沒有底薪的工作合法嗎,？

公司實(shí)行無底薪制度是不合法的。

據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動(dòng)合同中,，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務(wù),公司也是應(yīng)該支付給最低工資,。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào),，也可以依法申請調(diào)解,、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,；克扣或者無故拖欠工資的,；拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；違反工資支付規(guī)定的其他情形,。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條之規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度,。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定,，報(bào)國務(wù)院備案,。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度,。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案,。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

公司原來有底薪，現(xiàn)在沒有了底薪合法嗎,？

違法,，勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同中約定的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，且應(yīng)該繳納社保,。

外賣騎手沒有底薪合法嗎？

不合法,。因?yàn)橥赓u騎手作為勞動(dòng)者,，應(yīng)該有一定的基本工資保障。沒有底薪的做法會讓騎手的收入不穩(wěn)定,；

也可能會被外賣平臺任意安排工作時(shí)間,，違反勞動(dòng)法規(guī)，不尊重勞動(dòng)者的權(quán)益,。此外,，這種不合理的雇傭方式也會增加騎手的工作風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致道路交通安全等方面的問題,。因此,，外賣平臺應(yīng)該規(guī)范管理，確保騎手的工作薪資有所保障,，并合法合規(guī)開展業(yè)務(wù),。外賣行業(yè)在近年來的快速發(fā)展中，對于外賣騎手有著更高的工作標(biāo)準(zhǔn)要求和更大的責(zé)任,。不僅是底薪問題,，騎手的保險(xiǎn)、交通安全等其他各種問題也同時(shí)需要得到關(guān)注和解決,。企業(yè)應(yīng)該盡可能地保障員工的權(quán)益,，為員工提供更好的福利待遇和更穩(wěn)定的工作環(huán)境。

沒有底薪的銷售能做嗎,？

外資企業(yè)做銷售的底薪有能占到一半的,，沒有底薪的企業(yè)只能說一個(gè)問題，老板不看重這些銷售,，隨時(shí)可以換，也不怕流失,，也不在乎你是否會努力工作,，更不用說培訓(xùn)什么的事情。這樣的老板還會說底薪不是一個(gè)銷售應(yīng)該在意的，應(yīng)該更在意提成,。扯淡,，越是底薪少，老板越不會在意這些人,。

沒底薪的銷售也算工作嗎,？

首先來說就看你在不在乎底薪了，如果你有魄力不要底薪也罷,，如果想靠底薪過日子那就得另當(dāng)別論了,。如果你想要底薪可以參照國家的法律條文：實(shí)際發(fā)放低于最低工資或者合同約定工資就違法。

勞動(dòng)和社會保障部在《最低工資規(guī)定》中規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn),。所謂的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。

也有另一種可能就是老板在逼你…逼得讓你挑戰(zhàn)不要底薪的高薪

保底底薪合法嗎,？

保底底薪是合法，當(dāng)工廠效益不好的時(shí)候發(fā)不出工資的時(shí)候,，保底底薪是工廠給工人的一個(gè)最低生活保障,，當(dāng)然隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民的生活水平提高,，各地的保底底薪工資也是不一樣的,，比如廣州，深圳一二線城市,，保底底薪工資大約在兩千元以上,，像四川云南的一些三四線城市的保底底薪工資大約在一千五左右。

公司沒有底薪,，只有提成合法嗎,？

根據(jù)中國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者有權(quán)獲得合法的勞動(dòng)報(bào)酬,。

因此，用人單位沒有底薪只有提成的做法可能存在違法風(fēng)險(xiǎn),，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷和解決,。

扣底薪合法嗎？

不合法,。因勞動(dòng)者完不成業(yè)績而扣底薪是違法的,。業(yè)績考核應(yīng)當(dāng)設(shè)立獎(jiǎng)金制度，工資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為底薪加績效獎(jiǎng)金,，當(dāng)完不成業(yè)績時(shí),，可以在績效獎(jiǎng)金中扣除,，但是倒扣底薪是不允許的，底薪只有請事假,、病假時(shí)才可以扣未出勤期間的工資或部分工資,。

既然是底薪的，就意味著無論勞動(dòng)者的業(yè)績?nèi)绾?，只要正常出勤了,，就?yīng)當(dāng)?shù)玫郊s定的底薪，請帶薪年休假或者公休假的也不能扣底薪,，否則單位違法,。

銷售有底薪嗎？

銷售工作的底薪與公司和行業(yè)有關(guān),，有些公司設(shè)置了底薪,，有些則沒有。通常,，大型企業(yè)和品牌公司會設(shè)置底薪,，而小型企業(yè)和初創(chuàng)公司可能會以提成或傭金為主要薪酬模式。如果公司沒有底薪,，則普遍會設(shè)定最低銷售目標(biāo),，達(dá)到目標(biāo)可得到一定的報(bào)酬；而如果超額完成銷售目標(biāo),，則收入也會相應(yīng)增加,。此外，一些銷售工作可能會提供額外福利或激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì),，如獎(jiǎng)金,、旅游、禮品等,。因此,，是否有底薪還要根據(jù)具體情況而定。

駕校教練沒有底薪合法么,？

?駕校的教練沒有底薪也是很正常的,，因?yàn)樗麄兊奶岢珊芨撸旧厦恳粋€(gè)駕校在一個(gè)月能賺到一萬左右,， 所以就算沒有底薪,，他們也能夠賺取足夠的收益，因?yàn)轳{校教練是按照學(xué)員的數(shù)量而收費(fèi)的,，群員越多,，他們就賺得越多，而且練車費(fèi)有時(shí)候每個(gè)人均下來也可以賺個(gè)七八十