企業(yè)slogan原則,？

我們所說的slogan創(chuàng)意,，其實指的就是廣告口號的創(chuàng)意，又稱廣告標語，指為了加強受眾對企業(yè)的商品或服務的印象而在廣告中長期,、反復使用的一種簡明扼要的口號性語句。它基于長遠的銷售利益 向消費者傳達一種長期不變的觀念。

　　商業(yè)廣告口號的創(chuàng)作要遵循以下幾條原則：

　　(1)簡短易記 口語風格

　　(2)突出特點 富有個性 (3)闡明利益 激發(fā)興趣

　　(4)情感親和 感人肺腑

　　(5)號召力強 促發(fā)行動

　　(6)適應媒體 長期使用

企業(yè)自治原則？

自治原則是公司法的一項基本原則,在公司運行中防止了國家權力的過度滲入,。但是我們也應該看到,出資人和公司在自治中總會出現(xiàn)各種各樣的弊端,國家干預就成為一件理所當然的事情,比如對股東多數決原則進行限制(主要是保護小股東的利益),采取公司法人人格否認制度等。

《公司法》第一百零一條 【股東大會會議的召集與主持】股東大會會議由董事會召集,，董事長主持;董事長不能履行職務或者不履行職務的,，由副董事長主持;副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事主持,。董事會不能履行或者不履行召集股東大會會議職責的,，監(jiān)事會應當及時召集和主持;監(jiān)事會不召集和主持的，連續(xù)九十日以上單獨或者合計持有公司百分之十以上股份的股東可以自行召集和主持,。

海底撈企業(yè)原則,？

海底撈是1994年于四川省簡陽市正式創(chuàng)建的一家火鍋店，就是這樣一家做餐飲行業(yè)的火鍋店,，在它的運營過程中將“顧客就是上帝”的服務理念傳遍全中國，不僅在國內廣開分店,，更是將經營范圍擴展到了全球,。

也正是這樣一個將“顧客就是上帝”的理念在中國貫徹得深入人心的品牌，在2017年的8月25日被曝出旗下的兩家位于北京的分店有食品衛(wèi)生安全問題,，此事一經爆出,，引發(fā)了全民討論，之所以會有如此熱度,，這也在于曝出負面新聞的是海底撈,。

此前，美團也發(fā)生過類似的“清真食品箱”事件,，餐飲業(yè)的食品安全問題層出不窮,。在遇到食品安全問題時，“甩鍋”是大多數企業(yè)為了將損失降到最低所采取的主要策略,，而這一次,，海底撈所采取的策略則是大相徑庭。

企業(yè)管理原則,？

　　一,、企業(yè)管理的原則

（一）企業(yè)管理頭緒多,從多方面入手實行有效常態(tài)化

（二）企業(yè)總經理最重要是總攬全局、有效經營,、理順關聯(lián),。

（三）管理十力合成法

（四）高管創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展思維

（五）為人自律

（六）高管自身的認識及責任感

（七）用于激勵育才的方針

（八）高技行業(yè)必須快速反應方針

（九）激勵方式

企業(yè)領導分工原則？

黨委——把方向,、管大局,、保落實；

董事會——定戰(zhàn)略、作決策,、防風險,；

經理層——謀經營、抓落實,、強管理,。

一般原則

（1）堅持集體領導原則。凡屬方向性,、全局性,、政策性、關鍵性等問題及重大事項,，都應始終按照“集體領導,、民主集中、個別醞釀,、會議決定”的方針,，按照少數服從多數的原則，由領導班子集體決定,，任何個人無權改變,。若是黨組織、董事會成員均為偶數,，當董事會表決票數相同時,，應向黨組織報告，請求決定,；當黨組織表決票數相同時,，可向上級黨組織報告，請求裁決,。

（2）堅持合理均衡原則,。應從有利于工作開展角度出發(fā)，根據領導班子成員自身知識背景,、職業(yè)經歷,、素質能力、性格特點,、身體狀況等情況并充分結合個人意愿,，合理確定各成員分管職責，做到人事相宜,、用人所長,。同時注重均衡性，確保領導班子成員工作量的大體平均,，防止個別領導手中權力太大,，分工負責工作內容太多,，分管機構或人員太多。

（3）堅持權責統(tǒng)一原則,。明確權力層次,、權力主體的職責和權限，“一把手”權力范圍主要限定在出思路,、抓方向,、管全局上，對各項工作的組織,、實施等則應當分工明確,、責任到人，實行班子成員責任制

（4）堅持職責互補原則,。為確保工作有效銜接,，本著職責相近、便于工作的原則,，建立明確的“AB角”工作制度,，當一方外出或請假期間，由另一方自然補位,，使得工作可以連續(xù),，確保各項工作有人管理、有人負責,。

企業(yè)資本管理原則？

企業(yè)資本金管理原則的內容包括：資本確定原則,、資本保全原則,、資本充實原則、資本增值原則,。

企業(yè)資本金的管理,，應當遵循資本保全這一基本原則。實現(xiàn)資本保全的具體要求,，可分為資本確定,、資本充實和資本維持三大部分內容。

1.資本確定原則是指企業(yè)成立時資本金數額的確定,。企業(yè)設立時,，必須明確企業(yè)的資本總額以及各投資者認繳的數額。

2.資本充實原則是指資本金的籌集應當及時,、足額,。企業(yè)籌集資本金的數額、方式,、期限均要在投資合同或協(xié)議中約定,，并在企業(yè)章程中加以規(guī)定,，以確保企業(yè)能夠及時、足額籌得資本金,。

企業(yè)公關首要原則,？

在企業(yè)公關危機中，有些需要警惕的基本原則：

　　一是利益分配原則：要永遠將公眾利益放在第一位;再是講清楚事情發(fā)生的是非曲直;最后才是企業(yè)利益,。

　　在重大危機發(fā)生時,，對利益相關方進行溝通的排序，可以分為：受影響的客戶>潛在客戶>經銷商>內部員工>媒體>政府>公眾>投資人>供應商,。

　　在這個排序中,，企業(yè)要將客戶放在危機發(fā)生時的首要溝通對象，而面向核心利益相關者,，通過直接面對面的溝通往往更有效,，很多企業(yè)公關危機簡單的將媒體認定為危機管理的主戰(zhàn)場，甚至將媒體事務作為危機管理的全部任務,，這反而是不對的,。

　　二是，輿論世界的“弱者”原則,。輿論世界和現(xiàn)實世界的強者是錯位的,，現(xiàn)實中的弱者，其實是輿論世界中的強者,，一般公眾情緒及輿論導向都是同情弱者和普通員工及消費者,。企業(yè)在輿論世界中就是“弱者”。所以企業(yè)面對公眾的態(tài)度十分關鍵,，無論是非曲直是什么?要始終表現(xiàn)出對公眾關切和消費者利益的重視,，態(tài)度一定要誠懇;那些一上來就“甩鍋”常常會招致“民憤”。 在此基礎上基于事實,，要清晰的澄清事實,，界定事實是個案，并簡述原因;接下來是措施,，已經或者即將采取的措施,。最后是感謝，對媒體和消費者的關注與監(jiān)督給與感謝,。

　　三是,，及時性原則。一般企業(yè)公關危機處理黃金時間可以分為三檔：45分鐘;2—3小時;6小時,。45分鐘,，可以迅速定義并處理，將危害最小;2-3小時,，社交媒體開始發(fā)酵,，媒體,、自媒體開始關注，并嘗試接觸相關“知情”人士,，輿情開始走向負面;重大危機如果6小時尚未得到回應,，負面輿情開始爆炸，并進一步失控,。

　　好的企業(yè)公關危機是將危機“消滅”于萌芽狀態(tài),，在危機瘋長的過程中，輿論呈現(xiàn)指數級增長,，公關要與時間賽跑,。

　　四是，企業(yè)公關危機有效應對原則,。對于公關而言,，第一時間反應并不等于第一時間回應。面對危機,，不一定是第一時間發(fā)聲明回應,，而是第一時間判斷要不要回應。

　　通常,，公關面對危機會選擇三種方式：逃避,、對抗、回應,。并不是所有的危機產生時,，都需要去回應。一些并不會對企業(yè)產生大危害或者因為一些原因而暫時無法,、不便回應的,，選擇不回應本身也是一種回應方式。隨著時間的流淌,，大眾對危機的關注度也會逐漸減淡。

　　對抗是另一種方式,，比如一些大公司的強勢公關,，可以撤熱搜、刪帖,、找KOL洗白,、下沉負面稿件等。這種做法,，后遺癥比較大,。

　　第三種，就是建立有效溝通,。有效溝通就是在企業(yè)決定回應之后,，以平等誠懇的商量著來姿態(tài),，就如何針對利益各方的核心關切提出回應性的解釋和解決方案。公關要本著尊重生命,、尊重消費者等利益相關方原則,，講清事實、感謝監(jiān)督,、給出解決方案,。

　　五是，絕不說假話,、真話不全說的原則,。當你編制一個謊言的時候，你需要編織一千個謊言去圓謊,。面對媒體和大眾的質疑,，企業(yè)在闡述事實時，一定不要說假話,，編故事,，被揭穿的假話將帶來無可挽回的災難。但是“真話可以不全說”,，很多危機后面可能會涉及到企業(yè)的一些商業(yè)機密,，或者核心層不愿意去講的東西，這個時候,，需要企業(yè)公關危機部門權衡好,。

企業(yè)策劃原則方針？

1,、全局性：營銷策劃要具有整體意識,，從企業(yè)發(fā)展出發(fā)，明確重點,，統(tǒng)籌兼顧,，處理好局部利益與整體利益的關系，酌情制訂出正確的營銷策劃方案,。

2,、戰(zhàn)略性：營銷策劃是-種戰(zhàn)略決策，將對未來一段時間的企業(yè) 營銷起指導作用,。

3,、穩(wěn)定性：營銷策劃作為一種戰(zhàn)略行為，應具有相對的穩(wěn)定性,，一般情況下不能隨意變動,。

4、權宜性：任何一一個營銷策劃都是在一定的市場環(huán)境下制訂的,，因而營銷方案與市場環(huán)境存在一定的相互對應的關系,。

5,、可行性：無法在實際中操作執(zhí)行的營銷策劃方案沒有任何價值。

企業(yè)年金調整原則,？

企業(yè)年金調整的原則是：企業(yè)年金每年都隨著工資的調整基數在調整,，員工的工資有漲幅，企業(yè)年金也有漲幅,，就是說員工的工資高了就繳存的企業(yè)年金多,，員工的工資低了就繳存的少，就看員工每年的崗位變動情況來決定企業(yè)年金繳存基數的變動,。

閱讀推廣項目策劃的原則是,？

（一）科學性與靈活性的結合

（二）針對性與整體性的協(xié)調

閱讀推廣活動，首先需要確立目標群體,。處于不同學段,、年級的學生，因其知識儲備與人生經歷不同,，會表現(xiàn)出有明顯差異的閱讀需求與興趣,。總體看來,，高校學生可分為本科生,、碩士生、博士生,。三者間不僅年齡跨度大,，學歷差距更大。通常而言,，適合本科生的閱讀活動,，博士生會感到淺薄,；而讓能夠讓博士生“自得其樂”的活動,，本科生也許只能“望洋興嘆”。若再細分,，本科生還可分為新生,、老生、畢業(yè)生,。大一新生剛剛入學，需要學習圖書館的書籍檢索方式,；老生則已游刃有余,，可以尋找自己感興趣的書；畢業(yè)生則面臨就業(yè),、考研的選擇,，也會出現(xiàn)不同的需求,。故圖書館應針對不同群體，組織不同形式與內容的推廣活動,。在具體開展活動時還要考慮整體性,，在統(tǒng)籌兼顧的同時適當傾斜。不同群體的學生需求不同,，層次多樣,，圖書館不可只關注某一群體，而忽略大眾,。以文理科為例,，盡管兩科所學大相徑庭，但圖書館在布局閱讀推廣活動時,，要做通盤考慮,，力求將文理科巧妙融合，讓不同學科在碰撞間產生新的思想火花,。

（三）創(chuàng)意性與常規(guī)性的平衡

閱讀推廣活動是為了讓更多學生能積極地參與其中,，享受閱讀，因此圖書館需要不定期的策劃一些創(chuàng)意性活動,，以達到吸引學生的目的,。如天津財經大學圖書館舉辦的“書與劇的碰撞你與我的思揚”話劇比賽，用話劇的形式再現(xiàn)經典名著,，創(chuàng)新活動形式,。

另外，適當的宣傳造勢對于創(chuàng)意活動品牌效應的形成也是必不可少的,，借助多渠道,、立體化的宣傳，達到“奪人眼球”的效果,。但是創(chuàng)意性活動耗費大量的人力,、財力，對技術要求還很高,，所以需要將常規(guī)性活動與創(chuàng)意性活動相結合,。圖書館要努力將常規(guī)性活動打造成精品活動，在校內經常性開展,?！爸v座”是常見的活動組織形式，但北京大學不拘泥于常規(guī)的形式,，突破“一言堂”模式,，而是注重對話性與交流性，通過二人對講、多人主將,、演講與點評結合等形式,，營造更具有吸引力的互動氛圍。如“科幻世界的過去與未來”這場講座,，請到四位年輕的科幻作家,，以兩人主講、兩人點評的方式討論科幻小說,?？梢姡Ｒ?guī)活動精品化,，亦能起錦上添花之效,。