員工借支從工資里扣除，如何做賬,？

借：其他應(yīng)收款3000——XX員工 貸：現(xiàn)金3000 2,、計(jì)提工資時(shí)：

借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用5000 貸：應(yīng)付工資5000 3、扣除時(shí)：

借：應(yīng)付工資5000 貸：銀行存款2000 其他應(yīng)收款3000——XX員工 本科目核算企業(yè)除存出保證金,、拆出資金,、買入返售金融資產(chǎn),、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款,、預(yù)付賬款,、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息,、應(yīng)收保戶儲(chǔ)金,、應(yīng)收代為追償款、應(yīng)收分保賬款,、應(yīng)收分保未到期責(zé)任準(zhǔn)備金,、應(yīng)收分保保險(xiǎn)責(zé)任準(zhǔn)備金、長(zhǎng)期應(yīng)收款等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以外的其他各種應(yīng)收,、暫付的款項(xiàng),。

績(jī)效獎(jiǎng)金從工資扣除對(duì)嗎？

績(jī)效獎(jiǎng)金一般都是從工資中扣除,，然后按績(jī)效考核發(fā)放的,，以下內(nèi)容供參考：

1、目前大部分單位的工資構(gòu)成是基礎(chǔ)工資+各類補(bǔ)貼+績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）,，其中的績(jī)效工資一般是根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核發(fā)放的,。

2、平常發(fā)放工資時(shí),，單位一般會(huì)扣除績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）,，然后根據(jù)單位制定的相關(guān)考核辦法，按照月份,、季度,、半年、一年等期限對(duì)員工進(jìn)行考核后,，按照考核結(jié)果計(jì)算出員工的績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）后,，在進(jìn)行發(fā)放。

員工借款可以從工資中扣除嗎,？

可以的。

為方便理解,，假設(shè)此員工每月工資為2000元：

1,、員工借款時(shí)：

借：其他應(yīng)收款 2000

貸：庫存現(xiàn)金 2000

2、發(fā)放工資時(shí)：（單就此員工而言）

借：應(yīng)付職工薪酬工－工資 2000

貸：庫存現(xiàn)金 1500

其他應(yīng)收款 500

科目應(yīng)用

一,、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,。

二、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”,、“職工福利”,、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”,、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”,、“職工教育經(jīng)費(fèi)”,、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利",、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算,。

擴(kuò)展資料

計(jì)提比例:

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):12% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：22%）

失業(yè)費(fèi):2% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：2%）

工傷保險(xiǎn)：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險(xiǎn)：見工傷保險(xiǎn)即可,。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的,，如上海是：7%）

工會(huì)經(jīng)費(fèi):2%

職工教育經(jīng)費(fèi):2.5%

參考資料來源：

公司要從工傷賠償里扣除醫(yī)療費(fèi)用，合理嗎,？

勞動(dòng)者出了工傷,，不但不賠償醫(yī)藥費(fèi)，還倒扣工資,，是不合理的,，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),，要求用人單位支付其被克扣的工資以及醫(yī)療費(fèi),。

用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位,。

勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證,、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話,、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的,，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定,；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,。同時(shí)逾期不改正的,，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條）。

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,。

《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,。

企業(yè)從工資里扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么做賬？

　　1,、當(dāng)期繳納時(shí)賬務(wù)處理　　借：管理費(fèi)用——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（注：?jiǎn)挝怀袚?dān)的部分）　　其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（注：個(gè)人承擔(dān)的部分）　　貸：銀行存款　　2.發(fā)工資時(shí),，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時(shí)賬務(wù)處理　　借：應(yīng)付職工薪酬　　貸：其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)　　3.如果當(dāng)期未繳納　?、佼?dāng)期的賬務(wù)處理　　借：管理費(fèi)用——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)　　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)　?、诎l(fā)工資時(shí)個(gè)人應(yīng)交的部分照扣　　借：應(yīng)付職工薪酬　　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)　　4.企業(yè)以后期間向勞動(dòng)保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分的賬務(wù)處理　　借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)　　貸：銀行存款

辭職后公司從工資中扣除600社保費(fèi)合法嗎？

感謝邀請(qǐng),，更感謝樓主的提問,。

樓主您好，辭職以后公司從工資當(dāng)中扣除600元的社保費(fèi)用,，合法嗎,？首先這個(gè)問題要具體分析具體對(duì)待，為什么這樣講呢,？因?yàn)橛械臅r(shí)候,，你這個(gè)月已經(jīng)辭職了，但是由于這個(gè)月的社保你的所在的工作單位已經(jīng)給你承擔(dān)了,，所以說你必須要承擔(dān)個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用,，那么從你工資當(dāng)中扣除當(dāng)月的社保費(fèi)用也是無可厚非的。

一般情況下是在當(dāng)月15號(hào)以后離職的人群,，那么當(dāng)月的社保費(fèi)用還會(huì)由原工作單位來承擔(dān),，所以說你在當(dāng)月的社保所承擔(dān)的費(fèi)用，尤其是個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用,，應(yīng)該是從你的工資當(dāng)中扣除這個(gè)是沒有問題的,，但是你在15號(hào)以前離職，那么造成的社保費(fèi)用,，實(shí)際上你所到的工作單位不應(yīng)該給你承擔(dān)的,，那么既然不承擔(dān)就不應(yīng)該扣除你的費(fèi)用。

當(dāng)然還有一種情形,，就是每一年社?；鶖?shù)的調(diào)整，因?yàn)樯绫,；鶖?shù)的調(diào)整它是從1月份到當(dāng)月來進(jìn)行調(diào)整的,，所以說社保基數(shù)的調(diào)整可能你需要補(bǔ)交一部分的社保,，因?yàn)樵诼毱陂g的員工都知道從7月份開始，那么這個(gè)月的工資扣除的是比較多的,，因?yàn)樯绫,；鶖?shù)的調(diào)整都會(huì)從個(gè)人的工資當(dāng)中扣除,，所以說你離職以后他會(huì)提前從你的工資當(dāng)中扣除也是一個(gè)很正常的現(xiàn)象。

感謝閱讀,，請(qǐng)加我的關(guān)注,。

企業(yè)從工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)用，這樣違反相關(guān)規(guī)定嗎,？

　　企業(yè)從工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)用,，應(yīng)屬違法。企業(yè)為員工培訓(xùn)應(yīng)屬義務(wù),，可通過訂立協(xié)議約定服務(wù)期來避免員工違約離職帶來的經(jīng)濟(jì)損失,，但不能直接從工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)?！　　秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。　　第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn),；（五）連續(xù)用工的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

網(wǎng)上咨詢醫(yī)生費(fèi)用從哪里扣除,？

網(wǎng)上咨詢醫(yī)生的話,，普通咨詢一般是不會(huì)直接扣除費(fèi)用的，但是如果要深入的進(jìn)行進(jìn)一步咨詢的呀,，平臺(tái)就會(huì)需要收取費(fèi)用了,。

在這種情況下，平臺(tái)一般都會(huì)跳出幾種可以進(jìn)行繳費(fèi)的方法，比如說會(huì)給出支付寶,、微信的付款二維碼,，讓有需要進(jìn)行進(jìn)一步咨詢的人員通過掃碼支付咨詢費(fèi)用。

推廣費(fèi)可以稅前扣除嗎,？

企業(yè)發(fā)生的符合條件的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出,，不超過當(dāng)年銷售收入15%部分，準(zhǔn)予扣除,，超過部分,，以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

貿(mào)易公司研發(fā)費(fèi)用可以加計(jì)扣除嗎,？

研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除,，需要公司向當(dāng)?shù)乜莆投悇?wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)資格，在獲得批準(zhǔn)之后才可以享受研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除的優(yōu)惠政策,。

貿(mào)易公司由于公司業(yè)務(wù)類型的局限,，通常無法通過高新技術(shù)企業(yè)的資格審查，也因此無法將相關(guān)研發(fā)費(fèi)用進(jìn)行加計(jì)扣除,。