企業(yè)崗位有哪些,？

編制由職能決定,，如果規(guī)公司由1000人左右,，人力資源部執(zhí)行一般通用職能，可設定編制如下：

1.人力資源部經(jīng)理1名,。

負責公司人力資源規(guī)劃,、薪酬設計、協(xié)調外部關系,、統(tǒng)籌人力資源部運作,。

2.人事科科長1名。

負責公司員工勞動,、人事手續(xù)的辦理,、員工與企業(yè)糾紛及勞動爭議等的處理,?？稍O科員2名。

3.培訓科科長1名,。

負責培訓制度的建立,、培訓計劃的設定、培訓工作的開展,?？稍O科員1名。

4.薪酬科科長1名,。

負責公司員工的考勤記錄,、薪資的計算?？稍O科員1名,。

5.招聘科科長1名。

負責公司人力資源需求情況的預計,，即使制定招聘計劃,、新晉員工招聘等?？稍O科員2名,。

在具體的設定編制時，還應考慮企業(yè)所處的行業(yè),、業(yè)務水平,、政府行政環(huán)境等因素,。

網(wǎng)絡推廣崗位職責有哪些？

1,、根據(jù)網(wǎng)絡營銷推廣的要求,，對公司的網(wǎng)站建設提出合理化建議，并配合網(wǎng)站建設人員對網(wǎng)站進行優(yōu)化和完善,，同時負責公司網(wǎng)站后臺的管理和內容的及時更新;

2,、維護與監(jiān)控公司網(wǎng)站運行，通過網(wǎng)絡進行品牌形象的傳播,、業(yè)務開拓和客戶挖掘,，應用網(wǎng)絡營銷方式提高公司產(chǎn)品和網(wǎng)站的用戶量和知名度;

3、制定并執(zhí)行公司網(wǎng)絡營銷方案和流程,，通過網(wǎng)絡聯(lián)盟推廣,、網(wǎng)站流量推廣、網(wǎng)絡社區(qū)推廣,、搜索引擎優(yōu)化及推廣,、論壇、博客,、SNS,、網(wǎng)絡發(fā)稿推廣、郵件群發(fā),、QQ群推廣,、病毒式營銷推廣、友情鏈接交換,、網(wǎng)絡廣告置換等形式,，開拓網(wǎng)絡營銷資源和渠道;

4、負責管理公司網(wǎng)絡推廣團隊,，指導并提供團隊成員網(wǎng)絡推廣能力和水平,。

5、維護與發(fā)展目標網(wǎng)絡媒體與網(wǎng)絡資源的關系,，并建立長期穩(wěn)定的合作關系;

6,、定期對網(wǎng)站流量、在線咨詢數(shù)據(jù)進行分析,，以及同行業(yè)網(wǎng)絡信息收集分析,。

服裝企業(yè)有哪些崗位？

服裝廠有后道主任崗位,、鎖訂班組長崗位,、整燙班組長崗位、燙前檢班組長崗位、后倉庫主任崗位等工作崗位,。

1,、職務名稱：后道主任2、所屬部門：生產(chǎn)部 3,、直接上級：生產(chǎn)部長4,、直接下級：鎖訂班長、整燙班長,、燙前檢班長,、燙后檢班長5、管理權限：工藝更改,、工價的建議權,，對不良輔料和設備拒用的建議權，后道輔料的查核權,，機縫車間不良品拒收權,。6、管理職責：負責安排服裝的后道加工,，有效控制服裝質量,。 鎖訂班組長崗位職責：1、職務名稱：鎖訂班長

2,、所屬部門：生產(chǎn)部

3,、直接上級：后道主任

4、直接下級：操作員5,、管理權限：工藝更改,、工價的建議權,，對不良輔料和設備拒用的建議權,。 6、管理職責：負責安排班組里的生產(chǎn)活動,，保質保量地完成生產(chǎn)任務,。7、具體工作職責：落實本組的日常工作安排,，做到不耽誤下一工序的生產(chǎn)流程,，熟悉成品鎖釘工藝要求，領取所需的鎖釘樣板,，并做好首件封樣工作,，做好本組日常產(chǎn)量統(tǒng)計工作，搞好本組員工的團結工作,，公正對待員工,，調動員工的工作積極性。搞好本組的環(huán)境衛(wèi)生工作，不隨意堆放成品及待鎖釘半成品服裝,，標識清楚,。整燙班組長崗位職責：1、職務名稱：整燙班長 2,、所屬部門：生產(chǎn)部 3,、直接上級：后道主任 4、直接下級：操作員

5,、管理權限：

6,、管理職責：負責安排班組里的生產(chǎn)活動，保質保量地完成生產(chǎn)任務,。燙前檢班組長崗位職責：1,、職務名稱：燙前檢班長 2、所屬部門：生產(chǎn)部 3,、直接上級：后道主任 4,、直接下級：操作員 5、管理權限：6,、管理職責：負責安排班組里的生產(chǎn)活動,，保質保量地完成生產(chǎn)任務。

7,、具體工作職責：服從安排,，保質保量地按時完成生產(chǎn)任務。做好產(chǎn)品操作人員的輔導工作,。如：內里斷線,、跳針、泡線,，針織里料的針洞,；表面的污跡、色差,、破損,，線頭、浮線的清理情況,；內袋,、面里平服度、水及洗顏色是否一致,。燙后檢班組長崗位職責：1,、職務名稱：燙后檢班長 2、所屬部門：生產(chǎn)部3,、直接上級：后道主任4,、直接下級：操作員 5,、管理權限：6、管理職責：負責安排班組里的生產(chǎn)活動,，保質保量地完成生產(chǎn)任務,。 7、具體工作職責：服從安排,，保質保量地按時完成生產(chǎn)任務,。后倉庫主任崗位職責：1、職務名稱：后倉庫主任 2,、所屬部門：生產(chǎn)部 3,、直接上級：生產(chǎn)部長 4、直接下級：5,、管理權限：6,、管理職責： 7、具體工作職責：落實本組的日常工作安排,。負責安排成品進庫的分色,、分款放置，便于調用,。認真督促巡查本組員工日常工作,，嚴格控制存在質量問題的成品裝入袋。負責成品發(fā)放單據(jù)的查核,，對不良品必須有相關放行手續(xù)方可放行,。

藥品生產(chǎn)企業(yè)有哪些崗位？

GMP辦公室主管崗位責任

GMP辦公室主任崗位職責

QA員崗位職責

QC員崗位責任

廠行政部部門職責

崗位責任制

技術部部門職能

人力資源部崗位職責

設備部部門及經(jīng)理職責

設備部員工崗位職責

生產(chǎn)班組長崗位職責

生產(chǎn)工人崗位職責

市場營銷中心部門

物流部部門

制水員工崗位

制藥廠廠長崗位

制藥廠副廠長崗位

制造部副經(jīng)理崗位

制造部經(jīng)理崗位

質保部副經(jīng)理崗位

質保部經(jīng)理崗位

總經(jīng)理崗位

大企業(yè)有哪些質量崗位,？

各大工種都設有質量崗位如：車工,，銑工，鉗工,，磨工,，熱表處理，裝配等,。

生產(chǎn)企業(yè)關鍵崗位有哪些,？

生產(chǎn)企業(yè)關鍵崗位有：

一,、技術人員,，主要有產(chǎn)品設計丶研發(fā)丶工裝夾具設計與制作。這里涉及到產(chǎn)品的研發(fā)丶工藝圖紙丶模具設計與制作丶工裝夾具的開發(fā)與制作等,。

二,、核心銷售團隊，負責客戶的開發(fā)丶維護等,；關鍵技術人員,，如鉗工丶模具工等；還有其它管理崗位如車間主任等基層管理崗，還有關鍵工序的熟練操作工,。

企業(yè)品牌推廣的渠道有哪些,？

1 常見的企業(yè)品牌推廣渠道包括電視廣告、網(wǎng)絡營銷,、公關活動,、贊助活動、促銷活動等,。2 電視廣告可以覆蓋大眾,，但成本較高；網(wǎng)絡營銷可以精準投放,，但需要一定的技術和人力資源,；公關活動可以增加品牌知名度和美譽度，但需要一定的時間和成本,；贊助活動可以借助明星等資源提升品牌形象,，但需要考慮贊助對象的合適性和效果；促銷活動可以提高銷量和知名度,，但需要謹慎設計以避免降低品牌價值,。3 另外，隨著社交媒體的普及,，企業(yè)也可以通過微博,、微信等平臺進行品牌推廣。此外,，口碑營銷也是一個重要的渠道,，通過顧客的口口相傳提升品牌知名度和美譽度。

巡邏人員的崗位要求有哪些,？

第一,，執(zhí)行巡邏任務的保安員，應熟悉有關制度,、規(guī)定及巡邏區(qū)域的重點目標,。

第二，熟悉崗位周圍的地形,、地物及設施,，熟悉應急設備的位置、性能和使用方法,。

第三,，熟記與有關部門、人員的聯(lián)系方式,。

第四,，熟練掌握處置一般問題和緊急情況的方法,，自身解決不了的，能及時,、準確報告

保育員崗位有哪些要求,？

保育員主要負責小朋友的日常生活，協(xié)助幼兒園老師的工作,。一般要求年齡在25-45歲,，女性，有責任心,，喜歡小孩就可以了,。

事業(yè)編有哪些崗位學歷要求？

考取事業(yè)單位編制的最低學歷是不固定的,，但通常來說都要求大專及其以上學歷,。根據(jù)事業(yè)單位招聘的崗位不同，所要求的學歷是不同的,。

事業(yè)編制實施單位有哪些

科研單位,、教育單位、文化單位,，新聞,、廣播、出版單位,，衛(wèi)生單位,，體育單位，勘察設計單位,，農(nóng)業(yè),、林業(yè)、水利和氣象單位,，社會福利單位,，環(huán)境保護單位、交通,、城市公用等其他事業(yè)單位,。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外,，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費,，采取自收自支，差額補貼等辦法,。