分配股利的方式有哪幾種,？

股利分配的支付方式主要有四種,，具體如下：

1、現(xiàn)金股利 現(xiàn)金股利是以現(xiàn)金支付的股利,，它是股利支付最常見的方式,。公司選擇發(fā)放現(xiàn)金股利除了要有足夠的留存收外，還要有足夠的現(xiàn)金,，而現(xiàn)金充足與否往往會成為公司發(fā)放現(xiàn)金股利的主要制約因素,。

2、財產(chǎn)股利 財產(chǎn)股利,，是以現(xiàn)金以外的其他資產(chǎn)支付的股利,，主要是以公司所擁有的其他公司的有價證券，如債券,、股票等,，作為股利支付給股東。

3,、負債股利 負債股利,，是以負債方式支付的股利，通常以公司的應付票據(jù)支付給股東,，有時也以發(fā)放公司債券的方式支付股利,。財產(chǎn)股利和負債股利實際上是現(xiàn)金股利的替代，但這兩種股利支付形式在我國公司實務中很少使用,。 4.股票股利 股票股利,，是公司以增發(fā)股票的方式所支付的股利,，我國實務中通常也稱其為“紅股”,。發(fā)放股票股利對公司來說，并沒有現(xiàn)金流出企業(yè),，也不會導致公司的財產(chǎn)減少,，而只是將公司的未分配利潤轉(zhuǎn)化為股本和資本公積。 但股票股利會增加流通在外的股票數(shù)量,，同時降低股票的每股價值,。它不改變公司股東權益總額，但會改變股東權益的構成,。 股利分配的支付方式： 1,、現(xiàn)金股利它是股利支付的主要方式,。公司支付現(xiàn)金股利除了要有累計盈余(特殊情況下可用彌補虧損后的盈余公積金支付)外，還要有足夠的現(xiàn)金,。 2,、財產(chǎn)股利主要是以公司所擁有的其他企業(yè)的有價證券，如債券,、股票作為股利支付給股東,。 3、負債股利通常以公司的應付票據(jù)支付給股東,，不得已情況下也有發(fā)行公司債券抵付股利的,。

4、股票股利股票股利是公司以發(fā)放的股票作為股利的支付方式,。

績效工資有哪幾種分配方式,？

績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資（Appraisal related pay）,，是以職工被聘上崗的工作崗位為主,，根據(jù)崗位技術含量、責任大小,、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬,，是勞動制度,、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。 績效工資由四部份組成：基本工資,，年齡工資,，崗位工資，獎勵工資,。

公司的績效工資分配可采用以下多種方式分配：

一：僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配

如果公司無法按經(jīng)營效益或其它科學方法核定每月可分配績效工資總額,，但員工已有既定績效工資額度(默認該額度有效合理)的情況下，本方案僅能對該額度進行考核,，即：

員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù)

該方案中,，員工的績效工資既不與公司效益掛鉤，也不與部門業(yè)績有關,，僅取決于自己的考核系數(shù),，除非他的考核成績在100分以上，否則,，很難拿到既定績效工資的全額,。

二：在方案一的基礎上考慮與公司總的經(jīng)營效益掛鉤

假設公司可以按照公司經(jīng)營效益或其它科學方法核定公司每月可分配績效工資總額的情況下，則可在上述方案一的基礎上，讓員工的績效工資與公司總的經(jīng)營效益掛鉤,，分配方式如下：

員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù)×公司效益系數(shù)

其中,，公司效益系數(shù)=月公司可分配績效工資總額÷公司既定績效工資總額

公司既定績效工資總額=∑(員工既定績效工資額度)

該方案中，員工的績效工資雖與公司效益和個人業(yè)績掛鉤,，但仍與部門業(yè)績有關,。在暫時無法按這種方式的預算和核算的情況下，月度績效工資總額可先由公司領導根據(jù)公司月度目標和效益的實現(xiàn)情況直接核定,。

三：在方案二的基礎上再考慮與部門業(yè)績掛鉤

如果員工績效工資要與部門業(yè)績掛鉤,，則績效工資首先需要根據(jù)部門考核成績在部門間進行一次分配，然后再根據(jù)員工考核情況在部門內(nèi)進行二次分配,。

(一)部門績效工資分配(一次分配)

部門月度績效工資總額=公司可分配月度績效工資總額/[∑(部門加權價值×部門月度考核系數(shù))]×某部門加權價值×該部門月度考核系數(shù)+某部門月度獎罰金額

(二)員工績效工資分配(二次分配)

員工月度實得績效工資=部門可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價值系數(shù)×該崗位員工人數(shù)×員工月度考核系數(shù))]×某崗位價值系數(shù)×該崗位員工月度考核系數(shù)+某員工月度獎罰金額

該方案中,，考慮不同部門和不同崗位的工作價值不同，需要用到部門加權價值系數(shù)和員工崗位價值系數(shù),。其中,，

部門加權價值系數(shù)=∑(該部門員工崗位價值系數(shù)×該崗位員工人數(shù))

崗位價值系數(shù)需要通過崗位評價產(chǎn)生，而崗位評價是薪酬體系設計的核心基礎工作之一(薪酬體系需要根據(jù)崗位價值系數(shù)進行崗位工資定級),，不屬考核體系的范疇,。未做專門評價之前，可采用“崗位價值系數(shù)=員工工資÷人均工資”來計算,。如果公司認為現(xiàn)有員工工資額度以及據(jù)此計算的價值系數(shù)均不合理的話,，則需要通過重新進行薪資設計加以解決。

在該方案中,，公司將績效工資首先分配到部門,，再由部門分配到員工。同前面的方案相比,，員工的績效工資不但與公司總的經(jīng)營效益和員工自己的考核系數(shù)有關,，同時也與部門業(yè)績有關，幅度也要大得多,。且績效工資總額完全可控,，并能自動將績效差的員工的績效工資直接轉(zhuǎn)移到績效好的員工，員工的績效工資不可明確預知,。

四：在方案三的基礎上考慮將部門經(jīng)理與員工的考核和績效工資分開進行

通常,，部門經(jīng)理均是與員工一起分配獎金，這樣容易導致部門經(jīng)理在考核員工和處理個人利益時左右為難,。那么,，將部門經(jīng)理的考核和分配放到公司層,，使之與員工考核和分配分開,，可以讓部門經(jīng)理的利益與員工利益分開，有利于部門經(jīng)理客觀公正、放開手腳來管理,、評價和考核員工,。

該方案中，公司需要從每月可分配的績效工資總額中拿出一定比例(a%)的額度作為部門經(jīng)理的績效工資來分配,。另外(100-a)%再在員工中進行分配,。

(一)部門經(jīng)理績效工資分配(a%)

某經(jīng)理月度績效工資=部門經(jīng)理可分配月度績效工資總額/[∑(各經(jīng)理崗位價值系數(shù)×各經(jīng)理月度考核系數(shù))]×該經(jīng)理崗位價值系數(shù)×該經(jīng)理月度考核系數(shù)+某經(jīng)理月度獎罰金額

其中， 部門經(jīng)理可分配月度績效工資總額=公司可分配月度績效工資總額×a%

a% =∑(部門經(jīng)理崗位價值系數(shù))÷∑(全部經(jīng)理和員工崗位價值系數(shù))

(二)員工績效工資分配(100-a)%

根據(jù)公司個別部門員工較少,，部門業(yè)績可能主要由部門經(jīng)理完成的實際情況,，本方案員工績效工資分配考慮了一次分配和二次分配兩種方案。

(1)之一,，一次分配,，適用。

一次分配要求由公司對所有員工進行統(tǒng)一評價和考核,，否則考核系數(shù)不可比,。

員工月度績效工資=員工可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價值系數(shù)×該崗位員工人數(shù)×員工月度考核系數(shù))]×某崗位價值系數(shù)×該崗位員工月度考核系數(shù)+某員工月度獎罰金額

如果員工考核交由部門經(jīng)理做的話，必須按方式三的方式進行二次分配,，如果仍然只做一次分配的話,，則只能像方案二一樣，僅能對績效工資理論值進行考核,。

員工月度績效工資=員工可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價值系數(shù)×該崗位員工人數(shù))]×某崗位價值系數(shù)×該崗位員工月度考核系數(shù)+某員工月度獎罰金額

該方案中,，員工績效工資主要取決于公司總的經(jīng)營效益和員工自己的考核系數(shù)，而部門業(yè)績(完全由部門經(jīng)理負責)無關,。前者能自動將績效差的員工的績效工資直接轉(zhuǎn)移到績效好的員工,，員工的績效工資不可明確預知，幅度較大,。后者績效工資在可預知的理論值上下浮動,，幅度也較小。

另外,，該方案中的工資總額也不完全可控,，可能有小副波動。如果評價系數(shù)大于1的員工多于小于1的員工時,，會出現(xiàn)超支,，反之則會出現(xiàn)節(jié)余。需要有工資調(diào)劑方案,，超支從哪里開支,，節(jié)余的未分配績效工資總額又放到哪里。

建設方式有哪幾種類型,？

一,、建筑物的用途分類及特點

1,、 民用建筑：供人們生活、居住,、從事各種文化福利活動的房屋,。按其用途不同，有以下兩類：

（1）居住建筑：供人們生活起居用的建筑物,，如住宅,、宿舍、賓館,、招待所,。

（2）公共建筑：供人們從事社會性公共活動的建筑和各種福利設施的建筑物，如各類學校,、圖書館,、影劇院等。

2,、 工業(yè)建筑：供人們從事各類工業(yè)生產(chǎn)活動的各種建筑物,、構筑物的總稱。通常將這些生產(chǎn)用的建筑物稱為工業(yè)廠房,。包括車間,、變電站、鍋爐房,、倉庫等,。

二、按建筑結(jié)構的材料分類

1,、 磚木結(jié)構：這類房屋的主要承重構件用磚,、木構成。其中豎向承重構件如墻,、柱等采用磚砌,，水平承重構件的樓板、屋架等采用木材制作,。這種結(jié)構形式的房屋層數(shù)較少,，多用于單層房屋。

2,、 磚混結(jié)構：建筑物的墻,、柱用磚砌筑，梁,、樓板,、樓梯、屋頂用鋼筋混凝土制作,，成為磚—鋼筋混凝土結(jié)構,。這種結(jié)構多用于層數(shù)不多（六層以下）的民用建筑及小型工業(yè)廠房,，是目前廣泛采用的一種結(jié)構形式。

3,、 鋼筋混凝土結(jié)構：建筑物的梁,、柱,、樓板,、基礎全部用鋼筋混凝土制作。梁,、樓板,、柱、基礎組成一個承重的框架,，因此也稱框架結(jié)構,。墻只起圍護作用，用磚砌筑,。此結(jié)構用于高層或大跨度房屋建筑中,。

4、 鋼結(jié)構：建筑物的梁,、柱,、屋架等承重構件用鋼材制作，墻體用磚或其他材料制成,。此結(jié)構多用于大型工業(yè)建筑,。

三、按建筑結(jié)構承重方式分類

1,、承重墻結(jié)構

它的傳力途徑是：屋蓋的重量由屋架（或梁柱）承擔,，屋架支撐在承重墻上，樓層的重量由組成樓蓋的梁,、板支撐在承重墻上,。因此，屋蓋,、樓層的荷載均由承重墻承擔,；墻下有基礎，基礎下為地基,，全部荷載由墻,、基礎傳到地基上。

2,、框架結(jié)構

主要承重體系有橫梁和柱組成,，但橫梁與柱為剛接（鋼筋混凝土結(jié)構中通常通過端部鋼筋焊接后澆灌混凝土，使其形成整體）連接,，從而構成了一個整體剛架（或稱框架）,。一般多層工業(yè)廠房或大型高層民用建筑多屬于框架結(jié)構,。

3、排架結(jié)構

主要承重體系由屋架和柱組成,。屋架與柱的頂端為鉸接（通常為焊接或螺栓連接）,，而柱的下端嵌固于基礎內(nèi)。一般單層工業(yè)廠房大多采用此法,。

4,、其他

由于城市發(fā)展需要建設一些高層、超高層建筑,，上述結(jié)構形式不足以抵抗水平荷載（風荷載,、地震荷載）的作用，因而又發(fā)展了剪力墻結(jié)構體系,、桶式結(jié)構體系,。

四、建筑高度分類

建筑物可根據(jù)其樓層數(shù)量分為以下幾類

1,、低層：2層及2層以下

2,、多層：2層以上，8層以下

3,、中高層：8層以上,，16層以下

4、高層：16層以上,，24層以下

5,、超高層：24層以上

小區(qū)給水方式有哪幾種類型？

（1）設計居住小區(qū)給水系統(tǒng)時,，應充分利用城鎮(zhèn)給水管網(wǎng)的水壓,。

　　（2）居住小區(qū)給水系統(tǒng)類型：

　?。?）城鎮(zhèn)給水管網(wǎng)水壓,、水量能滿足要求時，采用直接供水（無負壓供水設備）不需要修建水箱,、水池等,，充分利用自來水管網(wǎng)壓力進行二次加壓，這種供水方式是現(xiàn)在居住小區(qū)最受歡迎的一種,。

　?。?）設屋頂水箱，利用夜間水壓調(diào)蓄供水,。

　?。?）采用水池、水泵增壓供永,，該供水方式有：

　?、偎匾凰靡凰ㄋ洌┮挥脩?。

　　②水池一水泵一氣壓水罐一用戶,。

　?、芩匾蛔冾l調(diào)速水泵一用戶。

　?、芩匾蛔冾l調(diào)速水泵和氣壓水罐組合一用戶,。

　　（3）在嚴熏缺水地區(qū)或無合格原水地區(qū),，可采用分質(zhì)給水系統(tǒng),。

　?。?）多層建筑居住小區(qū),，應采用生活和消防共用的給水系統(tǒng)。

　　高,、多層建筑混合居住小區(qū)應采用分壓給水系統(tǒng),，其中高層建筑部分給水系統(tǒng)應根據(jù)高層建筑的數(shù)量、分布,、高度,、性質(zhì)、管理和安全等情況,，經(jīng)技術經(jīng)濟比較后,，確定采用分散、分片集中或集中調(diào)蓄增壓給水系統(tǒng)

企業(yè)年金賬戶的類型及分配方式,？

企業(yè)年金帳戶的類型是社保之外的另一個專門養(yǎng)老保險,，分配方式是個人退休后按月發(fā)放。我們知道,，我國的企業(yè)年金制度是從2014年10月份開始,，在企業(yè)單位在職工人中建立的社保之外的另一個養(yǎng)老保險制度。

也就是說,，企業(yè)年金按照自愿的原則,，在職期間按月按比例交費，進入個人專門的年金帳戶,，退休后按月按照計發(fā)月數(shù)領取,，直到個人帳戶總額發(fā)放完畢為止。準確的說,，企業(yè)年金是職工個人在職工資包括利息的滯后發(fā)放,。

資源配置方式有哪幾種類型？

資源配置有計劃經(jīng)濟和市場經(jīng)濟兩種.計劃經(jīng)濟是由國家統(tǒng)一管理財經(jīng),國家管理高度集中.建國初期為了解決中央財政困難,中央決定由中央集中管理財經(jīng).這在當時是正確的,有利于國民經(jīng)濟的恢復和發(fā)展.但是隨著生產(chǎn)力的發(fā)展,出現(xiàn)了嚴重的蔽端,如政企不分,忽視商品生產(chǎn)價值規(guī)律,分配中平均主義嚴重,從而阻礙了生產(chǎn)的發(fā)展,不利于提高農(nóng)民生產(chǎn)積極性農(nóng)業(yè)發(fā)展緩慢. 市場經(jīng)濟是通過供求關系和價值規(guī)律來調(diào)節(jié)資源配置.企業(yè)處于資源配置的主導地位,，按照市場競爭的原則,，自由調(diào)節(jié)資源的配置,，政府不予指導和管理。我國正處于以上兩種方式的矛盾點,，即：國家的宏觀調(diào)控職能沒有充分有效發(fā)揮,，同時又存在較大的干預問題；市場的自發(fā)調(diào)節(jié)行為存在較大的混亂,，價格機制沒有完全建立,。

空調(diào)有哪幾種類型和安裝方式？

（1）按結(jié)構分為三類：

一是整體式（窗機）,；

二是分體式（分體式又分為掛機和柜機,，掛機一般安裝在臥室，柜機一般安裝在客廳）,；

三是中央空調(diào),。

（2）按技術特點分為兩類：

一是定速空調(diào)，二是變頻空調(diào)（變頻又分交流變頻和直流變頻）,。

供電方式分為哪幾種類型,？

（1）按電壓等級分為高壓和低壓供電； （2）按電源數(shù)量分為單電源和多電源供電,； （3）按電源相數(shù)分為單相與三相供電,； （4）按供電回路分為單回路與多回路供電； （5）按計量形式分為裝表與非裝表供電,； （6）按用電期限分臨時用電與正式用電,。

鐵路牽引供電系統(tǒng)由牽引變電所、分區(qū)所和接觸網(wǎng)等組成,。 牽引變電所內(nèi)設備主要包括牽引變壓器,、斷路器、電動及手動隔離開關,、避雷器,、電壓及電流互感器、二次保護系統(tǒng),、交直流電源系統(tǒng)等,； 接觸網(wǎng)根據(jù)供電方式不同有AT、直供兩類方式(BT已基本不用）,，其中AT接觸網(wǎng)由供電線,、接觸線、承力索,、吊鉉,、正饋線、保護線組成。直供接觸網(wǎng)由供電線,、接觸線,、承力索、吊鉉,、回流線組成,。

供電方式分哪幾種類型？

（1）按電壓等級分為高壓和低壓供電,； 　?。?）按電源數(shù)量分為單電源和多電源供電； 　?。?）按電源相數(shù)分為單相與三相供電,； 　　（4）按供電回路分為單回路與多回路供電,； 　?。?）按計量形式分為裝表與非裝表供電； 　?。?）按用電期限分臨時用電與正式用電,；

按生產(chǎn)要素分配有哪幾種類型,？

按生產(chǎn)要素分配的類型有：

1．以勞動作為生產(chǎn)要素分配,；

2．管理和知識產(chǎn)權類的生產(chǎn)要素參與分配；

3．以勞動以外的生產(chǎn)要素所有者參與分配,。