生態(tài)網(wǎng)絡指標包括？

生態(tài)網(wǎng)絡指標是生態(tài)工業(yè)園區(qū)的特征指標,，反映物質集成、能量集成,、水資源集成,、信息共享和基礎設施共享的效果,。

它包括重復利用、柔性特征和基礎設施建設等方面,。重復利用方面包括水資源,、原材料、能源的重復利用,。柔性結構體現(xiàn)園區(qū)的抗風險能力,，包括產(chǎn)品種類、原材料的可替代性等,。產(chǎn)品種類越多,，原材料來源越廣泛，園區(qū)抗擊市場風險的能力越強,?；A設施建設以人均道路面積來衡量。

acsi測評指標,？

ACSI是構建大學新生滿意度測評指標體系的有效工具,。運用ACSI的原理與方法，圍繞新生專業(yè)滿意度,，把專業(yè)期望作為因變量,，感知專業(yè)價值、感知專業(yè)質量作為觀測變量,，抱怨作為修正變量,，忠誠作為目標變量，可以構建涵蓋5個一級指標,、12個二級指標,、35個三級指標的大學新生專業(yè)滿意度測評指標體系。

人才測評指標劃分,？

戰(zhàn)略眼光

通常,，有這種眼光的人能將組織利益放在部門或個人利益之前，他樂于傾聽別人的觀點,，并與同事友好協(xié)作,。

好奇心

在組織或戰(zhàn)略發(fā)生變化的時候，他們能較快地擁抱新想法和新思路,，愿意投入精力和激情學習新的知識,。這類人不會懼怕變化,，心胸比較開放

同理心

又稱換位思考,，這是指員工能站在同事或領導者的角度感受別人的想法,，獲得相同的體驗。這是所有素質中最難培養(yǎng),，也是最重要的東西,。它決定了一個人具有多大的柔軟性，是否能真正欣賞或采納別人的觀點,。具備這種素質的人才,，能夠在任何一種新的文化或工作挑戰(zhàn)下全身心地投入。最后一個特征則是成熟度,，過去經(jīng)歷的考驗和磨難能讓人迅速成熟起來,，人生沉淀的越多，在面臨新問題時便越能從容地發(fā)揮,。情商,。

“情商”一詞的概念提出者丹尼爾·戈爾曼在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表的《是什么造就了領導者》，就研究了專業(yè)技能,、智商和情商對一個人出色業(yè)績的貢獻率,，發(fā)現(xiàn)情商的貢獻至少是其他因素的兩倍。而且,，在公司中職位越高,，情商的作用就越重要。在身居高位的領導者中,，佼佼者和平庸者的業(yè)績差異90%源于情商因素,。

“高潛力人才”往往有自知之明，對人對己都比較誠實,，并抱有務實不苛求的態(tài)度,。他們善于控制自己情緒，常常會自我反省,，深思熟慮,，不斷成長。他們追求成就感,，對工作充滿激情,，樂于學習并富有上進心。他們具有同理心,，善于和別人交流,，并能夠培養(yǎng)人才，凝聚團隊,。他們善于社交,，能幫助人們管理團隊，調動人脈資源。

有助于人才選拔和使用

　傳統(tǒng)的選拔作用方法帶有很強的主觀性和隨意性,，往往導致員工不適應崗位工作,、人浮于事的不良后果。而使用人才測評技術,，可以全面了解人的素質,，從而做到因事?lián)袢恕⑷寺毱ヅ?。當需要企業(yè)從外部招聘人才時,，可以通過人才測評來掌握應聘者的素質，從而擇優(yōu)錄用,。當企業(yè)內部需要做人員調整時,，人才測評可以作為這種調整的重要參考依據(jù)，從而有利于人盡其才,、才盡其用

有助于人力資源的全面普查

　傳統(tǒng)的人力資源信息中,，一般包括性別、年齡,、學歷等簡單的信息,。但在現(xiàn)代社會激烈的競爭中，僅有這些信息是遠遠不夠的,，因為這些信息無法全面準確地反映人員的素質,，更難以判斷應聘人員能否滿足未來發(fā)展的需要。

　所以,，現(xiàn)代人力資源的普查不僅包括傳統(tǒng)的自然信息,，還包括人員的能力水平和個人特點等素質方面的信息，也可以通俗的稱之為建立人員的"素質"檔案,。企業(yè)可以根據(jù)現(xiàn)有人員的總體能力結構和特點,，有針對性的進行培訓，依據(jù)人員特點合理使用與管理,。

有助于人力資源的全面普查

　傳統(tǒng)的人力資源信息中,，一般包括性別、年齡,、學歷等簡單的信息,。但在現(xiàn)代社會激烈的競爭中，僅有這些信息是遠遠不夠的,，因為這些信息無法全面準確地反映人員的素質,，更難以判斷應聘人員能否滿足未來發(fā)展的需要。

　所以,，現(xiàn)代人力資源的普查不僅包括傳統(tǒng)的自然信息,，還包括人員的能力水平和個人特點等素質方面的信息,，也可以通俗的稱之為建立人員的"素質"檔案。企業(yè)可以根據(jù)現(xiàn)有人員的總體能力結構和特點,，有針對性的進行培訓,，依據(jù)人員特點合理使用與管理。

有助于自我認識和發(fā)展

　對于個人來說,，人才測評可以幫助個體了解自己,，知道自己的長處和興趣在哪兒,，從而在實踐中揚長避短,，有助于個人職業(yè)生涯設計和職業(yè)生涯發(fā)展，實現(xiàn)更好的自我發(fā)展,。

有助于管理者的工作開展

　對于管理者來說,，管理者的績效總是部分的取決于下屬的績效。沒有適當能力的雇員就不能有效的工作,，并影響到自己工作的開展,。而人才測評可以幫助管理者迅速的了解雇員的實際能力，并為人員培訓提供診斷性信息,。

上市測評指標有哪些,？

(一)股票經(jīng)國務院證券監(jiān)督管理機構核準已公開發(fā)行;

(二)公司股本總額不少于人民幣三千萬元;

(三)公開發(fā)行的股份達到公司股份總數(shù)的百分之二十五以上;公司股本總額超過人民幣四億元的，公開發(fā)行股份的比例為百分之十以上;

(四)公司最近三年無重大違法行為,，財務會計報告無虛假記載,。

績效指標包括？

績效指標是用以評判對象（個人,、業(yè)務單元,、部門或組織）業(yè)績好壞的因素?？冃гu估工作的關鍵要素,。以行為指標和結果指標體現(xiàn)。行為指標是指員工在工作崗位上的行為表現(xiàn);結果指標是指通過員工的工作所帶來的工作和組織的某些變化,。

管理指標包括,？

1、 主要考核指標

1） 銷售額指標

銷售額指標對于采購是第一重要的指標,，銷售額反映著一個超市的經(jīng)營水平,。

2） 毛利額、毛利率指標

毛利額是一個企業(yè)最終追求的目標,，毛利率是輔助考核毛利的指標,。

3） 營業(yè)外收入指標

營業(yè)外收入（也叫做通道費用），通?？梢耘c毛利額指標統(tǒng)一考核,。營業(yè)外收入包括以下內容：

4） 新品入場費

5） 端架費,、堆頭費、促銷區(qū)域費

6） 店慶費

7） 節(jié)日促銷費

8） 快訊DM費

9） 廣告位收入

10）銷售折讓

11）結算折讓

2,、 輔助考核指標

1） 促銷商品達成率指標

商品促銷除了選擇好商品和價格以外,，促銷前的計劃要包括所選促銷商品計劃銷售的數(shù)量，促銷期內促銷商品銷售數(shù)量與計劃銷售數(shù)量的比較就稱為促銷商品的達成率,。促銷商品的達成率越接近“1”,，促銷計劃完成的越出色。

2） 庫存商品周轉率指標

商品的庫存管理,，一般的情況是用商品庫存天數(shù)來管理,。不同類別商品的合理庫存天數(shù)是不同，減少商品庫存量就是減少商品庫房的占用和加快商品資金的流轉,。

3） 商品訂貨到位率指標

商品訂貨到位率指標是對供應商的送貨及時的考核,，也是考核供應商對超市的忠誠度。

4） 新品引進指標

未在賣場銷售過的商品,，但在市場上已經(jīng)流通的可以稱為新商品,，新商品的出現(xiàn)是為了滿足消費者日益發(fā)展多樣性的需求。新商品在試銷后,，可以轉化為正常銷售商品和滯銷淘汰商品,。因此新品的考核指標有：

? 每月（季）引進新商品的比率（與現(xiàn)有商品比較）

? 新品轉為正常銷售的比率

5） 商品淘汰指標

因銷售不佳或廠商停止生產(chǎn)的商品都可以稱為滯銷品，對滯銷品需及時加以淘汰,，為暢銷商品騰出空間,。

商品淘汰的指標：每月（季）淘汰滯銷商品的比率（與現(xiàn)有商品比較）

水文指標包括？

水文的五個指標1,、Ⅰ類主要適用于源頭水,、國家自然保護區(qū)。

　　2,、Ⅱ類主要適用于集中式生活飲用水地表水源地一級保護區(qū),、珍稀水生生物棲息地、魚蝦類產(chǎn)場,、仔稚幼魚的索餌場等,。

　　3、Ⅲ類主要適用于集中式生活飲用水地表水源地二級保護區(qū),、魚蝦類越冬場,、洄游通道、水產(chǎn)養(yǎng)殖區(qū)等漁業(yè)水域及游泳區(qū),。

　　4,、Ⅳ類主要適用于一般工業(yè)用水區(qū)及人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)。

　　5,、Ⅴ類主要適用于農(nóng)業(yè)用水區(qū)及一般景觀要求水域,。

水質指標主要包括哪些指標,？

理化常規(guī)：水溫、色度,、渾濁度,、臭和味、礦化度,、氧化還原電位,、肉眼可見物、PH值,、電導率,、溶解性總固體、揮發(fā)酚類,、陰離子合成洗滌劑,、耗氧量,、生化需氧量,、石油等

金屬及其化合物：鋁、鐵,、錳,、銅、鋅,、砷,、硒、汞,、鎘,、六價鉻、鉛,、銀,、鈷、鉬,、鎳,、鋇、鈦,、釩,、銻、鈹,、鉈,、鈉、錫等

無機非金屬指標：硫酸鹽,、乙酸鹽,、亞硫酸鹽,、氯化物、氟化物,、氰化物,、硝酸鹽氮、硫化物,、磷酸鹽,、偏磷酸鹽、硼,、氨氮,、亞硝酸鹽氮、碘化物,、銨鹽等

有機物指標：四氯化碳,、三氯甲烷、三氯乙烯,、四氯乙烯,、1，2-二氯乙烷,、1,，1，1-三氯乙烷,、氯乙烯,、1，1-二氯乙烯,、1,，2-二氯乙烯、二氯一溴甲烷,、一氯二溴甲烷,、三溴甲烷、二氯甲烷,、鄰苯二甲酸二（2-乙基己基）酯,、乙腈、丙烯腈,、苯,、甲苯、二甲苯,、乙苯,、異丙苯、苯乙烯,、氯苯,、二氯苯,、1，2-二氯苯,、1,，4-二氯苯、三氯苯,、四氯苯,、五氯苯、六氯苯,、硝基苯,、三硝基甲苯、二硝基苯,、硝基氯苯,、二硝基氯苯、葉綠素a,、有機物綜合指標等

農(nóng)藥殘留：滴滴涕,、六六六、林丹,、對硫磷,、甲基對硫磷,、內吸磷,、馬拉硫磷、樂果,、敵敵畏,、甲拌磷、百菌清,、甲萘威,、溴氰菊酯、氯氰菊酯,、氰戊菊酯,、毒死蜱、三氯酚等

常用的網(wǎng)絡品牌推廣方式和策略不包括,？

不包括：通過網(wǎng)站建設與維護

常用的網(wǎng)絡品牌推廣方式和策略包括：通過搜索引擎來提升網(wǎng)絡品牌,；社交網(wǎng)絡中的網(wǎng)絡品牌推廣；取一個好的名字和好的域名,。

常見的網(wǎng)絡品牌推廣的方法和策略其實很簡單,。網(wǎng)絡營銷就是構建一個閉環(huán)宣傳系統(tǒng)的過程，引來流量,、高效帶動銷售,，首先產(chǎn)品必須要有認知,，能讓消費者買賬，同時你要明白人員銷售成本最高,，效果往往不會達到預期,，所以你的品牌做網(wǎng)絡推廣一定要解決流量和轉化率的問題，從而實現(xiàn)利益最大化,。

網(wǎng)絡推廣策略,？

一：產(chǎn)品品牌策略

通過互聯(lián)網(wǎng)快速建立、提升企業(yè)整體形象,，網(wǎng)站的建設是以企業(yè)產(chǎn)品品牌建設為基礎的,，所以網(wǎng)絡品牌的價值可能高于網(wǎng)絡獲得的直接利益。

二：明確產(chǎn)品消費群體

企業(yè)使用網(wǎng)絡營銷方法要先明確自己的公司所賣產(chǎn)品或者服務項目,，明確哪些群體是消費者,，有目的的尋找消費群體。

三：產(chǎn)品價格策略

價格,，是每個消費者最關注的,，以最低價格購買到最好質量的產(chǎn)品或服務是每個消費者的最大希望了。

四：網(wǎng)絡促銷策略

網(wǎng)上促銷不同于傳統(tǒng)營銷模式,，它沒有人員促銷或是直接促銷,，它是利用大量的網(wǎng)絡廣告這種軟營銷模式來達到促銷效果。這樣的做法最大的優(yōu)點就是可以節(jié)省大量人力和財力支出,。

五：產(chǎn)品渠道策略

網(wǎng)絡營銷的渠道要從消費者的角度出發(fā),，為吸引消費者購買應該及時在公司網(wǎng)站發(fā)布促銷信息，新產(chǎn)品信息,，公司動態(tài),。

六：顧客服務互動策略

網(wǎng)絡營銷與傳統(tǒng)的營銷模式不同在于它特有的互動方式。

七：網(wǎng)頁策略

網(wǎng)絡營銷都是建立在互聯(lián)網(wǎng)上的,，所以企業(yè)可以選擇比較有優(yōu)勢的網(wǎng)址來建立自己的網(wǎng)站,，搜索引擎也會關注網(wǎng)站搜索率，一定程度上來說比廣告效果好,。

八：社交網(wǎng)站營銷策略

社交網(wǎng)站營銷策略優(yōu)勢在于可以找到精準的目標用戶,，并且客戶群比較固定，也很龐大,。