市場(chǎng)營(yíng)銷人員薪酬體系,？

市場(chǎng)營(yíng)銷人員的薪酬體系涉及到的方面是比較多的,。如對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷人員制定 的基礎(chǔ)薪酬也人分為普通業(yè)務(wù)人員,、一般主管,、高級(jí)營(yíng)銷主管的薪酬制定都會(huì)有較大的不同,；再如對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷人員制定的提成制度也會(huì)因?yàn)槿藛T的層級(jí)不同會(huì)有相應(yīng)的區(qū)別,，任何薪酬體系的設(shè)立都是為提升銷售而制定的,。

裝修人員薪酬成本,？

占整個(gè)裝修成本的40-50%,。比如,，一套100平方米的房屋，整個(gè)裝飾裝修工程需要20萬(wàn)元,，那么,，人工成本最少占40%*20萬(wàn)元=8萬(wàn)元，最多占50*20萬(wàn)元=10萬(wàn)元,。

人工成本逐年在增加,，包括水電安裝費(fèi)0.7-1萬(wàn)元、墻面粉刷1-2萬(wàn)元,、貼地磚2-2.4萬(wàn)元,、安裝門窗0.7-1萬(wàn)元、復(fù)合地板安裝0.8-1萬(wàn)元,，吊頂0.5-0.8萬(wàn)元,、墻裙裝飾0.5-0.8萬(wàn)元，其他像搬運(yùn)費(fèi)等2.8萬(wàn)元左右,，合計(jì)8-10.7萬(wàn)元左右,。

地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān)薪酬方案？

地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān)是房地產(chǎn)中層管理人員,，負(fù)責(zé)房產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)業(yè)務(wù),，一般薪酬包括月薪，獎(jiǎng)金,，傭金,，福利待遇。

返聘人員薪酬多少合適,？

個(gè)人覺(jué)得應(yīng)該與之前的薪資水平基本持平比較合適,。理由如下：由于返聘人員被返聘之后,，也是返聘做原來(lái)的工作，工作時(shí)間和工作內(nèi)容一致,，所以薪資水平應(yīng)當(dāng)與之前的基本持平,。當(dāng)然如果考慮到企業(yè)成本，也可以適當(dāng)偏低于原來(lái)的水平,，但差距不宜太大,。

家政保潔人員提成薪酬？

這各個(gè)地方的也不一樣??！按照當(dāng)?shù)厝司M(fèi)水平來(lái)的!像咱臨沂保潔人員一個(gè)月也就兩千來(lái)塊錢!大城市的薪酬肯定高!

碧桂園營(yíng)銷總監(jiān)薪酬如何組成的？

碧桂園營(yíng)銷總監(jiān)負(fù)責(zé)碧桂園樓盤整體銷售業(yè)務(wù),，薪酬由底薪加提成加獎(jiǎng)金加福利組成,。

請(qǐng)問(wèn)用友銷售人員的薪酬問(wèn)題？

最無(wú)法相信的就是銷售崗位的薪資保證,，因?yàn)殇N售不是拿死工資,，而是靠提成養(yǎng)活自己的。用友在業(yè)內(nèi)也算巨頭型企業(yè)了,，南用友,，北金蝶，軟件業(yè)的共識(shí)

關(guān)于移動(dòng)外包人員薪酬問(wèn)題,？

工資不滿2000,，是不需要交稅 三險(xiǎn)一金確實(shí)是從工資里面扣……不過(guò)可以拿回來(lái)的啦~

吉林社工崗人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)？

吉林社會(huì)工作師待遇是很好的,，月收入大約在4000-7000元左右,，目前我國(guó)社會(huì)工作者工資待遇還不算太高，不過(guò)隨著社會(huì)工作的發(fā)展,，社會(huì)工作這個(gè)行業(yè)就業(yè)前景及發(fā)展?jié)摿κ鞘志薮蟮?/p>

財(cái)務(wù)共享中心人員薪酬方案,？

工資收入月薪8000元左右，有年終獎(jiǎng)20000元左右,。國(guó)有企業(yè),，薪酬比較正規(guī)一般(一)工資薪酬：固定薪酬+績(jī)效薪酬+專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+其他津補(bǔ)貼。

(二)福利待遇：“五險(xiǎn)二金”,，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),，精神文明獎(jiǎng)、科技或管理創(chuàng)新獎(jiǎng),、優(yōu)秀技術(shù)人才補(bǔ)貼,、工會(huì)福利、享受國(guó)家規(guī)定節(jié)假日,、帶薪年假,，健康體檢,、職工特困救助等。