項(xiàng)目描述和工作職責(zé),？

項(xiàng)目描述是關(guān)于項(xiàng)目本身情況的概述,，簡單說就是研究了些什么東西。通常，個(gè)人在項(xiàng)目組里只分擔(dān)一部分工作,，項(xiàng)目職責(zé)就是個(gè)人分擔(dān)的工作內(nèi)容。

其他部門職責(zé)和內(nèi)容,？

省委宣傳部:負(fù)責(zé)指導(dǎo),、協(xié)調(diào)藥品安全事件應(yīng)急處置的信息發(fā)布、宣傳報(bào)道和輿情處置工作,。

省委臺(tái)港澳辦:負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)指導(dǎo)藥品安全事件中涉臺(tái)港澳人員的處置工作,。

省委網(wǎng)信辦:負(fù)責(zé)指導(dǎo)藥品安全事件網(wǎng)絡(luò)媒體輿論引導(dǎo)和網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)控工作。

省發(fā)展改革委:負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)藥品安全事件應(yīng)急處置期間煤,、電,、油、氣以及其他重要物資的緊急調(diào)度和交通運(yùn)輸綜合協(xié)調(diào);按規(guī)定做好省級(jí)藥品安全事件應(yīng)急基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目立項(xiàng)審批工作;指導(dǎo)地方有關(guān)部門做好本級(jí)藥品安全事件應(yīng)急處置基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目審批等工作,。

省教育廳:負(fù)責(zé)加強(qiáng)在校師生員工對(duì)藥品安全事件預(yù)防控制措施的宣傳教育,提高其自我防護(hù)意識(shí)和能力,。

省科技廳:負(fù)責(zé)組織科研力量,對(duì)藥品安全事件應(yīng)急處置技術(shù)開展科研攻關(guān),協(xié)調(diào)解決檢測技術(shù)、藥物研發(fā)和應(yīng)用中的科技問題,。

省工業(yè)和信息化廳:負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)藥品安全事件應(yīng)急處置所需物資的生產(chǎn)供應(yīng)工作,。

省公安廳:負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)藥品安全事件涉嫌犯罪案件的偵查和先期處置及治安維護(hù)工作,。

省司法廳:負(fù)責(zé)藥品安全事件應(yīng)急處置相關(guān)行政規(guī)范性文件的合法性審核;組織開展矛盾糾紛排查化解和社區(qū)矯正對(duì)象管控;負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)監(jiān)獄,、戒毒場所藥品安全事件應(yīng)急處置工作,。

省財(cái)政廳:負(fù)責(zé)做好需由省財(cái)政承擔(dān)的藥品安全事件經(jīng)費(fèi)保障工作.

省人力資源社會(huì)保障廳:負(fù)責(zé)組織制訂落實(shí)參與藥品安全事件應(yīng)急處置工作人員的工傷保險(xiǎn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等政策。

省生態(tài)環(huán)境廳:負(fù)責(zé)與放射性藥物有關(guān)的輻射安全與防護(hù)的監(jiān)督管理和應(yīng)急處理;負(fù)責(zé)醫(yī)療廢物收集,、運(yùn)送,、貯存、處置等環(huán)境污染防治監(jiān)督管理工作,。

省交通運(yùn)輸廳:組織協(xié)調(diào)公路,、水路交通運(yùn)輸保障工作,保障藥品安全事件應(yīng)急處置人員和藥品,、醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)備和器材、快速檢驗(yàn)檢測技術(shù)和試劑等的優(yōu)先快速通行,。

省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳:負(fù)責(zé)中藥材從種植養(yǎng)殖環(huán)節(jié)到進(jìn)入批發(fā)市場,、零售市場、生產(chǎn)加工企業(yè)前的質(zhì)量安全應(yīng)急處置;依法開展中藥材種植養(yǎng)殖環(huán)節(jié)質(zhì)量安全監(jiān)測和質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,、預(yù)警分析和信息發(fā)布,向有關(guān)部門通報(bào)中藥材質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)信息,。

省商務(wù)廳:負(fù)責(zé)組織藥品安全事件生活必需品市場供應(yīng),負(fù)責(zé)建立健全生活必需品、重要消費(fèi)品市場供應(yīng)應(yīng)急管理機(jī)制,。

如何編寫部門職責(zé)和崗位描述,？

　崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么,、員工應(yīng)該做些什么,、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定,，而且在編制時(shí),，要注重文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫,；內(nèi)容要越具體越好,，避免形式化、書面化,。另外,，在實(shí)際工作當(dāng)中，隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大,，崗位說明書在制定之后,，還要在一定的時(shí)間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補(bǔ)充,，以便與公司的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r保持同步,。而且，崗位工作說明書的基本格式,，也要因不同的情況而異,。

　　崗位說明書應(yīng)該包括以下主要內(nèi)容：

　　1.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號(hào),、匯報(bào)關(guān)系,、直屬主管、所屬部門,、工資等級(jí),、工資標(biāo)準(zhǔn)、所轄人數(shù)、工作性質(zhì),、工作地點(diǎn),、崗位分析日期、崗位分析人等等,。

　　2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書,。

　　3.崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內(nèi)容，并逐項(xiàng)加以說明崗位工作活動(dòng)的內(nèi)容,，以及各活動(dòng)內(nèi)容所占時(shí)間百分比，活動(dòng)內(nèi)容的權(quán)限,；執(zhí)行的依據(jù)等,。

　　4.崗位工作責(zé)任：包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要逐項(xiàng)列出任職者工作職責(zé),。

　　5.崗位工作資格：即從事該項(xiàng)崗位工作所必須具備的基本資格條件,，主要有學(xué)歷、個(gè)性特點(diǎn),、體力要求以及其他方面的要求,。

　　崗位說明書是指對(duì)對(duì)崗位工作的性質(zhì)、任務(wù),、責(zé)任,、環(huán)境、處理方法以及對(duì)崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄,。它是根據(jù)崗位分析的各種調(diào)查資料,，加以整理、分析,、判定所得出的結(jié)論,，編寫成的一種文件，是崗位工作分析的結(jié)果,。此外,，有必要注重的是，崗位工作說明書的內(nèi)容,，可依據(jù)崗位工作分析的目標(biāo)加以調(diào)整,，內(nèi)容可繁可簡。

　　崗位工作說明書的外在形式,，是根據(jù)一項(xiàng)工作編制一份書面材料,，可用表格顯示，也可用文字?jǐn)⑹?。編制崗位工作說明書的目的,，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派,、簽訂勞動(dòng)合同以及職業(yè)指導(dǎo)等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務(wù),，提供原始資料和科學(xué)依據(jù),。

　　崗位工作說明書一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔治理。爾后,，崗位工作說明書的編寫,，也并不是一勞永逸的工作。實(shí)際中,，當(dāng)企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有出現(xiàn)職位增加,、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項(xiàng)工作職責(zé)和內(nèi)容的變動(dòng),，甚至于每一次工作信息的變動(dòng),，都應(yīng)該要求及時(shí)記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調(diào)整之中,。在碰到崗位工作說明書要加以調(diào)整的情況下,，一般由崗位所在部門的負(fù)責(zé)人，向人力資源部提出申請(qǐng),，并填寫標(biāo)準(zhǔn)的崗位說明書修改表,，由人力資源部門進(jìn)行信息收集，并對(duì)職位說明書做出相應(yīng)的修改,。

　　崗位說明書的填寫

　　崗位說明書的格式可以是多種多樣的,，關(guān)鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說明書后，應(yīng)該用準(zhǔn)確,、簡潔的語言,，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)范,、準(zhǔn)確,、使用方便的治理文件。

　　眾所周知,，不同的企業(yè)和組織都有各自特點(diǎn)和急需解決的問題,。有的是為設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，提高員工的技術(shù)素質(zhì),；有的是為了制定更切合實(shí)際的獎(jiǎng)勵(lì)制度,，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性；還有的是為根據(jù)工作要求,，改善工作環(huán)境,、提高安全性。因此,，這些企業(yè)和組織所要進(jìn)行的崗位工作分析的側(cè)重點(diǎn)就不一樣,。

　　可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內(nèi)容：

　　崗位描述

　　崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

　　1,、崗位名稱,。即指崗位所從事的是什么工作。

　　2,、崗位活動(dòng)和程序,。包括所要完成的工作任務(wù)、工作職責(zé),、完成工作所需要的資料,、機(jī)器設(shè)備與材料、工作流程,、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級(jí)關(guān)系,。

　　3、工作條件和物理環(huán)境,。包括正常的溫度、適當(dāng)?shù)墓庹斩?、通風(fēng)設(shè)備,、安全措施、建筑條件,，甚至工作的地理位置,。

　　4、社會(huì)環(huán)境,。包括工作團(tuán)體的情況,、社會(huì)心理氣氛、同事的特征及相互關(guān)系,、各部門之間的關(guān)系等,。此外，應(yīng)該說明企業(yè)和組織內(nèi)以及四周的文化和生活設(shè)施,。

　　5,、職業(yè)條件。由于人們經(jīng)常根據(jù)職業(yè)條件來判定和解釋職務(wù)描述中的其它內(nèi)容,，因而這部分內(nèi)容非凡重要,。職業(yè)條件說明了工作的各方面特點(diǎn)：工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金制度,、工作時(shí)間,、工作季節(jié)性、晉級(jí)機(jī)會(huì),、進(jìn)修和提高的機(jī)會(huì),、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關(guān)系，等等。

　　崗位要求

　　崗位要求說明了從事某項(xiàng)工作的人所必須具備的知識(shí),、技能,、能力、愛好,、體格和行為特點(diǎn)等心理及生理要求,。制定工作要求的目的是決定重要的個(gè)體特征，以此作為人員篩選,、任用和調(diào)配的基礎(chǔ),。

　　崗位要求包括：有關(guān)工作程序和技術(shù)的要求、獨(dú)立判定與思考能力,、記憶力,、注重力、知覺能力,、警覺性,、操作能力、工作態(tài)度和各種非凡能力要求,。崗位要求還包括文化程度,、工作經(jīng)驗(yàn)、生活經(jīng)歷和健康狀況等,。崗位要求可以用經(jīng)驗(yàn)判定的方法獲得,，也可以通過統(tǒng)計(jì)分析方式來確定。

　　基于以?崗位分析的基礎(chǔ)理論,，是從大的方面加以分析出崗位說明書的成果,。若根據(jù)某公司職位說明書的描述，再加以細(xì)化分析,，具體可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮：

　　1,、崗位基本信息

　　崗位基本信息也稱為工作標(biāo)識(shí)。包括崗位名稱,、崗位編號(hào),、姓名、所屬部門,、直接上級(jí),、職等職級(jí)、定員等,。

　　2,、工作內(nèi)容描述

　　這是最主要的內(nèi)容，此欄具體描述該職位所從事的具體的工作,，應(yīng)全面,、詳盡地寫出完成工作目標(biāo)所要做的每一項(xiàng)工作,，包括每項(xiàng)工作的綜述、活動(dòng)過程,、工作聯(lián)系和工作權(quán)限,。同時(shí)，在這一項(xiàng)中還可以同時(shí)描述每項(xiàng)工作的環(huán)境和工作條件,，以及在不同階段所用到的不同的工具和設(shè)備,。

　　3、任職資格

　　教育背景此項(xiàng)填寫從事該職位目前應(yīng)具有的最低學(xué)歷要求,。在進(jìn)行工作分析時(shí),，經(jīng)常有這樣的情況：某職員是一位有多年工齡、經(jīng)驗(yàn)豐富的高中學(xué)歷的員工,，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平,。在確定教育背景時(shí)應(yīng)該考慮，假如讓一位新員工來工作,，他最低應(yīng)是什么學(xué)歷,，而不一定是當(dāng)前在職員工的學(xué)歷。

　　經(jīng)驗(yàn)此項(xiàng)反應(yīng)從事該職位之前,，應(yīng)具有的最起碼的工作經(jīng)驗(yàn)要求,，一般包括兩方面，一是專業(yè)經(jīng)歷要求,，即相關(guān)的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)背景；另一個(gè)需要的是本組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷要求,，尤其針對(duì)組織中的一些中,、高層治理職位。

　　技能要求此項(xiàng)反映從事該職位應(yīng)具有的基本技能和能力,。某些職位對(duì)專業(yè)技能要求較高,，沒有此項(xiàng)專業(yè)技能就無法開展工作。而另一些職位相比之下則對(duì)某些能力要求更為明確,。

　　個(gè)性特質(zhì)指從事該崗位通常需要從業(yè)人員具備何種性格特征,。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷此欄反映從事該職位前，應(yīng)進(jìn)行的基本的專業(yè)培訓(xùn),，否則將不答應(yīng)上任或不能勝任工作,。具體是指員工在具備了教育水平、工作經(jīng)驗(yàn),、工作技能之后,，還必須經(jīng)過哪些培訓(xùn)。

　　其它例如反映該崗位通常表現(xiàn)的工作特性,，在流水線上可能需要三班倒,；在高科技企業(yè)中需要經(jīng)常加班,；建筑施工人員經(jīng)常出差；一般治理人員則正常上下班等,。

　　4,、責(zé)權(quán)范圍

　　責(zé)任指此項(xiàng)工作所擔(dān)負(fù)的職責(zé)和應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成的任務(wù)。

　　權(quán)力一定的工作崗位要承擔(dān)一定的責(zé)任,，必須要有相映成趣的人,、財(cái)、物上的支配權(quán)力,。

　　編寫崗位說明書的流程

　　為了節(jié)約編制崗位說明書的成本,，其結(jié)果可能是浪費(fèi)更多的人力成本。因此,，具體崗位具體分析,，一點(diǎn)也馬虎不得。一份科學(xué)的崗位說明書出爐,，通常遵循著這樣的流程：

　　1,、在開展編寫工作之前，人力資源經(jīng)理應(yīng)和相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行討論,，使高層領(lǐng)導(dǎo)率先樹立崗位責(zé)任意識(shí),，對(duì)各項(xiàng)工作實(shí)行歸口管理，改變自由隨意的管理風(fēng)格,。

　　2,、編寫過程中，各部門的主管以及員工積極配合人力資源部的工作,，為其提供編寫技術(shù)的培訓(xùn),、指導(dǎo)和審核。

　　3,、人力資源部可靈活選用問卷調(diào)查法,、面談法、工作日志法,、實(shí)地觀察法等方法,，進(jìn)行認(rèn)真的工作分析和調(diào)查，了解每一個(gè)崗位的工作任務(wù),、工作目標(biāo),、工作條件、上下級(jí)關(guān)系,、對(duì)內(nèi)對(duì)外的聯(lián)系,、任職資格等要素。

　　4,、崗位說明書的編寫不是一勞永逸,，行業(yè)的發(fā)展,、企業(yè)的變革會(huì)給崗位提出新的要求。因此,，企業(yè)編寫出規(guī)范的崗位說明書后,，還應(yīng)建立起崗位說明書的動(dòng)態(tài)管理制度，由專人負(fù)責(zé)管理更新,。

fqa工作職責(zé)和工作內(nèi)容,？

1.負(fù)責(zé)成品入庫、出貨檢驗(yàn),。2.客戶投訴處理及相關(guān)糾正措施的跟蹤處理,。3.對(duì)成品檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,、報(bào)告,，組織退貨產(chǎn)品的確認(rèn)和管理。

FQC工作職責(zé)：

1對(duì)生產(chǎn)送檢批次的成品進(jìn)行抽檢,。2針對(duì)抽樣成品進(jìn)行外觀檢測,，并記錄。

3針對(duì)抽樣成品進(jìn)行電性檢測,，并記錄,。

4針對(duì)不良情況，根據(jù)判定標(biāo)準(zhǔn),，決定其是否允收,。

5針對(duì)不良品返工，再次送檢產(chǎn)品,，再次進(jìn)行抽檢測試,，如再次不合格返工，第三次抽檢檢方式抽檢,。

6統(tǒng)計(jì)每次檢測的記錄，并詳細(xì)統(tǒng)計(jì)成為電子檔保存,，以方便后續(xù)追蹤,。

7對(duì)送檢檢測與生產(chǎn)未送檢的產(chǎn)品，嚴(yán)格區(qū)分,，并對(duì)抽檢測試不良進(jìn)行標(biāo)試,。

8完成公司和上級(jí)交代的其它工作，并對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé),。

文體工作職責(zé)和工作內(nèi)容,？

文體部主要負(fù)責(zé)各類文藝體育活動(dòng)的策劃、籌備和組織工作,。負(fù)責(zé)組織全院文藝匯演,，組織開展一些有意義的文體比賽活動(dòng),。組織參加上級(jí)舉辦的文體活動(dòng)。協(xié)助體育科舉辦春季田徑運(yùn)動(dòng)會(huì),。協(xié)助組織部搞好“創(chuàng)優(yōu)爭先” 競賽活動(dòng),。幫助、指導(dǎo)各系團(tuán)總支文體部工作,。

qc工作職責(zé)和工作內(nèi)容,？

1確保所有的品控驗(yàn)貨都能達(dá)到公司的質(zhì)量要求和目標(biāo)。

2確保實(shí)際的系統(tǒng)和流程能適應(yīng)品控驗(yàn)貨流程的改進(jìn)及結(jié)構(gòu)優(yōu)化,。

3與供應(yīng)商/制造商/工作/一起保持有效品控檢驗(yàn)以達(dá)到所要求的驗(yàn)貨效果和持續(xù)的工作改進(jìn),。

4按照書面的操作步驟和工作說明正確地執(zhí)行驗(yàn)貨的各項(xiàng)動(dòng)作以滿足公司的需求

導(dǎo)診工作內(nèi)容和職責(zé)？

1.在護(hù)士長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)病人的導(dǎo)診工作,。

2.熱情、主動(dòng)引導(dǎo)病人就診,，耐心解答病人的咨詢,。

3.協(xié)助分診護(hù)士共同維持門診秩序。

4.對(duì)老,、弱,、殘病人用輪椅親自護(hù)送到有關(guān)診療科室，提供便利,。

5.站立服務(wù),，儀表端正，舉止文雅,。

6.切實(shí)提供人性化的服務(wù),。

客服職責(zé)和工作內(nèi)容？

1,、部門日常管理工作,，定期召開部門例會(huì)；

　　2,、收集,、整理vip顧客的信息資料及調(diào)查資料，為公司決策提供必要的參考依據(jù),；

　　3,、加強(qiáng)總服務(wù)臺(tái)、總機(jī),、播音崗位的培訓(xùn)與工作指導(dǎo),，督導(dǎo)下屬做好各項(xiàng)服務(wù)工作；

　　4,、以執(zhí)行集團(tuán)vip手冊(cè)為基礎(chǔ),，維護(hù)符合本門店特色的vip管理工作,，指導(dǎo)門店vip服務(wù)管理等工作；

　　5,、開展vip會(huì)員開發(fā),、維護(hù)及會(huì)員卡使用管理工作；

　　6,、管理門店vip會(huì)員服務(wù),，策劃vip會(huì)員活動(dòng)，尋求外部商業(yè)聯(lián)盟合作,；

　　7,、負(fù)責(zé)門店商品質(zhì)量管理，依照集團(tuán)管理流程,，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)場進(jìn)行商品書證審核,，負(fù)責(zé)商品質(zhì)量檢查和考核，全面監(jiān)控商品質(zhì)量合格率,；

　　8,、負(fù)責(zé)客戶來訪接待，協(xié)助營業(yè)部門處理顧客重大投訴,，并跟進(jìn)處理集團(tuán)的投訴,，對(duì)于店內(nèi)無法解決的重大投訴，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)上級(jí)工商部門受理解決并實(shí)時(shí)跟進(jìn),；

　　9,、負(fù)責(zé)門店合約的收集和歸檔，管理好合約的安全性和準(zhǔn)確性并配合集團(tuán)的檢查,；

　　10,、制定部門人員的工作計(jì)劃，組織實(shí)施日常培訓(xùn)及績效考核管理,；

　　11,、負(fù)責(zé)顧客服務(wù)設(shè)施的維護(hù)和管理，vip獎(jiǎng)品的發(fā)放管理,；

　　12,、熟知并實(shí)施門店各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，對(duì)于現(xiàn)場事故負(fù)責(zé)及時(shí)報(bào)案,、并要求各相關(guān)部門拍照留存現(xiàn)場資料,；

　　13,、負(fù)責(zé)所轄城市地方商務(wù)部,、地方工商局、地方質(zhì)檢局,、地方消保委,、地方檢測機(jī)構(gòu)等政府等政府職能部門的關(guān)系維護(hù)工作,；配合地方政府職能部門或者機(jī)構(gòu)開展或者布置的各項(xiàng)任務(wù)及活動(dòng)；

銀行各個(gè)部門的職責(zé)和工作內(nèi)容是什么,？

辦公室：組織總行辦公,，負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、公文處理,、督辦查辦,、保密檔案、分行行長會(huì)議和其他重要文件的起草,、宣傳聯(lián)絡(luò),、來信來訪以及總行本部行政、財(cái)務(wù)管理,。

管理信息部 ：主管全行的業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)和信息工作,負(fù)責(zé)匯總和編制各類業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，對(duì)全行經(jīng)營管理狀況進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，組織調(diào)查研究,，在國際互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息,，搜集處理各類經(jīng)濟(jì)、金融信息,。主管總行辦公自動(dòng)化工作,。

計(jì)劃財(cái)務(wù)部 ：編制全行的資金營運(yùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃,、基建計(jì)劃和其它綜合經(jīng)營計(jì)劃,，監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)資產(chǎn)負(fù)債比例管理,、財(cái)務(wù)管理,、利率管理，負(fù)責(zé)全行的基本建設(shè)和固定資產(chǎn)管理,?？己朔中行虚L和部門目標(biāo)責(zé)任制執(zhí)行情況。

資金營運(yùn)部： 負(fù)責(zé)管理全行人民幣資金頭寸,平衡,、調(diào)度,、融通資金。包括承擔(dān)全行人民幣資金管理工作,，按照安全性,、流動(dòng)性、效益性的原則,，科學(xué)編制資金營運(yùn)計(jì)劃,，通過內(nèi)部資金往來價(jià)格、存款準(zhǔn)備金、系統(tǒng)內(nèi)借款,、內(nèi)部資金交易等手段,，統(tǒng)一配置全行資金，實(shí)現(xiàn)全行資產(chǎn)負(fù)債管理目標(biāo),。通過參與我國同業(yè)拆借市場,、票據(jù)市場、債券市場運(yùn)作,，集約化經(jīng)營資金,，提高資金使用效率，促進(jìn)全行經(jīng)營效益的提高,。

個(gè)人金融業(yè)務(wù)部 ：負(fù)責(zé)全行個(gè)人金融業(yè)務(wù)的統(tǒng)一開發(fā)與管理,，包括本外幣儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)、個(gè)人中間代理業(yè)務(wù),、個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù),、消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)。

公司業(yè)務(wù)部 ：負(fù)責(zé)全行公司金融業(yè)務(wù)市場營銷,、客戶管理和服務(wù)管理,，組織開展公司客戶銀團(tuán)貸款、委托代理,、委托貸款等業(yè)務(wù),，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)行內(nèi)相關(guān)資源，為公司客戶提供一站式服務(wù)和一攬子解決方案,。

信貸管理部 ：負(fù)責(zé)全行信貸政策管理,、制度管理和業(yè)務(wù)監(jiān)控，包括組織信貸政策研究,，制定行業(yè)信貸指導(dǎo)意見,，負(fù)責(zé)全行信貸審批、監(jiān)測分析和授信管理,，并承擔(dān)總行信貸政策委員會(huì)秘書處工作,。

住房金融業(yè)務(wù)部 ：負(fù)責(zé)全行住房金融政策、制度制定以及業(yè)務(wù)營銷,、監(jiān)控和管理,；負(fù)責(zé)住房按按揭證券化工作。

資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理部：負(fù)責(zé)全行信貸資產(chǎn),、投資及其它資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)控制和管理,。制訂全行資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制和管理政策，對(duì)資產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行分類監(jiān)測,，組織不良資產(chǎn)的清收,、轉(zhuǎn)化,，負(fù)責(zé)全行債權(quán)管理和呆壞帳核銷。

會(huì)計(jì)結(jié)算部： 負(fù)責(zé)全行會(huì)計(jì)制度管理,、會(huì)計(jì)體制改革、會(huì)計(jì)信息監(jiān)測,、會(huì)計(jì)信息披露,，組織結(jié)算業(yè)務(wù)的產(chǎn)品研發(fā)和市場推廣，推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程,，組織綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的參數(shù)管理工作,。負(fù)責(zé)全行資金清算業(yè)務(wù)，包括人民幣資金清算,、外匯資金清算,、帳務(wù)管理以及對(duì)資金交易進(jìn)行監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)基金銷售登記與注冊(cè),。

國際業(yè)務(wù)部： 負(fù)責(zé)全行國際業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理,；負(fù)責(zé)國際結(jié)算和對(duì)外融資業(yè)務(wù)管理；建立和發(fā)展國外代理行關(guān)系,；建立和管理我行境外機(jī)構(gòu)及合資機(jī)構(gòu);負(fù)責(zé)外匯資金業(yè)務(wù)的經(jīng)營與管理,；管理全行的外事工作。

營業(yè)部： 負(fù)責(zé)總行本外幣業(yè)務(wù)的直接經(jīng)營,，主要包括全國性集團(tuán)公司,、大型優(yōu)秀上市公司、世界500強(qiáng)等優(yōu)秀跨國公司在華投資企業(yè),、壟斷性和成長性重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營以及大額低風(fēng)險(xiǎn)貸款,、總分行信貸資產(chǎn)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。

法律事務(wù)部 ：主管全行的法律事務(wù)工作,，處理經(jīng)濟(jì)訴訟(仲裁)案件和內(nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛等法律事務(wù),。

信貸評(píng)估部 ：負(fù)責(zé)全行貸款項(xiàng)目評(píng)估、企業(yè)信用等級(jí)評(píng)定,、標(biāo)準(zhǔn)定額制定以及信息咨詢和資信調(diào)查業(yè)務(wù),。

信息科技部 ：負(fù)責(zé)全行電子化建設(shè)的組織和管理，制定全行信息科技發(fā)展規(guī)劃和制度辦法,，組織全行科技項(xiàng)目管理,、信息工程建設(shè)和安全運(yùn)行，包括：計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè),、應(yīng)用產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā),、計(jì)算機(jī)設(shè)備配置和技術(shù)培訓(xùn)。

稽核監(jiān)督局 ：負(fù)責(zé)全行稽核監(jiān)督工作,。擬訂稽核工作計(jì)劃,制定稽核工作制度辦法,，組織對(duì)總行本部有關(guān)部門及境內(nèi)、外分支機(jī)構(gòu)、附屬機(jī)構(gòu)和總行控股公司的全面稽核,、專項(xiàng)稽核及稽核調(diào)查,；負(fù)責(zé)對(duì)總行管理的干部進(jìn)行離任稽核，組織開展非現(xiàn)場稽核及稽核系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作,。

人事部： 負(fù)責(zé)全行人力資源發(fā)展規(guī)劃和機(jī)構(gòu)管理,。制定人事組織管理規(guī)劃及規(guī)章制度，負(fù)責(zé)干部任免,、考核,、調(diào)配、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),、工資福利,、保險(xiǎn)統(tǒng)籌、人員總量控制,、機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃,、技術(shù)職稱評(píng)定以及黨的組織建設(shè)、黨員管理和發(fā)展規(guī)劃

教育部： 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn),、智力引進(jìn),、院校管理、黨員教育,、精神文明建設(shè),、思想政治工作等。

城市金融研究所 ：開展經(jīng)濟(jì),、金融理論研究,，編輯發(fā)行《中國城市金融》和《城市金融論壇》,承擔(dān)城市金融學(xué)會(huì)日常工作。

電子銀行部： 負(fù)責(zé)全行網(wǎng)上銀行,、電話銀行,、手機(jī)銀行等電子銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā),、管理協(xié)調(diào),、宣傳營銷和電子銀行中心的業(yè)務(wù)運(yùn)作與客戶服務(wù)。

資產(chǎn)托管部 ：主管全行資產(chǎn)托管（包括證券投資基金托管,、委托類資產(chǎn)托管和QFII資產(chǎn)托管）業(yè)務(wù)工作,。負(fù)責(zé)制定我行資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度和辦法，進(jìn)行資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)品種的開發(fā)研究和資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)市場開拓,，安全保管受托資產(chǎn),，負(fù)責(zé)基金托管工作的內(nèi)部稽核和風(fēng)險(xiǎn)控制。

機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部 ：負(fù)責(zé)全行機(jī)構(gòu)客戶業(yè)務(wù)管理和市場營銷,，主要客戶對(duì)象包括銀行同業(yè),、證券保險(xiǎn),、政府機(jī)構(gòu)、軍隊(duì)客戶,、中介機(jī)構(gòu)以及其他非法人性質(zhì)的機(jī)構(gòu)等等,。

投資銀行部：負(fù)責(zé)全行投資銀行業(yè)務(wù)的規(guī)劃協(xié)調(diào)和經(jīng)營管理，承辦或牽頭承辦投資銀行業(yè)務(wù),，策劃和實(shí)施我行股份制改造與資本運(yùn)作方案,，負(fù)責(zé)中間業(yè)務(wù)的牽頭管理工作。

工作職責(zé)工作內(nèi)容,？

工作職責(zé)的工作內(nèi)容一般是指這個(gè)崗位所需要做的具體事務(wù) ，所需要負(fù)的責(zé)任 ,。