實(shí)行不定時(shí)工作制，如何管理考勤？

1,，如題所述,，企業(yè)既然實(shí)行不定時(shí)工作制，為規(guī)范管理和為計(jì)算薪資提供依據(jù)，就應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的機(jī)制作為考核員工的依據(jù)，通常的方法是實(shí)行定量工作制，通俗地說就是計(jì)件,，即通過計(jì)件來作為考評(píng)依據(jù)，憑以考核員工及計(jì)算薪資,。

2,，不計(jì)時(shí)則予計(jì)量，在實(shí)踐中證明是行之有效的管理方法,，不必考慮員工的工作考勤,，按照完成量作為考核的依據(jù),。不定時(shí)工作制，考勤已喪失其意義,，而應(yīng)考慮合理的計(jì)量（計(jì)件）方式形成工作考核機(jī)制,。

3，在實(shí)際工作當(dāng)中,，一般應(yīng)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特質(zhì),，采取恰當(dāng)?shù)挠霉つＪ剑贫ㄟm用的考核制度,，才能進(jìn)行有效管理,。

4，可見,，一旦實(shí)行不定時(shí)工作制,，考勤工作已失去意義，而應(yīng)設(shè)置計(jì)量（計(jì)件）等考核機(jī)制,，有依有據(jù)對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)及計(jì)算薪資,，員工也有制度可依，按照既定機(jī)制開展工作,。

實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度,不需要進(jìn)行正常工作時(shí)間的安排和考勤,，而以其工作任務(wù)完成情況來考核工作量；

不定時(shí)工作制的特點(diǎn)之一就是工作時(shí)間上不再存在休息日,、節(jié)假日，一律由員工根據(jù)需要自行安排,；因此,，如果對(duì)某個(gè)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，不能再以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的管理制度要求員工打卡,、考勤,，更不能以公司員工不記考勤、曠工而作出違紀(jì)處理,。

5,，以上僅供參考，請(qǐng)予結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行判斷,，制定行之有效的管理機(jī)制,。

律所實(shí)行不定時(shí)工作制向誰審批？

用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)

經(jīng)審批同意后方可實(shí)行,。所以需要到勞動(dòng)部門報(bào)批備案才有效的,。簽訂不定時(shí)工作制或者綜合工時(shí)計(jì)算制時(shí)，需要寫申請(qǐng)報(bào)告,，填寫申請(qǐng)表,，并且有勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)(一般勞動(dòng)部門會(huì)有固定格式),，勞動(dòng)部門收到申請(qǐng)后，會(huì)到實(shí)地核實(shí),。

事業(yè)單位能否實(shí)行不定時(shí)工作制,？

事業(yè)單位不可以實(shí)行不定時(shí)工作制。沒有規(guī)矩不成方圓,，特別是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位,，嚴(yán)格的工作紀(jì)律要求是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常運(yùn)行的基本條件。

如果是實(shí)行了不定時(shí)工作制度,，單位里的各項(xiàng)工作很難落實(shí)下去,，有可能導(dǎo)致上班時(shí)間單位一個(gè)人都沒有，群眾來單位辦不了事,，影響單位的公信力,。

計(jì)件工資可以實(shí)行不定時(shí)工作制嗎？

計(jì)件工資,，可以實(shí)行不定時(shí)工作制,。勞動(dòng)法規(guī)定員工的上班時(shí)間是五天八小時(shí)工作制，也就是每天都要按照公司規(guī)定的固定時(shí)間來上下班,，這些一般都是適用于月工資的勞動(dòng)者,，而對(duì)于計(jì)件的工作來說，做的越多拿的工資越多,，工資的多少完全取決于員工自己的努力程度,，這種工作是可以不限制工作時(shí)間的，只要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成基本的工作量,，時(shí)間上不會(huì)卡那么緊,，比較靈活。

企業(yè)沒有經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)就實(shí)行不定時(shí)工作制的應(yīng)當(dāng)怎樣處理,？

未經(jīng)勞動(dòng)部門審批是不可以實(shí)行不定時(shí)工作制的,。一旦因此發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)部門會(huì)支持按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)算工作時(shí)間及加班費(fèi),。

不定時(shí)工作制最新規(guī)定,？

一、審批條件：

(一)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的條件：

1,、企業(yè)中的高級(jí)管理人員,、外勤人員、推銷人員,、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

2,、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路,、港口,、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊,，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn),、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

(二)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件：

1,、交通,、鐵路、郵電,、水運(yùn),、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,、需連續(xù)作業(yè)的職工;

2,、地質(zhì)及資源勘探、建筑,、制鹽,、制糖、旅游等受季節(jié)及自然條件限制的部分職工;

3,、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下,，由于受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工和其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,。

二,、送審時(shí)應(yīng)提供的材料：

1、 企業(yè)關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告;

2,、 攜帶企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件;

3,、 企業(yè)工會(huì)或職工代表關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的意見;

4、 申報(bào)說明書,，應(yīng)重點(diǎn)說明不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的具體原因，涉及的崗位,、人數(shù),，同時(shí)應(yīng)說明對(duì)此部分崗位職工具體采用的工時(shí)辦法和保證職工休息的具體措施。

三,、辦理時(shí)限：

15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié),。

責(zé)任：

申報(bào)材料應(yīng)真實(shí)，需提供原件審核,，并留存復(fù)印件,。本處工作人員應(yīng)及時(shí)辦理，材料齊全的,，15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié),。否則,，申報(bào)單位有權(quán)監(jiān)督和向處、廳領(lǐng)導(dǎo),、監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,。

不能夠使用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來計(jì)算工資，只能使用不定時(shí)工作制度,。申請(qǐng)使用不定時(shí)工作時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)該依據(jù)事實(shí)情況,，對(duì)具體的工作人員和具體人數(shù)等進(jìn)行詳細(xì)說明，并且攜帶營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料進(jìn)行申報(bào),。

不定時(shí)工作制怎樣離職,？

一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的,；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職,，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一,、個(gè)人提出離職分三種情況：

1,、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等,；

2、沒有提前30天提出離職,，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了,，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān),。 3,、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職,。其中，試用期提前3天書面提出,；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù),。

二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信,、辭職報(bào)告）,，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,。

不定時(shí)工作制如何請(qǐng)假,？

如果不定時(shí)工作制的話，他主要指的是工作的時(shí)候是沒有時(shí)間的,，更主要的就是在一些事情上和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,，他的主要特點(diǎn)就是有工作的時(shí)候就干，沒有工作的時(shí)候就休息,，那么你請(qǐng)假的話,，你可以選擇在自己沒有工作的時(shí)候向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假就可以了，不要在工作的時(shí)候請(qǐng)假,。

企業(yè)申請(qǐng)不定時(shí)工作制的工會(huì)意見怎么寫(范文),？

范文可以這樣寫，首先對(duì)企業(yè)申請(qǐng)不定時(shí)工作制的工會(huì)意見的主要內(nèi)容進(jìn)行概述,，其次對(duì)工會(huì)意見的主要內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)描述,，最后概括總結(jié)，得出工會(huì)意見的結(jié)論

不定時(shí)工作制員工可以不簽訂合同嗎,？

不可以,，不定時(shí)工作制，也叫無定時(shí)工時(shí)制,，它沒有固定工作時(shí)間的限制,，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班,，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是中國現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一,。所以也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同,，否則用人單位經(jīng)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。