足療店怎么搞活動方案,？

贈送小禮品，顧客會員制,，會員來一次返現(xiàn)金券,，但返的現(xiàn)金券要下次才能消費，還有就是每次把服務(wù)做到讓顧客滿意

企業(yè)組網(wǎng)方案,？

答：企業(yè)組網(wǎng)方案有以下幾種：

方案1：IPSEC VPN

簡單來說,，IPSEC是一種協(xié)議，或者說是一個框架,?；谠摪踩珔f(xié)議實現(xiàn)遠程接入，即為IPSEC VPN,。

優(yōu)勢

IPSEC VPN的應(yīng)用歷時悠久,，技術(shù)和相應(yīng)的設(shè)備也都很成熟；同時,，其利用對稱,、非對稱密鑰和摘要算法，再配合身份認證,、加密,、完整性校驗等手段，能夠在較大程度上保障安全性,。

劣勢由于IPSEC VPN需要在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中創(chuàng)建加密虛擬隧道,，因此其網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量和穩(wěn)定性不可控,；同時也由于其穿越了互聯(lián)網(wǎng)，因此存在被旁路監(jiān)聽的風險,。

方案2：SDH專線SDH即Synchronous Digital Hierarchy

（同步數(shù)字體系）專線,，也叫數(shù)字專線，目前各大運營商針對企業(yè)組網(wǎng)所提供的主要業(yè)務(wù)產(chǎn)品,。SDH基本等同于利用光纖直連兩個分支機構(gòu)（當然在實際應(yīng)用中,，中間鏈路多為運營商提供，且存在復(fù)用的情況）,。

優(yōu)勢

網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量穩(wěn)定,、部署簡單、技術(shù)成熟,、維護成本低,、安全性高劣勢如中心點出現(xiàn)問題，將影響分支間的互訪,；而如果希望增加冗余度,，可選擇在分支機構(gòu)之間也部署專線，但勢必會增加成本,。

熟食店新開業(yè)搞活動方案,？

熟食店開業(yè)搞活動吸引人需要：提前做好宣傳和推廣。既然是開業(yè)搞活動,，就不能局限于開業(yè)那一天,，可以提前做好宣傳和推廣，讓更多的人知道自己的熟食店開業(yè),，也可以提前鎖定一部分客戶,。

可以打折促銷，推行節(jié)假日活動,，做好廣告宣傳,，派發(fā)開業(yè)活動的傳單等。

賣建材的店怎么搞活動方案,？

想要做一個到位的家居建材活動營銷方案,，必須考慮的全面些，否則有一些細節(jié)沒考慮到,，在執(zhí)行方案的時候就會出現(xiàn)漏洞,。

企業(yè)如何制定企業(yè)年金方案,？

?制定企業(yè)年金方案應(yīng)當包括參加人員,、資金籌集與分配的比例和辦法,、賬戶管理、權(quán)益歸屬,、基金管理,、待遇計發(fā)和支付方式、方案的變更和終止,、組織管理和監(jiān)督方式,、雙方約定的其他事項等內(nèi)容。

實踐中,，企業(yè)確實有變更和終止企業(yè)年金方案的需求,。企業(yè)與職工一方可以根據(jù)本企業(yè)情況，按照國家政策規(guī)定,，經(jīng)協(xié)商一致，變更企業(yè)年金方案,。

企業(yè)降職降薪方案,？

企業(yè)降職降薪指的是對企業(yè)的某些職位進行工資待遇的調(diào)整。企業(yè)因為經(jīng)營狀況而調(diào)整各個崗位的工資,，這是企業(yè)的一種運營方式,。

比如說企業(yè)要實行降職降薪，從總經(jīng)理開始,，按原工資的10%或者20降幅,，也就是說，總經(jīng)理只拿原來工資的80%,，比如說,，如果總經(jīng)理以前拿一萬塊錢，那么現(xiàn)在每月只能拿8000塊錢,，同樣公司所有的職位都進行20%下調(diào)幅度,，公司的部門經(jīng)理，如果以前是8000塊錢那么現(xiàn)在就拿6400元,。以此類推直到公司所有人員,。這就叫降職降薪。

企業(yè)盈虧管理方案,？

1,、企業(yè)的戰(zhàn)略選擇，即如何選擇自己既具優(yōu)勢又有較好的市場空間的行業(yè)或項目,，以避免低層次的重復(fù)建設(shè)而使自己陷入被動的惡性競爭之中,。

2、企業(yè)經(jīng)營模式的調(diào)整與變革,，或者說企業(yè)盈利模式的選擇與建設(shè),。采用什么樣的企業(yè)經(jīng)營模式,，不是一簡單的形式，它關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量與經(jīng)營能力的成長問題,。

3,、企業(yè)組織架構(gòu)的現(xiàn)代化，傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)成為影響企業(yè)發(fā)展的一個重要因素,，很可能使企業(yè)坐失發(fā)展的良機,。

4、科技的發(fā)展與進步,。企業(yè)的競爭,，說到底還是產(chǎn)品在說話，沒有科技的進步,，企業(yè)的發(fā)展就缺乏堅實的基礎(chǔ),。

5、人才的培養(yǎng)與使用,。企業(yè)的盈利能力歸根到底,，還是人才的作用，有好的營利模式而沒有好的執(zhí)行人才,，那也是一句空話,。人才是企業(yè)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈中最重要的一個配套環(huán)節(jié)，必須予以高度重視,。

企業(yè)洪災(zāi)賠償方案,？

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》：企業(yè)因地震、洪水,、泥石流等自然災(zāi)害和不可抗力因素造成的損失,，減除責任人賠償和保險賠款后的余額，依照國務(wù)院財政,、稅務(wù)主管部門的規(guī)定扣除

企業(yè)用煤保障方案,？

一、在推進電煤中長期合同全覆蓋工作中將保障鐵路運力作為重要內(nèi)容,。鐵路是煤炭運輸?shù)墓歉?，具有運量大、效率高,、可靠性強,、節(jié)能低碳等顯著優(yōu)勢，在銜接煤炭供需,、保障電煤中長期合同高效履行等方面發(fā)揮著不可替代的關(guān)鍵作用,。

各地區(qū)經(jīng)濟運行部門在組織開展電煤中長期合同全覆蓋工作中，要將運力保障作為重要內(nèi)容，督促協(xié)調(diào)多簽有運力保障的電煤中長期合同,，實現(xiàn)產(chǎn)運需有效銜接,，保障發(fā)電供熱用煤的穩(wěn)定可靠供應(yīng)。

二,、做好對補簽電煤中長期合同的運力保障,。各地區(qū)經(jīng)濟運行部門要加強與鐵路部門的對接，指導(dǎo)企業(yè)及時將新簽訂的發(fā)電供熱煤炭中長期合同提供給鐵路部門,。

各鐵路局集團公司要強化運力統(tǒng)籌,，深入挖掘增運潛力，做好運力銜接準備,，積極簽訂產(chǎn)運需三方合同,，對補簽的電煤中長期三方合同做到應(yīng)保盡保。嚴禁以搶占鐵路運力為目的簽訂虛假合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)計入企業(yè)信用記錄,，并在下年度中長期合同簽訂中實施限制。

三,、聯(lián)動提高電煤中長期合同履約率,。各地區(qū)經(jīng)濟運行部門要健全電煤中長期合同的履約監(jiān)管機制，及時協(xié)調(diào)解決存在的困難和問題,。各鐵路局集團公司對于電煤中長期合同兌現(xiàn)率高、發(fā)貨均衡的供需企業(yè),，

在2022年度優(yōu)先配置鐵路運量,；對于因供需企業(yè)自身原因?qū)е轮虚L期合同鐵路運量兌現(xiàn)率低的，根據(jù)違約程度減少配置2022年度鐵路運量,。各有關(guān)煤炭,、電力等企業(yè)要強化契約精神，既要兌現(xiàn)合同總量,，也要兌現(xiàn)好月度運量,，確保均衡運輸。

企業(yè)員工培訓(xùn)方案,？

1,、加強公司高管人員的培訓(xùn)，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,，開闊思路,，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力,。

2,、加強公司中層管理人員的培訓(xùn)，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu),，增強綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

3,、加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn),，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā),、技術(shù)創(chuàng)新,、技術(shù)改造能力。

4,、加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn),，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力,。

5,、加強公司員工的學歷培訓(xùn)，提升各層次人員的科學文化水平,，增強員工隊伍的整體文化素質(zhì),。

6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn),，加快持證上崗工作步伐,，進一步規(guī)范管理。