鉑金段位分哪幾個層次,？

鉑金共有4個段位,，分別是鉑金Ⅰ到鉑金Ⅳ，而其中每個小段位還需要5顆星才能進階成下一段位，因此鉑金到鉆石一共需要20顆星,。

教育研究方法分哪幾個層次，分別是什么,？

一般認為對研究層次劃分必須以適度為宜,。通常根據(jù)研究對象將研究層次劃分為3—4個之間比較適宜，這樣就比較方便于人們的認識和操作,。教育研究方法分為三個層次,，即方法論層次、研究方式層次和研究方法層次,。

方法論層次代表了對一個事物的基本看法,，這種基本看法一般都表達了研究者的哲學視角；研究方式層次代表了認識事物的基本策略或基本途徑,，如采取直接的方式還是間接的方式,，主觀的方式還是客觀的方式，這其中也表達了研究者的認識論信仰,；研究方法則是論證的基本手段,，代表了具體獲得資料和處理資料所采用的方法。

這樣在“方法論”層次上可以向上連接不同的哲學主張,，包括本體論的和認識論的主張,。

音樂欣賞的分哪幾個層次？

　　音樂欣賞可以分為不同的層次,。一般地說,，人們在欣賞音樂的實踐中往往要經(jīng)歷三個不同的層次，或者說要經(jīng)歷三個不同的階段,。

　　第一個層次,，官能的欣賞。這一層次的欣賞主要滿足于悅耳動聽,，是比較膚淺的欣賞,。處于這一層次的欣賞一般是出于對音樂所產(chǎn)生的音響所引起的興趣去聽音樂，遇到“聽不懂”的或認為“不好聽”的樂曲就不去聽,。在這個層次上聽音樂,，可以不費腦子，不需思考。在這樣的欣賞中,，音樂把他帶入了一個幻想的境界,，而他卻可以對音樂作品本身沒有多少理解。這種具有美感特征的官能欣賞,，對許多人都會產(chǎn)生類似的感染力,。因此，官能的欣賞層次在音樂欣賞中具有一定的作用和意義,。

　　第二個層次,，聯(lián)想的欣賞。在這個層次或階段中,，欣賞者對音樂的作品滲入了主觀的分析和理解,，欣賞者對音樂作品所表現(xiàn)的思想感情產(chǎn)生共鳴，音樂可以激發(fā)他的喜怒哀樂,，可以使他根據(jù)自己的生活體驗去想象和幻想,，通過音樂欣賞，他可以感受到許多難以言喻的東西,，可以產(chǎn)生豐富的聯(lián)想,，從而在音樂中獲得優(yōu)美的享受。欣賞者對音樂所表達的內(nèi)容,，努力地去感受和聯(lián)想,，逐步獲得一定的理解。這一層次的欣賞是大多數(shù)音樂欣賞者通過實踐都能夠達到的,。

　　第三個層次,，理智的欣賞。欣賞者不僅對音樂作品所體現(xiàn)出來的音樂形象有較深刻的理解,，而且對于作品的主題思想,、作品的形式和風格乃至作者的創(chuàng)作動機、表現(xiàn)手法都有較豐富的認識,。他可以從整體上了解音樂作品的結(jié)構(gòu)和作品所要表達的豐富感情以及富有哲理性的思想內(nèi)容,。通過欣賞，使自己的精神獲得極大的滿足,，達到一種新的思想境界,。在這個層次中，欣賞者一方面深入到音樂之中,，不僅對音樂的各種表現(xiàn)手法有較為敏銳的感受,，而且對作品的形式、作曲家的創(chuàng)作意圖和賦予作品的思想內(nèi)容有較為充分的理解,。另一方面,，欣賞者能超脫音樂,，預感到音樂將要前進的方向和發(fā)展的層次。

初中班級分哪幾個層次,？

初中學生的分班主要分為兩個等級,，第一個等級是重點班的學生，第二個等級就是普通班的學生,，重點班約孩子都是全年級最優(yōu)秀的學生組成的班級體,，而且重點班的學生不僅學習非常好，而且綜合素質(zhì)都非常高,，道德水平和思想綜合素質(zhì)都非常常優(yōu)秀。

財務管理分哪幾個層次,？

末路現(xiàn)花明---“賬房先生”層次 “賬房先生”是最低層次的財務管理者,，工作簡單重復，報銷記賬占據(jù)很大比重,。

其實“賬房先生”就是現(xiàn)在財務會計所做的工作,，缺乏挑戰(zhàn)性，而且非常機械,，日常工作捆綁于規(guī)范性與模式化,，會計的標簽使之戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，四面圍墻,，因為在嚴格的審核標準下,，稍有差錯無異于滅頂之災。限制重重使財務會計難有時間和精力去想公司戰(zhàn)略層面上的一些事,，因為每個月都有財務報表的考核,，而且要滿足審計、稅務的要求,。但隨著財務軟件的興起,，比如金蝶、ERP等,，財務會計的工作在逐漸被替代,。以規(guī)范著稱的財務會計，在遇到機械頭腦時不得不退位讓賢,。那財務會計們該何去何從呢,？這時候管理會計的作用就體現(xiàn)了，相比于財務會計的“記賬”,，管理會計旨在創(chuàng)造價值,，而這項功能是不能被計算機取代的。財務會計的轉(zhuǎn)型刻不容緩,，正好可借管理會計的東風,。抬頭向遠方---業(yè)務合作伙伴層次 財務管理的第二個層次是業(yè)務合作伙伴，張萍認為“這一層次的財務管理者了解業(yè)務，給公司經(jīng)營管理者提供信息,，然后給他們做一級管理,、一級評價、一級計量”,。這一層次的財務管理者,，不再像賬房先生那樣只顧埋頭做賬，兩耳不聞窗外事,，他們開始思考更有價值的東西,，目光放得更長遠。之所以說是業(yè)務合作伙伴,，就是不僅熟悉公司的業(yè)務,，而且活躍于各部門，了解公司內(nèi)部的第一手信息,，并做到及時溝通,，隨時掌握預算執(zhí)行情況，如果實際和預算之間出現(xiàn)差距,，應該怎么改進,。業(yè)務合作伙伴層次的財務還要有分險控制的理念，張萍指出,，財務在內(nèi)控事務當中,，充當核心功能，盡量完善企業(yè)的內(nèi)控制度,，在企業(yè)每一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)進行監(jiān)控,，來防范最好消除發(fā)生的風險。風險控制不僅在于預測,，而且要提出相應的解決策略,，并最終以報表的形式呈現(xiàn)給企業(yè)決策者，最終使得公司在一次次化險為夷后乘風破浪,。超越地平線----業(yè)務咨詢者層次 第三層次的財務管理者是業(yè)務咨詢者,，這是個很高的層次，能做到這一層次的財務管理者甚是寥寥,，這一層次就是管理會計的最高層次,，目的地不再是地平線，而是天空,。這一層次的財務管理者不再著眼于單純的完成公司的績效考核,，而是致力于尋找新的商機，使公司的發(fā)展更上一個臺階,。所謂咨詢師就是了解別人不了解的,，你是某一鄰域的專家才能成為別人的老師,，這時候你的目光肯定不能再局限于狹隘的利益。業(yè)務咨詢者同樣要進行數(shù)據(jù)分析,，但要善于發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務機會和業(yè)務模式,，從數(shù)據(jù)中找共性，從共性中求發(fā)展,。最終的目標是要使員工效率提高,、生產(chǎn)成本降低，從而獲得更高的利潤,。張萍還提到,，業(yè)務咨詢者層次的財務管理者甚至能通過對業(yè)務產(chǎn)品、市場發(fā)展模式進行戰(zhàn)略分析,、進行業(yè)務重組,，來對公司進行價值的提升。財務管理三大層次不應是并列存在的,，而應逐步遞進。但中國的國情卻是70%的財務人員都原地踏步于第一層次,，市場環(huán)境瞬息萬變,，固守成規(guī)注定會被拋棄，如何于競爭中發(fā)展,、于風險中前行,，管理會計這股東風憑借需趁早。

技能等級分哪幾個層次,？

技能等級分哪5個層次.

職業(yè)技能等級證書分五個等級,，由低至高分別是：五級/初級工、四級/中級工,、三級/高級工,、二級/技師、一級/高級技師,。用人單位可根據(jù)需要,，在相應的職業(yè)技能等級等級內(nèi)劃分層次，或設立特級技師,、首席技師,，社會培訓評價組織一般按五個等級開展評價。

職業(yè)技能等級認定是指經(jīng)由人力資源社會保障部門備案公布的用人單位和社會培訓評價組織,，按照國家職業(yè)技能標準或評價規(guī)范對勞動者職業(yè)技能水平進行考核評價的活動,，是技能人才評價的主要方式。

師說分五個層次是哪幾個,？

師說是三個層次,，解惑,，傳道，授業(yè),。

關(guān)系營銷有哪幾個層次,？

傳統(tǒng)型關(guān)系營銷

通過價格和其他財務上的價值讓渡吸引顧客并建立長期交易關(guān)系。如對那些頻繁購買以及按穩(wěn)定數(shù)量進行購買的顧客給予財務獎勵,，穩(wěn)定性和忠誠度還沒有建立,，只是單純的交易關(guān)系。

1.?沒有忠誠度,，容易流失

2.?沒有滿意度評價

3.?無法洞悉客戶的需求

4.?沒有溝通切入點,，所以無法進行協(xié)同。

緊密型關(guān)系營銷

不僅用財務上的價值讓渡吸引客戶,，而且盡量了解各個客戶的需要和愿望,，并使服務個性化和專屬化，以此來增強和客戶聯(lián)系,。

緊密型關(guān)系營銷的主要表現(xiàn)形式是建立穩(wěn)固的客情關(guān)系,。

1.?增加信任，增加粘度

2.?增加重復購買率

3.?形成類似于粉絲的關(guān)系狀態(tài)

4.?形成雙向溝通,，并以互利雙贏為目的,。

5.?以及時溝通為契機，形成強關(guān)系紐帶

附：營銷人員提高客戶忠誠度操作方法論

①?建立客戶數(shù)據(jù)庫,，提供個性化服務,。

② 識別核心客戶，以忠誠客戶為管理對象,。

③ 降低預期,，超越客戶期望并提高客戶滿意度。

④ 正確對待客戶投訴,，客戶投訴也是關(guān)系轉(zhuǎn)變的契機,。

⑤ 提高服務質(zhì)量，致力于長期為一個公司服務,。

⑥ 加強退出管理,，減少客戶流失。

⑦ 構(gòu)建有效客戶接觸點,，客戶接觸全程化,。

伙伴型關(guān)系營銷

相互依賴對方的結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，雙方成為合作伙伴關(guān)系,?；锇殛P(guān)系的建立，如果一方放棄關(guān)系將會付出轉(zhuǎn)移成本,，關(guān)系的維持具有價值,，從而形成“雙邊鎖定”,。這種良好的關(guān)系將會提高客戶轉(zhuǎn)向競爭者的機會成本，從而形成雙贏的局面,。

1.?讓客戶參與到產(chǎn)品的研發(fā),，形成定制化的產(chǎn)品。

2.?讓客戶成為超級銷售,，從而使客戶參與到營銷傳播活動中來,。

3.?形成以重點客戶為中心的影響力圈層，從而形成優(yōu)質(zhì)客戶自動獲取系統(tǒng),。

4.?成為客戶的超級顧問,，從賣給客戶到幫客戶一起購買的轉(zhuǎn)變。

5.?讓客戶成為自己的死忠粉,，同時要保持自己在行業(yè)的領(lǐng)先認知,。就是說你要逐漸成為專家。

關(guān)系營銷的原則

關(guān)系營銷的實質(zhì)是在市場營銷中與客戶建立長期穩(wěn)定的相互依存的營銷關(guān)系,，以求彼此協(xié)調(diào)發(fā)展,，因而必須遵循三項原則：主動溝通、承諾信任,、互惠互利,。

客戶讓渡價值

1. ?顧客總價值是指顧客購買某一產(chǎn)品與服務所期望獲得的一組利益，它包括產(chǎn)品價值,、服務價值、人員價值和形象價值等,，所以我們要深刻的理解：客戶購買產(chǎn)品時,，支付的不僅僅是貨幣成本，還有,，時間成本,，精神成本，腦力成本,，體力成本,。

2. ?從這一點來分析網(wǎng)購的流行不是沒有道理，降低了貨幣成本,，縮短了時間成本,，減輕了精神成本，腦力成本及體力成本,。

職級層次怎么分,？

職級層次分為一二級巡視員，一二三四級調(diào)研員,，一二三四級主任科員等

睡覺分幾個層次,？

第一階段是淺睡眠,，只有幾分鐘時間，是從清醒向深睡過渡的階段,，第一階段不屬于真正的睡眠,，真正的睡眠是第2－4階段和異相睡眠期。第二階段睡眠占人類睡眠時間的45％,。眼睛活動停止,，眼瞼緩慢睜開和閉合，大腦活動變慢,。眼動停止,，體溫降低。呼吸很規(guī)律,。第3和4階段統(tǒng)稱為深睡眠,。這部分睡眠是恢復精力的主要部分（例如，運動后的疲勞）,。