1,、日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到適宜的人員。

2,、11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期,，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施,，調(diào)整招聘時間,、擴大招聘范圍。

3,、我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有北極星,，獵聘,，智聯(lián)，前程無憂等,，從每天的推薦量和面試量來看,，工作情況并不樂觀，時常出現(xiàn)簡歷重復(fù)等問題,。

4,、每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職,，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題,，及時找出解決方案。