1,、日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，找到適宜的人員,。

2、11~12月份是外來務工人員返鄉(xiāng)的高峰期,，給我們招聘工作帶來了很大壓力,，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間,、擴大招聘范圍,。

3、我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡招聘,，主要有北極星,，獵聘，智聯(lián),，前程無憂等,，從每天的推薦量和面試量來看，工作情況并不樂觀,，時常出現(xiàn)簡歷重復等問題,。

4、每日招聘數(shù)據(jù)匯總,，安排人員面試和入職,，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案,。