macd指標設(shè)置描述,？

MACD是常用的一個技術(shù)指標和均線使用數(shù)差不多,。MACD指標金叉,，DlF由下向上突破DEA,，為買入信號,。MACD指標死叉,，DlF樓上向下突破DEA，為賣出信號,。MACD指標綠轉(zhuǎn)紅,，MACD只有負變正市場由空頭轉(zhuǎn)為多頭。MACD指標紅轉(zhuǎn)綠,，MACD值由正變負,，市場由多頭轉(zhuǎn)為空頭。

考核指標如何描述,？

第一步：分析員工的崗位績效目標,，確定達成目標需要采取的措施及其對應(yīng)的績效指標。

通常來說,，每個崗位都有很多項工作,，有重要的有不重要的，有天天需要做的有偶爾需要做的臨時性工作,，我們前邊的微課中講過設(shè)定員工的績效目標時要重點關(guān)注天天需要做的比較重要的工作,，這樣能有效減少分析員工的績效目標很多任務(wù)量。每個績效目標的達成需要采取的措施多少也不一樣,，也就是說對應(yīng)的績效指標多少也不一樣,，有的績效目標只對應(yīng)一個績效指標，有的績效目標可能會對應(yīng)2個績效指標甚至更多,，我們先把績效目標達成需要的所有措施和所有績效指標都先羅列出來,。比如：以“2017年小王的銷售目標是300萬”這個銷售目標為例，300萬比2016年的240萬多了60萬,，換句話說2017年小王的銷售目標要比2016年的銷售目標多60萬,，為了完成2017年的銷售目標，小王需要采取的措施有,，增加老客戶的購買量,、增加新客戶的購買量、推廣附加值更高的新產(chǎn)品等措施,，這些措施對應(yīng)的績效指標就可以設(shè)定為老客戶的流失數(shù)量,、有效的新客戶的開發(fā)數(shù)量、新產(chǎn)品的銷售額,。至此,，設(shè)定績效指標的第一步工作就完成了。

第二步：從眾多已確定的績效指標中,，選取關(guān)鍵績效指標,。在眾多績效指標中選取關(guān)鍵績效指標時需要遵循SMART原則，此原則的具體內(nèi)容如下：

（1）明確的、具體的（Specific）,。關(guān)鍵績效指標要能反映特定工作目標,，不能太籠統(tǒng)，應(yīng)該適度細化,，并且能根據(jù)不同的情境而變化,。比如對招聘專員進行考評，“當(dāng)月新員工的入職數(shù)量達到10人”這個績效指標的完成情況就反映了招聘專員的招聘工作當(dāng)月做的怎么樣,。如果某部門當(dāng)月原計劃從外部招聘5人,，結(jié)果還沒等招進來，已經(jīng)從其他崗位上調(diào)過來了5人,，這樣“當(dāng)月新員工入職數(shù)量達到10人”這個指標就要中途進行調(diào)整變化了,。

（2）可衡量的（Measurable）?？冃е笜吮仨毷强闪炕蛘呖梢郧逦枋龅男袨?，而且這些績效指標的數(shù)據(jù)或信息是可以獲得的。比如同樣是要反映員工學(xué)習(xí)能力的績效指標,，“員工能夠?qū)W以致用”就比“員工學(xué)習(xí)能力很強”要更容易描述,，更有說服力。

（3）可達成的（Attainable）,?？冃е笜嗽诒豢己藢ο蟾冻雠Φ那闆r下，是可以實現(xiàn)的,，即向上跳一跳能夠夠得到,。當(dāng)然，太低了也就失去了考核的意義,。

（4）現(xiàn)實的（Realistic）,。績效指標是實實在在的,，是可以證明和觀察到的，而不是一種假設(shè),。比如說要考核某個員工專業(yè)能力強,，用“大家不會的專業(yè)問題都向他請教”最能說明他比別人的專業(yè)能力強而且大家向他請教也是非常容易觀察到的，但如何用“他的專業(yè)能力比一般人都強”就不太合適了,，一般人是哪些人,，是業(yè)內(nèi)專家還是門外漢，有什么證據(jù)能證明他的專業(yè)能力強,，顯然這樣缺乏說服力,。

（5）有時間限制的（Time-bound）。績效指標的完成要有一定的時間限制,，否則就無法考評,。比如說“開發(fā)10個新客戶”這個指標，如何沒有時間限制,，經(jīng)理愿意可能是一個月完成,，而業(yè)務(wù)員可能會認為這是要3個月完成，到最后考評打分時,，雙方就會產(chǎn)生爭執(zhí),。

第三步：評價選取的關(guān)鍵績效指標的有效性。確定了績效指標之后,，我們還要對其有效性進行評價,，看確定的績效指標最終是否能夠反映公司的總體績效。避免出現(xiàn)員工的績效都很好,，而公司的績效卻很差的現(xiàn)象,。評價績效指標的有效性有以下3種判斷方法：

第一個方法：績效指標的限制性規(guī)定是否明確。這里的限制性規(guī)定是指績效指標的定義是否明確,、績效指標的得分算法是否明確,、完成時間是否明確、考評打分的依據(jù)來源是否明確,、收集數(shù)據(jù)的責(zé)任人是否明確等內(nèi)容,。以上所說的其中任意一項不明確都會導(dǎo)致績效評分的不客觀不公平，甚至?xí)箍荚u者與被考評者產(chǎn)生爭執(zhí),。比如說：“銷售額”這個績效指標,，如果不明確規(guī)定是指的公司已收到貨款的銷售額，經(jīng)理愿意是指已收到貨款的銷售額,，但業(yè)務(wù)員本人可能會認為指的是全部銷售額,，不管收沒收回貨款都算銷售額。這樣到最后考評打分時,，分歧就會出現(xiàn),，給績效管理工作增加很多麻煩。因此,，限制性規(guī)定不明確或無法明確的績效指標可以認定為無效指標,，應(yīng)從績效指標體系中去除或修改完善。

第二種判斷方法：績效指標設(shè)定的是否合適,?？冃е笜嗽O(shè)定的是否合適從兩方面進行判斷，一種是績效指標的導(dǎo)向與公司企業(yè)文化導(dǎo)向是否一致,，如果不一致就可以認為是無效指標,，比如公司的企業(yè)文化是鼓勵創(chuàng)新,，包容創(chuàng)新失敗，如果設(shè)定的員工績效指標有“研發(fā)中出現(xiàn)錯誤的次數(shù)”這樣的指標,，其導(dǎo)向顯然是和公司的企業(yè)文化相沖突,，因此這個指標可以認為無效，應(yīng)該刪除或修改完善,。另一種是績效指標的導(dǎo)向和公司的戰(zhàn)略導(dǎo)向是否一致,，如果不一致同樣要認定為無效指標。

第三種判斷方法是看績效指標的考核成本是否過高,?？冃е笜说目己顺杀倔w現(xiàn)在以下2個方面，一方面是投入的人力,、財力和時間,；另一方面體現(xiàn)在給績效指標打分的依據(jù)收集的難易程度。因為要對績效指標進行考核而需要額外增加大量的人力成本,、財力成本和時間成本,。甚至還要影響到員工正常的崗位工作，這樣的績效考核顯然是不可取的,，導(dǎo)致考核成本過高的績效指標顯然也是不合適的,，因此這類績效指標也可以認定為無效指標。

關(guān)鍵業(yè)績指標結(jié)果怎么描述,？

1.要讓自己努力奮斗,，要讓自己的業(yè)績達標，關(guān)鍵業(yè)績指標,，結(jié)果就是見證自己最重要業(yè)績的時刻,！

2.要讓自己抓住自己的主業(yè)方向，關(guān)鍵業(yè)績要讓自己展現(xiàn)出來,，只有這樣才能呈現(xiàn)自己的指標,，結(jié)果給自己帶來一份動力！

3.結(jié)果全在于自己努力,，只有沖鋒才能見證自己的業(yè)績,，只有這樣，才能讓自己展現(xiàn)出最好的業(yè)績,！

任務(wù)完成情況怎么描述,？

介紹一下工作任務(wù)、標準,、要求與任務(wù)完成時間,以及工作負責(zé)人;

2.

說明工作完成的經(jīng)過,就是這個工作是怎么完成的,采用了什么方法,分幾步來實施的,克服了什么困難,最后結(jié)果怎么樣等內(nèi)容。

3.

如果是正規(guī)匯報,還要寫完成任務(wù)的經(jīng)驗教訓(xùn),工作體會等,。

任務(wù)目標和任務(wù)指標的區(qū)別,？

目標是主動的，指標是被動的。目標是你某項任務(wù)的一個硬性指標,，但他有長期和短期之分,。任務(wù)是你目前所必需完成的。他們也有共性,。目標是你自己定的,。任務(wù)可能是你自己定的也可能是別人派給你的。

任務(wù)目標

二,、釋義：

1,、射擊、攻擊或?qū)で蟮膶ο蟆?/p>

2,、想要達到的境界或目的,。

三、造句：

1,、一旦立下目標,，不達目標絕不罷手，方可成功,。

2,、偉人之心常存目標；常人之心常存愿望,。

3,、目標要遠大，不達目的決不罷休,。

4,、進步，意味著目標不斷前移,，階段不斷更新,，它的視影不斷變化。

5,、一個人沒目標,，前途盡費；一個人沒理想,，碌碌終生,。

任務(wù)指標

一、拼音：

rèn wù

二,、釋義：

擔(dān)任的職務(wù)或使命,。

三、造句：

1,、救援船盡快地駛離軍港去執(zhí)行任務(wù),。

2,、巡道工人披星戴月地執(zhí)行任務(wù)。

3,、我們應(yīng)抓住有利時機,趁熱打鐵完成上級交給的任務(wù),。

4、播種保苗歷來是棉花生產(chǎn)最為關(guān)鍵的時期與任務(wù),。

5,、毛主席語錄：政治的首要任務(wù)是區(qū)分敵友。

價值觀的指標描述怎么寫,？

描述自己的價值觀即描述出什么對自己來說是重要的,、什么樣的客體是有意義的。

價值觀是指人們在認識各種具體事物的價值的基礎(chǔ)上,，形成的對事物價值的總的看法和根本觀點,。一方面表現(xiàn)為價值取向、價值追求,，凝結(jié)為一定的價值目標,；另一方面表現(xiàn)為價值尺度和準則，成為人們判斷價值事物有無價值及價值大小的評價標準,。

具體應(yīng)該如何詳細描述自己的價值觀有以下幾個步驟：

1,、首先從定位點出發(fā)，說出自己的職業(yè)定位和定義,，要明確,，對于自己的職業(yè)無論熱門與否，無論高薪與否,，都要表明態(tài)度,。

2、接著要闡明自己的職業(yè)價值觀,，從理想和信念出發(fā),，對于自己的職業(yè)目標以及達成方式要有明確的規(guī)劃。簡要敘述自己的計劃,。

3,、從實際出發(fā)，對當(dāng)今的就業(yè)形式以及職場現(xiàn)狀做出正確的分析,。

4,、表明自己對于職業(yè)價值觀與金錢、愛好,、特長等關(guān)系的處理方法,。

5、表明自己對于人際關(guān)系的處理,，可以從自身出發(fā),，各個方面來描述自己對于人際關(guān)系的處理方法和態(tài)度,。

6、最后總結(jié)自己的職業(yè)價值觀,，再次陳述自己的理想信念，并對未來的職業(yè)生涯做出暢想結(jié)尾,。

描述測量特性的具體指標,？

通常用來描述靜態(tài)特性的指標有:測量范圍、精度,、靈敏度,、穩(wěn)定性、非線性度,、重復(fù)性,、靈敏閩和分辨力、遲滯等,。每個用于測量的檢測儀器都有規(guī)定的測量范圍,，它是該儀表按規(guī)定的精度對被測變量進行測量的允許范圍。測量范圍的最小值和最大值分別稱為測量下限和測量上限,，簡稱下限和上限,。

儀表的量程可以用來表示其測量范圍的大小，用其測量上限值與下限值的代數(shù)差來表示,，即量程=|測量上限值-測量下限值| 用下限與上限可完全表示儀表的測量范圍,，也可確定其量程。如一個溫度測量儀表的下限值是-50℃,，上限值是150℃,，則其測量范圍（量程）可表示為量程=|150℃-（-50℃）|=200℃由此可見，給出儀表的測量范圍便知其測量上下限及量程,，反之只給出儀表的量程,，卻無法確定其上下限及測量范圍。

平臺性能指標描述,？

平臺性能指標分二大類：

一類是流量性能指標,，流量性能指標又分為：

1. 搜索引擎推薦；

2. 商品智能推薦（類似京東,、天貓的千人千面）;

3. SMS短信通群發(fā)系統(tǒng),；

4. DSP廣告需求方平臺；

5. EDM電子郵件營銷

還有一類就是數(shù)字化營銷性能：

1. 用戶行為分析

2. 用戶屬性分析（性格）

3. 漏斗分析（轉(zhuǎn)化漏斗法）

4. 分布分析（地域）

5. 點擊分布熱力圖（適用于產(chǎn)品頁面）

描述波形音頻的指標,？

1,、采樣率

通俗的講是指計算機每秒鐘采集多少個聲音樣本，是描述聲音文件的音質(zhì),、音調(diào),，衡量聲卡,、聲音文件的質(zhì)量標準。采樣頻率越高,，即采樣的間隔時間越短,，則在單位時間內(nèi)得到的聲音樣本數(shù)據(jù)就越多，對聲音波形的表示也越精確,。

2,、壓縮率

一般指文件壓縮前和壓縮后大小的比值，表示數(shù)字聲音的壓縮效率,。

3,、比特率

比特率是指每秒傳送的比特(bit)數(shù)。單位為bps(Bit Per Second),，比特率越高,，傳送數(shù)據(jù)速度越快。聲音中的比特率是指將模擬聲音信號轉(zhuǎn)換成數(shù)字聲音信號后,，單位時間內(nèi)的二進制數(shù)據(jù)量,，是間接衡量音頻質(zhì)量的一個指標。

4,、量化級

描述聲音波形的數(shù)據(jù)是多少位的二進制數(shù)據(jù),，通常用bit做單位，如16bit,、24bit,。16bit量化級記錄聲音的數(shù)據(jù)是用16位的二進制數(shù)，因此,，量化級也是數(shù)字聲音質(zhì)量的重要指標,。

形容數(shù)字聲音的質(zhì)量，通常就描述為24bit（量化級）,、48KHz采樣,，比如標準CD音樂的質(zhì)量就是16bit、44.1KHz采樣,。

擴展資料

在全模擬的音頻系統(tǒng)中,，信號記錄是制約系統(tǒng)指標的“瓶頸”。數(shù)字錄音機產(chǎn)生后,，動態(tài)范圍很快增加到98dB,，失真降低了十幾倍，而且沒有了抖晃,。近幾年動態(tài)范圍已經(jīng)可以完全滿足我們對聲音動態(tài)的需要,，而且數(shù)字信號的多代復(fù)制能夠沒有音質(zhì)劣化。

在信號加工處理方面，模擬的均衡器,、混響器,、濾波器和壓縮限制器大多都存在性能指標低、功能少,、體積大,、攜帶與使用不便利的弊端，數(shù)字化后有效改善了這些缺點,，不僅擴展了模擬設(shè)備的功能,，同時產(chǎn)生了聲音激勵器、鑲邊器等模擬時難以實現(xiàn)的設(shè)備,。

模擬音頻信號在傳輸時容易受到外界干擾，大到自然界的雷電,、工業(yè)上的馬達,、電火花機床、變壓器等,，小到電冰箱等家用電器都容易干擾模擬信號,，而且很難消除。此外,，模擬信號在傳輸過程中,，尤其是高頻成分會產(chǎn)生衰減，即使放大和均衡后可以恢復(fù)幅度,，也會使噪聲也隨之增加,。

現(xiàn)在我們通常采用的脈沖編碼調(diào)制（PCM）數(shù)字音頻信號抗干擾性很強，而且在接收端也可以把混入的丟失及干擾的信號進行糾錯,、剔除和彌補,，使其恢復(fù)原狀。數(shù)字音頻壓縮技術(shù)能夠在原有模擬頻帶中增添數(shù)字信號的傳輸路數(shù),。

魔獸世界任務(wù)描述太小怎么調(diào),？

魔獸世界任務(wù)描述太小調(diào)節(jié)方法如下：

1.

進入游戲后可以看到任務(wù)面板的字體和界面都很小。

2.

點擊鍵盤的ESC進入系統(tǒng)界面,。

3.

在左側(cè)找到高級選項,。

4.

在右側(cè)的UI縮放打開,并向高調(diào)節(jié),之后點擊確定。