分配股利的方式有哪幾種,？

股利分配的支付方式主要有四種,，具體如下：

1、現金股利 現金股利是以現金支付的股利,，它是股利支付最常見的方式,。公司選擇發(fā)放現金股利除了要有足夠的留存收外,，還要有足夠的現金，而現金充足與否往往會成為公司發(fā)放現金股利的主要制約因素。

2,、財產股利 財產股利,，是以現金以外的其他資產支付的股利，主要是以公司所擁有的其他公司的有價證券,，如債券,、股票等，作為股利支付給股東,。

3,、負債股利 負債股利，是以負債方式支付的股利,，通常以公司的應付票據支付給股東,，有時也以發(fā)放公司債券的方式支付股利。財產股利和負債股利實際上是現金股利的替代,，但這兩種股利支付形式在我國公司實務中很少使用,。 4.股票股利 股票股利，是公司以增發(fā)股票的方式所支付的股利,，我國實務中通常也稱其為“紅股”,。發(fā)放股票股利對公司來說，并沒有現金流出企業(yè),，也不會導致公司的財產減少,，而只是將公司的未分配利潤轉化為股本和資本公積。 但股票股利會增加流通在外的股票數量,，同時降低股票的每股價值,。它不改變公司股東權益總額，但會改變股東權益的構成,。 股利分配的支付方式： 1,、現金股利它是股利支付的主要方式。公司支付現金股利除了要有累計盈余(特殊情況下可用彌補虧損后的盈余公積金支付)外,，還要有足夠的現金,。 2、財產股利主要是以公司所擁有的其他企業(yè)的有價證券,，如債券,、股票作為股利支付給股東。 3,、負債股利通常以公司的應付票據支付給股東,，不得已情況下也有發(fā)行公司債券抵付股利的。

4,、股票股利股票股利是公司以發(fā)放的股票作為股利的支付方式。

績效工資有哪幾種分配方式？

績效工資又稱績效加薪,、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資（Appraisal related pay）,，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量,、責任大小,、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經濟效益和勞動力價位確定工資總量,，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬,，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度,。 績效工資由四部份組成：基本工資,，年齡工資，崗位工資,，獎勵工資,。

公司的績效工資分配可采用以下多種方式分配：

一：僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配

如果公司無法按經營效益或其它科學方法核定每月可分配績效工資總額，但員工已有既定績效工資額度(默認該額度有效合理)的情況下,，本方案僅能對該額度進行考核,，即：

員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數

該方案中，員工的績效工資既不與公司效益掛鉤,，也不與部門業(yè)績有關,，僅取決于自己的考核系數，除非他的考核成績在100分以上,，否則,，很難拿到既定績效工資的全額。

二：在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤

假設公司可以按照公司經營效益或其它科學方法核定公司每月可分配績效工資總額的情況下,，則可在上述方案一的基礎上,，讓員工的績效工資與公司總的經營效益掛鉤，分配方式如下：

員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數×公司效益系數

其中,，公司效益系數=月公司可分配績效工資總額÷公司既定績效工資總額

公司既定績效工資總額=∑(員工既定績效工資額度)

該方案中,，員工的績效工資雖與公司效益和個人業(yè)績掛鉤，但仍與部門業(yè)績有關,。在暫時無法按這種方式的預算和核算的情況下,，月度績效工資總額可先由公司領導根據公司月度目標和效益的實現情況直接核定。

三：在方案二的基礎上再考慮與部門業(yè)績掛鉤

如果員工績效工資要與部門業(yè)績掛鉤,，則績效工資首先需要根據部門考核成績在部門間進行一次分配,，然后再根據員工考核情況在部門內進行二次分配。

(一)部門績效工資分配(一次分配)

部門月度績效工資總額=公司可分配月度績效工資總額/[∑(部門加權價值×部門月度考核系數)]×某部門加權價值×該部門月度考核系數+某部門月度獎罰金額

(二)員工績效工資分配(二次分配)

員工月度實得績效工資=部門可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價值系數×該崗位員工人數×員工月度考核系數)]×某崗位價值系數×該崗位員工月度考核系數+某員工月度獎罰金額

該方案中,，考慮不同部門和不同崗位的工作價值不同,，需要用到部門加權價值系數和員工崗位價值系數,。其中，

部門加權價值系數=∑(該部門員工崗位價值系數×該崗位員工人數)

崗位價值系數需要通過崗位評價產生,，而崗位評價是薪酬體系設計的核心基礎工作之一(薪酬體系需要根據崗位價值系數進行崗位工資定級),，不屬考核體系的范疇。未做專門評價之前,，可采用“崗位價值系數=員工工資÷人均工資”來計算,。如果公司認為現有員工工資額度以及據此計算的價值系數均不合理的話，則需要通過重新進行薪資設計加以解決,。

在該方案中,，公司將績效工資首先分配到部門，再由部門分配到員工,。同前面的方案相比,，員工的績效工資不但與公司總的經營效益和員工自己的考核系數有關，同時也與部門業(yè)績有關,，幅度也要大得多,。且績效工資總額完全可控，并能自動將績效差的員工的績效工資直接轉移到績效好的員工,，員工的績效工資不可明確預知,。

四：在方案三的基礎上考慮將部門經理與員工的考核和績效工資分開進行

通常，部門經理均是與員工一起分配獎金,，這樣容易導致部門經理在考核員工和處理個人利益時左右為難,。那么，將部門經理的考核和分配放到公司層,，使之與員工考核和分配分開,，可以讓部門經理的利益與員工利益分開，有利于部門經理客觀公正,、放開手腳來管理,、評價和考核員工。

該方案中,，公司需要從每月可分配的績效工資總額中拿出一定比例(a%)的額度作為部門經理的績效工資來分配,。另外(100-a)%再在員工中進行分配。

(一)部門經理績效工資分配(a%)

某經理月度績效工資=部門經理可分配月度績效工資總額/[∑(各經理崗位價值系數×各經理月度考核系數)]×該經理崗位價值系數×該經理月度考核系數+某經理月度獎罰金額

其中,， 部門經理可分配月度績效工資總額=公司可分配月度績效工資總額×a%

a% =∑(部門經理崗位價值系數)÷∑(全部經理和員工崗位價值系數)

(二)員工績效工資分配(100-a)%

根據公司個別部門員工較少,，部門業(yè)績可能主要由部門經理完成的實際情況，本方案員工績效工資分配考慮了一次分配和二次分配兩種方案,。

(1)之一,，一次分配，適用,。

一次分配要求由公司對所有員工進行統(tǒng)一評價和考核,，否則考核系數不可比,。

員工月度績效工資=員工可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價值系數×該崗位員工人數×員工月度考核系數)]×某崗位價值系數×該崗位員工月度考核系數+某員工月度獎罰金額

如果員工考核交由部門經理做的話，必須按方式三的方式進行二次分配,，如果仍然只做一次分配的話,，則只能像方案二一樣,，僅能對績效工資理論值進行考核,。

員工月度績效工資=員工可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價值系數×該崗位員工人數)]×某崗位價值系數×該崗位員工月度考核系數+某員工月度獎罰金額

該方案中，員工績效工資主要取決于公司總的經營效益和員工自己的考核系數,，而部門業(yè)績(完全由部門經理負責)無關,。前者能自動將績效差的員工的績效工資直接轉移到績效好的員工，員工的績效工資不可明確預知,，幅度較大,。后者績效工資在可預知的理論值上下浮動，幅度也較小,。

另外,，該方案中的工資總額也不完全可控，可能有小副波動,。如果評價系數大于1的員工多于小于1的員工時,，會出現超支，反之則會出現節(jié)余,。需要有工資調劑方案,，超支從哪里開支，節(jié)余的未分配績效工資總額又放到哪里,。

建設方式有哪幾種類型,？

一、建筑物的用途分類及特點

1,、 民用建筑：供人們生活,、居住、從事各種文化福利活動的房屋,。按其用途不同,，有以下兩類：

（1）居住建筑：供人們生活起居用的建筑物，如住宅,、宿舍,、賓館、招待所,。

（2）公共建筑：供人們從事社會性公共活動的建筑和各種福利設施的建筑物,，如各類學校、圖書館,、影劇院等,。

2,、 工業(yè)建筑：供人們從事各類工業(yè)生產活動的各種建筑物、構筑物的總稱,。通常將這些生產用的建筑物稱為工業(yè)廠房,。包括車間、變電站,、鍋爐房,、倉庫等。

二,、按建筑結構的材料分類

1,、 磚木結構：這類房屋的主要承重構件用磚、木構成,。其中豎向承重構件如墻,、柱等采用磚砌，水平承重構件的樓板,、屋架等采用木材制作,。這種結構形式的房屋層數較少，多用于單層房屋,。

2,、 磚混結構：建筑物的墻、柱用磚砌筑,，梁,、樓板、樓梯,、屋頂用鋼筋混凝土制作,，成為磚—鋼筋混凝土結構。這種結構多用于層數不多（六層以下）的民用建筑及小型工業(yè)廠房,，是目前廣泛采用的一種結構形式,。

3、 鋼筋混凝土結構：建筑物的梁,、柱,、樓板、基礎全部用鋼筋混凝土制作,。梁,、樓板、柱,、基礎組成一個承重的框架,，因此也稱框架結構。墻只起圍護作用,，用磚砌筑,。此結構用于高層或大跨度房屋建筑中,。

4、 鋼結構：建筑物的梁,、柱,、屋架等承重構件用鋼材制作，墻體用磚或其他材料制成,。此結構多用于大型工業(yè)建筑,。

三、按建筑結構承重方式分類

1,、承重墻結構

它的傳力途徑是：屋蓋的重量由屋架（或梁柱）承擔,，屋架支撐在承重墻上，樓層的重量由組成樓蓋的梁,、板支撐在承重墻上。因此,，屋蓋,、樓層的荷載均由承重墻承擔；墻下有基礎,，基礎下為地基,，全部荷載由墻、基礎傳到地基上,。

2,、框架結構

主要承重體系有橫梁和柱組成，但橫梁與柱為剛接（鋼筋混凝土結構中通常通過端部鋼筋焊接后澆灌混凝土,，使其形成整體）連接,，從而構成了一個整體剛架（或稱框架）。一般多層工業(yè)廠房或大型高層民用建筑多屬于框架結構,。

3,、排架結構

主要承重體系由屋架和柱組成。屋架與柱的頂端為鉸接（通常為焊接或螺栓連接）,，而柱的下端嵌固于基礎內,。一般單層工業(yè)廠房大多采用此法。

4,、其他

由于城市發(fā)展需要建設一些高層,、超高層建筑，上述結構形式不足以抵抗水平荷載（風荷載,、地震荷載）的作用,，因而又發(fā)展了剪力墻結構體系、桶式結構體系,。

四,、建筑高度分類

建筑物可根據其樓層數量分為以下幾類

1,、低層：2層及2層以下

2、多層：2層以上,，8層以下

3,、中高層：8層以上，16層以下

4,、高層：16層以上,，24層以下

5、超高層：24層以上

小區(qū)給水方式有哪幾種類型,？

（1）設計居住小區(qū)給水系統(tǒng)時,，應充分利用城鎮(zhèn)給水管網的水壓。

　?。?）居住小區(qū)給水系統(tǒng)類型：

　?。?）城鎮(zhèn)給水管網水壓、水量能滿足要求時,，采用直接供水（無負壓供水設備）不需要修建水箱,、水池等，充分利用自來水管網壓力進行二次加壓,，這種供水方式是現在居住小區(qū)最受歡迎的一種,。

　　（2）設屋頂水箱,，利用夜間水壓調蓄供水,。

　　（3）采用水池,、水泵增壓供永,，該供水方式有：

　　①水池一水泵一水塔（水箱）一用戶,。

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　?、芩匾蛔冾l調速水泵一用戶,。

　　④水池一變頻調速水泵和氣壓水罐組合一用戶,。

　?。?）在嚴熏缺水地區(qū)或無合格原水地區(qū)，可采用分質給水系統(tǒng),。

　?。?）多層建筑居住小區(qū)，應采用生活和消防共用的給水系統(tǒng)。

　　高,、多層建筑混合居住小區(qū)應采用分壓給水系統(tǒng),，其中高層建筑部分給水系統(tǒng)應根據高層建筑的數量、分布,、高度,、性質、管理和安全等情況,，經技術經濟比較后,，確定采用分散、分片集中或集中調蓄增壓給水系統(tǒng)

企業(yè)年金賬戶的類型及分配方式,？

企業(yè)年金帳戶的類型是社保之外的另一個專門養(yǎng)老保險,，分配方式是個人退休后按月發(fā)放。我們知道,，我國的企業(yè)年金制度是從2014年10月份開始,，在企業(yè)單位在職工人中建立的社保之外的另一個養(yǎng)老保險制度。

也就是說,，企業(yè)年金按照自愿的原則,，在職期間按月按比例交費，進入個人專門的年金帳戶,，退休后按月按照計發(fā)月數領取，直到個人帳戶總額發(fā)放完畢為止,。準確的說,，企業(yè)年金是職工個人在職工資包括利息的滯后發(fā)放。

資源配置方式有哪幾種類型,？

資源配置有計劃經濟和市場經濟兩種.計劃經濟是由國家統(tǒng)一管理財經,國家管理高度集中.建國初期為了解決中央財政困難,中央決定由中央集中管理財經.這在當時是正確的,有利于國民經濟的恢復和發(fā)展.但是隨著生產力的發(fā)展,出現了嚴重的蔽端,如政企不分,忽視商品生產價值規(guī)律,分配中平均主義嚴重,從而阻礙了生產的發(fā)展,不利于提高農民生產積極性農業(yè)發(fā)展緩慢. 市場經濟是通過供求關系和價值規(guī)律來調節(jié)資源配置.企業(yè)處于資源配置的主導地位,，按照市場競爭的原則，自由調節(jié)資源的配置,，政府不予指導和管理,。我國正處于以上兩種方式的矛盾點，即：國家的宏觀調控職能沒有充分有效發(fā)揮,，同時又存在較大的干預問題,；市場的自發(fā)調節(jié)行為存在較大的混亂，價格機制沒有完全建立,。

空調有哪幾種類型和安裝方式,？

（1）按結構分為三類：

一是整體式（窗機）；

二是分體式（分體式又分為掛機和柜機,，掛機一般安裝在臥室,，柜機一般安裝在客廳）；

三是中央空調。

（2）按技術特點分為兩類：

一是定速空調,，二是變頻空調（變頻又分交流變頻和直流變頻）,。

供電方式分為哪幾種類型？

（1）按電壓等級分為高壓和低壓供電,； （2）按電源數量分為單電源和多電源供電,； （3）按電源相數分為單相與三相供電； （4）按供電回路分為單回路與多回路供電,； （5）按計量形式分為裝表與非裝表供電,； （6）按用電期限分臨時用電與正式用電。

鐵路牽引供電系統(tǒng)由牽引變電所,、分區(qū)所和接觸網等組成,。 牽引變電所內設備主要包括牽引變壓器、斷路器,、電動及手動隔離開關,、避雷器、電壓及電流互感器,、二次保護系統(tǒng),、交直流電源系統(tǒng)等； 接觸網根據供電方式不同有AT,、直供兩類方式(BT已基本不用）,，其中AT接觸網由供電線、接觸線,、承力索,、吊鉉、正饋線,、保護線組成,。直供接觸網由供電線、接觸線,、承力索,、吊鉉、回流線組成,。

供電方式分哪幾種類型,？

（1）按電壓等級分為高壓和低壓供電； 　?。?）按電源數量分為單電源和多電源供電,； 　　（3）按電源相數分為單相與三相供電,； 　?。?）按供電回路分為單回路與多回路供電； 　　（5）按計量形式分為裝表與非裝表供電,； 　?。?）按用電期限分臨時用電與正式用電；

按生產要素分配有哪幾種類型,？

按生產要素分配的類型有：

1．以勞動作為生產要素分配,；

2．管理和知識產權類的生產要素參與分配；

3．以勞動以外的生產要素所有者參與分配,。