macd指標(biāo)設(shè)置描述,？

MACD是常用的一個(gè)技術(shù)指標(biāo)和均線使用數(shù)差不多,。MACD指標(biāo)金叉，DlF由下向上突破DEA,，為買(mǎi)入信號(hào),。MACD指標(biāo)死叉,，DlF樓上向下突破DEA，為賣(mài)出信號(hào),。MACD指標(biāo)綠轉(zhuǎn)紅,，MACD只有負(fù)變正市場(chǎng)由空頭轉(zhuǎn)為多頭。MACD指標(biāo)紅轉(zhuǎn)綠,，MACD值由正變負(fù),，市場(chǎng)由多頭轉(zhuǎn)為空頭。

考核指標(biāo)如何描述,？

第一步：分析員工的崗位績(jī)效目標(biāo),，確定達(dá)成目標(biāo)需要采取的措施及其對(duì)應(yīng)的績(jī)效指標(biāo)。

通常來(lái)說(shuō),，每個(gè)崗位都有很多項(xiàng)工作,，有重要的有不重要的，有天天需要做的有偶爾需要做的臨時(shí)性工作,，我們前邊的微課中講過(guò)設(shè)定員工的績(jī)效目標(biāo)時(shí)要重點(diǎn)關(guān)注天天需要做的比較重要的工作,，這樣能有效減少分析員工的績(jī)效目標(biāo)很多任務(wù)量。每個(gè)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成需要采取的措施多少也不一樣,，也就是說(shuō)對(duì)應(yīng)的績(jī)效指標(biāo)多少也不一樣,，有的績(jī)效目標(biāo)只對(duì)應(yīng)一個(gè)績(jī)效指標(biāo)，有的績(jī)效目標(biāo)可能會(huì)對(duì)應(yīng)2個(gè)績(jī)效指標(biāo)甚至更多,，我們先把績(jī)效目標(biāo)達(dá)成需要的所有措施和所有績(jī)效指標(biāo)都先羅列出來(lái),。比如：以“2017年小王的銷(xiāo)售目標(biāo)是300萬(wàn)”這個(gè)銷(xiāo)售目標(biāo)為例，300萬(wàn)比2016年的240萬(wàn)多了60萬(wàn),，換句話說(shuō)2017年小王的銷(xiāo)售目標(biāo)要比2016年的銷(xiāo)售目標(biāo)多60萬(wàn),，為了完成2017年的銷(xiāo)售目標(biāo)，小王需要采取的措施有,，增加老客戶的購(gòu)買(mǎi)量,、增加新客戶的購(gòu)買(mǎi)量、推廣附加值更高的新產(chǎn)品等措施,，這些措施對(duì)應(yīng)的績(jī)效指標(biāo)就可以設(shè)定為老客戶的流失數(shù)量,、有效的新客戶的開(kāi)發(fā)數(shù)量、新產(chǎn)品的銷(xiāo)售額,。至此,，設(shè)定績(jī)效指標(biāo)的第一步工作就完成了。

第二步：從眾多已確定的績(jī)效指標(biāo)中,，選取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),。在眾多績(jī)效指標(biāo)中選取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)需要遵循SMART原則，此原則的具體內(nèi)容如下：

（1）明確的,、具體的（Specific）,。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要能反映特定工作目標(biāo)，不能太籠統(tǒng),，應(yīng)該適度細(xì)化,，并且能根據(jù)不同的情境而變化,。比如對(duì)招聘專員進(jìn)行考評(píng)，“當(dāng)月新員工的入職數(shù)量達(dá)到10人”這個(gè)績(jī)效指標(biāo)的完成情況就反映了招聘專員的招聘工作當(dāng)月做的怎么樣,。如果某部門(mén)當(dāng)月原計(jì)劃從外部招聘5人,，結(jié)果還沒(méi)等招進(jìn)來(lái)，已經(jīng)從其他崗位上調(diào)過(guò)來(lái)了5人,，這樣“當(dāng)月新員工入職數(shù)量達(dá)到10人”這個(gè)指標(biāo)就要中途進(jìn)行調(diào)整變化了,。

（2）可衡量的（Measurable）?？?jī)效指標(biāo)必須是可量化或者可以清晰描述的行為,，而且這些績(jī)效指標(biāo)的數(shù)據(jù)或信息是可以獲得的。比如同樣是要反映員工學(xué)習(xí)能力的績(jī)效指標(biāo),，“員工能夠?qū)W以致用”就比“員工學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)”要更容易描述,，更有說(shuō)服力。

（3）可達(dá)成的（Attainable）,?？?jī)效指標(biāo)在被考核對(duì)象付出努力的情況下，是可以實(shí)現(xiàn)的,，即向上跳一跳能夠夠得到,。當(dāng)然，太低了也就失去了考核的意義,。

（4）現(xiàn)實(shí)的（Realistic）,。績(jī)效指標(biāo)是實(shí)實(shí)在在的,，是可以證明和觀察到的,，而不是一種假設(shè)。比如說(shuō)要考核某個(gè)員工專業(yè)能力強(qiáng),，用“大家不會(huì)的專業(yè)問(wèn)題都向他請(qǐng)教”最能說(shuō)明他比別人的專業(yè)能力強(qiáng)而且大家向他請(qǐng)教也是非常容易觀察到的,，但如何用“他的專業(yè)能力比一般人都強(qiáng)”就不太合適了，一般人是哪些人,，是業(yè)內(nèi)專家還是門(mén)外漢,，有什么證據(jù)能證明他的專業(yè)能力強(qiáng)，顯然這樣缺乏說(shuō)服力,。

（5）有時(shí)間限制的（Time-bound）,。績(jī)效指標(biāo)的完成要有一定的時(shí)間限制,，否則就無(wú)法考評(píng),。比如說(shuō)“開(kāi)發(fā)10個(gè)新客戶”這個(gè)指標(biāo)，如何沒(méi)有時(shí)間限制,，經(jīng)理愿意可能是一個(gè)月完成,，而業(yè)務(wù)員可能會(huì)認(rèn)為這是要3個(gè)月完成,，到最后考評(píng)打分時(shí)，雙方就會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí),。

第三步：評(píng)價(jià)選取的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的有效性,。確定了績(jī)效指標(biāo)之后，我們還要對(duì)其有效性進(jìn)行評(píng)價(jià),，看確定的績(jī)效指標(biāo)最終是否能夠反映公司的總體績(jī)效。避免出現(xiàn)員工的績(jī)效都很好,，而公司的績(jī)效卻很差的現(xiàn)象,。評(píng)價(jià)績(jī)效指標(biāo)的有效性有以下3種判斷方法：

第一個(gè)方法：績(jī)效指標(biāo)的限制性規(guī)定是否明確。這里的限制性規(guī)定是指績(jī)效指標(biāo)的定義是否明確,、績(jī)效指標(biāo)的得分算法是否明確,、完成時(shí)間是否明確、考評(píng)打分的依據(jù)來(lái)源是否明確,、收集數(shù)據(jù)的責(zé)任人是否明確等內(nèi)容,。以上所說(shuō)的其中任意一項(xiàng)不明確都會(huì)導(dǎo)致績(jī)效評(píng)分的不客觀不公平，甚至?xí)箍荚u(píng)者與被考評(píng)者產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí),。比如說(shuō)：“銷(xiāo)售額”這個(gè)績(jī)效指標(biāo),，如果不明確規(guī)定是指的公司已收到貨款的銷(xiāo)售額，經(jīng)理愿意是指已收到貨款的銷(xiāo)售額,，但業(yè)務(wù)員本人可能會(huì)認(rèn)為指的是全部銷(xiāo)售額,，不管收沒(méi)收回貨款都算銷(xiāo)售額。這樣到最后考評(píng)打分時(shí),，分歧就會(huì)出現(xiàn),，給績(jī)效管理工作增加很多麻煩。因此,，限制性規(guī)定不明確或無(wú)法明確的績(jī)效指標(biāo)可以認(rèn)定為無(wú)效指標(biāo),，應(yīng)從績(jī)效指標(biāo)體系中去除或修改完善。

第二種判斷方法：績(jī)效指標(biāo)設(shè)定的是否合適,?？?jī)效指標(biāo)設(shè)定的是否合適從兩方面進(jìn)行判斷，一種是績(jī)效指標(biāo)的導(dǎo)向與公司企業(yè)文化導(dǎo)向是否一致,，如果不一致就可以認(rèn)為是無(wú)效指標(biāo),，比如公司的企業(yè)文化是鼓勵(lì)創(chuàng)新，包容創(chuàng)新失敗,，如果設(shè)定的員工績(jī)效指標(biāo)有“研發(fā)中出現(xiàn)錯(cuò)誤的次數(shù)”這樣的指標(biāo),，其導(dǎo)向顯然是和公司的企業(yè)文化相沖突，因此這個(gè)指標(biāo)可以認(rèn)為無(wú)效,，應(yīng)該刪除或修改完善,。另一種是績(jī)效指標(biāo)的導(dǎo)向和公司的戰(zhàn)略導(dǎo)向是否一致,，如果不一致同樣要認(rèn)定為無(wú)效指標(biāo)。

第三種判斷方法是看績(jī)效指標(biāo)的考核成本是否過(guò)高,?？?jī)效指標(biāo)的考核成本體現(xiàn)在以下2個(gè)方面，一方面是投入的人力,、財(cái)力和時(shí)間,；另一方面體現(xiàn)在給績(jī)效指標(biāo)打分的依據(jù)收集的難易程度。因?yàn)橐獙?duì)績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行考核而需要額外增加大量的人力成本,、財(cái)力成本和時(shí)間成本,。甚至還要影響到員工正常的崗位工作，這樣的績(jī)效考核顯然是不可取的,，導(dǎo)致考核成本過(guò)高的績(jī)效指標(biāo)顯然也是不合適的,，因此這類(lèi)績(jī)效指標(biāo)也可以認(rèn)定為無(wú)效指標(biāo)。

關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)結(jié)果怎么描述,？

1.要讓自己努力奮斗,，要讓自己的業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo),，結(jié)果就是見(jiàn)證自己最重要業(yè)績(jī)的時(shí)刻,！

2.要讓自己抓住自己的主業(yè)方向，關(guān)鍵業(yè)績(jī)要讓自己展現(xiàn)出來(lái),，只有這樣才能呈現(xiàn)自己的指標(biāo),，結(jié)果給自己帶來(lái)一份動(dòng)力！

3.結(jié)果全在于自己努力,，只有沖鋒才能見(jiàn)證自己的業(yè)績(jī),，只有這樣，才能讓自己展現(xiàn)出最好的業(yè)績(jī),！

任務(wù)完成情況怎么描述,？

介紹一下工作任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn),、要求與任務(wù)完成時(shí)間,以及工作負(fù)責(zé)人;

2.

說(shuō)明工作完成的經(jīng)過(guò),就是這個(gè)工作是怎么完成的,采用了什么方法,分幾步來(lái)實(shí)施的,克服了什么困難,最后結(jié)果怎么樣等內(nèi)容,。

3.

如果是正規(guī)匯報(bào),還要寫(xiě)完成任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),工作體會(huì)等。

任務(wù)目標(biāo)和任務(wù)指標(biāo)的區(qū)別,？

目標(biāo)是主動(dòng)的,，指標(biāo)是被動(dòng)的。目標(biāo)是你某項(xiàng)任務(wù)的一個(gè)硬性指標(biāo),，但他有長(zhǎng)期和短期之分,。任務(wù)是你目前所必需完成的。他們也有共性。目標(biāo)是你自己定的,。任務(wù)可能是你自己定的也可能是別人派給你的,。

任務(wù)目標(biāo)

二、釋義：

1,、射擊,、攻擊或?qū)で蟮膶?duì)象。

2,、想要達(dá)到的境界或目的,。

三、造句：

1,、一旦立下目標(biāo),，不達(dá)目標(biāo)絕不罷手，方可成功,。

2、偉人之心常存目標(biāo),；常人之心常存愿望,。

3、目標(biāo)要遠(yuǎn)大,，不達(dá)目的決不罷休,。

4、進(jìn)步,，意味著目標(biāo)不斷前移,，階段不斷更新，它的視影不斷變化,。

5,、一個(gè)人沒(méi)目標(biāo)，前途盡費(fèi),；一個(gè)人沒(méi)理想,，碌碌終生。

任務(wù)指標(biāo)

一,、拼音：

rèn wù

二,、釋義：

擔(dān)任的職務(wù)或使命。

三,、造句：

1,、救援船盡快地駛離軍港去執(zhí)行任務(wù)。

2,、巡道工人披星戴月地執(zhí)行任務(wù),。

3、我們應(yīng)抓住有利時(shí)機(jī),趁熱打鐵完成上級(jí)交給的任務(wù)。

4,、播種保苗歷來(lái)是棉花生產(chǎn)最為關(guān)鍵的時(shí)期與任務(wù),。

5、毛主席語(yǔ)錄：政治的首要任務(wù)是區(qū)分?jǐn)秤选?/p>

價(jià)值觀的指標(biāo)描述怎么寫(xiě),？

描述自己的價(jià)值觀即描述出什么對(duì)自己來(lái)說(shuō)是重要的,、什么樣的客體是有意義的。

價(jià)值觀是指人們?cè)谡J(rèn)識(shí)各種具體事物的價(jià)值的基礎(chǔ)上,，形成的對(duì)事物價(jià)值的總的看法和根本觀點(diǎn),。一方面表現(xiàn)為價(jià)值取向、價(jià)值追求,，凝結(jié)為一定的價(jià)值目標(biāo),；另一方面表現(xiàn)為價(jià)值尺度和準(zhǔn)則，成為人們判斷價(jià)值事物有無(wú)價(jià)值及價(jià)值大小的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。

具體應(yīng)該如何詳細(xì)描述自己的價(jià)值觀有以下幾個(gè)步驟：

1,、首先從定位點(diǎn)出發(fā)，說(shuō)出自己的職業(yè)定位和定義,，要明確,，對(duì)于自己的職業(yè)無(wú)論熱門(mén)與否，無(wú)論高薪與否,，都要表明態(tài)度,。

2、接著要闡明自己的職業(yè)價(jià)值觀,，從理想和信念出發(fā),，對(duì)于自己的職業(yè)目標(biāo)以及達(dá)成方式要有明確的規(guī)劃。簡(jiǎn)要敘述自己的計(jì)劃,。

3,、從實(shí)際出發(fā)，對(duì)當(dāng)今的就業(yè)形式以及職場(chǎng)現(xiàn)狀做出正確的分析,。

4,、表明自己對(duì)于職業(yè)價(jià)值觀與金錢(qián)、愛(ài)好,、特長(zhǎng)等關(guān)系的處理方法,。

5、表明自己對(duì)于人際關(guān)系的處理,，可以從自身出發(fā),，各個(gè)方面來(lái)描述自己對(duì)于人際關(guān)系的處理方法和態(tài)度。

6,、最后總結(jié)自己的職業(yè)價(jià)值觀,，再次陳述自己的理想信念,，并對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯做出暢想結(jié)尾。

描述測(cè)量特性的具體指標(biāo),？

通常用來(lái)描述靜態(tài)特性的指標(biāo)有:測(cè)量范圍,、精度、靈敏度,、穩(wěn)定性,、非線性度、重復(fù)性,、靈敏閩和分辨力,、遲滯等。每個(gè)用于測(cè)量的檢測(cè)儀器都有規(guī)定的測(cè)量范圍,，它是該儀表按規(guī)定的精度對(duì)被測(cè)變量進(jìn)行測(cè)量的允許范圍,。測(cè)量范圍的最小值和最大值分別稱為測(cè)量下限和測(cè)量上限，簡(jiǎn)稱下限和上限,。

儀表的量程可以用來(lái)表示其測(cè)量范圍的大小,，用其測(cè)量上限值與下限值的代數(shù)差來(lái)表示，即量程=|測(cè)量上限值-測(cè)量下限值| 用下限與上限可完全表示儀表的測(cè)量范圍,，也可確定其量程,。如一個(gè)溫度測(cè)量?jī)x表的下限值是-50℃，上限值是150℃,，則其測(cè)量范圍（量程）可表示為量程=|150℃-（-50℃）|=200℃由此可見(jiàn),，給出儀表的測(cè)量范圍便知其測(cè)量上下限及量程,，反之只給出儀表的量程,，卻無(wú)法確定其上下限及測(cè)量范圍。

平臺(tái)性能指標(biāo)描述,？

平臺(tái)性能指標(biāo)分二大類(lèi)：

一類(lèi)是流量性能指標(biāo),，流量性能指標(biāo)又分為：

1. 搜索引擎推薦；

2. 商品智能推薦（類(lèi)似京東,、天貓的千人千面）;

3. SMS短信通群發(fā)系統(tǒng),；

4. DSP廣告需求方平臺(tái)；

5. EDM電子郵件營(yíng)銷(xiāo)

還有一類(lèi)就是數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)性能：

1. 用戶行為分析

2. 用戶屬性分析（性格）

3. 漏斗分析（轉(zhuǎn)化漏斗法）

4. 分布分析（地域）

5. 點(diǎn)擊分布熱力圖（適用于產(chǎn)品頁(yè)面）

描述波形音頻的指標(biāo),？

1,、采樣率

通俗的講是指計(jì)算機(jī)每秒鐘采集多少個(gè)聲音樣本，是描述聲音文件的音質(zhì),、音調(diào),，衡量聲卡、聲音文件的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。采樣頻率越高,，即采樣的間隔時(shí)間越短，則在單位時(shí)間內(nèi)得到的聲音樣本數(shù)據(jù)就越多，對(duì)聲音波形的表示也越精確,。

2,、壓縮率

一般指文件壓縮前和壓縮后大小的比值，表示數(shù)字聲音的壓縮效率,。

3,、比特率

比特率是指每秒傳送的比特(bit)數(shù)。單位為bps(Bit Per Second),，比特率越高,，傳送數(shù)據(jù)速度越快。聲音中的比特率是指將模擬聲音信號(hào)轉(zhuǎn)換成數(shù)字聲音信號(hào)后,，單位時(shí)間內(nèi)的二進(jìn)制數(shù)據(jù)量,，是間接衡量音頻質(zhì)量的一個(gè)指標(biāo)。

4,、量化級(jí)

描述聲音波形的數(shù)據(jù)是多少位的二進(jìn)制數(shù)據(jù),，通常用bit做單位，如16bit,、24bit,。16bit量化級(jí)記錄聲音的數(shù)據(jù)是用16位的二進(jìn)制數(shù)，因此,，量化級(jí)也是數(shù)字聲音質(zhì)量的重要指標(biāo),。

形容數(shù)字聲音的質(zhì)量，通常就描述為24bit（量化級(jí)）,、48KHz采樣,，比如標(biāo)準(zhǔn)CD音樂(lè)的質(zhì)量就是16bit、44.1KHz采樣,。

擴(kuò)展資料

在全模擬的音頻系統(tǒng)中,，信號(hào)記錄是制約系統(tǒng)指標(biāo)的“瓶頸”。數(shù)字錄音機(jī)產(chǎn)生后,，動(dòng)態(tài)范圍很快增加到98dB,，失真降低了十幾倍，而且沒(méi)有了抖晃,。近幾年動(dòng)態(tài)范圍已經(jīng)可以完全滿足我們對(duì)聲音動(dòng)態(tài)的需要,，而且數(shù)字信號(hào)的多代復(fù)制能夠沒(méi)有音質(zhì)劣化。

在信號(hào)加工處理方面,，模擬的均衡器,、混響器、濾波器和壓縮限制器大多都存在性能指標(biāo)低,、功能少,、體積大,、攜帶與使用不便利的弊端，數(shù)字化后有效改善了這些缺點(diǎn),，不僅擴(kuò)展了模擬設(shè)備的功能,，同時(shí)產(chǎn)生了聲音激勵(lì)器、鑲邊器等模擬時(shí)難以實(shí)現(xiàn)的設(shè)備,。

模擬音頻信號(hào)在傳輸時(shí)容易受到外界干擾,，大到自然界的雷電、工業(yè)上的馬達(dá),、電火花機(jī)床,、變壓器等，小到電冰箱等家用電器都容易干擾模擬信號(hào),，而且很難消除,。此外，模擬信號(hào)在傳輸過(guò)程中,，尤其是高頻成分會(huì)產(chǎn)生衰減,，即使放大和均衡后可以恢復(fù)幅度，也會(huì)使噪聲也隨之增加,。

現(xiàn)在我們通常采用的脈沖編碼調(diào)制（PCM）數(shù)字音頻信號(hào)抗干擾性很強(qiáng),，而且在接收端也可以把混入的丟失及干擾的信號(hào)進(jìn)行糾錯(cuò)、剔除和彌補(bǔ),，使其恢復(fù)原狀,。數(shù)字音頻壓縮技術(shù)能夠在原有模擬頻帶中增添數(shù)字信號(hào)的傳輸路數(shù)。

魔獸世界任務(wù)描述太小怎么調(diào),？

魔獸世界任務(wù)描述太小調(diào)節(jié)方法如下：

1.

進(jìn)入游戲后可以看到任務(wù)面板的字體和界面都很小,。

2.

點(diǎn)擊鍵盤(pán)的ESC進(jìn)入系統(tǒng)界面。

3.

在左側(cè)找到高級(jí)選項(xiàng),。

4.

在右側(cè)的UI縮放打開(kāi),并向高調(diào)節(jié),之后點(diǎn)擊確定,。