保利地產(chǎn)做銷售工資怎樣,？

房地產(chǎn)銷售底薪都比較低,，靠個人業(yè)務(wù)能力，提成一般千分三

保利地產(chǎn)做銷售,，工資怎樣,？

房地產(chǎn)銷售底薪都比較低，靠個人業(yè)務(wù)能力,，提成一般千分三

怎樣和老板談銷售工資,？

說服老板加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好,，就有可能破壞員工在老板心中的良好形象,，影響日后的工作。

因此,，在和老板談待遇時,，最好先制定一個談話要點，然后有理有據(jù)展開,。

當老板意識到給員工加薪有百利而無一害,，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，老板給高待遇就不是問題了,。

當老板陳述他所說的待遇問題時,，切記要心平氣和地傾聽，然后再尋找突破口,，協(xié)調(diào)一致,。

切記不要一時心急，就采用下通牒,、恐嚇或別的強迫方式令對方就范,，這樣只會適得其反。

多收集些相關(guān)數(shù)據(jù)來說服他,，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數(shù)額等等,，這樣一來，好待遇的機會又增加了,。

銷售內(nèi)勤工資等級怎樣定,？

兩年地產(chǎn)開發(fā)商銷售內(nèi)勤經(jīng)驗，目前已跳槽到另一家開發(fā)商做銷售內(nèi)勤,，所任職的集團公司也都是江浙一代的,，本人也算幸運，所在的地產(chǎn)開發(fā)商都是國內(nèi)Top20的,，所以待遇還不算差,，但是說到銷售內(nèi)勤的工資就得看你所在公司的薪酬政策了,，一種是固定績效工資，每月出勤滿的話沒啥變化,，那么20-30萬一年也就是月薪平均1.67-2.5萬,，可能性不大；另一種是底薪+提成,，這種的浮動就很大了,，薪資跟你樓盤年銷售值直接掛鉤，雖然你直接做銷售,，但是你可以按比銷售低的比例拿提層,，也就是業(yè)內(nèi)說的提傭，你只要問清楚底薪,、傭金點位,、樓盤貨值和預估的年銷售額，就可以大概估算出年薪,，開發(fā)商賣得好的話一年20-30萬也是有的,。

請問旅游銷售怎樣算提成工資？

這個就看你們的提成點是多少呀,，如果是2%那就2%,，一般的提成點是在2%－15%之間。不同公司不同點數(shù),。

POS機銷售員工資怎樣,？

單純的pos機銷售員工一般沒有責任底薪，干得好干的壞都要看你業(yè)績,，提成一只是50-100不等吧,，看地區(qū)看單位的。

做淘寶銷售好不好,，工資怎樣,？

還不錯吧 因為學歷不需要太高 工資在3000-5000左右 所以算低門檻高收入行業(yè) 一般為單休 早9：00至晚12：00左右兩班倒

銷售凈水器請員工該怎樣分配工資？

行業(yè)通用是底薪加提成+補助《路費,、話費,、餐補》+獎金 一、市場上流行的大牌子有美的,，漢爾頓,，沁園，安吉爾等,，選購凈水器要注意如下幾點： 　　第一,、看當?shù)厮|(zhì)如何，是用RO機還是超濾機,。

　　第二,、看經(jīng)銷商的服務(wù)水平和態(tài)度， 　　第三,、看自己接受的價格水平,， 　　第四、看售后服務(wù),， 　　第五,、看產(chǎn)品外觀，是否中意,， 　　第六,、看產(chǎn)品功能，是否適合用時用,， 　　第七,、看每天水量多少，75G還是50G 　　---------多聽多看,，先了解,，再入選購！ 　　二,、漢爾頓凈水器來自國際品質(zhì),，采用全智能微電腦提示系統(tǒng)，智能監(jiān)控濾芯使用情況及壽命,。根據(jù)水流傳感來自動提醒用戶每節(jié)濾芯使用壽命及跟換周期,，安全有效保證漢爾頓凈水器出水質(zhì)量和新鮮度?！　h爾頓凈水器采用的MTF復合濾芯,，有效去除水中重金屬及余氯。漢爾頓凈水器過濾精度達到0.0001微米,，相當于一根發(fā)絲的十萬分之一,，高效去除水中一切有害物質(zhì)并保留對人體有益的礦物質(zhì)成份?！　h爾頓凈水器擁有完善的售后服務(wù)系統(tǒng),，強大的產(chǎn)品研發(fā)團隊，一流的下市場實操銷售支持隊伍,，面向空白區(qū)域招商,。

平安車險電話銷售崗位工資待遇怎樣？

開始三個月2450因為有650新人補助,。

三個月后一切靠個人,，上海這邊拿到三四千問題不大。我以前做這個的在平安外高橋職場,。,。什么都可以問我,。

深圳做銷售工資多少？

2016年來到深圳,，剛開始的時候找銷售底薪3000就已經(jīng)很滿足,，后來做銷售久了覺得底薪是負擔，約束,，尤其是剛?cè)胄械臅r候師傅就說過,，底薪只是保障生活，做銷售靠底薪生活,，那一定活得很累,，現(xiàn)在深圳創(chuàng)業(yè)第二個月，沒有底薪,，沒有任何人幫助靠得是在深圳的夢想,！