一,、企業(yè)文化推廣包括哪些內(nèi)容？

企業(yè)的文化推廣包括制度,，經(jīng)營理念等,，主要是是制度,，制度管人，文化管心。

二,、如何以企業(yè)文化理念指導(dǎo)工作實(shí)踐,？

企業(yè)文化歸根結(jié)底是老板文化，要看公司比較推崇人治還是法治,，因?yàn)椴煌膬r值觀直接導(dǎo)致后續(xù)一系列的企業(yè)管理行為,，比如制度的指定、執(zhí)行,、獎懲等事項(xiàng),，但是不管采取何種價值觀，在推廣企業(yè)文化中,，可以如下的一些辦法：

1,、會議中的企業(yè)文化宣傳。有些企業(yè)每次晨會,、會議,、培訓(xùn)會議時會大聲背誦企業(yè)文化，唱司歌,。

2,、利用一切可以宣導(dǎo)的媒介資源。比如利用企業(yè)報或雜志,、OA,、公眾號、廣播等宣傳媒介,，及時宣導(dǎo)公司的理念,，文化等等。

3,、樹立典型,，開展優(yōu)秀事跡報告會。比如公司比較重視愛崗敬業(yè),，那么通過評選活動,，各類媒介，頒發(fā)相關(guān)的榮譽(yù)等等,，讓大家以此為榮,。

備注：如果是讓員工重視孝順、忠心,，那么可以設(shè)立孝基金,、忠基金；如果是重視員工的家文化,，那就不允許加班,，讓員工要多跟家人相處,。等等，關(guān)鍵要看公司要推行的理念是,？然后圍繞此不斷去宣傳,，并落實(shí)到各項(xiàng)實(shí)際工作中去。

三,、企業(yè)文化方法和技巧,？

一、選好主題,。首先應(yīng)根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)需要,，必要時可以進(jìn)行問卷調(diào)查，把握培訓(xùn)的需求點(diǎn),，有針對性地進(jìn)行培訓(xùn),。企業(yè)可以把文化建設(shè)過程的難點(diǎn)，或企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn),，或企業(yè)文化建設(shè)的策略等作為培訓(xùn)主題,，如企業(yè)文化如何落地、企業(yè)文化如何推廣,、企業(yè)文化如何設(shè)計(jì),、企業(yè)文化與企業(yè)制度如何融合、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略融合問題,、企業(yè)文化理念如何細(xì)化和落實(shí)等,。總之,，培訓(xùn)主題一定要因企業(yè)實(shí)需而定,。

二、選好對象,。企業(yè)文化屬于戰(zhàn)略層面的東西,，它的培訓(xùn)有深淺之別，所有培訓(xùn)不是都適合全部企業(yè)人的,，所以,，培訓(xùn)對象應(yīng)講究層次性，應(yīng)對其進(jìn)行合理的選擇,。有些內(nèi)容只需要普通員工知其所然，不知其所以然的,；有些內(nèi)容又需要領(lǐng)導(dǎo)干部既知其所然,，又知其所以然的；有些內(nèi)容需要企業(yè)文化負(fù)責(zé)者知道如何做的,。,。。反正，企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)容很多,、很廣,，企業(yè)須根據(jù)培訓(xùn)主題內(nèi)容確定培訓(xùn)對象。

三,、選好講師,。企業(yè)文化培訓(xùn)不止是知識和技能的傳播，還有講師個人行為教化與化育,。授課質(zhì)量高低,，直接受講師的專業(yè)度、理論思想,、授課經(jīng)驗(yàn)與技能,、身巧體語言、講課特點(diǎn)與模式的影響,。因此選擇企業(yè)文化培訓(xùn)師的時候,，需要綜合考慮授課者的職業(yè)素質(zhì)、理論造就,、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),、專業(yè)技能、授課水平,、講課風(fēng)格等因素,。

四、選好環(huán)境,。作為受培訓(xùn)者,，不僅受培訓(xùn)內(nèi)容和授課講師的影響，而且還受培訓(xùn)環(huán)境或氛圍的感化,。既然是開展企業(yè)文化培訓(xùn),，就要為培訓(xùn)對象創(chuàng)造良好的文化環(huán)境與氛圍，以致用文化氛圍喚醒受培訓(xùn)者的主觀意識,。因此,，企業(yè)在選擇培訓(xùn)地點(diǎn)時，要考慮環(huán)境安靜度,、格局布置,，還要策劃文化環(huán)境。

四,、保險如何推廣企業(yè)文化,？

保險企業(yè)文化是保險公司在長期的實(shí)踐活動中所形成的并且為其成員普遍認(rèn)可和遵循的具有本公司特色的價值觀念、團(tuán)體意識,、工作作風(fēng),、行為規(guī)范和思維方式的總和,。

保險企業(yè)文化是一種以文化為視角的嶄新的科學(xué)管理思想。未來保險企業(yè)的發(fā)展,，在保險產(chǎn)品和服務(wù)不斷創(chuàng)新與發(fā)展的基礎(chǔ)上,，將更多地依賴保險企業(yè)文化的建設(shè)和不斷創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)更持久和強(qiáng)勁的發(fā)展。