銷售業(yè)績(jī)?cè)趺粗贫ú藕侠恚?/h1>
銷售業(yè)績(jī)?cè)趺粗贫ú藕侠恚?/h2>
要提高銷售業(yè)績(jī),，首先建立清晰的目標(biāo),，確定可量化的指標(biāo)，并創(chuàng)建詳細(xì)的銷售計(jì)劃,。了解客戶需求,，并提供個(gè)性化的解決方案,，建立良好的客戶關(guān)系。加強(qiáng)銷售技巧和產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn),，如溝通技巧和談判策略,，以提高銷售團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)。持續(xù)跟進(jìn)潛在客戶和現(xiàn)有客戶,，提供卓越的售后服務(wù),。通過(guò)積極參與市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)調(diào)整銷售策略和產(chǎn)品定位,。最重要的是,，保持積極的心態(tài)和堅(jiān)持不懈的努力，勤奮,、毅力和執(zhí)行力是成功的關(guān)鍵,。
如何制定銷售任務(wù)？
設(shè)置銷售任務(wù)的步驟可以分為以下幾個(gè)步驟:
1.制定銷售目標(biāo):首先要明確銷售團(tuán)隊(duì)需要達(dá)到的銷售目標(biāo),，包括銷量,、銷售額、市場(chǎng)份額等等,。這些目標(biāo)應(yīng)該是具體的,、可量化的、有時(shí)限的,，比如在下一季度實(shí)現(xiàn)10%的銷售額增長(zhǎng),。
2.分配銷售任務(wù):根據(jù)銷售目標(biāo)和銷售團(tuán)隊(duì)的規(guī)模、能力和資源,，將銷售任務(wù)分配給不同的銷售人員或銷售團(tuán)隊(duì),。每個(gè)銷售人員或小組都應(yīng)該有明確的銷售任務(wù)和職責(zé),。
3.制定銷售計(jì)劃:根據(jù)銷售任務(wù)和市場(chǎng)情況制定銷售計(jì)劃,，包括銷售策略、營(yíng)銷活動(dòng),、客戶拓展計(jì)劃等,。銷售計(jì)劃要和銷售目標(biāo)相匹配,，需要不斷調(diào)整優(yōu)化。
4.監(jiān)控銷售業(yè)績(jī):定期監(jiān)控銷售業(yè)績(jī),，包括銷售量,、銷售數(shù)量、銷售成本,、客戶滿意度等,。，并及時(shí)調(diào)整銷售計(jì)劃和銷售任務(wù),，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。
5.激勵(lì)銷售人員:通過(guò)激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)銷售人員或群體的積極性和主動(dòng)性,，提高銷售業(yè)績(jī),，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。
總之,，制定銷售任務(wù)需要綜合考慮市場(chǎng)情況,、銷售團(tuán)隊(duì)的實(shí)際情況和能力、銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)等因素,，不斷調(diào)整和優(yōu)化銷售計(jì)劃和銷售任務(wù),，以提高銷售業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo),。
銷售kpi怎么制定,？
銷售KPI最主要要抓住兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
第一，業(yè)績(jī),！
第二,，回款！
如何制定業(yè)務(wù)員銷售任務(wù)表,？
說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單 說(shuō)麻煩也麻煩,。
這個(gè)可以根據(jù)區(qū)域市場(chǎng)的好壞（競(jìng)爭(zhēng)情況，紅海還是藍(lán)海）,，個(gè)人的能力（強(qiáng)弱）,，以及總的任務(wù)量，人數(shù)等諸多因素來(lái)制定,。一般銷售的任務(wù)表的制定要結(jié)合業(yè)務(wù)員的任務(wù)計(jì)劃來(lái)結(jié)合制定的,。結(jié)合公司總的銷售任務(wù)，然后讓銷售人員來(lái)根據(jù)總盤子的大小來(lái)制定自己的銷售計(jì)劃,，這個(gè)銷售計(jì)劃必須貼合實(shí)際,，也就是目前流行的28法則來(lái)粗略的驗(yàn)證下。然后再適當(dāng)?shù)恼{(diào)整就完成了,。如果需要細(xì)化那是執(zhí)行過(guò)程中的事情了,。在此不表,。希望能幫到你如何制定銷售人員的每月任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)？
銷售人員月任務(wù)的制定有一下幾個(gè)參考依據(jù)：
1,、任何一個(gè)樓盤在銷售前都應(yīng)有一個(gè)整體營(yíng)銷計(jì)劃,，這個(gè)計(jì)劃中就包括根據(jù)市場(chǎng)和本項(xiàng)目具體情況以及階段性促銷計(jì)劃所影響的銷售任務(wù)。
在執(zhí)行的時(shí)候只是做調(diào)整即可,。2,、根據(jù)公司財(cái)務(wù)計(jì)劃來(lái)制定，公司財(cái)務(wù)應(yīng)該有一個(gè)月度付款計(jì)劃,，需要多少錢,，有多少錢，融資多少,，銷售回款多少,。然后折算成銷售任務(wù)。
3,、根據(jù)上月銷售情況來(lái)延續(xù)推斷本月銷售任務(wù),。
4、碰到特殊情況,，如現(xiàn)在全國(guó)范圍內(nèi)房地產(chǎn)市場(chǎng)疲軟的情況,，首先策劃師應(yīng)該對(duì)市場(chǎng)有一個(gè)比較準(zhǔn)確的評(píng)估，然后根據(jù)評(píng)估結(jié)果和促銷計(jì)劃制定銷售任務(wù),。
業(yè)務(wù)提成怎么制定比較合理,？
關(guān)鍵點(diǎn)：
第一，責(zé)權(quán)利匹配原則,，銷售人員負(fù)責(zé)回款,，以回款確認(rèn)業(yè)績(jī)提成。
盡量不要在簽下合同或者實(shí)現(xiàn)收入后馬上給銷售人員發(fā)提成獎(jiǎng)勵(lì),。
銷售只有實(shí)現(xiàn)了回款,，才是成功的。銷售人員最先發(fā)掘客戶,、最早接觸客戶,，他們對(duì)客戶有最直觀的了解，因此他們應(yīng)該是回款的第一責(zé)任人,。讓銷售人員擔(dān)負(fù)回款責(zé)任是保證銷售質(zhì)量,，加速資金回籠的重要安排。這等于把銷售人員的利益與企業(yè)的利益捆綁在了一起,。
第二,，銷售人員的提成比例不能超過(guò)產(chǎn)品的毛利率，設(shè)定為毛利率的10%~20%比較合適。
具體提成比例的高低需要考慮以下兩方面的因素,。
（1）銷售人員的底薪設(shè)置,。底薪高,，提成比例就低,；底薪低，提成比例就高,。
（2）銷售價(jià)格區(qū)間,。如果在銷售價(jià)格區(qū)間內(nèi)，提成比例可以低一些,；如果銷售價(jià)格超過(guò)了上線價(jià)格,，超過(guò)部分的提成比例可提高，甚至可以把超額利潤(rùn)的大頭給銷售人員,。
第三,，提成獎(jiǎng)金不宜一次發(fā)放完畢
不把銷售提成一次發(fā)完，這是一種牽制手段,。一方面,，可以督促銷售人員對(duì)后續(xù)的銷售行為負(fù)責(zé)；另一方面,，可以限制銷售人員隨意跳槽,，把客戶信息帶到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊。
建議銷售提成按5∶3∶2的比例發(fā)放,，回款實(shí)現(xiàn)后發(fā)放50%,，年末發(fā)放30%作為年終獎(jiǎng)，下一年末發(fā)放剩余的20%作為年終獎(jiǎng),。
第四,，發(fā)生壞賬的，要明確銷售人員的擔(dān)責(zé)比率,，并在發(fā)放提成時(shí)扣減擔(dān)責(zé)金額,。
銷售人員業(yè)績(jī)的好壞，要看其創(chuàng)造的利潤(rùn)減去壞賬里的成本后是正還是負(fù),。如果一筆壞賬對(duì)應(yīng)的成本吞噬了之前所有的利潤(rùn),，那么將抵銷銷售人員的業(yè)績(jī)。
公司銷售提成怎么制定,？
公司銷售提成的制定需要考慮多個(gè)因素,，包括行業(yè)、產(chǎn)品類型,、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況等,。以下是一些常見的制定銷售提成的方法：
1. 固定比例法：按照固定比例計(jì)算每位銷售人員的提成，例如每筆訂單按照5%或10%計(jì)算。
2. 階梯式提成法：根據(jù)銷售額不同設(shè)置不同階段,，并在每個(gè)階段內(nèi)設(shè)立相應(yīng)的提成比例,。例如，在月度銷售額達(dá)到100萬(wàn)元時(shí),，可以獲得5%的提成,；當(dāng)月度銷售額達(dá)到200萬(wàn)元時(shí)，則可以獲得8%的提成,。
3. 直線式增長(zhǎng)法：隨著銷售額逐漸增加,，對(duì)應(yīng)的提成比例也會(huì)逐步上升。例如,，在月度銷售額低于50萬(wàn)元時(shí)沒有任何獎(jiǎng)勵(lì),；當(dāng)月度銷售額達(dá)到50-100萬(wàn)元之間時(shí)，可以獲得2% 的獎(jiǎng)金,；當(dāng)月度 銷 售 額 達(dá) 到 1 0 0 - 2 0 0 萬(wàn) 元 ,， 可以 獲 得4 % 的 提 成 等 等。
4. 綜合型方案：結(jié)合以上幾種方式進(jìn)行綜合設(shè)計(jì)和調(diào)整,，根據(jù)實(shí)際情況靈活運(yùn)用,。
無(wú)論采用哪種方式來(lái)制訂公司銷售人員的提成政策都需要注意公平性和可操作性，并且要與員工充分溝通并取得他們認(rèn)可才能夠有效地推動(dòng)營(yíng)收目標(biāo)實(shí)現(xiàn),。
銷售如何制定銷售目標(biāo),？
集中于我們公司的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),、機(jī)遇,、和挑戰(zhàn)，首先用一張白紙左上方寫上優(yōu)勢(shì),，在右上方寫上劣勢(shì),，在左下方寫上機(jī)遇，在右下方寫上挑戰(zhàn),，開始用紙的左半部分來(lái)分析作為銷售人員的你和你的業(yè)務(wù),，這里將列出你在產(chǎn)品，服務(wù),，供應(yīng),，保障，售后,，形象等方面所能提供的特殊服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，盡量寫上你們公司的業(yè)務(wù)特色，同時(shí)寫上顧客為什么要購(gòu)買你們的產(chǎn)品,，購(gòu)買你們產(chǎn)品的原因
2
同時(shí)開始用紙的右半部分分析你們公司的劣勢(shì)和挑戰(zhàn),，主要寫你們公司目前所存在的不足和缺點(diǎn),，包括在業(yè)務(wù)上的不足，員工銷售經(jīng)驗(yàn)的不足,，品牌知名度的不足,，顧客認(rèn)知度的不足等等，將所有的缺點(diǎn)和不足一一列出來(lái),，這里盡可能的將所有的不足寫下來(lái),，只有知道自身的不足，才能夠?qū)ΠY下藥,，將不足轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì),，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力
3
在分析完我們的優(yōu)勢(shì),，劣勢(shì),，機(jī)遇和挑戰(zhàn)后，我們更加清楚的知道我們下一步要做什么,，從而制定一個(gè)計(jì)劃,，通過(guò)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)狀況，以及我們公司業(yè)務(wù)缺口的分析,，同時(shí)彌補(bǔ)我們業(yè)務(wù)缺口所必須增加的新業(yè)務(wù)量,，只有通過(guò)挖掘我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能夠有計(jì)劃的去達(dá)到我們的目標(biāo),，從而完成我們的銷售任務(wù)
如何合理制定班車線路,？
主要看是否堵車及時(shí)間，班車一般都選擇不堵的路發(fā)車,，不能繞遠(yuǎn),，大家都往所經(jīng)過(guò)路集合
如何合理制定績(jī)效排名？
合理制定,。技校排名可以有效的提高績(jī)效競(jìng)爭(zhēng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),。
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銷售業(yè)績(jī)?cè)趺粗贫ú藕侠恚?/h2>
要提高銷售業(yè)績(jī),，首先建立清晰的目標(biāo),，確定可量化的指標(biāo)，并創(chuàng)建詳細(xì)的銷售計(jì)劃,。了解客戶需求,，并提供個(gè)性化的解決方案,，建立良好的客戶關(guān)系。加強(qiáng)銷售技巧和產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn),，如溝通技巧和談判策略,，以提高銷售團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)。持續(xù)跟進(jìn)潛在客戶和現(xiàn)有客戶,，提供卓越的售后服務(wù),。通過(guò)積極參與市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)調(diào)整銷售策略和產(chǎn)品定位,。最重要的是,，保持積極的心態(tài)和堅(jiān)持不懈的努力，勤奮,、毅力和執(zhí)行力是成功的關(guān)鍵,。
如何制定銷售任務(wù)？
設(shè)置銷售任務(wù)的步驟可以分為以下幾個(gè)步驟:
1.制定銷售目標(biāo):首先要明確銷售團(tuán)隊(duì)需要達(dá)到的銷售目標(biāo),，包括銷量,、銷售額、市場(chǎng)份額等等,。這些目標(biāo)應(yīng)該是具體的,、可量化的、有時(shí)限的,，比如在下一季度實(shí)現(xiàn)10%的銷售額增長(zhǎng),。
2.分配銷售任務(wù):根據(jù)銷售目標(biāo)和銷售團(tuán)隊(duì)的規(guī)模、能力和資源,，將銷售任務(wù)分配給不同的銷售人員或銷售團(tuán)隊(duì),。每個(gè)銷售人員或小組都應(yīng)該有明確的銷售任務(wù)和職責(zé),。
3.制定銷售計(jì)劃:根據(jù)銷售任務(wù)和市場(chǎng)情況制定銷售計(jì)劃,，包括銷售策略、營(yíng)銷活動(dòng),、客戶拓展計(jì)劃等,。銷售計(jì)劃要和銷售目標(biāo)相匹配,，需要不斷調(diào)整優(yōu)化。
4.監(jiān)控銷售業(yè)績(jī):定期監(jiān)控銷售業(yè)績(jī),，包括銷售量,、銷售數(shù)量、銷售成本,、客戶滿意度等,。，并及時(shí)調(diào)整銷售計(jì)劃和銷售任務(wù),，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。
5.激勵(lì)銷售人員:通過(guò)激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)銷售人員或群體的積極性和主動(dòng)性,，提高銷售業(yè)績(jī),，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。
總之,，制定銷售任務(wù)需要綜合考慮市場(chǎng)情況,、銷售團(tuán)隊(duì)的實(shí)際情況和能力、銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)等因素,，不斷調(diào)整和優(yōu)化銷售計(jì)劃和銷售任務(wù),，以提高銷售業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo),。
銷售kpi怎么制定,？
銷售KPI最主要要抓住兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
第一，業(yè)績(jī),！
第二,，回款！
如何制定業(yè)務(wù)員銷售任務(wù)表,？
說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單 說(shuō)麻煩也麻煩,。
這個(gè)可以根據(jù)區(qū)域市場(chǎng)的好壞（競(jìng)爭(zhēng)情況，紅海還是藍(lán)海）,，個(gè)人的能力（強(qiáng)弱）,，以及總的任務(wù)量，人數(shù)等諸多因素來(lái)制定,。一般銷售的任務(wù)表的制定要結(jié)合業(yè)務(wù)員的任務(wù)計(jì)劃來(lái)結(jié)合制定的,。結(jié)合公司總的銷售任務(wù)，然后讓銷售人員來(lái)根據(jù)總盤子的大小來(lái)制定自己的銷售計(jì)劃,，這個(gè)銷售計(jì)劃必須貼合實(shí)際,，也就是目前流行的28法則來(lái)粗略的驗(yàn)證下。然后再適當(dāng)?shù)恼{(diào)整就完成了,。如果需要細(xì)化那是執(zhí)行過(guò)程中的事情了,。在此不表,。希望能幫到你如何制定銷售人員的每月任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)？
銷售人員月任務(wù)的制定有一下幾個(gè)參考依據(jù)：
1,、任何一個(gè)樓盤在銷售前都應(yīng)有一個(gè)整體營(yíng)銷計(jì)劃,，這個(gè)計(jì)劃中就包括根據(jù)市場(chǎng)和本項(xiàng)目具體情況以及階段性促銷計(jì)劃所影響的銷售任務(wù)。
在執(zhí)行的時(shí)候只是做調(diào)整即可,。2,、根據(jù)公司財(cái)務(wù)計(jì)劃來(lái)制定，公司財(cái)務(wù)應(yīng)該有一個(gè)月度付款計(jì)劃,，需要多少錢,，有多少錢，融資多少,，銷售回款多少,。然后折算成銷售任務(wù)。
3,、根據(jù)上月銷售情況來(lái)延續(xù)推斷本月銷售任務(wù),。
4、碰到特殊情況,，如現(xiàn)在全國(guó)范圍內(nèi)房地產(chǎn)市場(chǎng)疲軟的情況,，首先策劃師應(yīng)該對(duì)市場(chǎng)有一個(gè)比較準(zhǔn)確的評(píng)估，然后根據(jù)評(píng)估結(jié)果和促銷計(jì)劃制定銷售任務(wù),。
業(yè)務(wù)提成怎么制定比較合理,？
關(guān)鍵點(diǎn)：
第一，責(zé)權(quán)利匹配原則,，銷售人員負(fù)責(zé)回款,，以回款確認(rèn)業(yè)績(jī)提成。
盡量不要在簽下合同或者實(shí)現(xiàn)收入后馬上給銷售人員發(fā)提成獎(jiǎng)勵(lì),。
銷售只有實(shí)現(xiàn)了回款,，才是成功的。銷售人員最先發(fā)掘客戶,、最早接觸客戶,，他們對(duì)客戶有最直觀的了解，因此他們應(yīng)該是回款的第一責(zé)任人,。讓銷售人員擔(dān)負(fù)回款責(zé)任是保證銷售質(zhì)量,，加速資金回籠的重要安排。這等于把銷售人員的利益與企業(yè)的利益捆綁在了一起,。
第二,，銷售人員的提成比例不能超過(guò)產(chǎn)品的毛利率，設(shè)定為毛利率的10%~20%比較合適。
具體提成比例的高低需要考慮以下兩方面的因素,。
（1）銷售人員的底薪設(shè)置,。底薪高,，提成比例就低,；底薪低，提成比例就高,。
（2）銷售價(jià)格區(qū)間,。如果在銷售價(jià)格區(qū)間內(nèi)，提成比例可以低一些,；如果銷售價(jià)格超過(guò)了上線價(jià)格,，超過(guò)部分的提成比例可提高，甚至可以把超額利潤(rùn)的大頭給銷售人員,。
第三,，提成獎(jiǎng)金不宜一次發(fā)放完畢
不把銷售提成一次發(fā)完，這是一種牽制手段,。一方面,，可以督促銷售人員對(duì)后續(xù)的銷售行為負(fù)責(zé)；另一方面,，可以限制銷售人員隨意跳槽,，把客戶信息帶到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊。
建議銷售提成按5∶3∶2的比例發(fā)放,，回款實(shí)現(xiàn)后發(fā)放50%,，年末發(fā)放30%作為年終獎(jiǎng)，下一年末發(fā)放剩余的20%作為年終獎(jiǎng),。
第四,，發(fā)生壞賬的，要明確銷售人員的擔(dān)責(zé)比率,，并在發(fā)放提成時(shí)扣減擔(dān)責(zé)金額,。
銷售人員業(yè)績(jī)的好壞，要看其創(chuàng)造的利潤(rùn)減去壞賬里的成本后是正還是負(fù),。如果一筆壞賬對(duì)應(yīng)的成本吞噬了之前所有的利潤(rùn),，那么將抵銷銷售人員的業(yè)績(jī)。
公司銷售提成怎么制定,？
公司銷售提成的制定需要考慮多個(gè)因素,，包括行業(yè)、產(chǎn)品類型,、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況等,。以下是一些常見的制定銷售提成的方法：
1. 固定比例法：按照固定比例計(jì)算每位銷售人員的提成，例如每筆訂單按照5%或10%計(jì)算。
2. 階梯式提成法：根據(jù)銷售額不同設(shè)置不同階段,，并在每個(gè)階段內(nèi)設(shè)立相應(yīng)的提成比例,。例如，在月度銷售額達(dá)到100萬(wàn)元時(shí),，可以獲得5%的提成,；當(dāng)月度銷售額達(dá)到200萬(wàn)元時(shí)，則可以獲得8%的提成,。
3. 直線式增長(zhǎng)法：隨著銷售額逐漸增加,，對(duì)應(yīng)的提成比例也會(huì)逐步上升。例如,，在月度銷售額低于50萬(wàn)元時(shí)沒有任何獎(jiǎng)勵(lì),；當(dāng)月度銷售額達(dá)到50-100萬(wàn)元之間時(shí)，可以獲得2% 的獎(jiǎng)金,；當(dāng)月度 銷 售 額 達(dá) 到 1 0 0 - 2 0 0 萬(wàn) 元 ,， 可以 獲 得4 % 的 提 成 等 等。
4. 綜合型方案：結(jié)合以上幾種方式進(jìn)行綜合設(shè)計(jì)和調(diào)整,，根據(jù)實(shí)際情況靈活運(yùn)用,。
無(wú)論采用哪種方式來(lái)制訂公司銷售人員的提成政策都需要注意公平性和可操作性，并且要與員工充分溝通并取得他們認(rèn)可才能夠有效地推動(dòng)營(yíng)收目標(biāo)實(shí)現(xiàn),。
銷售如何制定銷售目標(biāo),？
集中于我們公司的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),、機(jī)遇,、和挑戰(zhàn)，首先用一張白紙左上方寫上優(yōu)勢(shì),，在右上方寫上劣勢(shì),，在左下方寫上機(jī)遇，在右下方寫上挑戰(zhàn),，開始用紙的左半部分來(lái)分析作為銷售人員的你和你的業(yè)務(wù),，這里將列出你在產(chǎn)品，服務(wù),，供應(yīng),，保障，售后,，形象等方面所能提供的特殊服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，盡量寫上你們公司的業(yè)務(wù)特色，同時(shí)寫上顧客為什么要購(gòu)買你們的產(chǎn)品,，購(gòu)買你們產(chǎn)品的原因
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同時(shí)開始用紙的右半部分分析你們公司的劣勢(shì)和挑戰(zhàn),，主要寫你們公司目前所存在的不足和缺點(diǎn),，包括在業(yè)務(wù)上的不足，員工銷售經(jīng)驗(yàn)的不足,，品牌知名度的不足,，顧客認(rèn)知度的不足等等，將所有的缺點(diǎn)和不足一一列出來(lái),，這里盡可能的將所有的不足寫下來(lái),，只有知道自身的不足，才能夠?qū)ΠY下藥,，將不足轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì),，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力
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在分析完我們的優(yōu)勢(shì),，劣勢(shì),，機(jī)遇和挑戰(zhàn)后，我們更加清楚的知道我們下一步要做什么,，從而制定一個(gè)計(jì)劃,，通過(guò)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)狀況，以及我們公司業(yè)務(wù)缺口的分析,，同時(shí)彌補(bǔ)我們業(yè)務(wù)缺口所必須增加的新業(yè)務(wù)量,，只有通過(guò)挖掘我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能夠有計(jì)劃的去達(dá)到我們的目標(biāo),，從而完成我們的銷售任務(wù)
如何合理制定班車線路,？
主要看是否堵車及時(shí)間，班車一般都選擇不堵的路發(fā)車,，不能繞遠(yuǎn),，大家都往所經(jīng)過(guò)路集合
如何合理制定績(jī)效排名？
合理制定,。技校排名可以有效的提高績(jī)效競(jìng)爭(zhēng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),。
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