京東家電推廣運營崗位職責(zé)？

熟悉本職業(yè)務(wù)和市場需求,，客戶至上,。

運營崗位職責(zé)？

負(fù)責(zé)跟進上架品牌的審核進度,，及時解決相關(guān)問題,。

負(fù)責(zé)后臺商品數(shù)據(jù)的編輯與維護，核對上架品牌的數(shù)量與內(nèi)容,，排查疏漏等,。

負(fù)責(zé)店鋪的日常維護，產(chǎn)品更新,。負(fù)責(zé)各類促銷活動等,。

推廣經(jīng)理崗位職責(zé)？

職責(zé)是把公司產(chǎn)品用最小的成本最大化地推廣出去

安全運營崗位職責(zé),？

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策和法律法規(guī),，檢查,、督促公司執(zhí)行安全 生產(chǎn)方針、政策情況,。

2,、研究確定公司年度安全生產(chǎn)工作方針、目標(biāo),，落實管生產(chǎn)必須管安全,，誰主管、誰 負(fù)責(zé)的原則,。

3、定期召開會議分析公司安全生產(chǎn)形勢,， 部署安全生產(chǎn)工作任務(wù),， 掌握安全生產(chǎn)動態(tài)， 發(fā)布安全生產(chǎn)指令,，重點解決重大不安全隱患和不穩(wěn)定因素

運營總監(jiān)崗位職責(zé),？

負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定,、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化的工作流程,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告,。負(fù)責(zé)定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告,；管理協(xié)調(diào)市場部和技術(shù)部工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮,，對重大問題上報總經(jīng)理裁決等,。

運營總監(jiān)的崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定,、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃,，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行,。

2、負(fù)責(zé)為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告,。負(fù)責(zé)定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告,。

3、管理協(xié)調(diào)市場部和技術(shù)部工作,，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮,，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。

4,、負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟責(zé)任制考核制度和考核工作實施細(xì)則,，按月考核評分及時公布。

5,、主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案 ,，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實施,。

6,、密切關(guān)注國際國內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術(shù)的影響,，為公司引進先進信息技術(shù)提出意見和建議,。

7、負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報,，評估工作效率并對存在的問題加以處理,，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定,。

8,、負(fù)責(zé)指導(dǎo),、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作,，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。

9,、負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度,。

10、負(fù)責(zé)組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

11,、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作

工程運營崗位職責(zé)？

1.負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)維護與功能優(yōu)化;

2.負(fù)責(zé)明源ERP系統(tǒng)中項目計劃的模板更新,、計劃更新,、進度管控,以及依據(jù)運營管理部的要求,對項目進行其他線上功能管控;

3.利用ERP系統(tǒng)進行效率、銷售,、計劃進度,、資金、OKR及相關(guān)績效考核數(shù)據(jù)的收集,、分析;

4.負(fù)責(zé)銷售系統(tǒng)與移動端的維護與功能優(yōu)化;

5.ERP審批流程版本的調(diào)整,、更新與完善;

6.怡福會后臺管理與程序維護等;

7.對公司員工的系統(tǒng)使用過程中的問題進行指導(dǎo)處理或處理;

8.收集與梳理業(yè)務(wù)部門對于系統(tǒng)使用、改進等的需求,并就此進行溝通與分析,形成相關(guān)的建議方案進行匯報,在獲得審批的基礎(chǔ)上進行開發(fā)與處理;

9.就公司系統(tǒng)方面的事項,對接外部相應(yīng)的機構(gòu)與單位,依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要及公司管理層的戰(zhàn)略要求,尋求和引入相關(guān)資源;

10.編制/修訂系統(tǒng)應(yīng)用操作手冊,并依據(jù)需要,開展系統(tǒng)應(yīng)用的培訓(xùn)工作;

11.總經(jīng)理與總經(jīng)理助理交辦的其他工作,。

教育:

1.本科以上學(xué)歷;

2.計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有軟件開發(fā)或軟件項目實施工作經(jīng)驗,。

經(jīng)驗:

1.3年以上系統(tǒng)開發(fā)或維運經(jīng)驗,有房地產(chǎn)系統(tǒng)維護與開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;

2.熟悉明源ERP系統(tǒng)尤佳;

3.房地產(chǎn)公司或房地產(chǎn)ERP軟件供應(yīng)商公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。

技能:

1.具有扎實的計算機及網(wǎng)絡(luò)專業(yè)基礎(chǔ);

2.具備需求分析和方案編寫能力,具有極強的工作主動性和執(zhí)行力,善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,。

個性特征:

1.具有全局性思維、系統(tǒng)性思維,、能夠從全流程思考和解決問題;

2.具有良好的溝通能力,擅長跨部門溝通與協(xié)調(diào);

3.責(zé)任心強,目標(biāo)與結(jié)果導(dǎo)向,為完成目標(biāo)能夠主動多方需求資源與進行學(xué)習(xí)提升;

4.心理素質(zhì)良好,自我情緒調(diào)節(jié)能力強;

5.行事果斷,不莽撞,、但也非猶豫不決。

商品運營崗位職責(zé),？

首先要保證商品的正常運營,，另外的話要采購商品。

業(yè)務(wù)運營崗位職責(zé),？

?業(yè)務(wù)運營崗位職責(zé)有工作人員的職責(zé)就是,，盡全力幫助我們的客戶，并且要處理客戶的有關(guān)要求,。同時,，要把這些要求具體傳達給我們的技術(shù)人員。還需要了解員工的日常生活,，對其有一個合理的解決,。當(dāng)然了，最重要的職責(zé)就是管理好公司的運營,。

內(nèi)容運營崗位職責(zé),？

負(fù)責(zé)公司客戶，業(yè)務(wù),，運營類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,，監(jiān)控，分析等,。設(shè)計數(shù)字化運營指標(biāo)體系,。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，對服務(wù)客戶進行數(shù)字化分層與分析,。對產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)進行收集,，整理，匯總及分折,。根據(jù)公司政策和業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢,，定期作銷售分析等。

社群運營崗位職責(zé),？

1.

負(fù)責(zé)維護公司用戶的社群,，并使用戶數(shù)量得到增長，使社群的活躍度得到提升,；

2.

增加用戶的粘性,，提升群內(nèi)用戶與品牌方的互動；

3.

為群內(nèi)的用戶提供答疑服務(wù),，并對群內(nèi)用戶做出人群劃分,。?