沒有底薪的工作合法嗎,？

公司實行無底薪制度是不合法的,。

據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中,，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力,。因此即使沒有完成定額的任務,公司也是應該支付給最低工資,。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,，用人單位有下列情形之一的,，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報,，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的,；低于本市最低工資標準支付工資的,；克扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的,；違反工資支付規(guī)定的其他情形,。依據(jù)《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省,、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定,，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條國家實行最低工資保障制度,。最低工資的具體標準由省、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定,，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

公司原來有底薪,，現(xiàn)在沒有了底薪合法嗎？

違法,，勞動合同法規(guī)定,，合同中約定的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準,，且應該繳納社保。

外賣騎手沒有底薪合法嗎,？

不合法,。因為外賣騎手作為勞動者，應該有一定的基本工資保障,。沒有底薪的做法會讓騎手的收入不穩(wěn)定,；

也可能會被外賣平臺任意安排工作時間，違反勞動法規(guī),，不尊重勞動者的權(quán)益,。此外，這種不合理的雇傭方式也會增加騎手的工作風險,，導致道路交通安全等方面的問題,。因此，外賣平臺應該規(guī)范管理,，確保騎手的工作薪資有所保障，并合法合規(guī)開展業(yè)務,。外賣行業(yè)在近年來的快速發(fā)展中,，對于外賣騎手有著更高的工作標準要求和更大的責任。不僅是底薪問題,，騎手的保險,、交通安全等其他各種問題也同時需要得到關(guān)注和解決。企業(yè)應該盡可能地保障員工的權(quán)益,，為員工提供更好的福利待遇和更穩(wěn)定的工作環(huán)境,。

沒有底薪的銷售能做嗎？

外資企業(yè)做銷售的底薪有能占到一半的,，沒有底薪的企業(yè)只能說一個問題,，老板不看重這些銷售，隨時可以換,，也不怕流失,，也不在乎你是否會努力工作，更不用說培訓什么的事情,。這樣的老板還會說底薪不是一個銷售應該在意的,，應該更在意提成。扯淡,，越是底薪少,，老板越不會在意這些人。

沒底薪的銷售也算工作嗎,？

首先來說就看你在不在乎底薪了,，如果你有魄力不要底薪也罷,，如果想靠底薪過日子那就得另當別論了。如果你想要底薪可以參照國家的法律條文：實際發(fā)放低于最低工資或者合同約定工資就違法,。

勞動和社會保障部在《最低工資規(guī)定》中規(guī)定了最低工資標準,。所謂的最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,，用人單位依法應支付的最低勞動報酬,。

也有另一種可能就是老板在逼你…逼得讓你挑戰(zhàn)不要底薪的高薪

保底底薪合法嗎？

保底底薪是合法,，當工廠效益不好的時候發(fā)不出工資的時候,，保底底薪是工廠給工人的一個最低生活保障，當然隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,，人民的生活水平提高,，各地的保底底薪工資也是不一樣的，比如廣州,，深圳一二線城市,，保底底薪工資大約在兩千元以上，像四川云南的一些三四線城市的保底底薪工資大約在一千五左右,。

公司沒有底薪,，只有提成合法嗎？

根據(jù)中國勞動法規(guī)定,，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬,，勞動者有權(quán)獲得合法的勞動報酬。

因此,，用人單位沒有底薪只有提成的做法可能存在違法風險,，需要根據(jù)具體情況進行判斷和解決。

扣底薪合法嗎,？

不合法,。因勞動者完不成業(yè)績而扣底薪是違法的。業(yè)績考核應當設(shè)立獎金制度,，工資結(jié)構(gòu)應當為底薪加績效獎金,，當完不成業(yè)績時，可以在績效獎金中扣除,，但是倒扣底薪是不允許的,，底薪只有請事假、病假時才可以扣未出勤期間的工資或部分工資,。

既然是底薪的,，就意味著無論勞動者的業(yè)績?nèi)绾危灰３銮诹?，就應當?shù)玫郊s定的底薪,，請帶薪年休假或者公休假的也不能扣底薪,，否則單位違法。

銷售有底薪嗎,？

銷售工作的底薪與公司和行業(yè)有關(guān),，有些公司設(shè)置了底薪，有些則沒有,。通常,，大型企業(yè)和品牌公司會設(shè)置底薪，而小型企業(yè)和初創(chuàng)公司可能會以提成或傭金為主要薪酬模式,。如果公司沒有底薪,，則普遍會設(shè)定最低銷售目標，達到目標可得到一定的報酬,；而如果超額完成銷售目標,，則收入也會相應增加。此外,，一些銷售工作可能會提供額外福利或激勵獎勵,，如獎金、旅游,、禮品等,。因此，是否有底薪還要根據(jù)具體情況而定,。

駕校教練沒有底薪合法么？

?駕校的教練沒有底薪也是很正常的,，因為他們的提成很高,，基本上每一個駕校在一個月能賺到一萬左右， 所以就算沒有底薪,，他們也能夠賺取足夠的收益,，因為駕校教練是按照學員的數(shù)量而收費的，群員越多,，他們就賺得越多,，而且練車費有時候每個人均下來也可以賺個七八十