管理創(chuàng)業(yè)團隊首先要,？

1 清晰的組織架構

企業(yè)的管理本質上是為“提高效率,，創(chuàng)造價值”而服務的。所以說任何一個公司要提高管理效率最重要的是“是明確或者重新調整組織架構”,。

這句話想要表達的意思是：確認清楚,，誰在什么樣位置，負責什么樣內容,，不允許兩個人交叉負責,，也不允許集體領導，不允許有模糊的領域,。出了問題,，大家都清楚誰應該出來承擔責任。取得了成績,，誰的功勞也很清楚,。

只有把這些梳理清楚了，和賞罰制度掛上了勾,，才能提高一個團隊的戰(zhàn)斗力,。

2 目標與計劃

戰(zhàn)略目標肯定是自上而下的，戰(zhàn)術目標則需要自下而上,。

創(chuàng)業(yè)者,，CEO不是決定怎么爬梯子的人，他是決定把梯子搭在哪個墻上的人,；以此同時,，創(chuàng)業(yè)公司不需要民主，創(chuàng)業(yè)者也不能做甩手掌柜,。

創(chuàng)業(yè)者,，必須明確的指出前進的方向，向全員傳達清晰,。如果這個沒有做好,，團隊南轅北轍的，再優(yōu)秀的團隊也不會拿出好的結果,。

深圳網站建設公司哪家好啊?想做個營銷型網站,。首先要做好哪項？

營銷型網站主要從用戶角度出發(fā),，由此才能獲得用戶的青睞,。必須具備以下幾個條件，可以從這些方面入手：

一,、明確總體定位

二,、網站結構流程清晰

三,、視覺沖擊力強

四、極具銷售力的產品展示

五,、 具有公信力高的內容

六,、傳播力強，符合搜索引擎規(guī)則

七,、完善的客服銷售體系

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0基礎首先要學習什么,？

零基礎學習英語并不是一件困難的事情，只要把握住正確合適的方法,，并且持之以恒的話,，也是有很多人成功的。從零基礎開始學習的話,，如果要到可以用英語進行交流說話,，這是需要分程度的,。

1,、 能夠開始說英語：這個程度是容易達到的，如果保持練習的話,，基本1個月就能夠開口說英語了,。

2、 能夠用英語進行基本交流：達到這個程度需要在英語知識上更進一步,，且要對于英語的發(fā)音技巧有所掌握,，一般需要3個月-6個月時間。

3,、 能夠用英語進行流利的交流：到達這個程度,，基本算是英語學習有所成了，對于英語知識的積累,，以及單詞的發(fā)音,，句子的語調都有了相當?shù)恼莆眨梢院屯鈬肆纳蟼€10分鐘,，一般需要6個月以上的不懈練習,。對于初學者來說，教材的話,，還是推薦一些最基本的話,，綜合市面上的教材來看，新概念英語算是最合適的吧,，有對于單詞基礎的拓展,，也有情景式的對話體驗，不過要記得,，一定要聽錄音喲,。

作文首先要構思什么,？

作文首先要構思立意，就是你要告訴別人的故事是要讓人明白什么道理,。其次,，作文的框架才是圍繞這個核心思想來展開的。

企業(yè)籌資首先要確定什么,？

一,、遵循國家法律法規(guī)，合法籌措資金→籌措合法

企業(yè)的籌資行為和籌資活動必須遵循國家的相關法律法規(guī),，依法履行法律法規(guī)和投資合同約定的責任,，合法合規(guī)籌資，依法信息披露,，維護各方的合法權益,。

二、分析生產經營情況,，正確預測資金需要量→規(guī)模適當

企業(yè)籌集資金,，首先要合理預測確定資金的需要量?；I資規(guī)模與資金需要量應當匹配一致,。

三、合理安排籌資時間,，適時取得資金→籌措及時

企業(yè)籌集資金,，還需要合理預測確定資金需要的時間。要根據(jù)資金需求的具體情況,，合理安排資金的籌集時問,，適時獲取所需資金。使籌資與用資在時間上相銜接,。

四,、了解各種籌資渠道，選擇資金來源→來源經濟

企業(yè)應當在考慮籌資難易程度的基礎上,，針對不同來源資金的成本進行分析,，盡可能選擇經濟、可行的籌資渠道與方式,，力求降低籌資成本,。

五、研究各種籌資方式,，優(yōu)化資本結構→結構合理

企業(yè)籌資要綜合考慮股權資金與債務資金的關系,、長期資金與短期資金的關系、內部籌資與外部籌資的關系，合理安排資本結構,。

做淘寶首先要具備啥,？

做淘寶首先需要具備貨源、資金,、運營能力和客戶服務能力,。貨源是淘寶店鋪的基礎，如果沒有穩(wěn)定的貨源,，店鋪無法經營,。資金是營運淘寶店鋪所必需的，例如購買貨源,、支付廣告費等等,。運營能力是指淘寶店鋪的管理和運營，例如如何優(yōu)化店鋪,、如何對顧客進行服務和維護顧客關系,。客戶服務能力是指為顧客提供高效服務和解決問題的能力,，這對于維護顧客的滿意度和增加復購率非常重要,。 綜上所述，想要開設淘寶店鋪,，需要具備以上幾點能力,。

標志設計首先要有什么？

清晰明確的視覺傳達效果,。因為標志設計的目的是為了將品牌或者企業(yè)的形象通過圖形化的方式呈現(xiàn)出來，將其傳達給目標群體,。如果標志設計的視覺傳達效果不明確或者不清晰,，那么無法達到預期的宣傳效果。除了視覺傳達效果,，標志設計還需要考慮標志的可識別性,、易于記憶性、多用途性等方面,。標志的可識別性是指標志設計要能夠讓人們很快地識別出來,，易于記憶性是指標志設計要容易被人們記住，多用途性是指標志要能夠在不同的場合和媒介下使用,。同時,，標志設計也需要考慮如何與品牌或企業(yè)的定位、文化,、價值觀等方面相協(xié)調,，打造一個具有品牌價值和認知度的標志。

實施網絡營銷時首先要根據(jù)本企業(yè)的自身特點和所處行業(yè)的特點,？

題主提出的問題其實是通用的,，不管是線下營銷,，還是網絡營銷，首先不僅要根據(jù)企業(yè)特點和行業(yè)特點,，并且還必須根據(jù)產品或服務的特點,，這樣，營銷才有針對性,，才能抓住目標客戶,，滿足他們需求，獲得營銷成功,。

找工作首先要問清楚哪些,？

工作內容 　　是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的,。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細,，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比,。比如明明是招聘一般的維修人員,，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下,，很多人都會花了眼,，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然,，到時給你增加一些莫明其妙的雜事,，會吃啞巴虧的。 工作地點和時間 　　在面試時,，一定要問清工作地點,。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作,。應試者最好能問清楚上班和下班的時間,，以及加班的時數(shù)限度。這樣,，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受,。一般來講，在面試時,，應聘者提出類似的適當?shù)膯栴},，對方都會做出解答。 試用期限和培訓機會 　　不管你是不是剛畢業(yè)的大學生,，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限,，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規(guī)定,，不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”如果公司有這些規(guī)定的話,，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人,，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬,。 薪水及福利 　　薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情,。一般來講,，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期,、正式聘用期的薪水及福利情況,。但有時，也有工作人員忘了的時候,，面對這種情況,，如果應聘者如果直截了當?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎茫@時,，你可以用旁敲側擊的方式,，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法,。另外,，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法,。

入黨首先要解決的問題,？

申請入黨首先要解決的問題是端正入黨動機。

入黨動機是一個人要求入黨的內在原因和真實目的,。

1,、正確的入黨動機，是正確行動的精神力量,。只有樹立了正確的入黨動機，才能有持久不衰的動力,，刻苦學習馬克思主義理論,，更加自覺地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，把對共產主義事業(yè)的忠誠同執(zhí)行黨的基本路線統(tǒng)一起來,，在改革開放和現(xiàn)代化建設中積極作出貢獻,；才能夠在日常工作和生活的各個方面，更加嚴格地要求自己,，努力擺正黨和人民的利益同個人利益的關系,，逐步培養(yǎng)和樹立起甘愿“吃虧”、不怕“吃苦”、為人民無私奉獻的人生價值觀,；才能夠正確對待爭取入黨過程中遇到的一些具體問題,。

2、要求入黨的同志只有樹立了正確的入黨動機,，才能經受住黨組織的考驗,，這種考驗在新時期更有重要的現(xiàn)實意義。

3,、要求入黨的同志還應該懂得：端正入黨動機,，不是入黨前一時的問題，而是一輩子的事情,。有的人雖然組織上入了黨,，但端正入黨動機的問題并沒有完全解決；有的入黨時動機是端正的,，但后來放松了政治學習和思想改造,，革命意志衰退了，甚至蛻化變質了,。這些同志由于沒有樹立好或者未能經常保持正確的入黨動機,，即使組織上入了黨，遇到適當?shù)臍夂?，還會犯錯誤,。