銷售合伙股權(quán)最佳分配方案,？

1、合伙企業(yè)的股權(quán)分配通常是按照出資比例將100%的股權(quán)進(jìn)行分配,；

2,、如果出資額不同，就是誰多繳,，誰多占,；

3、如果有技術(shù)股東或?qū)＠蓶|,，技術(shù)需要轉(zhuǎn)化為資本并重新分配,。

公司應(yīng)當(dāng)注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發(fā)出資證明書,，并相應(yīng)修改公司章程和股東名冊中有關(guān)股東及其出資額的記載,。對公司章程的該項(xiàng)修改不需再由股東會表決。

服裝銷售人員的工資如何分配,？

服裝公司的業(yè)務(wù)員的提成一般是視經(jīng)營規(guī)模情況,、收入盈利百分比情況分配。由于不清楚利潤空間,，具體數(shù)字無法確定,，參考比例：毛利分配企業(yè)留40，生產(chǎn)工資30,，管理工資20,，銷售提成10,。提成大致模式:普通收入提成+額外收入提成+分紅 　　1、普通收入提成：按公司制定指導(dǎo)價(jià)位的一定比例,。公司為拓展市場,，有些產(chǎn)品在不同品種、季節(jié)等條件下,，可能制定的價(jià)格不盈利,，但對宣傳公司、拓展市場有利,，這種情況下,，雖然企業(yè)效益暫時(shí)沒有，（但有發(fā)展?jié)摿Γ?，銷售經(jīng)理等高層管理人員工作是做到了,，應(yīng)予以承認(rèn)，按基礎(chǔ)收入制定提成率,。（同理,，適合于業(yè)務(wù)員）區(qū)域負(fù)責(zé)人應(yīng)占業(yè)務(wù)員的20%左右：即假設(shè)某區(qū)域（或品類）收入提成率定為收入的1.5%，那么負(fù)責(zé)人的提成則為該區(qū)域收入的0.3%,。 　　2,、額外收入提成：額外收入是指高出公司制定的指導(dǎo)價(jià)部分，這是公司的純收入,，扣除稅金部分大約剩下62%的凈利,，這部分可以提高提成率，掌握在超額收入的10%左右,。（由財(cái)務(wù)提供具體數(shù)字） 　　3,、分紅：也叫年底獎(jiǎng)金，可參照上述方法分配超額凈利潤30%+目標(biāo)凈利潤15%1,、可分配凈利潤60%人人有份（分級）2,、可分配凈利潤40%左右特殊貢獻(xiàn) 　　這樣，績效工資（提成）與銷售收入掛鉤,，多銷多得；年終分紅與公司效益掛鉤,，有功者多得,。

產(chǎn)品銷售利潤分配方案？

公司不同,，公司的性質(zhì)不同,，產(chǎn)品銷售利潤分配方案會有很大的不同。

如果是小型有限公司,，可以根據(jù)所有股東的出資額度來進(jìn)行利潤分配,；也可以根據(jù)股東的出資,、所承擔(dān)的工作崗位責(zé)任大小來進(jìn)行利潤的分配；如果是大型企業(yè),，則可以根據(jù)企業(yè)提前制度的利潤分配制度來進(jìn)行分配,。

如何合理的為銷售人員分配客戶？

根據(jù)銷售員的銷售能力,，以及銷售員的性格特點(diǎn),，結(jié)合實(shí)際銷售完成情況，為了沖業(yè)績,，為了團(tuán)隊(duì)建設(shè),，優(yōu)秀的能力強(qiáng)的，肯定會分一些優(yōu)質(zhì)客戶 銷售員跟進(jìn) 或開發(fā),。對于能力差的態(tài)度一般的,。只能分一些困難客戶，鍛煉其心智及銷售能力,，磨練其意志,，包括談判能力。

銷售人員的勝任力評估方案,？

銷售人員勝任力評估方案,，這其實(shí)是一件特別簡單的事，對銷售人員來說,，銷售額就是決定一切的評估方案,，只要拿出你的銷售額，就可以通過評估

急求瓷磚銷售人員提成方案,？

每個(gè)公司的方案不同,可以根據(jù)所售商品的利潤來定.如果商品出售容易那么提成可為百分之一或百分之二．提成少底薪就要高.銷售有一定技巧的提成可為百分之五.工資底分為800到1500不等.大型超市銷售員工資1200至3000元.

設(shè)計(jì)人員提成分配方案--完整版,？

每個(gè)公司的方案不同,可以根據(jù)所售商品的利潤來定.如果商品出售容易那么提成可為百分之一或百分之二．提成少底薪就要高.銷售有一定技巧的提成可為百分之五.工資底分為800到1500不等.大型超市銷售員工資1200至3000元.

股東分配方案？

用擬分配利潤總額除以股份總數(shù)得出每股分紅金額,，股東按持股數(shù)量分紅,。

利益分配最佳方案？

1,、利益分配的多元化

利益分配的兩大原則：一是多元化,，給員工創(chuàng)造更多獲得收入的機(jī)會；二是直接性,，對員工有價(jià)值的表現(xiàn)直接進(jìn)行定價(jià)與利益分配,。

2、利益多次分配

第1次分配：根據(jù)公司個(gè)人或產(chǎn)值創(chuàng)造結(jié)果直接分配到個(gè)人,。

第2次分配：以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,，將產(chǎn)值、業(yè)績預(yù)算分配到經(jīng)營單位或職能部門,。

第3次分配：從經(jīng)營單位或職能部門分配到個(gè)人,。

第4次分配：根據(jù)各種標(biāo)準(zhǔn),，對部門或崗位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第5次分配：以毛利,、利潤為基礎(chǔ)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性分配,。

第6次分配：以利潤為導(dǎo)向進(jìn)行投資性分配。

第7次分配：對未來價(jià)值,、長期薪酬進(jìn)行設(shè)計(jì)分配,。

債權(quán)分配方案？

第五百一十六條當(dāng)事人不同意移送破產(chǎn)或者被執(zhí)行人住所地人民法院不受理破產(chǎn)案件的,，執(zhí)行法院就執(zhí)行變價(jià)所得財(cái)產(chǎn),，在扣除執(zhí)行費(fèi)用及清償優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)后，對于普通債權(quán),，按照財(cái)產(chǎn)保全和執(zhí)行中查封,、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)的先后順序清償,。

《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定（試行）》（2008修訂）

第八十八條 多份生效法律文書確定金錢給付內(nèi)容的多個(gè)債權(quán)人分別對同一被執(zhí)行人申請執(zhí)行,，各債權(quán)人對執(zhí)行標(biāo)的物均無擔(dān)保物權(quán)的，按照執(zhí)行法院采取執(zhí)行措施的先后順序受償,。

二,、按比例分配

《民訴解釋》【法釋〔2015〕5號】

第五百一十條對于普通債權(quán)，原則上按照其占全部申請參與分配債權(quán)數(shù)額的比例受償,。

《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定（試行）》（2008修訂）

第九十四條 參與分配案件中可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn),，在對享有優(yōu)先權(quán)、擔(dān)保權(quán)的債權(quán)人依照法律規(guī)定的順序優(yōu)先受償后,，按照各個(gè)案件債權(quán)額的比例進(jìn)行分配,。

與88條規(guī)定的分配方案不同。

第九十六條被執(zhí)行人為企業(yè)法人,，未經(jīng)清理或清算而撤銷,、注銷或歇業(yè)，其財(cái)產(chǎn)不足清償全部債務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)參照本規(guī)定９０條至９５條的規(guī)定,，對各債權(quán)人的債權(quán)按比例清償。

未經(jīng)清算企業(yè)的普通債權(quán)應(yīng)按比例清償,。又因?yàn)橛写丝?，對于九十四條是否是關(guān)于企業(yè)法人的特別規(guī)定，存在爭議,。

重慶市高級人民法院關(guān)于執(zhí)行工作適用法律若干問題的解答（一）》（渝高法〔2016〕63號）

第七條 參與分配程序中，普通債權(quán)的受償比例,，如何確定,？參與分配程序中,，執(zhí)行所得價(jià)款扣除執(zhí)行費(fèi)用，并清償應(yīng)當(dāng)優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)后,，普通債權(quán)原則上按照其占全部申請參與分配債權(quán)數(shù)額的比例受償,。但有以下情形之一的普通債權(quán)，人民法院應(yīng)根據(jù)案件具體情況,，在保證參與分配債權(quán)都有受償?shù)那疤嵯?，可適當(dāng)予以多分，多分部分的金額不得超過待分配財(cái)產(chǎn)的20%且不高于該債權(quán)總額,，未受償部分的債權(quán)按普通債權(quán)比例受償,。（1）依債權(quán)人提供的財(cái)產(chǎn)線索，首先申請查封,、扣押,、凍結(jié)并有效采取措施的債權(quán)，但人民法院依職權(quán)查封的除外,；（2）依債權(quán)人申請采取追加被執(zhí)行人,、行使撤銷權(quán)、懸賞執(zhí)行,、司法審計(jì)等行為而發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)的債權(quán),。

綜上，關(guān)于普通債權(quán)的參與分配規(guī)定,，同一部法規(guī)也有相互矛盾的地方,，故司法實(shí)踐中法官依據(jù)各自的理解依據(jù)不同的規(guī)定制定出均合法的分配方案。因此,，要想爭取對當(dāng)事人最有利的方案,，需要對上述法規(guī)綜合運(yùn)用，密切聯(lián)系實(shí)際,。