企業(yè)文化建設(shè)過程中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注,？

企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)主要包括物質(zhì)層,、行為層,、制度層和精神層等四個(gè)層次的文化，具體如下：

1,、物質(zhì)文化：是產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化,，是一種以物質(zhì)形態(tài)加以表現(xiàn)的表層文化，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成果,，是物質(zhì)文化的首要內(nèi)容,，其次企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境、企業(yè)容貌,、企業(yè)建筑,、企業(yè)廣告、產(chǎn)品包裝與設(shè)計(jì)等也構(gòu)成企業(yè)物質(zhì)文化的重要內(nèi)容,；

2,、行為文化：是指員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及學(xué)習(xí)娛樂活動(dòng)中產(chǎn)生的活動(dòng)文化，指企業(yè)經(jīng)營(yíng),、教育宣傳,、人際關(guān)系活動(dòng),、文娛體育活動(dòng)中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象，包括企業(yè)行為的規(guī)范,、企業(yè)人際關(guān)系的規(guī)范和公共關(guān)系的規(guī)范,，企業(yè)行為包括企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與顧客之間,、企業(yè)與政府之間,、企業(yè)與社會(huì)之間的行為；

3,、制度文化：主要包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制,、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)管理制度三個(gè)方面，是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)對(duì)員工的行為給與一定限制的文化,，它具有共性和強(qiáng)有力的行為規(guī)范的要求,，它規(guī)范著企業(yè)的每一個(gè)人，企業(yè)工藝操作流程,、廠紀(jì)廠規(guī),、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、考核獎(jiǎng)懲等都是企業(yè)制度文化的內(nèi)容,；

4,、核心文化：是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，受一定的社會(huì)文化背景,、意識(shí)形態(tài)影響而長(zhǎng)期形成的一種精神成果和文化觀念,，包括企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué),、企業(yè)道德,、企業(yè)價(jià)值觀念、企業(yè)風(fēng)貌等內(nèi)容,，是企業(yè)意識(shí)形態(tài)的總和,。

審核檢驗(yàn)報(bào)告時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容？

1,、各種資料的唯一性標(biāo)識(shí)是否統(tǒng)一,；

2、抽取檢驗(yàn)檢測(cè)樣品是否符合要求,，樣品是否有效,；

3、檢驗(yàn)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)及判定依據(jù)是否正確,；

4,、檢驗(yàn)檢測(cè)儀器選用是否合理并在計(jì)量檢定周期內(nèi)；

5,、檢驗(yàn)檢測(cè)記錄的原始性,、完整性和有效性,；

6核算檢驗(yàn)檢測(cè)數(shù)據(jù)是否科學(xué)、準(zhǔn)確,，計(jì)算公式及數(shù)據(jù)處理是否正確,。

在審計(jì)實(shí)務(wù)中，cpa應(yīng)關(guān)注被審計(jì)單位,，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪幾個(gè)方面,？

錯(cuò)了。 《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1621號(hào)——對(duì)小型被審計(jì)單位審計(jì)的特殊考慮》 第十二條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)從下列方面了解小型被審計(jì)單位及其環(huán)境： （一）行業(yè)狀況,、法律環(huán)境與監(jiān)管環(huán)境以及其他外部因素； （二）被審計(jì)單位的性質(zhì),； （三）被審計(jì)單位對(duì)會(huì)計(jì)政策的選擇和運(yùn)用,； （四）被審計(jì)單位的目標(biāo)、戰(zhàn)略以及相關(guān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),； （五）被審計(jì)單位財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的衡量和評(píng)價(jià),； （六）被審計(jì)單位的內(nèi)部控制。

企業(yè)營(yíng)銷工作重點(diǎn)是什么意思,？

一,、從時(shí)間維度看

前端做好營(yíng)銷策劃。如消費(fèi)者洞察,，市場(chǎng)調(diào)研分析,，市場(chǎng)、產(chǎn)品,、品牌定位,，產(chǎn)品策劃，營(yíng)銷策劃,，產(chǎn)品樣板市場(chǎng)選擇與推廣策劃,，渠道選擇與包裝，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn),，廣告策劃,，營(yíng)銷工具設(shè)計(jì)等。

中端做好銷售執(zhí)行,。如員工任務(wù)分解實(shí)施督導(dǎo),，媒體采購(gòu)及發(fā)布組合與監(jiān)控，產(chǎn)品上架與終端亮化包裝,，終端導(dǎo)購(gòu),、促銷與維護(hù)，促銷活動(dòng)策劃實(shí)施,。

后端做好反饋調(diào)整,。如用戶消費(fèi)體驗(yàn)感受信息采集,，用戶滿意度、抱怨點(diǎn)調(diào)查,，終端,、渠道銷量統(tǒng)計(jì)分析，市場(chǎng)增長(zhǎng)速度及覆蓋率,、占有率統(tǒng)計(jì)分析等,。

二、從關(guān)鍵要素看

產(chǎn)品策劃,。產(chǎn)品是聯(lián)接消費(fèi)者的橋梁與核心,，是營(yíng)銷的核心。要做好產(chǎn)品的糸統(tǒng)策劃,，如產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì),，產(chǎn)品命名，產(chǎn)品概念設(shè)計(jì),，產(chǎn)品賣點(diǎn)提煉,，產(chǎn)品價(jià)值塑造等。

傳播策劃,。產(chǎn)品策劃好了,，要通過一些媒體，渠道把產(chǎn)品的賣點(diǎn)與價(jià)值傳播給消費(fèi)者,，影響打動(dòng)消費(fèi)者,。需做好媒體選擇與組合，廣告創(chuàng)意與策劃,，廣告投放與評(píng)估,，廣告到達(dá)率與覆蓋率優(yōu)化等。

消費(fèi)洞察,。找準(zhǔn)自己的目標(biāo)市場(chǎng),，根據(jù)目標(biāo)市場(chǎng)選擇做好市場(chǎng)定位，根據(jù)定位鎖定目標(biāo)消費(fèi)人群,，對(duì)目標(biāo)消費(fèi)者做好深度訪談,、洞察，做好消費(fèi)者畫像,，把握其消費(fèi)痛點(diǎn),。

國(guó)有企業(yè)審計(jì)重點(diǎn)關(guān)注哪些方面？

答：審查國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的突出問題和績(jī)效狀況,。加強(qiáng)對(duì)重要經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督,，加強(qiáng)對(duì)重大決策、重大項(xiàng)目,、資金使用,、資源利用等相關(guān)權(quán)力和責(zé)任的監(jiān)督,，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健全權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。

? ——審查國(guó)有企業(yè)落實(shí)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策,、履行社會(huì)責(zé)任情況,。重點(diǎn)關(guān)注國(guó)有企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,、增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、實(shí)施節(jié)能減排等重大決策部署和宏觀政策措施的情況,，深入分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與國(guó)家方針政策之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián),，促進(jìn)國(guó)家方針政策和相關(guān)法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。

企業(yè)關(guān)鍵人才與重點(diǎn)關(guān)注人群的區(qū)別,？

1,、前者是核心人才，后者會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生影響的人群,。

2、企業(yè)關(guān)鍵人才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)及技術(shù)的核心人才,，是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)展的依托,。重點(diǎn)關(guān)注人群是會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生影響的人群，可以是正面的,，但也可以是負(fù)面的,。正面的如青年人才的培養(yǎng)，就要對(duì)青年人群重點(diǎn)關(guān)注,，若是負(fù)面的,，就要認(rèn)真分析，解決需求,。

3,、企業(yè)是發(fā)展的，人員也是變化的,。企業(yè)對(duì)待員工不應(yīng)一刀切,，要因人而異對(duì)待每位員工，發(fā)揮各員工積極性,，企業(yè)才能更好發(fā)展,。

什么是重點(diǎn)關(guān)注地區(qū)？

重點(diǎn)關(guān)注地區(qū)是指重點(diǎn)管控區(qū)所在的地市除重點(diǎn)管控區(qū)以外的行政區(qū)域,。

　　行政區(qū)劃,，是行政區(qū)域劃分的簡(jiǎn)稱，是國(guó)家為了進(jìn)行分級(jí)管理而實(shí)行的區(qū)域劃分,，全國(guó)分為省,、自治區(qū),、直轄市，省,、自治區(qū)分為自治州,、縣、自治縣,、市,，縣、自治縣分為鄉(xiāng),、民族鄉(xiāng),、鎮(zhèn)，直轄市和較大的市分為區(qū),、縣,。

　　自治州分為縣、自治縣,、市,，自治區(qū)、自治州,、自治縣都是民族自治地方,，國(guó)家在必要時(shí)得設(shè)立特別行政區(qū)，在特別行政區(qū)內(nèi)實(shí)行的制度按照具體情況由全國(guó)人民代表大會(huì)以法律規(guī)定;國(guó)家都是按地域劃分行政區(qū),。

　　各國(guó)的行政區(qū)劃有不同的劃分和名稱,，不論何種類型的國(guó)家，行政區(qū)劃的劃分總要符合統(tǒng)治階級(jí)的根本利益,，并考慮政治,、經(jīng)濟(jì)、民族,、人口,、國(guó)防、歷史傳統(tǒng)等各方面的因素,。

現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)樹立何種營(yíng)銷調(diào)研理念,？

適應(yīng)大眾消費(fèi)需求，建立面向廣大消費(fèi)群體的營(yíng)銷理念,。

應(yīng)聘快遞員應(yīng)注意企業(yè)的哪些重點(diǎn),？

首先要看企業(yè)的規(guī)模名氣等，盡量選擇正規(guī)的企業(yè),。

第二要看是直營(yíng)店還是加盟,，直營(yíng)的公司待遇要好一些。

第三要看招聘公司的具體要求自己是否能夠接受，適不適合自已,。

第四是合同,，能簽合同相對(duì)正規(guī)一些，也要看清是否有不合理的條款,。如果是小公司就盡量多打聽一下工資發(fā)放是否及時(shí),，工作時(shí)間怎么樣了。

組織應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注什么干部,？

組織應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注各行業(yè)部門的一把手,，因?yàn)槲覈?guó)的政治體制決定一把手的權(quán)利相對(duì)較大，很容易出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象,，會(huì)給國(guó)家和人民帶來?yè)p失,。

所以為了避免這類現(xiàn)象發(fā)生，各組黨組織都按著黨章規(guī)定和黨管干部的原則,，定期開展對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的亷潔自律教育,，警示教育，使一把手黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己,，不忘初心牢記使命,，為國(guó)家繁榮昌盛，人民幸福安康,，正確行駛和運(yùn)用好手中的權(quán)利,。