實行不定時工作制,，如何管理考勤,？

1，如題所述,，企業(yè)既然實行不定時工作制,，為規(guī)范管理和為計算薪資提供依據(jù),，就應(yīng)當(dāng)采取切實有效的機制作為考核員工的依據(jù),，通常的方法是實行定量工作制,，通俗地說就是計件，即通過計件來作為考評依據(jù),，憑以考核員工及計算薪資。

2,，不計時則予計量,，在實踐中證明是行之有效的管理方法，不必考慮員工的工作考勤,，按照完成量作為考核的依據(jù),。不定時工作制，考勤已喪失其意義,，而應(yīng)考慮合理的計量（計件）方式形成工作考核機制,。

3，在實際工作當(dāng)中,，一般應(yīng)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特質(zhì),，采取恰當(dāng)?shù)挠霉つＪ?，制定適用的考核制度，才能進行有效管理,。

4,，可見，一旦實行不定時工作制,，考勤工作已失去意義,，而應(yīng)設(shè)置計量（計件）等考核機制，有依有據(jù)對員工進行考評及計算薪資,，員工也有制度可依,，按照既定機制開展工作。

實行不定時工作時間制度,不需要進行正常工作時間的安排和考勤,，而以其工作任務(wù)完成情況來考核工作量,；

不定時工作制的特點之一就是工作時間上不再存在休息日、節(jié)假日,，一律由員工根據(jù)需要自行安排,；因此，如果對某個崗位實行不定時工作制,，不能再以標準工時的管理制度要求員工打卡,、考勤，更不能以公司員工不記考勤,、曠工而作出違紀處理,。

5，以上僅供參考,，請予結(jié)合企業(yè)實際情況進行判斷,，制定行之有效的管理機制。

律所實行不定時工作制向誰審批,？

用人單位實行不定時工作制應(yīng)向勞動保障行政部門提出申請

經(jīng)審批同意后方可實行,。所以需要到勞動部門報批備案才有效的。簽訂不定時工作制或者綜合工時計算制時,，需要寫申請報告,，填寫申請表，并且有勞動者本人簽字確認(一般勞動部門會有固定格式),，勞動部門收到申請后,，會到實地核實。

事業(yè)單位能否實行不定時工作制,？

事業(yè)單位不可以實行不定時工作制,。沒有規(guī)矩不成方圓，特別是在機關(guān)事業(yè)單位,，嚴格的工作紀律要求是機關(guān)事業(yè)單位正常運行的基本條件,。

如果是實行了不定時工作制度,，單位里的各項工作很難落實下去，有可能導(dǎo)致上班時間單位一個人都沒有,，群眾來單位辦不了事,，影響單位的公信力。

計件工資可以實行不定時工作制嗎,？

計件工資,，可以實行不定時工作制。勞動法規(guī)定員工的上班時間是五天八小時工作制,，也就是每天都要按照公司規(guī)定的固定時間來上下班,，這些一般都是適用于月工資的勞動者，而對于計件的工作來說,，做的越多拿的工資越多,，工資的多少完全取決于員工自己的努力程度，這種工作是可以不限制工作時間的,，只要在規(guī)定的時間內(nèi)完成基本的工作量,，時間上不會卡那么緊，比較靈活,。

企業(yè)沒有經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準就實行不定時工作制的應(yīng)當(dāng)怎樣處理,？

未經(jīng)勞動部門審批是不可以實行不定時工作制的。一旦因此發(fā)生爭議,，勞動部門會支持按標準工時制度計算工作時間及加班費,。

不定時工作制最新規(guī)定？

一,、審批條件：

(一)申請實行不定時工作制的條件：

1,、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員,、推銷人員,、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

2、企業(yè)中的長途運輸人員,、出租汽車司機和鐵路,、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊,，需機動作業(yè)的職工;

3、其他因生產(chǎn)特點,、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,，適合實行不定時工作制的職工。

(二)申請實行綜合計算工時工作制的條件：

1,、交通,、鐵路,、郵電、水運,、航空,、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工;

2,、地質(zhì)及資源勘探,、建筑、制鹽,、制糖,、旅游等受季節(jié)及自然條件限制的部分職工;

3、在市場競爭條件下,，由于受外界因素影響,，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工和其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

二,、送審時應(yīng)提供的材料：

1,、 企業(yè)關(guān)于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請報告;

2、 攜帶企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件;

3,、 企業(yè)工會或職工代表關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的意見;

4,、 申報說明書，應(yīng)重點說明不能實行標準工時制度的具體原因,，涉及的崗位,、人數(shù)，同時應(yīng)說明對此部分崗位職工具體采用的工時辦法和保證職工休息的具體措施,。

三,、辦理時限：

15個工作日內(nèi)辦結(jié)。

責(zé)任：

申報材料應(yīng)真實,，需提供原件審核,，并留存復(fù)印件。本處工作人員應(yīng)及時辦理,，材料齊全的,，15個工作日內(nèi)辦結(jié)。否則,，申報單位有權(quán)監(jiān)督和向處,、廳領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察機構(gòu)投訴,。

不能夠使用標準工作時間來計算工資,，只能使用不定時工作制度。申請使用不定時工作時工作制的企業(yè)應(yīng)該依據(jù)事實情況,，對具體的工作人員和具體人數(shù)等進行詳細說明,，并且攜帶營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料進行申報,。

不定時工作制怎樣離職？

一般勞動者辭職,，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的,；如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系,。 一,、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2,、沒有提前30天提出離職,，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人,，這個時候就是違法了,，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,，用人單位可以要求勞動者承擔(dān),。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條,，勞動者提前30天提出的書面離職,，不需要用人單位批準就可以離職。其中,，試用期提前3天書面提出,；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二,、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信,、辭職報告），這樣便于保留證據(jù),。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

不定時工作制如何請假,？

如果不定時工作制的話,，他主要指的是工作的時候是沒有時間的，更主要的就是在一些事情上和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,，他的主要特點就是有工作的時候就干,，沒有工作的時候就休息，那么你請假的話，你可以選擇在自己沒有工作的時候向領(lǐng)導(dǎo)請假就可以了,，不要在工作的時候請假。

企業(yè)申請不定時工作制的工會意見怎么寫(范文),？

范文可以這樣寫,，首先對企業(yè)申請不定時工作制的工會意見的主要內(nèi)容進行概述，其次對工會意見的主要內(nèi)容進行詳細描述,，最后概括總結(jié),，得出工會意見的結(jié)論

不定時工作制員工可以不簽訂合同嗎？

不可以,，不定時工作制,，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制,，是針對因生產(chǎn)特點,、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班,，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度,，是中國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一。所以也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同,，否則用人單位經(jīng)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任,。