崗位類型,？

崗位（gǎng wèi）,，漢語詞語，原指軍警守衛(wèi)的處所,，現(xiàn)泛指職位,。

中文名

崗位

外文名

station

概述

原指軍警守衛(wèi)的處所,，現(xiàn)泛指職位：堅守工作～。

崗位跟職位還是有明顯不同的,。首先,，按照“職位”的定義，職位是組織重要的構成部分,，泛指一個階層(類),，面更寬泛，而崗位則具體得多,。職位是按規(guī)定擔任的工作或為實現(xiàn)某一目的而從事的明確的工作行為,，由一組主要職責相似的崗位所組成。職位是隨組織結構定的,，而崗位是隨事定的,，也就是我們常說的因事設崗。崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和,。一份職位一般是將某些任務,、職責和責任組為一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作,。

崗位與人對應,，通常只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成,。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個職位,，這個職位由很多崗位的員工擔任。如果具體到某個工序的,，就是崗位了,，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能由鉆孔操作員,、層壓操作員,、絲印操作員等崗位組成。

崗位設計

崗位關鍵勝任力素質模型設計是一套企業(yè)高績效素質標準建立與量化管理的過程,。它主要解決

企業(yè)中不同崗位需要明確的崗位關鍵勝任力素質標準量化的問題,，解決實踐中我們遇到的什么素質類型的人能夠在這個崗位上產(chǎn)生高績效的問題，這就是企業(yè)的勝任力素質模型與研究的原因與前提,。

注意事項

從2009年1月1日起,，《吉林省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）正式執(zhí)行?！掇k法》對公益性崗位界定,、招聘與管理、工資待遇,、社會保險補貼標準,、考核辦法等方面進行了明確。

安置重點為就業(yè)困難群體

公益性崗位開發(fā)管理遵循“五大原則”,，即：省統(tǒng)一開發(fā)與地方自行開發(fā)相結合的原則,；以就業(yè)困難群體為安置重點的原則；以開發(fā)便民,、利民服務操作崗位為主的原則,；符合條件，自愿申報,，面向社會,，公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則,；統(tǒng)一規(guī)章,，屬地管理，保持規(guī)模,，動態(tài)監(jiān)控的原則,。

用工協(xié)議須“一年一簽”

公益性崗位人員被聘用后，根據(jù)崗位實際需要,，用人單位與被聘用人員應簽訂全日制用工或非全日制用工協(xié)議,。公益性崗位用工協(xié)議的簽訂方式為一年一簽,，期滿后自然終止。對距法定退休年齡不足五年人員可延長至退休年齡,，其余人員用工期限由各地自行確定,。公益性崗位用工協(xié)議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

人員社保補貼一般為三年

從2009年起,，省統(tǒng)一開發(fā)的公益性崗位歸屬地方統(tǒng)一管理,，各地和用人單位應及時足額支付公益性崗位人員勞動報酬，公益性崗位人員的勞動報酬一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準（非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算）,。

用人單位按照有關規(guī)定申請崗位補貼和社會保險補貼,。社會保險補貼期限除對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外，其余人員原則上最長不超過三年,。公益性崗位人員發(fā)生工傷事故后,，享受待遇發(fā)生的有關費用由用人單位所在地財政負擔。

實行“全額”和“差額”補貼

省財政每年按原省統(tǒng)一開發(fā)公益性崗位數(shù)量和2007年當?shù)刈畹凸べY標準為各地安排補助資金,，并以此作為補助基數(shù),。從2009年起,，采取全額支付和按比例給予崗位補貼相結合的形式支付公益性崗位人員的勞動報酬,。

IP營銷類型？

IP營銷有兩種：一種是跨界IP營銷,，一種是品牌IP營銷,。

前者主要針對大致相同的消費群體做爆炸營銷，短時間的贏得巨額用戶流量,；后者是以品牌本身的消費群體為主,，通過持續(xù)，不間斷的內容,、情感,、情懷，趣味等品牌輸出吸引并深度黏合用戶,，吸水長流的獲得長期用戶流量,。IP營銷的表現(xiàn)形式有很多種：比如，褚橙的代言人就是它的創(chuàng)始人褚時健,，褚橙的策劃團隊用了一系列報道來完成產(chǎn)品的IP化轉變,，最終把“褚橙”演繹成精神符號；同樣,，喬布斯的極致精神,，讓大家對蘋果手機趨之若鶩；

營銷崗位職責,？

根據(jù)部門總體市場策略編制自己分管的市場的銷售計劃,。

2,、全面掌握本市場的變化和競爭對手情況，了解客源市場布置的流量,，注意市場結構的變化,。

3、對本市場中的客源大戶要熟悉他們的基本情況,，隨時關注其變化并適時做出應對,。

營銷有哪些崗位？

其實有很多崗位,，銷售專員,，銷售主管，銷售經(jīng)理,，銷售總監(jiān),，銷售副總經(jīng)理，總經(jīng)理等

傳媒營銷崗位說明,？

崗位職責：

1.與團隊協(xié)作完成客戶銷售提案,；拓展廣告客戶，完成銷售目標,；

2.策劃媒體市場推廣活動,，提高媒體影響力；

3.對廣告客戶的跟進提供方案和銷售支持,；

4.對簽訂合同的廣告客戶提供后續(xù)服務和效果反饋,，維護客戶關系。 任職要求：

1.熱愛互聯(lián)網(wǎng)事業(yè),，普通話標準,，表達流利，有很好的親和力及溝通能力,；

2.有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先,；

3.工作耐心細致，有熱情,，性格開朗,；

4.適應工作壓力，完成公司分配任務,，有團隊合作精神,。

項目崗位類型？

一檔：項目經(jīng)理,、項目書記

二檔：項目總工,、項目副經(jīng)理

三檔：項目副總、材料主管,、財務主管

四檔：技術科長,、外協(xié)人員,、作業(yè)隊長

五檔：作業(yè)隊副隊長、技術人員,、出納,、現(xiàn)場主要領工員

六檔：現(xiàn)場帶班職工、后勤服務人員,。

? ? ? ?看項目大小設置,。假如項目大就有：項目總 開發(fā)總 設計總 營銷總 工程總 成本總 招采總，下面再設經(jīng)理,、普通員工 ,；項目小就全降格?？赡苡薪?jīng)理,，沒有總了。

社保崗位類型,？

社保其實就是社會保險,。一共是五險一金：養(yǎng)老、失業(yè),、工傷,、醫(yī)療、生育（只限本地戶口）,、住房公積金,。按人口性質不同分為本市城鎮(zhèn),、本市農(nóng)村勞動力,、外阜城鎮(zhèn)、外阜農(nóng)村勞動力,。繳費基數(shù)也不同,。按照國家勞動保障局的規(guī)定，存在勞動合同的單位必須給員工繳納五險一金,，但實際上很多單位為了減少開支,，只給員工上三險或五險。

ip營銷類型劃分,？

1,、先來看看IP營銷的定義：IP的英文是intellectual?property，翻譯成中文就是知識產(chǎn)權,。就是根據(jù)作品（IP）的類型和特點進行宣傳,，使得該作品（IP）不斷累計大量的忠實粉絲的營銷手段，一般IP可以是已經(jīng)被大家熟知的,，另一種是打造新的IP,；

2,、通俗的講，IP就是被大眾所熟知的人或物,，包括上面所講的小說,、動漫、游戲,、電影,、電視劇、明星等,，通過這些IP進行宣傳和推廣,，達到品牌曝光和漲粉、銷售的目的,。

1,、小說IP：《鬼吹燈》、《三體》等,；

2,、動漫IP：《十萬個冷笑話》、《火影忍者》等,；

3,、游戲IP：《王者榮耀》《植物大戰(zhàn)僵尸》等；

4,、電影IP：《美國隊長》《蜘蛛俠》,、《鋼鐵俠》、《變形金剛》等,；

5,、電視劇IP：《權力的游戲》、《越獄》,，還有現(xiàn)在熱播的《斛珠夫人》等,；

6、明星IP：劉德華,、迪麗熱巴,、楊冪等；

營銷的特征類型,？

公平性,、虛擬性、對稱性,、模糊性,、復雜性、壟斷性,、多重性,、快捷性,、正反饋性、全球性

營銷分類及類型,？

問題很籠統(tǒng),，營銷是所有銷售行為的整合總成，營銷分開理解就是發(fā)覺,、創(chuàng)造,、滿足市場特定需求的同時創(chuàng)造利潤的過程或者說學科。

每個分支行業(yè)以及產(chǎn)品都有各自的獨特性,，但是對于大眾而言,，可分類為市場、活動,、互聯(lián)網(wǎng)三大類,。

市場營銷以自身產(chǎn)品、服務,、價值,、觀念為導向并定制價格、促銷,、分銷等創(chuàng)造價值的過程內容,。

活動營銷可以簡單的理解為以甲方的訴求為導向，通過計劃,、調研,、創(chuàng)意、策劃,、整合系列資源構建銷售場景創(chuàng)造導向價值的過程總稱,。

互聯(lián)網(wǎng)營銷營銷在當下的組成形式是多元的，無論是哪個平臺,，都離不開事件,、紅人亦或是內容、沖突,、話題，都是其中的組成部分,，前端是品牌,、產(chǎn)品以及服務的認知和接受，也可以理解為破冰,；中端是通過各類內容,、事件、紅人,、甚至是沖突渲染來增加話題數(shù)量,，加強熱度,，進一步形成品牌熱度，與用戶建立初步關系,；后端利用各類手段成交,，沉淀直至再轉化。

個人觀點,，共探討,，同進步。