為什么說(shuō)營(yíng)銷不等同于銷售？

因?yàn)橐袑?shí)物,，而銷售是有實(shí)際物品看的見摸的到這是不同點(diǎn)

勞務(wù)合同可等同于勞動(dòng)合同嗎,？

勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同,，從法律適用看,，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整,，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

入職申請(qǐng)等同于勞動(dòng)合同嗎,？

入職申請(qǐng)表與勞動(dòng)合同書本質(zhì)上并不相同,，其不是勞動(dòng)合同，也不能代替勞動(dòng)合同,。入職申請(qǐng)表是登記的是新員工入職時(shí)填寫的個(gè)人身份信息、教育經(jīng)歷,、工作經(jīng)驗(yàn),、家庭成員等情況的表格，目的是用人單位為了掌握員工的基本情況,，并由用人單位單方保管,。1、辭職后,，公司以沒有給公司帶來(lái)利益為由拒絕向我支付工資，可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴,。2,、如果我并未和公司簽署勞動(dòng)合同，但是建立了勞動(dòng)關(guān)系,?？上蚍ㄔ浩鹪V要求公司支付我雙倍的工資。3,、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的投訴有效,，費(fèi)用不用自己承擔(dān),，受理勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)。4,、如果需要起訴公司來(lái)證明我和公司具有雇用的勞動(dòng)關(guān)系,，公司需要舉證你們不存在勞動(dòng)關(guān)系。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

請(qǐng)問單位用工證明等同于勞動(dòng)合同嗎?謝謝,？

不等同。用工證明只能證明你在該單位工作過(guò),，卻無(wú)法確定你與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系。只有你與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，才能形成勞動(dòng)關(guān)系,，享有勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法所規(guī)定的相應(yīng)待遇和權(quán)利。作為勞動(dòng)者,，一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，這樣你的權(quán)益才能得到保護(hù)。

銷售的勞動(dòng)合同應(yīng)該寫明提成嗎,？

需要

勞動(dòng)合同提成需要體現(xiàn)的,。勞動(dòng)合同中工資數(shù)額按雙方約定如實(shí)填寫。如果工資分為基本工資,、崗位工資等,為避免發(fā)生糾紛,應(yīng)該一一寫明。勞動(dòng)合同中可以約定福利方面的內(nèi)容,并非強(qiáng)制,。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式,正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里,。如果勞動(dòng)合同里沒有寫清楚的,勞動(dòng)合同仍然有效,未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。

銷售管理合同算是勞動(dòng)合同嗎,？

銷售管理合同不算勞動(dòng)合同,。因?yàn)殇N售管理合同只是以合同的形式規(guī)范了銷售活動(dòng)行為，它不屬于勞動(dòng)合同范籌,。勞動(dòng)合同是公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同,，它的主要作用是規(guī)范公司與員工在勞動(dòng)管理,，工作時(shí)間,，合同年限,，薪酬待遇,，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)糾紛處理方式等方面的行為,。所以說(shuō)兩者不是一回事,。

銷售工作需要與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎？

需要簽訂勞動(dòng)合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

所謂“用工”,，是指用人單位實(shí)際上開始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力,，勞動(dòng)者開始在用人單位的指揮,、監(jiān)督,、管理下提供勞動(dòng),。

所以當(dāng)然要簽訂勞動(dòng)合同,。

銷售人員,，可以不簽勞動(dòng)合同簽聘用協(xié)議嗎？

一,、人單位與你建立勞動(dòng)關(guān)系肯定需要簽訂勞動(dòng)合同 沒簽肯定是違法并需要賠償?shù)?現(xiàn)在你確定先拿回合作協(xié)議 或者其他工資條 工卡之類 反正能夠證明你與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的才能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

二,、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

為什么做房地產(chǎn)的和銷售類的都不簽勞動(dòng)合同,？

也不是所有的公司都不簽,，只有不正規(guī)的公司才不簽的。

很多銷售類都沒有底薪,，都要按照銷售成績(jī)提成，這樣可以實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化,，但是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定,，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須簽勞動(dòng)合同，用人單位付給勞動(dòng)者的工資,，不得低于當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，用人單位還要為勞動(dòng)者辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。

公司不簽合同,，一般是為了逃避交納社?；鸷妥畹凸べY限額,，這樣作對(duì)公司是有利的,，但是顯然侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)僧和法律的硬性規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的處罰,。

我是銷售員,，公司勞動(dòng)合同中寫工人,，合法嗎,？

　　勞動(dòng)者實(shí)際的工作崗位是銷售員,，公司勞動(dòng)合同中寫工人屬于不合法的,，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),，雙方應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同執(zhí)行,?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！　∽兏蟮膭趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,?！　〉谑邨l　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；　　（二）勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,；　　（三）勞動(dòng)合同期限,；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假,；　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬,；　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn),；　　（八）勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),；　　（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。