財政如何做好本職工作,?
對于普通的人來說,,工作是一場長達三十幾年的修行。
從小白到大神,,一靠時間,二靠悟性,,三靠靠本性。
時間給了歷練思考的機會,,悟性用來以小見大間見斑窺豹發(fā)現(xiàn)規(guī)律,,本性才最終決定用在何處,走向何方,。
今天我最想說兩條關(guān)好如何干好工作的體會,總結(jié)起來就是兩句話:
做某件事之前,,先想一想自己的訴求是什么 ,就是弄明白想要達成的目的是什么,?
再想一下這件事情的退出的策略是什么 ,,就是在出現(xiàn)最壞情況下該如何妥善應(yīng)對?
用好上面的方法之前,,先來看看工作中常見的意氣用事,,主動和拖沓。
最好避免做事情意氣用事
工作中難免會遇到很多看不慣的人和事,,可以選擇對抗,也可以選擇妥協(xié),。
舉個例子。我有時看到某些不好的人和事,,一時興起的話就會想,寧愿犧牲自己也要去揭發(fā)他們,。還有一種情況,,你所管理的供應(yīng)商沒有按照合同來履行服務(wù)的承諾,,而合同又是自己簽署下來的,,該怎么辦?
上面提的兩種情況,,如果去揭發(fā)或者把事情鬧大的話,,自己肯定會受到牽連影響。但是如果不做,,心里又會覺得很不舒服,好像正義感在起著作用,。
當這些情緒出現(xiàn)的時候,,我們到底該怎么做呢,?
考慮解決方法有必要先從大局來看,。此人,、此事與大局的關(guān)系性是什么程度。不去理會會造成多大的影響,?
答案無非就是兩種,是或否,。我想更多的時候應(yīng)該是后一種“否”,就是所謂的影響并沒有想像中的那么大,。
假使真去糾結(jié)的話,那這么做算是意氣用事嗎,?區(qū)分意氣用事的標準是什么,?
我想用一句話“損人不利己”來衡量的話再合適不過,。就是當真這么去做了,,傷害了其它人的利益,而自身又沒有得到任何好處的話,,就算是意氣用事。
沒有必要做出損人不利己的事情來傷害到雙方,,尤其是當這件事情對大局沒有重要影響的時候,。
拖沓和主動
不要把領(lǐng)導的話不當話,不要拿領(lǐng)導不當干部,,不要以為他們說過的話會自己忘掉,。很多的人接著上面分配的工作,卻一直拖沓不辦,,尤其是上面口頭交待的、不是一時能辦好的一些事情,。
他們以為:這樣拖一段時間,說不定領(lǐng)導自己就會忘記,。他們沒想到的是:殊不知,,別人也正在用這件事情來考驗他們,。幾次下來就基本知道下屬為人做事的秉性。不看好的話,,那以后不會輕易交辦重要的事情。有了這個印象之后,,以后想扭轉(zhuǎn)會很難,。
對于拖沓和心存僥幸的人來說,,其實損失特別巨大,因為他們損失了未來很多潛在的機會,。
主動是另外一個問題。
主動之前先細心的觀察一下所處的環(huán)境是什么樣子的,,主動的話會帶來什么樣的后果,。如果環(huán)境做事賞罰清明,不妨好好努力,,畢竟大多數(shù)情況下還是一份耕耘一份收獲的。再說做事的過程收獲很大,,成長更快,。
但是如果環(huán)境不是那么清明,尤其會多做多錯,,而且進步不是靠多做事情的話,,那就要思考好主動的邊界,怎么樣做才算是恰到好處,,尤其是在一些機關(guān)單位里,,要明白如何用這份主動做最重要的事情。
上面說的這份不主動是對那些有背景,、有實力的人來說的,。對于像我這樣毫無背景,,沒有退路的普通屌絲來說,唯有主動,,拒絕拖沓,無其它選擇,。
職場中不能有的情緒和做法有很多種,啰嗦不完的,。
那么,要做好工作必須要有的方法,,要靠方法。比如一開頭提到的兩條,。
先想一想自己的訴求是什么 ,就是自己想要達成的目的是什么 ,。
還要多想一下退出的策略是什么 ,,就是最壞情況下如何妥善應(yīng)對。
我們用這2條來簡單分析一下前面提到的例子,。
首先,來看看訴求是什么和能得到的好處是什么,,看下面。
1.純粹是正義感指使,,看不慣這樣的人和事情存在。這么做了基本沒有什么好處,,就是覺得維護了原則,。
2.出口惡氣,,之前受過對方的氣,,沒有得到尊重,。僅僅得到報復(fù)的快感,,沒有實在的好外,。
3。讓對方不好過,,就是要對方難看。 同上面一樣,。
4.在競爭中勝過他人,,未來的機會更有利于自己,,敲詐供方的利益,。這個所謂的機會當前看是未知的,,不是擺在眼前的,。
,。,。。
出現(xiàn)多個想法疊加的時候,,要靜下心來細想一下核心訴求是什么,哪一個才是真正排在第一位呢,。
可以把上面的訪求進行排序,排序之后再看一下這么做的損失收益,,也就不言自明了,也就知道了最理性情況下應(yīng)該怎么去做了,。
退出策略,,是保護自己,。
參與某件事情的時候,要想到最壞情況下該怎么樣才能妥善應(yīng)對,。退出是保留實力,東山再起,,是給自己一次機會,。生活中更多的是平淡的堅持,在很多小事上磨練,。破釜沉舟,,置之死地而后生的情況,最好還是要少一點,。
不久前我被動地參與到某個項目中,明知不會有好的結(jié)果,,但是還必須繼續(xù)參與的那種情況。后來,,項目果真如預(yù)期所料進展不順利,困在其中讓讓我一直很頭疼,。一年辛辛苦苦的工作 ,有可能因為此事被抹殺,,更坦白地來講的話,就是不想背這個鍋,。
后來經(jīng)高人當面直白的提醒,,才意識到退出策略是多么的重要。這個所謂的退出策略不是讓你束手旁觀,,撇清責任,,而是在于保護好自己不被陷害,,在不知道的情況下背了不該背的鍋,。
因為很多傷害和攻擊是看不到的,,中傷有可能來路不明,無從查起,,甚至好多年后才會知曉,,正所謂明槍易躲,,暗箭難防,。
做某項工作的時候要設(shè)想到這種最壞的情況下,,應(yīng)該如何應(yīng)對,,倘若真的沒有好辦法對付的話,那只能接受,。最好是在開始的時候有所心理準備,,而不至于事情臨頭的時候亂了方寸,。
這種方法使用的多了就會養(yǎng)成習慣,,以后在潛意識當中很自然的就能完成,。
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