任務驅(qū)動法和案例驅(qū)動法,？

任務驅(qū)動法，就是按排出去去執(zhí)行任務案例驅(qū)動,，就是案件出來就出去執(zhí)行

單案例與多案例的區(qū)別,？

簡單點說數(shù)據(jù)庫是磁盤上的陣列，存儲在操作系統(tǒng)文件中,，在UNIX下,，也可以存儲在裸文件中。而實例實例有SGA和后臺進程組成,，通過ORACLE服務器管理器或者OEM啟動,。而數(shù)據(jù)庫安裝在實例上，并最終被打開,。這樣用戶就可以連接到實例以訪問數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù),。

除了在OPS環(huán)境中，實例和數(shù)據(jù)庫一一對應,。在OPS中,，一個數(shù)據(jù)庫可以安裝在多個實例上。也就是說單實例的話單個的一一對應的管理一個數(shù)據(jù)庫,。多實例的話就是并行服務器上,，多個實例管理一個數(shù)據(jù)庫。不知道你指的效率是哪方面的,。

多個實例管理一個數(shù)據(jù)庫,，效率肯定要更高嘛，就像幾個人同做一件事,。個人理解,。。

管理方法有哪些分類,，管理方法的分類,？

　管理方法的分類。管理方法可按以下標志分類： (1)按作用的原理,，可分為經(jīng)濟方法,、行政方法、法律方法和社會學心理學方法管理方法的分類,， 　　(2)按管理方法適用的普遍程度,，可分為一般管理方法和具體管理方法,。 　　(3)按方法的定量化程度，可分為定性管理方法和定量管理方法,。 　　(一)經(jīng)濟方法是指依靠利益驅(qū)動,，利用經(jīng)濟手段，通過調(diào)節(jié)和影響被管理者物質(zhì)需要而促進管理目標實現(xiàn)的方法,?！　√攸c：　　1. 利益驅(qū)動性 2. 普遍性 　　3. 持久性　　局限性： 　　可能產(chǎn)生明顯的負面作用 　　形式： 　　價格、稅收,、信貸,、經(jīng)濟核算、利潤,、工資,、獎金、罰款,、定額管理,、經(jīng)營責任制等 　　二）行政方法是指依靠行政權(quán)威，借助行政手段,，直接指揮和協(xié)調(diào)管理對象的方法　　特點：　　1. 強制性 　　2. 直接性 　　3. 垂直性 　　4. 無償性 　　局限性： 　　由于強制干預,，容易引起被管理者的心理抵抗 　　形式： 　　命令、指示,、計劃,、指揮、監(jiān)督,、檢查,、協(xié)調(diào)等 　　（三）法律方法是指借助國家法規(guī)和組織制度,，嚴格約束管理對象為實現(xiàn)組織目標而工作的一種方法　　特點：　　1. 高度強制性 　　2. 規(guī)范性 　　局限性： 　　局限性是對于特殊情況有適用上的困難,，缺乏靈活性 　　形式： 　　國家的法律、法規(guī),，組織內(nèi)部的規(guī)章制度,，司法和仲裁等 　　（四）社會學心里學方法是指借助社會學和心理學原理,，運用教育,、激勵、溝通等手段,，通過滿足管理對象社會心理需要的方式來調(diào)動其積極性的方法　　特點：　　1. 自覺自愿性 　　2. 持久性 　　局限性： 　　局限性主要表現(xiàn)為對緊急情況難以適應 　　形式： 　　宣傳教育,、思想溝通、各種形式的激勵等。

PDCA的案例,？

內(nèi)部員工培訓為例.

計劃(P):收集培訓需求,明確培訓目的,確定培訓負責人,培訓內(nèi)容,培訓師,需要參加培訓的人員,時間,地點,培訓形式及需要哪些條件,培訓資料,策劃如何評價這次培訓.

實施(D):發(fā)通知,確認參加,舉辦培訓,培訓記錄.

檢查(C):通過調(diào)查訪談測驗實踐檢驗等方式檢查是否達到了培訓目的,培訓安排是否有問題,培訓師在內(nèi)容和形式上有沒有需要改進的地方,培訓資料是否滿足需要,參訓人員還有沒有其他建議和要求...

A（Action）--行動（或處理）,。對總結(jié)檢查的結(jié)果進行處理,，成功的經(jīng)驗加以肯定,，并予以標準化，或制定作業(yè)指導書,，便于以后工作時遵循,；對于失敗的教訓也要總結(jié)，以免重現(xiàn),。

PDCA循環(huán),，可以是我們的思想方法和工作步驟更加條理化、系統(tǒng)化,、圖像化和科學化,。它具有如下特點：

（1）大環(huán)套小環(huán)，小環(huán)保大環(huán),，推動大循環(huán)

（2）不斷前進,、不斷提高

（3）門路式上升

雙贏的案例？

.利人利己（雙贏）

這種模式會促使人不斷地在所有的人際關(guān)系中尋求雙邊利益,，就是我們常說的雙方都"有福同享,，皆大歡喜"，這種結(jié)果會讓所有人都愿意接受決定,，并完成計劃,。

盲人點燈的故事，就是一個實現(xiàn)雙贏的方式：盲人為路人照亮道路,，路人因燈光而不撞上盲人,，利人又利己，實現(xiàn)了雙贏,。

燈花的管理方法,？

寶蓮燈花也被稱作珍珠寶蓮以及美丁花。由于寶蓮燈花的粉色花苞片是向內(nèi)環(huán)抱的,，因此與燈籠特別相似,，而且下墜的花蕊也特別艷麗，極其喜慶,，也被越來越多的花友喜愛了,。那么在家中該如何培育呢，看看下面筆者整理的一些要注意的措施,。

1,、光照和溫度：寶蓮燈花相對還是較為喜愛光照的，但是卻不能曬，因此相對適宜生長的溫度在15至25度之間,，如若是處于10度以下亦或是大于30度的話則會使寶蓮燈花發(fā)生休眠的情況,，所以氣溫一定要有所把控，否則太高亦或是太低對寶蓮燈花的生長都較為不利,。

一般而言在夏天的時候可以對其遮一些陰,，特別是中午光照過強的時候，因此在春秋天以及冬天的時候可以多見些陽光,，但是冬天的話還要防止寶蓮燈花遭受到凍害了,，所以才要放進屋內(nèi)進行護理。之后還可以經(jīng)常的向葉片上面噴霧,，以此來增加濕度,。

2、土壤基質(zhì)：寶蓮燈花還是較為喜愛既疏松同時也透氣的偏酸的土壤基質(zhì)的,，因此在對其進行培育的時候,，可以選擇用相對肥沃的腐殖土和泥土以及粗沙這三種植料進行調(diào)配，然后作為基質(zhì)來進行栽培,，當然如若是有條件的話那么還可以在基質(zhì)里面放入一些馬蹄片來作為基肥,，效果也還不錯，而且對寶蓮燈花的生長也是極為有好處的,。

3,、澆水和施肥：雖然寶蓮燈花特別喜愛濕潤的環(huán)境，但是對積水也很害怕,，因此在春秋天的時候可以正常的進行澆水,，到了夏天的時候就要加大澆水的分量了，同時還要做好降溫的措施,，至于冬天因為正處于休眠時期,，因此不但要少澆水，而且還不能施肥,，這樣才能更好的促使花蕾的形成,，之后就能轉(zhuǎn)入生殖生長了。

至于施肥雖然寶蓮燈花也較為的喜愛肥料,，但是也是需要薄肥勤施的,，不然肥料濃度相對過高的話很可能會造成燒根以至于凋零的情況。一般而言可以在春秋天的時候施用稀釋過的礬肥水亦或者是磷酸二氫鉀,，如若能夠交替使用,，那么效果便會更好了，至于頻率可以十日一次,，但是夏天以及冬天的時候就無需施肥了,。

4、翻盆和繁殖：只要對寶蓮燈花管理的較為恰當?shù)脑挘敲瓷L還是會很迅速的,，因此當生長至一定程度的時候就要對其進行換盆了,，同時也要一至兩年的時間進行一次翻盆，這樣能使盆土更加適應寶蓮燈花的生長,。至于繁殖的話一般而言在家庭中多采用扦插以及壓條這兩種繁殖方式,。

5、病蟲害：相對來說寶蓮燈花較多出現(xiàn)的病害則是葉斑病以及莖腐病之類的真菌感染疾病了,，因此需要用甲基托布津來對受到病害的葉片進行噴灑,。至于蟲害其實也就是粉虱以及介殼蟲這兩種最多，直接選用一些敵敵畏亦或者是相對應殺蟲劑進行消滅就可以解決了,。

辣菜的管理方法？

當土壤溫度穩(wěn)定在16度以上的時候便可適時定植,，控制好定植密度,，不宜在陰雨天進行。在定植后要進行一次中耕工作,，進入生長期之后根據(jù)實際情況適當進行,。然后在晴天要做好追肥工作，要注意用量,，防止營養(yǎng)不足或者是徒長,，延遲花果期。尤其是在坐果期及采收期的時候,，要有充分的肥水,，保證辣椒正常開花結(jié)果。

最后我們要注意觀察天氣,，根據(jù)天氣變化控制好澆水量及時間,，不可在高溫時間進行，最好是在早晚澆水,。

葫蘆的管理方法,？

管理方法:土不要太干，溫度適宜會正常生長,，加上育蕾開花,，空氣濕度低，對水分的需求比較大,，土六七分干就要澆,。冬天給澆水可以在上午或者下午進行。

番瓜的管理方法,？

南瓜種子的管理也是很關(guān)鍵的,，等南瓜苗生長到了兩米左右，就需要把南瓜的頂部摘除，讓南瓜生長出更大的藤蔓,，這更有利于提高產(chǎn)量,。

其次，需要關(guān)注南瓜苗的生長,，及時施肥,。另外，如果為了提高南瓜的客座率,，往往都會采用人工授粉,。

最后，懂得壓蔓,，等到了南瓜的第一批瓜結(jié)出南瓜后,，一部分的南瓜苗就會變成黃色就可以進行壓蔓，迫使南瓜長出新瓜蔓,，以便獲得更高產(chǎn)量,。

農(nóng)田的管理方法？

答,。農(nóng)田管理功法,，以機械：為主，機耕機種,，無人機打藥,，施肥澆水觀杏蟲害