、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄,。它是根據(jù)崗位分析的各種調(diào)查資料，加以整理,、分析,、判定所得出的結(jié)論，編寫成的一種文件,，是崗位工作分析的結(jié)果,。此外，有必要注重的是,，崗位工作說明書的內(nèi)容,，可依據(jù)崗位工作分析的目標(biāo)加以調(diào)整,，內(nèi)容可繁可簡,。

　　崗位工作說明書的外在形式，是根據(jù)一項工作編制一份書面材料,，可用表格顯示,，也可用文字?jǐn)⑹觥＞幹茘徫还ぷ髡f明書的目的,，是為企業(yè)的招聘錄用,、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導(dǎo)等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務(wù),，提供原始資料和科學(xué)依據(jù),。

　　崗位工作說明書一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔治理。爾后,，崗位工作說明書的編寫,，也并不是一勞永逸的工作。實際中,，當(dāng)企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有出現(xiàn)職位增加,、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項工作職責(zé)和內(nèi)容的變動,，甚至于每一次工作信息的變動,，都應(yīng)該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調(diào)整之中,。在碰到崗位工作說明書要加以調(diào)整的情況下,，一般由崗位所在部門的負(fù)責(zé)人，向人力資源部提出申請,，并填寫標(biāo)準(zhǔn)的崗位說明書修改表,，由人力資源部門進(jìn)行信息收集，并對職位說明書做出相應(yīng)的修改,。

　　崗位說明書的填寫

　　崗位說明書的格式可以是多種多樣的,，關(guān)鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說明書后,，應(yīng)該用準(zhǔn)確、簡潔的語言,，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述,，以便形成規(guī)范、準(zhǔn)確,、使用方便的治理文件,。

　　眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點和急需解決的問題,。有的是為設(shè)計培訓(xùn)方案,，提高員工的技術(shù)素質(zhì)；有的是為了制定更切合實際的獎勵制度,，調(diào)動員工工作的積極性,；還有的是為根據(jù)工作要求，改善工作環(huán)境,、提高安全性,。因此，這些企業(yè)和組織所要進(jìn)行的崗位工作分析的側(cè)重點就不一樣,。

　　可一般來說,，崗位工作分析主要包括兩方面的內(nèi)容：

　　崗位描述

　　崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個方面的內(nèi)容：

　　1,、崗位名稱,。即指崗位所從事的是什么工作。

　　2,、崗位活動和程序,。包括所要完成的工作任務(wù)、工作職責(zé),、完成工作所需要的資料,、機(jī)器設(shè)備與材料、工作流程,、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級關(guān)系,。

　　3、工作條件和物理環(huán)境,。包括正常的溫度,、適當(dāng)?shù)墓庹斩取⑼L(fēng)設(shè)備,、安全措施,、建筑條件，甚至工作的地理位置,。

　　4,、社會環(huán)境,。包括工作團(tuán)體的情況、社會心理氣氛,、同事的特征及相互關(guān)系,、各部門之間的關(guān)系等。此外,，應(yīng)該說明企業(yè)和組織內(nèi)以及四周的文化和生活設(shè)施,。

　　5、職業(yè)條件,。由于人們經(jīng)常根據(jù)職業(yè)條件來判定和解釋職務(wù)描述中的其它內(nèi)容,，因而這部分內(nèi)容非凡重要。職業(yè)條件說明了工作的各方面特點：工資報酬,、獎金制度,、工作時間、工作季節(jié)性,、晉級機(jī)會,、進(jìn)修和提高的機(jī)會,、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關(guān)系,，等等。

　　崗位要求

　　崗位要求說明了從事某項工作的人所必須具備的知識,、技能,、能力、愛好,、體格和行為特點等心理及生理要求,。制定工作要求的目的是決定重要的個體特征，以此作為人員篩選,、任用和調(diào)配的基礎(chǔ),。

　　崗位要求包括：有關(guān)工作程序和技術(shù)的要求、獨立判定與思考能力,、記憶力,、注重力、知覺能力,、警覺性,、操作能力、工作態(tài)度和各種非凡能力要求,。崗位要求還包括文化程度,、工作經(jīng)驗、生活經(jīng)歷和健康狀況等,。崗位要求可以用經(jīng)驗判定的方法獲得,，也可以通過統(tǒng)計分析方式來確定,。

　　基于以?崗位分析的基礎(chǔ)理論，是從大的方面加以分析出崗位說明書的成果,。若根據(jù)某公司職位說明書的描述,，再加以細(xì)化分析，具體可從以下幾個方面進(jìn)行考慮：

　　1,、崗位基本信息

　　崗位基本信息也稱為工作標(biāo)識,。包括崗位名稱、崗位編號,、姓名,、所屬部門、直接上級,、職等職級,、定員等。

　　2,、工作內(nèi)容描述

　　這是最主要的內(nèi)容,，此欄具體描述該職位所從事的具體的工作，應(yīng)全面,、詳盡地寫出完成工作目標(biāo)所要做的每一項工作,，包括每項工作的綜述、活動過程,、工作聯(lián)系和工作權(quán)限,。同時，在這一項中還可以同時描述每項工作的環(huán)境和工作條件,，以及在不同階段所用到的不同的工具和設(shè)備,。

　　3、任職資格

　　教育背景此項填寫從事該職位目前應(yīng)具有的最低學(xué)歷要求,。在進(jìn)行工作分析時,，經(jīng)常有這樣的情況：某職員是一位有多年工齡、經(jīng)驗豐富的高中學(xué)歷的員工,，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平,。在確定教育背景時應(yīng)該考慮，假如讓一位新員工來工作,，他最低應(yīng)是什么學(xué)歷,，而不一定是當(dāng)前在職員工的學(xué)歷。

　　經(jīng)驗此項反應(yīng)從事該職位之前,，應(yīng)具有的最起碼的工作經(jīng)驗要求,，一般包括兩方面，一是專業(yè)經(jīng)歷要求,，即相關(guān)的知識經(jīng)驗背景,；另一個需要的是本組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷要求,，尤其針對組織中的一些中、高層治理職位,。

　　技能要求此項反映從事該職位應(yīng)具有的基本技能和能力,。某些職位對專業(yè)技能要求較高，沒有此項專業(yè)技能就無法開展工作,。而另一些職位相比之下則對某些能力要求更為明確,。

　　個性特質(zhì)指從事該崗位通常需要從業(yè)人員具備何種性格特征。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷此欄反映從事該職位前,，應(yīng)進(jìn)行的基本的專業(yè)培訓(xùn),，否則將不答應(yīng)上任或不能勝任工作。具體是指員工在具備了教育水平,、工作經(jīng)驗,、工作技能之后，還必須經(jīng)過哪些培訓(xùn),。

　　其它例如反映該崗位通常表現(xiàn)的工作特性,，在流水線上可能需要三班倒；在高科技企業(yè)中需要經(jīng)常加班,；建筑施工人員經(jīng)常出差,；一般治理人員則正常上下班等。

　　4,、責(zé)權(quán)范圍

　　責(zé)任指此項工作所擔(dān)負(fù)的職責(zé)和應(yīng)當(dāng)按時完成的任務(wù),。

　　權(quán)力一定的工作崗位要承擔(dān)一定的責(zé)任,，必須要有相映成趣的人,、財、物上的支配權(quán)力,。

　　編寫崗位說明書的流程

　　為了節(jié)約編制崗位說明書的成本,，其結(jié)果可能是浪費更多的人力成本。因此,，具體崗位具體分析,，一點也馬虎不得。一份科學(xué)的崗位說明書出爐,，通常遵循著這樣的流程：

　　1,、在開展編寫工作之前，人力資源經(jīng)理應(yīng)和相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行討論,，使高層領(lǐng)導(dǎo)率先樹立崗位責(zé)任意識,，對各項工作實行歸口管理，改變自由隨意的管理風(fēng)格,。

　　2,、編寫過程中,，各部門的主管以及員工積極配合人力資源部的工作，為其提供編寫技術(shù)的培訓(xùn),、指導(dǎo)和審核,。

　　3、人力資源部可靈活選用問卷調(diào)查法,、面談法,、工作日志法、實地觀察法等方法,，進(jìn)行認(rèn)真的工作分析和調(diào)查,，了解每一個崗位的工作任務(wù)、工作目標(biāo),、工作條件,、上下級關(guān)系、對內(nèi)對外的聯(lián)系,、任職資格等要素,。

　　4、崗位說明書的編寫不是一勞永逸,，行業(yè)的發(fā)展,、企業(yè)的變革會給崗位提出新的要求。因此,，企業(yè)編寫出規(guī)范的崗位說明書后,，還應(yīng)建立起崗位說明書的動態(tài)管理制度，由專人負(fù)責(zé)管理更新,。

fqa工作職責(zé)和工作內(nèi)容,？

1.負(fù)責(zé)成品入庫、出貨檢驗,。2.客戶投訴處理及相關(guān)糾正措施的跟蹤處理,。3.對成品檢驗結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、分析,、報告,，組織退貨產(chǎn)品的確認(rèn)和管理。

FQC工作職責(zé)：

1對生產(chǎn)送檢批次的成品進(jìn)行抽檢,。2針對抽樣成品進(jìn)行外觀檢測,，并記錄。

3針對抽樣成品進(jìn)行電性檢測,，并記錄,。

4針對不良情況，根據(jù)判定標(biāo)準(zhǔn)，決定其是否允收,。

5針對不良品返工,，再次送檢產(chǎn)品，再次進(jìn)行抽檢測試,，如再次不合格返工,，第三次抽檢檢方式抽檢。

6統(tǒng)計每次檢測的記錄,，并詳細(xì)統(tǒng)計成為電子檔保存,，以方便后續(xù)追蹤。

7對送檢檢測與生產(chǎn)未送檢的產(chǎn)品,，嚴(yán)格區(qū)分,，并對抽檢測試不良進(jìn)行標(biāo)試。

8完成公司和上級交代的其它工作,，并對上級負(fù)責(zé),。

文體工作職責(zé)和工作內(nèi)容？

文體部主要負(fù)責(zé)各類文藝體育活動的策劃,、籌備和組織工作,。負(fù)責(zé)組織全院文藝匯演，組織開展一些有意義的文體比賽活動,。組織參加上級舉辦的文體活動,。協(xié)助體育科舉辦春季田徑運動會。協(xié)助組織部搞好“創(chuàng)優(yōu)爭先” 競賽活動,。幫助,、指導(dǎo)各系團(tuán)總支文體部工作。

qc工作職責(zé)和工作內(nèi)容,？

1確保所有的品控驗貨都能達(dá)到公司的質(zhì)量要求和目標(biāo),。

2確保實際的系統(tǒng)和流程能適應(yīng)品控驗貨流程的改進(jìn)及結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

3與供應(yīng)商/制造商/工作/一起保持有效品控檢驗以達(dá)到所要求的驗貨效果和持續(xù)的工作改進(jìn),。

4按照書面的操作步驟和工作說明正確地執(zhí)行驗貨的各項動作以滿足公司的需求

導(dǎo)診工作內(nèi)容和職責(zé),？

1.在護(hù)士長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病人的導(dǎo)診工作,。

2.熱情、主動引導(dǎo)病人就診,，耐心解答病人的咨詢,。

3.協(xié)助分診護(hù)士共同維持門診秩序。

4.對老,、弱,、殘病人用輪椅親自護(hù)送到有關(guān)診療科室，提供便利。

5.站立服務(wù),，儀表端正,，舉止文雅。

6.切實提供人性化的服務(wù),。

客服職責(zé)和工作內(nèi)容,？

1、部門日常管理工作,，定期召開部門例會,；

　　2、收集,、整理vip顧客的信息資料及調(diào)查資料,，為公司決策提供必要的參考依據(jù)；

　　3,、加強(qiáng)總服務(wù)臺,、總機(jī)、播音崗位的培訓(xùn)與工作指導(dǎo),，督導(dǎo)下屬做好各項服務(wù)工作,；

　　4、以執(zhí)行集團(tuán)vip手冊為基礎(chǔ),，維護(hù)符合本門店特色的vip管理工作,，指導(dǎo)門店vip服務(wù)管理等工作；

　　5,、開展vip會員開發(fā),、維護(hù)及會員卡使用管理工作；

　　6,、管理門店vip會員服務(wù),，策劃vip會員活動，尋求外部商業(yè)聯(lián)盟合作,；

　　7,、負(fù)責(zé)門店商品質(zhì)量管理，依照集團(tuán)管理流程,，對供應(yīng)商進(jìn)場進(jìn)行商品書證審核,，負(fù)責(zé)商品質(zhì)量檢查和考核，全面監(jiān)控商品質(zhì)量合格率,；

　　8,、負(fù)責(zé)客戶來訪接待，協(xié)助營業(yè)部門處理顧客重大投訴,，并跟進(jìn)處理集團(tuán)的投訴,，對于店內(nèi)無法解決的重大投訴,，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)上級工商部門受理解決并實時跟進(jìn)；

　　9,、負(fù)責(zé)門店合約的收集和歸檔,，管理好合約的安全性和準(zhǔn)確性并配合集團(tuán)的檢查；

　　10,、制定部門人員的工作計劃,，組織實施日常培訓(xùn)及績效考核管理；

　　11,、負(fù)責(zé)顧客服務(wù)設(shè)施的維護(hù)和管理,，vip獎品的發(fā)放管理；

　　12,、熟知并實施門店各項應(yīng)急預(yù)案,，對于現(xiàn)場事故負(fù)責(zé)及時報案、并要求各相關(guān)部門拍照留存現(xiàn)場資料,；

　　13,、負(fù)責(zé)所轄城市地方商務(wù)部、地方工商局,、地方質(zhì)檢局,、地方消保委、地方檢測機(jī)構(gòu)等政府等政府職能部門的關(guān)系維護(hù)工作,；配合地方政府職能部門或者機(jī)構(gòu)開展或者布置的各項任務(wù)及活動,；

銀行各個部門的職責(zé)和工作內(nèi)容是什么？

辦公室：組織總行辦公,，負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào),、公文處理、督辦查辦,、保密檔案,、分行行長會議和其他重要文件的起草、宣傳聯(lián)絡(luò),、來信來訪以及總行本部行政,、財務(wù)管理。

管理信息部 ：主管全行的業(yè)務(wù)統(tǒng)計和信息工作,負(fù)責(zé)匯總和編制各類業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表,，對全行經(jīng)營管理狀況進(jìn)行綜合分析評價,，組織調(diào)查研究，在國際互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息,，搜集處理各類經(jīng)濟(jì),、金融信息。主管總行辦公自動化工作,。

計劃財務(wù)部 ：編制全行的資金營運計劃、財務(wù)計劃、基建計劃和其它綜合經(jīng)營計劃,，監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況,。負(fù)責(zé)資產(chǎn)負(fù)債比例管理、財務(wù)管理,、利率管理,，負(fù)責(zé)全行的基本建設(shè)和固定資產(chǎn)管理?？己朔中行虚L和部門目標(biāo)責(zé)任制執(zhí)行情況,。

資金營運部： 負(fù)責(zé)管理全行人民幣資金頭寸,平衡、調(diào)度,、融通資金,。包括承擔(dān)全行人民幣資金管理工作，按照安全性,、流動性,、效益性的原則，科學(xué)編制資金營運計劃,，通過內(nèi)部資金往來價格,、存款準(zhǔn)備金、系統(tǒng)內(nèi)借款,、內(nèi)部資金交易等手段,，統(tǒng)一配置全行資金，實現(xiàn)全行資產(chǎn)負(fù)債管理目標(biāo),。通過參與我國同業(yè)拆借市場,、票據(jù)市場、債券市場運作,，集約化經(jīng)營資金,，提高資金使用效率，促進(jìn)全行經(jīng)營效益的提高,。

個人金融業(yè)務(wù)部 ：負(fù)責(zé)全行個人金融業(yè)務(wù)的統(tǒng)一開發(fā)與管理,，包括本外幣儲蓄業(yè)務(wù)、個人中間代理業(yè)務(wù),、個人理財業(yè)務(wù),、消費信貸業(yè)務(wù)。

公司業(yè)務(wù)部 ：負(fù)責(zé)全行公司金融業(yè)務(wù)市場營銷,、客戶管理和服務(wù)管理,，組織開展公司客戶銀團(tuán)貸款、委托代理,、委托貸款等業(yè)務(wù),，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)行內(nèi)相關(guān)資源,，為公司客戶提供一站式服務(wù)和一攬子解決方案。

信貸管理部 ：負(fù)責(zé)全行信貸政策管理,、制度管理和業(yè)務(wù)監(jiān)控,，包括組織信貸政策研究，制定行業(yè)信貸指導(dǎo)意見,，負(fù)責(zé)全行信貸審批,、監(jiān)測分析和授信管理，并承擔(dān)總行信貸政策委員會秘書處工作,。

住房金融業(yè)務(wù)部 ：負(fù)責(zé)全行住房金融政策,、制度制定以及業(yè)務(wù)營銷、監(jiān)控和管理,；負(fù)責(zé)住房按按揭證券化工作,。

資產(chǎn)風(fēng)險管理部：負(fù)責(zé)全行信貸資產(chǎn)、投資及其它資產(chǎn)的風(fēng)險控制和管理,。制訂全行資產(chǎn)風(fēng)險控制和管理政策,，對資產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行分類監(jiān)測，組織不良資產(chǎn)的清收,、轉(zhuǎn)化,，負(fù)責(zé)全行債權(quán)管理和呆壞帳核銷。

會計結(jié)算部： 負(fù)責(zé)全行會計制度管理,、會計體制改革,、會計信息監(jiān)測、會計信息披露,，組織結(jié)算業(yè)務(wù)的產(chǎn)品研發(fā)和市場推廣,，推進(jìn)會計電算化進(jìn)程，組織綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的參數(shù)管理工作,。負(fù)責(zé)全行資金清算業(yè)務(wù),，包括人民幣資金清算、外匯資金清算,、帳務(wù)管理以及對資金交易進(jìn)行監(jiān)督檢查,；負(fù)責(zé)基金銷售登記與注冊。

國際業(yè)務(wù)部： 負(fù)責(zé)全行國際業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理,；負(fù)責(zé)國際結(jié)算和對外融資業(yè)務(wù)管理,；建立和發(fā)展國外代理行關(guān)系；建立和管理我行境外機(jī)構(gòu)及合資機(jī)構(gòu);負(fù)責(zé)外匯資金業(yè)務(wù)的經(jīng)營與管理,；管理全行的外事工作,。

營業(yè)部： 負(fù)責(zé)總行本外幣業(yè)務(wù)的直接經(jīng)營，主要包括全國性集團(tuán)公司,、大型優(yōu)秀上市公司,、世界500強(qiáng)等優(yōu)秀跨國公司在華投資企業(yè),、壟斷性和成長性重點行業(yè)重點企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營以及大額低風(fēng)險貸款、總分行信貸資產(chǎn)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù),。

法律事務(wù)部 ：主管全行的法律事務(wù)工作,，處理經(jīng)濟(jì)訴訟(仲裁)案件和內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛等法律事務(wù),。

信貸評估部 ：負(fù)責(zé)全行貸款項目評估,、企業(yè)信用等級評定、標(biāo)準(zhǔn)定額制定以及信息咨詢和資信調(diào)查業(yè)務(wù),。

信息科技部 ：負(fù)責(zé)全行電子化建設(shè)的組織和管理,，制定全行信息科技發(fā)展規(guī)劃和制度辦法，組織全行科技項目管理,、信息工程建設(shè)和安全運行,，包括：計算機(jī)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、應(yīng)用產(chǎn)品設(shè)計開發(fā),、計算機(jī)設(shè)備配置和技術(shù)培訓(xùn),。

稽核監(jiān)督局 ：負(fù)責(zé)全行稽核監(jiān)督工作。擬訂稽核工作計劃,制定稽核工作制度辦法,，組織對總行本部有關(guān)部門及境內(nèi),、外分支機(jī)構(gòu)、附屬機(jī)構(gòu)和總行控股公司的全面稽核,、專項稽核及稽核調(diào)查,；負(fù)責(zé)對總行管理的干部進(jìn)行離任稽核，組織開展非現(xiàn)場稽核及稽核系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作,。

人事部： 負(fù)責(zé)全行人力資源發(fā)展規(guī)劃和機(jī)構(gòu)管理,。制定人事組織管理規(guī)劃及規(guī)章制度，負(fù)責(zé)干部任免,、考核,、調(diào)配、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),、工資福利,、保險統(tǒng)籌、人員總量控制,、機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃,、技術(shù)職稱評定以及黨的組織建設(shè)、黨員管理和發(fā)展規(guī)劃

教育部： 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn),、智力引進(jìn),、院校管理、黨員教育,、精神文明建設(shè),、思想政治工作等,。

城市金融研究所 ：開展經(jīng)濟(jì)、金融理論研究,，編輯發(fā)行《中國城市金融》和《城市金融論壇》,承擔(dān)城市金融學(xué)會日常工作,。

電子銀行部： 負(fù)責(zé)全行網(wǎng)上銀行、電話銀行,、手機(jī)銀行等電子銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃,、產(chǎn)品開發(fā)、管理協(xié)調(diào),、宣傳營銷和電子銀行中心的業(yè)務(wù)運作與客戶服務(wù),。

資產(chǎn)托管部 ：主管全行資產(chǎn)托管（包括證券投資基金托管、委托類資產(chǎn)托管和QFII資產(chǎn)托管）業(yè)務(wù)工作,。負(fù)責(zé)制定我行資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度和辦法,，進(jìn)行資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)品種的開發(fā)研究和資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)市場開拓，安全保管受托資產(chǎn),，負(fù)責(zé)基金托管工作的內(nèi)部稽核和風(fēng)險控制,。

機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部 ：負(fù)責(zé)全行機(jī)構(gòu)客戶業(yè)務(wù)管理和市場營銷，主要客戶對象包括銀行同業(yè),、證券保險,、政府機(jī)構(gòu)、軍隊客戶,、中介機(jī)構(gòu)以及其他非法人性質(zhì)的機(jī)構(gòu)等等,。

投資銀行部：負(fù)責(zé)全行投資銀行業(yè)務(wù)的規(guī)劃協(xié)調(diào)和經(jīng)營管理，承辦或牽頭承辦投資銀行業(yè)務(wù),，策劃和實施我行股份制改造與資本運作方案,，負(fù)責(zé)中間業(yè)務(wù)的牽頭管理工作。

工作職責(zé)工作內(nèi)容,？

工作職責(zé)的工作內(nèi)容一般是指這個崗位所需要做的具體事務(wù) ,，所需要負(fù)的責(zé)任 。