工作規(guī)劃范文,？

　　2012年度工作計劃范文： 　　現(xiàn)在我已經(jīng)在公司擔任業(yè)務員有四年的時間了?？梢哉f我是公司數(shù)得著的老業(yè)務員之一，也是對公司的發(fā)展有一定貢獻了?，F(xiàn)在2011年將結束,，我想在歲末的時候就我一年的工作做一下總結，也對自己的工作提前寫下了2012年工作計劃范文,，讓自己在假期中能夠安穩(wěn)的度過,，也讓自己能夠及時的認識到當前的形勢，希望不會讓自己失望！ 　　轉眼間又要進入新的一年2012年了,，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn),、機遇與壓力開始的一年，也是我非常重要的一年,。出來工作已過4個年頭,，家庭、生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習,。在此,，我訂立了本年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績,。 　　一,、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作。公司在不斷改革,，訂立了新的規(guī)定,，特別在訴訟業(yè)務方面安排了專業(yè)法律事務人員協(xié)助。作為公司一名老業(yè)務人員,，必須以身作責,，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務工作。 　　1,、在第一季度,，以訴訟業(yè)務開拓為主。針對現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務開發(fā),，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍,，有意向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談。期間,，至少促成兩件訴訟業(yè)務,，代理費用達8萬元以上（每件4萬元）。做訴訟業(yè)務開發(fā)的同時,，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務,，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況,。 　　2,、在第二季度的時候，以商標,、專利業(yè)務為主,。通過到專業(yè)市場、參加專業(yè)展銷會,、上網(wǎng),、電話,、陌生人拜訪等多種業(yè)務開發(fā)方式開發(fā)客戶，加緊聯(lián)絡老客戶感情,，組成一個循環(huán)有業(yè)務作的客戶群體,。以至于達到4.8萬元以上代理費（每月不低于1.2萬元代理費）。在大力開拓市場的同時,，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務,，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況,。 　　3,、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，帶來的無限商機,給后半年帶來一個良好的開端,。并且,，隨著我對高端業(yè)務專業(yè)知識與綜合能力的相對提高，對規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國馳名商標》或者《廣東省著名商標》條件的客戶,，做一次有針對性的開發(fā),，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務經(jīng)理見面洽談，爭取簽訂一件《廣東省著名商標》,，承辦費用達7.5萬元以上,。做馳名商標與著名商標業(yè)務開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務,，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系,，及時報告該等交辦業(yè)務的進展情況,。 　　4,、第四季度就是年底了，這個時候要全力維護老客戶交辦的業(yè)務情況,。首先,，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源，找出有漏洞的地方,，有針對性的做可行性建議,，力爭為客戶公司的知識產(chǎn)權保護做到最全面，代理費用每月至少達1萬元以上,。 　　二,、制訂學習計劃。學習,，對于業(yè)務人員來說至關重要,，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調整我的學習方向來補充新的能量,。專業(yè)知識,、綜合能力,、都是我要掌握的內(nèi)容。知己知彼,，方能百戰(zhàn)不殆,，在這方面還希望業(yè)務經(jīng)理給與我支持。 　　三,、增強責任感,、增強服務意識、增強團隊意識,。積極主動地把工作做到點上,、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力,。 　　以上,，是我對2012年的個人工作計劃，可能還很不成熟,，希望領導指正,。火車跑的快還靠車頭帶,，我希望得到公司領導,、部門領導的正確引導和幫助。展望2012年,，我會更加努力,、認真負責的去對待每一個業(yè)務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶,，爭取更多的單,，完善業(yè)務開展工作。相信自己會完成新的任務,，能迎接2012年新的挑戰(zhàn),。 　　2012年，我有著更多的期待,，相信自己一定能夠在2012年取得更大的進步,，自己就是這樣一年一年的走過來的，從一個什么都不懂的毛頭小伙到現(xiàn)在很有深度的資深公司業(yè)務員,，我的成長充滿了曲折,，不過在今后的工作中，我還是需要繼續(xù)不斷的努力,，相信自己在2012年一定走的更遠,！

工作規(guī)劃文案？

1.

與銷售部一起努力,開拓市場份額,建立銷售渠道,努力提高酒店市場占有率,。

2.

做好客史資料統(tǒng)計,特別是常住客及商務客,擬以“常住客卡片”的形式建立接待處的第一手資料,。

3.

繼續(xù)實行售房銷售提成獎勵制度,激勵前臺的推銷意識,促進其積極性,。接待員應在酒店優(yōu)惠政策。

4.

每月對客房出租率,、出租額進行報表式分性,共同探討其中的原因

個人工作規(guī)劃,？

工作規(guī)劃分每日規(guī)劃、月度規(guī)劃,、年度規(guī)劃,。需要根據(jù)職責分工進行統(tǒng)籌規(guī)劃、設定目標,、明確執(zhí)行步驟,。

比如銷售崗位，月度規(guī)劃是完成100萬業(yè)績,，為了達到這個業(yè)績目標,，將從維護老客戶、開拓新客戶等方面著手,，然后寫出具體的工作開展方法,。

目標完成過程中需要公司哪些資源協(xié)助，都可以寫明,。

ERP相關工作規(guī)劃,？

首先你這個問題比較泛，ERP行業(yè)有開發(fā),、實施（售后）,、售前、銷售,。

開發(fā)：屬于技術,，底層的叫碼奴，和一般程序員一樣,，職業(yè)規(guī)劃也一樣,。

實施：需要精通服務器、數(shù)據(jù)庫架構,，數(shù)據(jù)報表定制；還有就是與甲方人員的溝通項目協(xié)調能力,。

基本上初期能做出項目規(guī)劃書,，同時安排甲方的人員怎么配合軟件實施，就可以做項目經(jīng)理了,。

售前：這個是比較難以定位的職業(yè),，既要懂技術又要懂銷售。

底層的ERP售前,，需要回答客戶大部分業(yè)務需求的問題,，還要協(xié)調銷售和客戶進行溝通,，同時還要幫銷售做方案。

而高級售前顧問,，只要能夠給客戶做問題診斷,，前面的事情都有人幫忙做了，而且客戶對你的態(tài)度是相當尊重,，基本上就是對老師的態(tài)度,。

銷售：這個職業(yè)規(guī)劃就要看個人的追求了，有人喜歡走管理路線,；有人喜歡單干,，拿大項目。其實根是一樣的,，銷售本身就是和人打交道的行業(yè),，ERP銷售更是如此。

一方面要協(xié)調公司內(nèi)部的資源,；另一方面則是和客戶打好關系,。

走管理更偏向于前者，而做大客的則偏向于后則,，但是兩方面可以各有側重卻不是去其一,。簡單給你介紹下，更具體的通過網(wǎng)絡你是得不到真正的答案的,，只有通過自己不斷的總結,、思考，才能找到真正適合自己的職業(yè)規(guī)劃,。

2021反詐工作規(guī)劃,？

1.不聽信任何高額回報的兼職

2.不盲從任何人可以賺錢投資的項目

3.不轉賬任何不認識的人，哪怕是一塊錢

4.接到任何電話提供銀行卡號,，手機驗證碼,，如有懷疑打電話110

5.任何自己無法認知的事情，自己訪問中國反詐中心查詢,，管好自己的錢袋子,。

財務助理工作規(guī)劃？

以這樣寫：

1.認真熟悉本職工作,，虛心向領導同事學習,。

2.認真開具、保管發(fā)票等,。

3.完善固定資產(chǎn)管理辦法,，積極參與制定各種財務規(guī)章制度。

4.認真做好出納工作,。

5.定期核對應收款等往來帳,，及時與會計,、客戶核對等?？傊?，圍繞你的工作內(nèi)容，展開,，列出目標,，并在每個目標下面敘述一下具體的工作內(nèi)容計劃。比如認真做好出納工作可以展開：每日盤點庫存現(xiàn)金并保證賬實相符,，每周到銀行領取回單及對賬單,，及時核對未達賬項，收到支票及時送存銀行等,。

三年工作規(guī)劃,？

1、在未來的1年里,，去提升自己的技能知識,，報班學習深造自己。

2,、提高自己在工作方面的專業(yè)技巧,，能夠快速的成長起來。

3,、在運營能力方面,，對數(shù)據(jù)的分析能力、策劃能力,、文案創(chuàng)作能力,、借勢能力、行業(yè)發(fā)展視角 上各個方面提高自己,，多參與一些案例,。

4、爭取能夠成為這個行業(yè)的管理層,。 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃,？ 1、職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃,，包括一個人的學習,，對一項職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻和最終退休。 2,、從立場不同可以分為兩類：個體職業(yè)生涯規(guī)劃和員工職業(yè)生涯規(guī)劃。個體職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念,，它和個體所處的家庭,、組織以及社會存在密切的關系,。對于企業(yè)而言，它是一項系統(tǒng)的,、復雜的管理工程,，因為它涉及到企業(yè)未來的發(fā)展、組織機構的設置,、企業(yè)文化,、培訓機制、考核機制和晉升機制等,；同時,，隨著個體價值觀、家庭環(huán)境,、工作環(huán)境和社會環(huán)境的變化,，每個人的職業(yè)期望都有或大或小的變化，因此它又是一個動態(tài)變化的過程,。

10?工作規(guī)劃怎么寫,？

機關、團體,、企事業(yè)單位的各級機構,，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計劃,，用到“工作計劃”這種公文,。工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分,，而且有范圍大小之別,。從計劃的具體分類來講，比較長遠,、宏大的為“規(guī)劃”,，比較切近、具體的為“安排”,，比較繁雜,、全面的為“方案”，比較簡明,、概括的為“要點”,，比較深入、細致的為“計劃”,，比較粗略,、雛形的為“設想”，無論何種稱謂，這些都是計劃文種的范疇,。 一,、細分特點 工作計劃在實際工作中，按照內(nèi)容,、范圍,、時間的差異，有不同的文體叫法,。 1,、規(guī)劃 規(guī)劃是計劃中最宏大的一種：從時間上說，一般都要在三五年以上;從范圍上說,，大都是全局性工作或涉及面較廣的重要工作項目;從內(nèi)容和寫法上說,，往往是粗線條的，比較概括,，如《××省經(jīng)濟和社會發(fā)展十年規(guī)劃》,。 2、設想 設想是計劃中最粗略的一種：在內(nèi)容上是初步的,，多是不太成熟的想法;在寫法上是概括地,、粗線條地勾勒。設想在嚴肅性,、科學性和可行性方面的要求相對差一些,，因為它是為正式的規(guī)劃或計劃作準備，不是給各級領導看的,，就是交群眾討論的,，不必也沒時間考慮得太周密，只要基本成形就可以,，且在提出任務或目標時,，往往還有一些簡短的論述語句。設想與規(guī)劃一樣,，在內(nèi)容的寫法上都是比較原則和概括,，不可能也沒有必要寫得太細、太具體,。 3,、計劃 狹義的計劃是應用寫作廣義工作計劃中最適中的一種。這個特點表現(xiàn)在,，時間一般在一年,、半年左右，范圍一般都是一個單位的工作或某一大項重要工作,，內(nèi)容和寫法要比規(guī)劃具體,、深入,，要比設想正規(guī)、細致,，要比方案簡明,、集中,，要比安排闊展,、概要。 4,、方案 方案是計劃中內(nèi)容最為復雜的一種,。由于一些具有某種職能的具體工作比較復雜，不作全面部署不足以說明問題,，因而公文內(nèi)容構成勢必要繁瑣一些,，一般有指導思想、主要目標,、工作重點,、實施步驟、政策措施,、具體要求等項目,。 5、安排 安排是計劃中最為具體的一種格式：由于其工作比較確切,、單一,，不作具體安排就不能達到目的，所以其內(nèi)容要寫得詳細一些,，這樣容易使人把握,。方案和安排有共同之處，即寫作題材都是單項的工作,，即只對一項工作作出部署和安排,。這也正是方案、安排與規(guī)劃,、設想,、計劃、要點的根本不同,。但二者在內(nèi)容范圍上也有個大小之分：方案的內(nèi)容范圍適合于上級對下級或涉及面比較大的工作,，安排的內(nèi)容范圍則適合于單位內(nèi)部或涉及面較小的工作，如《××市關于計劃生育的工作安排》,。 二,、具體寫法 雖然計劃類的文種叫法比較多樣化，但是每一種的寫作內(nèi)容思路還是一致的,。規(guī)范的內(nèi)容包括：標題+發(fā)文對象+正文+發(fā)文機關+日期,。 1.標題：工作計劃的標題包括單位名稱、時間、主要內(nèi)容,、文種,，如《**市關于**的工作計劃》 2.正文：正文一般又分為三個部分，開頭,、主體和結尾,。 (1)開頭 工作計劃開頭主要相關背景性內(nèi)容的概述。通常會涉及的內(nèi)容包括,，工作計劃的目的意義,、相關現(xiàn)狀背景或政策背景。開頭一般不需要寫太多字數(shù),，概述背景即可,，比如要求寫《杭州市關于創(chuàng)建衛(wèi)生文明城市的工作計劃》，開頭部分可以介紹相關現(xiàn)狀背景或政策背景,。例：近年來,，杭州市在城市衛(wèi)生文明建設方面仍然面臨諸多問題，城市臟亂差現(xiàn)象仍然較大范圍內(nèi)存在,，為了響應國家創(chuàng)建衛(wèi)生文明城市的號召,，推進杭州市城市管理工作開展，特作出計劃如下： (2)主體 即計劃的核心內(nèi)容,，闡述“做什么”(目標,、任務)、“做到什么程度”(要求)和“怎樣做”(措施辦法)三項內(nèi)容,，既要寫得全面周到,，又要寫得有條不紊，具體明白,。通常工作規(guī)劃或工作方案,，這兩種往往是側重上級對下級傳達的文種，一般突出指導性,，原則性,，需要總結工作目標或原則，然后陳述詳細措施;工作計劃或安排,，可以直接陳述具體措施辦法,，往往需要重點突出，詳細分條書寫,。 (3)結尾,，或突出重點，或強調有關事項,，或提出簡短號召,，當然也可不寫結尾,。 3、最后寫明發(fā)文日期,。

銷售工作規(guī)劃怎么寫,？

1.工作的目標.

2.工作的進度檢查點.

3.工作的時間進度安排.

4.人員分工,并將責任落實到人頭.

5.如何驗證工作是否按照進度在開展.

6.如未按計劃開展,應急方案是什么.

崗位工作規(guī)劃

崗位工作規(guī)劃是每個職業(yè)發(fā)展中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。無論是初入職場的新人還是職業(yè)生涯中的老手,，都應該給自己設定明確的工作規(guī)劃,，以便更好地實現(xiàn)個人職業(yè)目標。在本文中,，我們將介紹崗位工作規(guī)劃的重要性以及實施崗位工作規(guī)劃的一些建議,。

1. 了解個人職業(yè)目標

在開始制定崗位工作規(guī)劃之前，首先需要明確個人的職業(yè)目標,。一個明確的職業(yè)目標能夠幫助你更好地規(guī)劃職業(yè)生涯中的每一個階段?？紤]自己的興趣,、技能以及長期職業(yè)發(fā)展方向，以確定自己的職業(yè)目標,。這樣一來,，崗位工作規(guī)劃就能更加貼合自身需求，有針對性地發(fā)展自己的職業(yè)生涯,。

2. 分析現(xiàn)有崗位

要制定有效的崗位工作規(guī)劃,，關鍵在于充分了解現(xiàn)有崗位。通過仔細研究和分析現(xiàn)有崗位的職責,、要求以及發(fā)展機會,，你可以更好地了解每個崗位的特點和優(yōu)勢。在分析中,，你可以考慮以下幾個方面：

1. 崗位需求：了解該崗位的技能,、經(jīng)驗要求以及任職資格，并與自己的能力進行對比,。
2. 崗位職責：詳細了解該崗位的工作內(nèi)容,，確定自己是否有興趣并能夠勝任。
3. 發(fā)展機會：了解該崗位在公司或行業(yè)中的發(fā)展前景,，以及是否有晉升和提升的機會,。

3. 設定短期和長期目標

一個完整的崗位工作規(guī)劃需要設定短期和長期目標。短期目標是在相對短的時間內(nèi)實現(xiàn)的,，通常為一到兩年,。而長期目標則是更為宏大的職業(yè)發(fā)展目標，需要更長時間來達成,。通過設定這兩類目標,，你可以更好地規(guī)劃自己在崗位上的發(fā)展路徑,。

在設定目標時，要確保目標是具體,、可行的,，并與個人職業(yè)目標相一致。將目標寫下來,，并設定明確的時間表,，以便更好地跟蹤和實現(xiàn)目標。

4. 制定行動計劃

一旦設定了短期和長期目標,，就需要制定相應的行動計劃,。行動計劃是實現(xiàn)目標的關鍵步驟，它將幫助你有條不紊地推進工作規(guī)劃,，并保證計劃的執(zhí)行,。

行動計劃應該具體明確，包括具體的行動步驟和時間表,。確定每個步驟所需的資源和支持,，并設定評估和反饋機制，以便定期評估和調整行動計劃,。

5. 發(fā)展必要的技能

為了更好地適應崗位工作規(guī)劃,，你可能需要發(fā)展一些必要的技能。這些技能可以是行業(yè)相關的技術技能,，也可以是軟技能,，如溝通能力、領導力等,。

根據(jù)你的目標和分析,，確定需要發(fā)展的關鍵技能，并尋找適合的培訓和學習機會,。通過不斷學習和提升技能,，你可以更好地勝任崗位，并在職業(yè)生涯中保持競爭力,。

6. 定期評估和調整

崗位工作規(guī)劃是一個動態(tài)的過程,，需要定期評估和調整。定期回顧和評估工作規(guī)劃的執(zhí)行情況,，以及與目標的匹配程度,。如果發(fā)現(xiàn)規(guī)劃執(zhí)行中的偏差或問題，及時進行調整和改進,。

同時,，也要及時調整目標和行動計劃，以適應職業(yè)生涯發(fā)展中的變化,。職業(yè)生涯是一個不斷成長和變化的過程,，你需要靈活調整規(guī)劃,，以適應外部環(huán)境和內(nèi)部變化。

總結

崗位工作規(guī)劃對于個人職業(yè)發(fā)展至關重要,。通過明確個人職業(yè)目標,、分析現(xiàn)有崗位、設定短期和長期目標,、制定行動計劃以及發(fā)展必要的技能,，你可以更好地實施崗位工作規(guī)劃，并實現(xiàn)個人職業(yè)目標,。

要記住,，崗位工作規(guī)劃是一個持續(xù)的過程，需要不斷地評估和調整,。隨著職業(yè)生涯的發(fā)展和變化,，你的目標和規(guī)劃也會相應調整。保持積極的態(tài)度和靈活的心態(tài),，適應變化,，并不斷努力實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

崗位工作規(guī)劃是每個職業(yè)發(fā)展中不可忽視的重要環(huán)節(jié),。無論是初入職場的新人還是職業(yè)生涯中的老手，都應該給自己設定明確的工作規(guī)劃,，以便更好地實現(xiàn)個人職業(yè)目標,。在本文中，我們將介紹崗位工作規(guī)劃的重要性以及實施崗位工作規(guī)劃的一些建議,。 ## 1. 了解個人職業(yè)目標 在開始制定崗位工作規(guī)劃之前,，首先需要明確個人的職業(yè)目標。一個明確的職業(yè)目標能夠幫助你更好地規(guī)劃職業(yè)生涯中的每一個階段,?？紤]自己的興趣、技能以及長期職業(yè)發(fā)展方向,，以確定自己的職業(yè)目標,。這樣一來，崗位工作規(guī)劃就能更加貼合自身需求,，有針對性地發(fā)展自己的職業(yè)生涯,。 ## 2. 分析現(xiàn)有崗位 要制定有效的崗位工作規(guī)劃，關鍵在于充分了解現(xiàn)有崗位,。通過仔細研究和分析現(xiàn)有崗位的職責,、要求以及發(fā)展機會，你可以更好地了解每個崗位的特點和優(yōu)勢,。在分析中,，你可以考慮以下幾個方面： - **崗位需求：** 了解該崗位的技能,、經(jīng)驗要求以及任職資格，并與自己的能力進行對比,。 - **崗位職責：** 詳細了解該崗位的工作內(nèi)容,，確定自己是否有興趣并能夠勝任。 - **發(fā)展機會：** 了解該崗位在公司或行業(yè)中的發(fā)展前景,，以及是否有晉升和提升的機會,。 ## 3. 設定短期和長期目標 一個完整的崗位工作規(guī)劃需要設定短期和長期目標。短期目標是在相對短的時間內(nèi)實現(xiàn)的,，通常為一到兩年,。而長期目標則是更為宏大的職業(yè)發(fā)展目標，需要更長時間來達成,。通過設定這兩類目標,，你可以更好地規(guī)劃自己在崗位上的發(fā)展路徑。 在設定目標時,，要確保目標是具體,、可行的，并與個人職業(yè)目標相一致,。將目標寫下來,，并設定明確的時間表，以便更好地跟蹤和實現(xiàn)目標,。 ## 4. 制定行動計劃 一旦設定了短期和長期目標,，就需要制定相應的行動計劃。行動計劃是實現(xiàn)目標的關鍵步驟,，它將幫助你有條不紊地推進工作規(guī)劃,，并保證計劃的執(zhí)行。 行動計劃應該具體明確,，包括具體的行動步驟和時間表,。確定每個步驟所需的資源和支持，并設定評估和反饋機制,，以便定期評估和調整行動計劃,。 ## 5. 發(fā)展必要的技能 為了更好地適應崗位工作規(guī)劃，你可能需要發(fā)展一些必要的技能,。這些技能可以是行業(yè)相關的技術技能,，也可以是軟技能，如溝通能力,、領導力等,。 根據(jù)你的目標和分析，確定需要發(fā)展的關鍵技能,，并尋找適合的培訓和學習機會,。通過不斷學習和提升技能,，你可以更好地勝任崗位，并在職業(yè)生涯中保持競爭力,。 ## 6. 定期評估和調整 崗位工作規(guī)劃是一個動態(tài)的過程,，需要定期評估和調整。定期回顧和評估工作規(guī)劃的執(zhí)行情況,，以及與目標的匹配程度,。如果發(fā)現(xiàn)規(guī)劃執(zhí)行中的偏差或問題，及時進行調整和改進,。 同時,，也要及時調整目標和行動計劃，以適應職業(yè)生涯發(fā)展中的變化,。職業(yè)生涯是一個不斷成長和變化的過程,，你需要靈活調整規(guī)劃，以適應外部環(huán)境和內(nèi)部變化,。 ## 總結 崗位工作規(guī)劃對于個人職業(yè)發(fā)展至關重要,。通過明確個人職業(yè)目標、分析現(xiàn)有崗位,、設定短期和長期目標,、制定行動計劃以及發(fā)展必要的技能，你可以更好地實施崗位工作規(guī)劃,，并實現(xiàn)個人職業(yè)目標,。 要記住，崗位工作規(guī)劃是一個持續(xù)的過程,，需要不斷地評估和調整。隨著職業(yè)生涯的發(fā)展和變化,，你的目標和規(guī)劃也會相應調整,。保持積極的態(tài)度和靈活的心態(tài)，適應變化,，并不斷努力實現(xiàn)自己的職業(yè)目標,。