生態(tài)網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)包括？

生態(tài)網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)是生態(tài)工業(yè)園區(qū)的特征指標(biāo),，反映物質(zhì)集成,、能量集成,、水資源集成,、信息共享和基礎(chǔ)設(shè)施共享的效果,。

它包括重復(fù)利用,、柔性特征和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面,。重復(fù)利用方面包括水資源,、原材料,、能源的重復(fù)利用。柔性結(jié)構(gòu)體現(xiàn)園區(qū)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力,，包括產(chǎn)品種類,、原材料的可替代性等。產(chǎn)品種類越多,，原材料來源越廣泛,，園區(qū)抗擊市場風(fēng)險(xiǎn)的能力越強(qiáng)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)以人均道路面積來衡量,。

acsi測評指標(biāo)？

ACSI是構(gòu)建大學(xué)新生滿意度測評指標(biāo)體系的有效工具,。運(yùn)用ACSI的原理與方法,，圍繞新生專業(yè)滿意度，把專業(yè)期望作為因變量,，感知專業(yè)價(jià)值,、感知專業(yè)質(zhì)量作為觀測變量，抱怨作為修正變量,，忠誠作為目標(biāo)變量,，可以構(gòu)建涵蓋5個(gè)一級指標(biāo)、12個(gè)二級指標(biāo),、35個(gè)三級指標(biāo)的大學(xué)新生專業(yè)滿意度測評指標(biāo)體系,。

人才測評指標(biāo)劃分,？

戰(zhàn)略眼光

通常，有這種眼光的人能將組織利益放在部門或個(gè)人利益之前,，他樂于傾聽別人的觀點(diǎn),，并與同事友好協(xié)作。

好奇心

在組織或戰(zhàn)略發(fā)生變化的時(shí)候,，他們能較快地?fù)肀孪敕ê托滤悸?，愿意投入精力和激情學(xué)習(xí)新的知識。這類人不會(huì)懼怕變化,，心胸比較開放

同理心

又稱換位思考,，這是指員工能站在同事或領(lǐng)導(dǎo)者的角度感受別人的想法，獲得相同的體驗(yàn),。這是所有素質(zhì)中最難培養(yǎng),，也是最重要的東西。它決定了一個(gè)人具有多大的柔軟性,，是否能真正欣賞或采納別人的觀點(diǎn),。具備這種素質(zhì)的人才，能夠在任何一種新的文化或工作挑戰(zhàn)下全身心地投入,。最后一個(gè)特征則是成熟度,，過去經(jīng)歷的考驗(yàn)和磨難能讓人迅速成熟起來，人生沉淀的越多,，在面臨新問題時(shí)便越能從容地發(fā)揮,。情商。

“情商”一詞的概念提出者丹尼爾·戈?duì)柭凇豆鹕虡I(yè)評論》上發(fā)表的《是什么造就了領(lǐng)導(dǎo)者》,，就研究了專業(yè)技能,、智商和情商對一個(gè)人出色業(yè)績的貢獻(xiàn)率，發(fā)現(xiàn)情商的貢獻(xiàn)至少是其他因素的兩倍,。而且,，在公司中職位越高，情商的作用就越重要,。在身居高位的領(lǐng)導(dǎo)者中,，佼佼者和平庸者的業(yè)績差異90%源于情商因素。

“高潛力人才”往往有自知之明,，對人對己都比較誠實(shí),，并抱有務(wù)實(shí)不苛求的態(tài)度。他們善于控制自己情緒,，常常會(huì)自我反省,，深思熟慮，不斷成長,。他們追求成就感,，對工作充滿激情，樂于學(xué)習(xí)并富有上進(jìn)心,。他們具有同理心,，善于和別人交流，并能夠培養(yǎng)人才,，凝聚團(tuán)隊(duì),。他們善于社交，能幫助人們管理團(tuán)隊(duì),，調(diào)動(dòng)人脈資源,。

有助于人才選拔和使用

　傳統(tǒng)的選拔作用方法帶有很強(qiáng)的主觀性和隨意性，往往導(dǎo)致員工不適應(yīng)崗位工作,、人浮于事的不良后果,。而使用人才測評技術(shù)，可以全面了解人的素質(zhì),，從而做到因事?lián)袢?、人職匹配。?dāng)需要企業(yè)從外部招聘人才時(shí),，可以通過人才測評來掌握應(yīng)聘者的素質(zhì),，從而擇優(yōu)錄用。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部需要做人員調(diào)整時(shí),，人才測評可以作為這種調(diào)整的重要參考依據(jù),，從而有利于人盡其才、才盡其用

有助于人力資源的全面普查

　傳統(tǒng)的人力資源信息中,，一般包括性別,、年齡、學(xué)歷等簡單的信息,。但在現(xiàn)代社會(huì)激烈的競爭中,，僅有這些信息是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)檫@些信息無法全面準(zhǔn)確地反映人員的素質(zhì),，更難以判斷應(yīng)聘人員能否滿足未來發(fā)展的需要,。

　所以，現(xiàn)代人力資源的普查不僅包括傳統(tǒng)的自然信息,，還包括人員的能力水平和個(gè)人特點(diǎn)等素質(zhì)方面的信息,，也可以通俗的稱之為建立人員的"素質(zhì)"檔案。企業(yè)可以根據(jù)現(xiàn)有人員的總體能力結(jié)構(gòu)和特點(diǎn),，有針對性的進(jìn)行培訓(xùn),，依據(jù)人員特點(diǎn)合理使用與管理。

有助于人力資源的全面普查

　傳統(tǒng)的人力資源信息中,，一般包括性別,、年齡,、學(xué)歷等簡單的信息。但在現(xiàn)代社會(huì)激烈的競爭中,，僅有這些信息是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，因?yàn)檫@些信息無法全面準(zhǔn)確地反映人員的素質(zhì)，更難以判斷應(yīng)聘人員能否滿足未來發(fā)展的需要,。

　所以,，現(xiàn)代人力資源的普查不僅包括傳統(tǒng)的自然信息，還包括人員的能力水平和個(gè)人特點(diǎn)等素質(zhì)方面的信息,，也可以通俗的稱之為建立人員的"素質(zhì)"檔案,。企業(yè)可以根據(jù)現(xiàn)有人員的總體能力結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)，有針對性的進(jìn)行培訓(xùn),，依據(jù)人員特點(diǎn)合理使用與管理,。

有助于自我認(rèn)識和發(fā)展

　對于個(gè)人來說，人才測評可以幫助個(gè)體了解自己,，知道自己的長處和興趣在哪兒,，從而在實(shí)踐中揚(yáng)長避短，有助于個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和職業(yè)生涯發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)更好的自我發(fā)展,。

有助于管理者的工作開展

　對于管理者來說，管理者的績效總是部分的取決于下屬的績效,。沒有適當(dāng)能力的雇員就不能有效的工作,，并影響到自己工作的開展。而人才測評可以幫助管理者迅速的了解雇員的實(shí)際能力,，并為人員培訓(xùn)提供診斷性信息,。

上市測評指標(biāo)有哪些？

(一)股票經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)已公開發(fā)行;

(二)公司股本總額不少于人民幣三千萬元;

(三)公開發(fā)行的股份達(dá)到公司股份總數(shù)的百分之二十五以上;公司股本總額超過人民幣四億元的,，公開發(fā)行股份的比例為百分之十以上;

(四)公司最近三年無重大違法行為,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告無虛假記載。

績效指標(biāo)包括,？

績效指標(biāo)是用以評判對象（個(gè)人,、業(yè)務(wù)單元、部門或組織）業(yè)績好壞的因素,?？冃гu估工作的關(guān)鍵要素。以行為指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)體現(xiàn),。行為指標(biāo)是指員工在工作崗位上的行為表現(xiàn);結(jié)果指標(biāo)是指通過員工的工作所帶來的工作和組織的某些變化,。

管理指標(biāo)包括？

1、 主要考核指標(biāo)

1） 銷售額指標(biāo)

銷售額指標(biāo)對于采購是第一重要的指標(biāo),，銷售額反映著一個(gè)超市的經(jīng)營水平,。

2） 毛利額、毛利率指標(biāo)

毛利額是一個(gè)企業(yè)最終追求的目標(biāo),，毛利率是輔助考核毛利的指標(biāo),。

3） 營業(yè)外收入指標(biāo)

營業(yè)外收入（也叫做通道費(fèi)用），通?？梢耘c毛利額指標(biāo)統(tǒng)一考核。營業(yè)外收入包括以下內(nèi)容：

4） 新品入場費(fèi)

5） 端架費(fèi),、堆頭費(fèi),、促銷區(qū)域費(fèi)

6） 店慶費(fèi)

7） 節(jié)日促銷費(fèi)

8） 快訊DM費(fèi)

9） 廣告位收入

10）銷售折讓

11）結(jié)算折讓

2、 輔助考核指標(biāo)

1） 促銷商品達(dá)成率指標(biāo)

商品促銷除了選擇好商品和價(jià)格以外,，促銷前的計(jì)劃要包括所選促銷商品計(jì)劃銷售的數(shù)量,，促銷期內(nèi)促銷商品銷售數(shù)量與計(jì)劃銷售數(shù)量的比較就稱為促銷商品的達(dá)成率。促銷商品的達(dá)成率越接近“1”,，促銷計(jì)劃完成的越出色,。

2） 庫存商品周轉(zhuǎn)率指標(biāo)

商品的庫存管理，一般的情況是用商品庫存天數(shù)來管理,。不同類別商品的合理庫存天數(shù)是不同,，減少商品庫存量就是減少商品庫房的占用和加快商品資金的流轉(zhuǎn)。

3） 商品訂貨到位率指標(biāo)

商品訂貨到位率指標(biāo)是對供應(yīng)商的送貨及時(shí)的考核,，也是考核供應(yīng)商對超市的忠誠度,。

4） 新品引進(jìn)指標(biāo)

未在賣場銷售過的商品，但在市場上已經(jīng)流通的可以稱為新商品,，新商品的出現(xiàn)是為了滿足消費(fèi)者日益發(fā)展多樣性的需求,。新商品在試銷后，可以轉(zhuǎn)化為正常銷售商品和滯銷淘汰商品,。因此新品的考核指標(biāo)有：

? 每月（季）引進(jìn)新商品的比率（與現(xiàn)有商品比較）

? 新品轉(zhuǎn)為正常銷售的比率

5） 商品淘汰指標(biāo)

因銷售不佳或廠商停止生產(chǎn)的商品都可以稱為滯銷品,，對滯銷品需及時(shí)加以淘汰，為暢銷商品騰出空間,。

商品淘汰的指標(biāo)：每月（季）淘汰滯銷商品的比率（與現(xiàn)有商品比較）

水文指標(biāo)包括,？

水文的五個(gè)指標(biāo)1、Ⅰ類主要適用于源頭水,、國家自然保護(hù)區(qū),。

　　2、Ⅱ類主要適用于集中式生活飲用水地表水源地一級保護(hù)區(qū),、珍稀水生生物棲息地,、魚蝦類產(chǎn)場、仔稚幼魚的索餌場等。

　　3,、Ⅲ類主要適用于集中式生活飲用水地表水源地二級保護(hù)區(qū),、魚蝦類越冬場、洄游通道,、水產(chǎn)養(yǎng)殖區(qū)等漁業(yè)水域及游泳區(qū),。

　　4、Ⅳ類主要適用于一般工業(yè)用水區(qū)及人體非直接接觸的娛樂用水區(qū),。

　　5,、Ⅴ類主要適用于農(nóng)業(yè)用水區(qū)及一般景觀要求水域。

水質(zhì)指標(biāo)主要包括哪些指標(biāo),？

理化常規(guī)：水溫,、色度、渾濁度,、臭和味,、礦化度、氧化還原電位,、肉眼可見物,、PH值、電導(dǎo)率,、溶解性總固體,、揮發(fā)酚類、陰離子合成洗滌劑,、耗氧量,、生化需氧量、石油等

金屬及其化合物：鋁,、鐵,、錳、銅,、鋅,、砷、硒,、汞,、鎘、六價(jià)鉻,、鉛,、銀、鈷,、鉬,、鎳,、鋇、鈦,、釩,、銻、鈹,、鉈,、鈉、錫等

無機(jī)非金屬指標(biāo)：硫酸鹽,、乙酸鹽,、亞硫酸鹽、氯化物,、氟化物,、氰化物、硝酸鹽氮,、硫化物,、磷酸鹽,、偏磷酸鹽,、硼、氨氮,、亞硝酸鹽氮,、碘化物、銨鹽等

有機(jī)物指標(biāo)：四氯化碳,、三氯甲烷,、三氯乙烯、四氯乙烯,、1,，2-二氯乙烷、1,，1,，1-三氯乙烷、氯乙烯,、1,，1-二氯乙烯、1,，2-二氯乙烯,、二氯一溴甲烷、一氯二溴甲烷,、三溴甲烷,、二氯甲烷、鄰苯二甲酸二（2-乙基己基）酯、乙腈,、丙烯腈,、苯、甲苯,、二甲苯,、乙苯、異丙苯,、苯乙烯,、氯苯、二氯苯,、1,，2-二氯苯、1,，4-二氯苯,、三氯苯、四氯苯,、五氯苯,、六氯苯、硝基苯,、三硝基甲苯,、二硝基苯、硝基氯苯,、二硝基氯苯,、葉綠素a、有機(jī)物綜合指標(biāo)等

農(nóng)藥殘留：滴滴涕,、六六六,、林丹、對硫磷,、甲基對硫磷,、內(nèi)吸磷、馬拉硫磷,、樂果,、敵敵畏、甲拌磷,、百菌清,、甲萘威、溴氰菊酯,、氯氰菊酯,、氰戊菊酯,、毒死蜱、三氯酚等

常用的網(wǎng)絡(luò)品牌推廣方式和策略不包括,？

不包括：通過網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)

常用的網(wǎng)絡(luò)品牌推廣方式和策略包括：通過搜索引擎來提升網(wǎng)絡(luò)品牌,；社交網(wǎng)絡(luò)中的網(wǎng)絡(luò)品牌推廣；取一個(gè)好的名字和好的域名,。

常見的網(wǎng)絡(luò)品牌推廣的方法和策略其實(shí)很簡單,。網(wǎng)絡(luò)營銷就是構(gòu)建一個(gè)閉環(huán)宣傳系統(tǒng)的過程，引來流量,、高效帶動(dòng)銷售,，首先產(chǎn)品必須要有認(rèn)知，能讓消費(fèi)者買賬,，同時(shí)你要明白人員銷售成本最高,，效果往往不會(huì)達(dá)到預(yù)期，所以你的品牌做網(wǎng)絡(luò)推廣一定要解決流量和轉(zhuǎn)化率的問題,，從而實(shí)現(xiàn)利益最大化,。

網(wǎng)絡(luò)推廣策略？

一：產(chǎn)品品牌策略

通過互聯(lián)網(wǎng)快速建立,、提升企業(yè)整體形象,，網(wǎng)站的建設(shè)是以企業(yè)產(chǎn)品品牌建設(shè)為基礎(chǔ)的，所以網(wǎng)絡(luò)品牌的價(jià)值可能高于網(wǎng)絡(luò)獲得的直接利益,。

二：明確產(chǎn)品消費(fèi)群體

企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)營銷方法要先明確自己的公司所賣產(chǎn)品或者服務(wù)項(xiàng)目,，明確哪些群體是消費(fèi)者,，有目的的尋找消費(fèi)群體,。

三：產(chǎn)品價(jià)格策略

價(jià)格，是每個(gè)消費(fèi)者最關(guān)注的,，以最低價(jià)格購買到最好質(zhì)量的產(chǎn)品或服務(wù)是每個(gè)消費(fèi)者的最大希望了,。

四：網(wǎng)絡(luò)促銷策略

網(wǎng)上促銷不同于傳統(tǒng)營銷模式，它沒有人員促銷或是直接促銷,，它是利用大量的網(wǎng)絡(luò)廣告這種軟營銷模式來達(dá)到促銷效果,。這樣的做法最大的優(yōu)點(diǎn)就是可以節(jié)省大量人力和財(cái)力支出。

五：產(chǎn)品渠道策略

網(wǎng)絡(luò)營銷的渠道要從消費(fèi)者的角度出發(fā),，為吸引消費(fèi)者購買應(yīng)該及時(shí)在公司網(wǎng)站發(fā)布促銷信息,，新產(chǎn)品信息，公司動(dòng)態(tài),。

六：顧客服務(wù)互動(dòng)策略

網(wǎng)絡(luò)營銷與傳統(tǒng)的營銷模式不同在于它特有的互動(dòng)方式,。

七：網(wǎng)頁策略

網(wǎng)絡(luò)營銷都是建立在互聯(lián)網(wǎng)上的，所以企業(yè)可以選擇比較有優(yōu)勢的網(wǎng)址來建立自己的網(wǎng)站,，搜索引擎也會(huì)關(guān)注網(wǎng)站搜索率,，一定程度上來說比廣告效果好,。

八：社交網(wǎng)站營銷策略

社交網(wǎng)站營銷策略優(yōu)勢在于可以找到精準(zhǔn)的目標(biāo)用戶，并且客戶群比較固定,，也很龐大,。