員工借支從工資里扣除,，如何做賬,？

借：其他應收款3000——XX員工 貸：現(xiàn)金3000 2,、計提工資時：

借：管理費用/制造費用/銷售費用5000 貸：應付工資5000 3、扣除時：

借：應付工資5000 貸：銀行存款2000 其他應收款3000——XX員工 本科目核算企業(yè)除存出保證金,、拆出資金,、買入返售金融資產(chǎn),、應收票據(jù),、應收賬款,、預付賬款、應收股利,、應收利息,、應收保戶儲金、應收代為追償款,、應收分保賬款,、應收分保未到期責任準備金,、應收分保保險責任準備金,、長期應收款等經(jīng)營活動以外的其他各種應收,、暫付的款項。

績效獎金從工資扣除對嗎,？

績效獎金一般都是從工資中扣除,，然后按績效考核發(fā)放的，以下內容供參考：

1,、目前大部分單位的工資構成是基礎工資+各類補貼+績效工資（獎金）,，其中的績效工資一般是根據(jù)員工的工作業(yè)績進行考核發(fā)放的。

2,、平常發(fā)放工資時,，單位一般會扣除績效工資（獎金），然后根據(jù)單位制定的相關考核辦法,，按照月份,、季度、半年,、一年等期限對員工進行考核后,，按照考核結果計算出員工的績效工資（獎金）后，在進行發(fā)放,。

員工借款可以從工資中扣除嗎,？

可以的。

為方便理解,，假設此員工每月工資為2000元：

1,、員工借款時：

借：其他應收款 2000

貸：庫存現(xiàn)金 2000

2、發(fā)放工資時：（單就此員工而言）

借：應付職工薪酬工－工資 2000

貸：庫存現(xiàn)金 1500

其他應收款 500

科目應用

一,、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬,。

二、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”,、“職工福利”,、“社會保險費”、“住房公積金”,、“工會經(jīng)費”,、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”,、"非貨幣性福利",、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

擴展資料

計提比例:

醫(yī)療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：22%）

失業(yè)費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可,。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：7%）

工會經(jīng)費:2%

職工教育經(jīng)費:2.5%

參考資料來源：

公司要從工傷賠償里扣除醫(yī)療費用，合理嗎,？

勞動者出了工傷,，不但不賠償醫(yī)藥費，還倒扣工資,，是不合理的,，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報,，要求用人單位支付其被克扣的工資以及醫(yī)療費,。

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位,。

勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證,、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話,、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù),，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的,，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定,；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行,。同時逾期不改正的,，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

企業(yè)從工資里扣除養(yǎng)老保險怎么做賬,？

　　1,、當期繳納時賬務處理　　借：管理費用——養(yǎng)老保險費（注：單位承擔的部分）　　其他應收款——養(yǎng)老保險費（注：個人承擔的部分）　　貸：銀行存款　　2.發(fā)工資時，把單位代交的部分收回,，從職工工資中扣回時賬務處理　　借：應付職工薪酬　　貸：其他應收款——養(yǎng)老保險費　　3.如果當期未繳納　?、佼斊诘馁~務處理　　借：管理費用——養(yǎng)老保險費　　貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費　　②發(fā)工資時個人應交的部分照扣　　借：應付職工薪酬　　貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費　　4.企業(yè)以后期間向勞動保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分的賬務處理　　借：其他應付款——養(yǎng)老保險費　　貸：銀行存款

辭職后公司從工資中扣除600社保費合法嗎,？

感謝邀請,，更感謝樓主的提問。

樓主您好，辭職以后公司從工資當中扣除600元的社保費用,，合法嗎,？首先這個問題要具體分析具體對待，為什么這樣講呢,？因為有的時候，你這個月已經(jīng)辭職了,，但是由于這個月的社保你的所在的工作單位已經(jīng)給你承擔了,，所以說你必須要承擔個人所承擔的費用，那么從你工資當中扣除當月的社保費用也是無可厚非的,。

一般情況下是在當月15號以后離職的人群,，那么當月的社保費用還會由原工作單位來承擔，所以說你在當月的社保所承擔的費用,，尤其是個人所承擔的費用,，應該是從你的工資當中扣除這個是沒有問題的，但是你在15號以前離職,，那么造成的社保費用,，實際上你所到的工作單位不應該給你承擔的，那么既然不承擔就不應該扣除你的費用,。

當然還有一種情形,，就是每一年社保基數(shù)的調整,，因為社?；鶖?shù)的調整它是從1月份到當月來進行調整的，所以說社?；鶖?shù)的調整可能你需要補交一部分的社保,，因為在職期間的員工都知道從7月份開始，那么這個月的工資扣除的是比較多的,，因為社?；鶖?shù)的調整都會從個人的工資當中扣除，所以說你離職以后他會提前從你的工資當中扣除也是一個很正常的現(xiàn)象,。

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企業(yè)從工資中扣除培訓費用,，這樣違反相關規(guī)定嗎,？

　　企業(yè)從工資中扣除培訓費用，應屬違法,。企業(yè)為員工培訓應屬義務,，可通過訂立協(xié)議約定服務期來避免員工違約離職帶來的經(jīng)濟損失，但不能直接從工資中扣除培訓費?！　　秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期,。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，用人單位與勞動者約定服務期的,，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬,。　　第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護,；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費,、績效獎金,，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓,；（五）連續(xù)用工的,，實行正常的工資調整機制。

網(wǎng)上咨詢醫(yī)生費用從哪里扣除,？

網(wǎng)上咨詢醫(yī)生的話,，普通咨詢一般是不會直接扣除費用的，但是如果要深入的進行進一步咨詢的呀,，平臺就會需要收取費用了,。

在這種情況下，平臺一般都會跳出幾種可以進行繳費的方法,，比如說會給出支付寶,、微信的付款二維碼，讓有需要進行進一步咨詢的人員通過掃碼支付咨詢費用,。

推廣費可以稅前扣除嗎,？

企業(yè)發(fā)生的符合條件的廣告費和業(yè)務宣傳費支出，不超過當年銷售收入15%部分,，準予扣除,，超過部分，以后納稅年度結轉扣除,。

貿易公司研發(fā)費用可以加計扣除嗎,？

研發(fā)費加計扣除,，需要公司向當?shù)乜莆投悇諜C關申請高新技術企業(yè)資格，在獲得批準之后才可以享受研發(fā)費加計扣除的優(yōu)惠政策,。

貿易公司由于公司業(yè)務類型的局限,，通常無法通過高新技術企業(yè)的資格審查，也因此無法將相關研發(fā)費用進行加計扣除,。