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人員分工術(shù)語,?
所謂人員分工,是指人與事的配合,即指派哪個或哪些人去完成哪項或哪些工作,。
(1)明確工作任務(wù)與目標(biāo),。
公司人員分工,?
第一,組建一個公司首先要確定投資人(即股東)是誰,有幾個人投資,法人或自然人都可以,確定投資人就確定了股東會成員. 第二,由股東會成員確定公司章程,公司董事會,董事會選舉產(chǎn)生董事長,根據(jù)董事長提名確定公司總經(jīng)理人選,到工商部門辦理相關(guān)登記. 第三,董事會的職權(quán):(一)負(fù)責(zé)召集股東會,,并向股東會報告工作,; ?。ǘ﹫?zhí)行股東會的決議,; ?。ㄈQ定公司的經(jīng)營計劃和投資方案,; (四)制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案,、決算方案,; (五)制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案; ?。┲朴喒镜脑黾踊驕p少注冊資本的方案,; (七)擬訂公司合并,、分立,、變更公司形式、解散的方案,; ?。ò耍Q定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置; ?。ň牛┢溉位蛘呓馄腹窘?jīng)理,,根據(jù)經(jīng)理的提名,聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財務(wù)負(fù)責(zé)人,,決定其報酬事項; ?。ㄊ┲贫ü镜幕竟芾碇贫?。 公司經(jīng)理職權(quán): ?。ㄒ唬┲鞒止镜纳a(chǎn)經(jīng)營管理工作,,組織實施董事會決議; ?。ǘ┙M織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案,; (三)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,; (四)擬訂公司的基本管理制度,; ?。ㄎ澹┲贫ü镜木唧w規(guī)章; ?。┨嵴埰溉位蛘呓馄腹靖苯?jīng)理,、財務(wù)負(fù)責(zé)人; ?。ㄆ撸┢溉位蛘呓馄赋龖?yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員,; (八)公司章程和董事會授予的其他職權(quán),?! 〉谒?公司總經(jīng)理來擬訂公司 的管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理規(guī)章. 就電子類制造公司而言,部門主要有辦公室(或行政人事部),財務(wù)部,生產(chǎn)部,銷售部,采購部,研發(fā)部等.公司的管理規(guī)章由辦公室牽頭起草,各部門配合制訂并執(zhí)行. 第五,從經(jīng)營角度來說,公司除了董事會和總經(jīng)理是不夠的,還要有中間骨干力量.各個部門的負(fù)責(zé)人就是中層領(lǐng)導(dǎo),是公司的骨干.可以將他們組織成一個辦公會議,每月定期召開,討論公司經(jīng)營事項.
科室人員職責(zé)分工?
以崗定責(zé)??剖胰藛T職責(zé)分工對于調(diào)動每個人積極性,,提高工作效率很重要。首先要明確科室的職能范圍,,得到分管科室領(lǐng)導(dǎo)的確認(rèn),。
其次要明確履行職能需要設(shè)多少個崗位,依據(jù)要科學(xué)合理,。
再次要明確每個崗位應(yīng)承擔(dān)的工作范圍,,內(nèi)容要條理具體。最后對號入座逐人簽訂崗位責(zé)任書,。
餐飲廚房人員分工,?
廚師長:管理整個后廚大小事的,店里主要的菜特別是葷菜和特色菜都是廚師長燒的,。
主廚:主要是燒一些素菜的,,也有的會燒一些特色菜。
案板:給廚師配菜,,切菜,,裝盤。
涼菜師傅:主要負(fù)責(zé)店里的全部涼菜
傳菜員:把廚師燒好的菜準(zhǔn)確無誤的送到某個包廂的服務(wù)員那,。另外也會幫服務(wù)員收拾客人用餐后的包廂桌面,。
洗碗工:店里所有的碗筷和菜都是這些人員完成的。
醫(yī)院專職安全管理人員職責(zé)分工表,?
一,、認(rèn)真填寫科室安全自查記錄表及交接“安全員”臂章,統(tǒng)一佩帶于左臂上部(肘關(guān)節(jié)與肩關(guān)節(jié)中點位置),。
二,、熟悉消防安全“四個能力”、“三懂三會”和“三提示”內(nèi)容,,做好自身安全防范,,做好新入職人員和患者的入院宣教工作。
三,、各科室認(rèn)真開展每日安全自查,,發(fā)現(xiàn)安全隱患問題或行為可疑人員及時通知中心監(jiān)控室,密切配合保衛(wèi)科工作,。
四,、發(fā)現(xiàn)以下消防安全隱患問題,責(zé)令有關(guān)人員當(dāng)場改正并監(jiān)督落實:
1.違章進(jìn)入病區(qū),、儲存易燃易爆危險物品場所的,。
2.違章使用明火作業(yè)或者在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所吸煙、使用明火等違反禁令的,;患者及陪護(hù)人員在非吸煙區(qū)吸煙,。
3.將安全出口上鎖、遮擋或者占用,、堆放物品影響疏散通道暢通的,。
4.消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的,。
5.常閉式防火門處于開啟狀態(tài),,防火卷簾下堆放物品影響使用的。
6.違章關(guān)閉消防設(shè)施,、切斷消防電源的,。
7.其他可以當(dāng)場改正的行為。
五,、遇突發(fā)事件(如醫(yī)療滋事,、酗酒鬧事、火情,、火災(zāi),、自然災(zāi)害)等情況,參照相應(yīng)預(yù)案執(zhí)行或情急之下首要確保人員安全,。
任務(wù)分工表和管理職能分工,?
是屬于分工表的一種。一,、工作任務(wù)分工表明確各項工作任務(wù)由工作部門負(fù)責(zé),,由工作部門配合或參與。
二,、管理職能分工表用表的形式反映項目管理班子內(nèi)部項目經(jīng)理,、各工作部門和各工作崗位對各項工作任務(wù)的項目管理職能分工。
三,、工作任務(wù)分工四,、管理職能分工
qc小組人員分工?
QC小組成員的具體分工,,根據(jù)各自負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容進(jìn)行分工,首先由IQC對公司所以原材料,,部件的來料檢驗,,然后進(jìn)去產(chǎn)線投產(chǎn),接著在投產(chǎn)的過程中IPQC負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制,,問題是記錄和監(jiān)督指正,,在由FQC對完成品的全數(shù)檢查,合格品進(jìn)入成品出貨,最后經(jīng)過OQC的在次抽檢,,確認(rèn)無直接問題后發(fā)貨,。
人員分工的原則方法?
企業(yè)崗位設(shè)計一般遵循以下原則:
一,、 分工原則:即將工作劃分為若干步驟,,由一個人單獨完成其中的某一個步驟。分工越細(xì),,專業(yè)化水平越高,,責(zé)任越明確,效率越高,。
二,、 職權(quán)原則:職責(zé)與權(quán)力必須對等,在進(jìn)行崗位設(shè)計時,,既要明確規(guī)定每一管理層次和各部門的職責(zé)范圍,,又要賦予其完成職責(zé)所必須的管理權(quán)限。職責(zé)與職權(quán)必須協(xié)調(diào)一致,,要履行一定的職責(zé),,就應(yīng)該有相應(yīng)的職權(quán),這就是職權(quán)原則的要求,,只要職權(quán),,沒有職權(quán)或權(quán)限太小,員工的積極性,、主動性就會受到束縛,,也不可能承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任;只有職權(quán)而無任何職責(zé),,或職責(zé)程度小于職權(quán),,將會導(dǎo)致權(quán)力濫用和瞎指揮,產(chǎn)生官僚主義,。
三,、 指揮原則:企業(yè)里的每個崗位都要有人指揮并對其負(fù)責(zé),每一個人都只能接受一個上級的指揮并對其負(fù)責(zé),,這樣,,上下級之間層次清楚,上級決策的下達(dá)路線明確,,能夠有效避免“政出多門”所造成的混亂局面,,以及大家都負(fù)責(zé)但實際大家都不負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。
四,、 管理幅度原則:一個管理人員的管理幅度可以在1—24人之間,,一個管理人員的管轄幅度受管理機(jī)構(gòu)的層次高低,、面對問題的種類、管理人員自身的才能和上級領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)程度等因素的影響,,譬如,,管理機(jī)構(gòu)層次越高,管理的幅度應(yīng)該相對較小,,而基層多屬日常事物,,基層領(lǐng)導(dǎo)者可以多領(lǐng)導(dǎo)一些人員,企業(yè)總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)的人員要比車間主任管理的人員少的多,,企業(yè)管理者要把握以上四點原則,,并根據(jù)自己的規(guī)模大小決定崗位的多少或分工的細(xì)化程度,企業(yè)越大,,崗位分工會越細(xì),;企業(yè)規(guī)模越小,可由一個人兼任多個職務(wù)
倉庫人員應(yīng)該如何分工,?
兩種情況各位利弊,。
第一種,倉管員大家一起工作,,入庫,、上架、保管,、發(fā)貨,,這種在責(zé)任追究上可以找最后一個人,就是收發(fā)貨過程中,,發(fā)現(xiàn)不對的地方,,誰是最后一個操作的,責(zé)任就是誰的,。
第二種,,專人負(fù)責(zé)區(qū)域收發(fā),哪出現(xiàn)責(zé)任就是這一個人的,。
前一種,,好處是大家可以互相監(jiān)督,有利于倉庫管理,,不好的地方,,就是出現(xiàn)問題以后,會出現(xiàn)扯皮責(zé)任的問題,。
第二種,,好處是出現(xiàn)問題就能找到責(zé)任人,但是不利的地方,,就是容易出現(xiàn),,出了問題自己知道不上報,自己處理,。樓主還是依照自己倉庫的實際情況來進(jìn)行選擇,,但最重要的還是加強(qiáng)監(jiān)控,多去現(xiàn)場,,多去倉庫內(nèi)查看,,發(fā)現(xiàn)異常及時處理。
書店人員結(jié)構(gòu)及其分工,?
“按需定崗”—一根據(jù)書店實際營業(yè)需要設(shè)定所需崗位,。
社區(qū)連鎖書店預(yù)發(fā)展為煙臺市連鎖型社區(qū)書店形式,初期店面數(shù)量有限,不做每店一名店長的設(shè)置。現(xiàn)店內(nèi)需要管理的事項主要有:店內(nèi)經(jīng)營項目管理,、店內(nèi)收支情況管理,、貨物庫存管理、店內(nèi)服務(wù),。以上事項都應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理,考慮到書店發(fā)展初期,為節(jié)省成本,不易設(shè)置太多人員,可將幾項業(yè)務(wù)統(tǒng)一管理,業(yè)務(wù)拓展后,可再增加店員,。連鎖型店鋪需采用同樣的人員配備模式,現(xiàn)以幸福店為例,設(shè)置人員結(jié)構(gòu)。
1.店長一名,管理店內(nèi)員工及店內(nèi)經(jīng)營相關(guān)事宜,。
2.收銀員一名或兩名,負(fù)責(zé)收銀,管理客戶檔案,、監(jiān)督使用店內(nèi)設(shè)備。(收銀員設(shè)置數(shù)量根據(jù)店內(nèi)經(jīng)營時間而定,依據(jù)是否需要倒班進(jìn)行配備)
3.店員兩名,負(fù)責(zé)讀者購書導(dǎo)購,、監(jiān)督讀者文明購書,維持店內(nèi)閱讀氣氛,甜品店甜品銷售,。受營業(yè)時間的限制,如書店需營業(yè)到晚8點,則需兩名店員進(jìn)行倒班,并進(jìn)行詳細(xì)分工,對各自負(fù)責(zé)的工作時間進(jìn)行劃分,避免產(chǎn)生依賴。
備注:在店員的配備上需要根據(jù)實際經(jīng)營情況進(jìn)行調(diào)整,書店開業(yè)后,如果人流量大,還需增加店員的數(shù)量,。寒,、暑假,讀者相對較多,營業(yè)時間需要拉長的,將增加兼職店員,進(jìn)行倒班經(jīng)營。
庫存管理應(yīng)設(shè)專人管理,但業(yè)務(wù)開展初期,圖書品種及數(shù)量有限,無需設(shè)專人專門管理庫存,。因此,將貨物庫存管理由店長兼管,分派專人分管庫存情況,, 及時在庫存不足時告知店長配貨!
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