工作崗位有哪些,？

崗位類別大類可分為：管理崗位、專技崗位,、工勤崗位,。

1.管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)嘖嘖或管理任務(wù)的工作崗位。

2.專技崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力的工作崗位,。

3.工勤崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障,、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位,。崗位分類：崗位分類是在崗位調(diào)查、分析,、設(shè)計和崗位評價的基礎(chǔ)上采用科學(xué)的方法,，根據(jù)崗位自身的性質(zhì)和特點，對企事業(yè)單位中全部崗位,，從橫向和縱向兩個維度進(jìn)行的劃分從而區(qū)別出不同崗位的類別和等級,，作為企事業(yè)單位人力資源管理的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。一般：1.職系(Series):是指一些工作性質(zhì)相同,，而責(zé)任輕重和困難程度不同,，所以職級、職等不同的職位系列,。簡言之,，一個職系就是一種專門職業(yè)(如機(jī)械工程職系)。2.職組(Group):工作性質(zhì)相近的若干職系綜合而成為職組,，也叫職群,。例:人事管理和勞動關(guān)系職組包括17個職系。3.職級(Class):職級是分類結(jié)構(gòu)中最重要的概念,。指將工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小,、所需資格皆很相似的職位劃為同一職級,，實行同樣的管理使用與報酬。(每個職級的職位數(shù)并不相同,，小到一個,，多到幾千)。

4.職等(Grade):工作性質(zhì)不同或主要職務(wù)不同,，但其困難程度,、職責(zé)大小、工作所需資格等條件充分相同之職級的歸納稱為職等,。同一職等的所有職位,，不管它們屬于哪個職系的哪個職級，其薪金報酬相同,。崗位分類結(jié)構(gòu)應(yīng)建立在科學(xué)化和系統(tǒng)化的基礎(chǔ)之上,，它以職位為基本元素，以職系,、職組為橫坐標(biāo),，以職級、職等為縱坐標(biāo)交叉構(gòu)造而成,。崗位分類與職業(yè)分類,、崗位分級、品位分類的聯(lián)系:崗位分類與職業(yè)分類是特殊性與一般性的關(guān)系,，職業(yè)分類對企業(yè)中的崗位分類起著重要的指導(dǎo)和規(guī)范作用,，而崗位分類又為國家職業(yè)分類體系提供了豐富的內(nèi)容和有益的補(bǔ)充。崗位分類適用于國家各級政府及其職能部門和機(jī)構(gòu),，而崗位分級適用于實行崗位分類以外的各種企事業(yè)單位,。崗位分級與品位分類的區(qū)別:分類標(biāo)準(zhǔn)不同;分類依據(jù)不同;適用范圍不同。

企業(yè)工作崗位和公司職位名稱有哪些,？

一,、高層管理職位：1.總經(jīng)理/總裁/董事長/首席執(zhí)行官（CEO） 2.副總經(jīng)理 3.人力資源總監(jiān) 4.財務(wù)總監(jiān)/首席財務(wù)官(CFO) 5.營銷總監(jiān) 6.市場總監(jiān)(CMO) 7.銷售總監(jiān) 8.生產(chǎn)總監(jiān) 9.運營總監(jiān)/首席運營官(COO) 10.技術(shù)總監(jiān)/首席技術(shù)官(CTO) 11.總經(jīng)理助理

二、人力資源管理崗位職位：1.人力資源經(jīng)理 2.人力資源助理 3.人力資源專員 4.招聘主管 5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 6.培訓(xùn)師 7.培訓(xùn)專員 8.績效考核主管 9.薪資福利主管 10.薪酬分析師 11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 12.員工記錄經(jīng)理

三,、財務(wù)與會計崗位職位：1.財務(wù)經(jīng)理 2.財務(wù)助理 3.預(yù)算主管 4.財務(wù)成本控制主管 5.應(yīng)收賬款主管 6.會計主管 7.資金主管

8.投資主管 9.融資主管 10.財務(wù)分析師 11.預(yù)算專員 12.投資分析專員 13.資本市場分析專員 14.核算專員 15.稅務(wù)專員 16.出納員 17.簿記員 18.收銀員

四,、行政管理崗位職位：1.行政經(jīng)理 2.行政助理 3.行政主管 4.總經(jīng)理秘書 5.秘書 6.翻譯 7.檔案員 8.前臺 9.行政事務(wù)管理專員 10.物業(yè)主管 11.法律事務(wù)主管 12.法律事務(wù)助理 13.法律顧問 14.公司律師 15.戰(zhàn)略部主管

五、生產(chǎn)崗位職位：1.廠長 2.副廠長 3.生產(chǎn)主管 4.制造部經(jīng)理 5.工程技術(shù)部經(jīng)理 6.生產(chǎn)工程師 7.工業(yè)工程師 8.供應(yīng)商管理工程師 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師 10.車間主任 11.生產(chǎn)調(diào)度員 12.質(zhì)量控制主管 13.質(zhì)檢員 14.質(zhì)量安全技工

六,、銷售崗位職位：1.銷售部經(jīng)理 2.銷售助理 3.大區(qū)經(jīng)理 4.辦事處經(jīng)理 5.店面經(jīng)理 6.渠道經(jīng)理 7.銷售代表 8.銷售統(tǒng)計員 9.電話銷售代表

七,、市場營銷崗位職位：1.市場部經(jīng)理 2.市場助理 3.客戶開發(fā)主管 4.客戶維護(hù)主管 5.客戶關(guān)系主管 6.市場調(diào)研主管 7.市場研究專員

8.市場策劃主管 9.市場拓展經(jīng)理 10.促銷主管 11.廣告企劃主管 12.媒介推廣專員 13.公關(guān)主管 14.公關(guān)助理 15.客戶代表 16.美工（有的企業(yè)是分到技術(shù)崗位） 17.產(chǎn)品主管 18.產(chǎn)品助理

八、物流倉儲崗位職位：1.采購經(jīng)理 2.采購工程師 3.采購專員 4.物流經(jīng)理 5.物流規(guī)劃專員 6.材料管理專員 7.倉儲主管 8.倉庫管理員 9.商品保管員 10.貨運主管 11.商品儲運員 12.商品護(hù)運員 13.理貨員

九,、技術(shù)崗位職位：1.技術(shù)主管 2.技術(shù)支持經(jīng)理 3.研發(fā)主管 4.產(chǎn)品規(guī)劃主管 5.產(chǎn)品開發(fā)工程師 6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員 7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 8.質(zhì)量工程師 9.安全工程師 10.安全員 11.包裝設(shè)計師 12.材料工程師 13.模具工程師

14.機(jī)械工程師 15.工藝工程師 16.電氣工程師 17.電子工程師 18.食品工程師 19.環(huán)境檢測工程師 20.環(huán)境治理工程師 21.通訊測試工程師 22.通訊工程師 23.硬件工程師 24.部件工程師 25.布線工程師 26.系統(tǒng)開發(fā)工程師

27.計算機(jī)管理員 28.軟件工程師 29.測試主管 30.系統(tǒng)測試工程師 31.軟件測試工程師 32.數(shù)據(jù)庫工程師 33.高級程序員 34.系統(tǒng)應(yīng)用工程師 35.系統(tǒng)分析員 36.系統(tǒng)操作員 37.網(wǎng)絡(luò)工程師 38.網(wǎng)絡(luò)管理工程師

39.網(wǎng)絡(luò)管理員 40.網(wǎng)絡(luò)安全工程師 41.工程技術(shù)項目經(jīng)理 42.質(zhì)量監(jiān)督工程師,。43.質(zhì)量監(jiān)督員 44.安全監(jiān)督員 45.檢測員 46.造價工程師 47.建筑設(shè)計師 48.土木建筑工程師 49.結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師 50.道路橋梁工程師

51.園林工程師 52.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計工程師 53.水利水電工程師 54.給排水工程師 55.曖通工程師 56.網(wǎng)站主編

十,、其他崗位職位：1.項目經(jīng)理 2.項目助理 3.審計主管 4.審計員 5.統(tǒng)計分析專員 6.管理顧問 7.人力資源顧問 8.行業(yè)顧問 9.軟件咨詢顧問 10.電子商務(wù)高級顧問

11.體系認(rèn)證咨詢師 12.房地產(chǎn)營銷專家 13.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 14.健身教練 15.大堂經(jīng)理 16.餐廳經(jīng)理 17.食品質(zhì)量控制主管。

1,、業(yè)務(wù)部門：將生產(chǎn)和服務(wù),、銷售、市場,、客服統(tǒng)稱為業(yè)務(wù)部門,，這類部門需要經(jīng)常對外，直接面對客戶和變化的市場,。

2,、運營部門：把研發(fā)、財務(wù),、人力,、行政統(tǒng)稱為運營部門（備注：這里的運營部門和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的運營operation是不同概念，互聯(lián)網(wǎng)公司的運營工作在體系里被納入到“業(yè)務(wù)部門”的“銷售,、市場,、客服”中），這類部門有穩(wěn)定的節(jié)奏,，員工可以按自己的計劃來推進(jìn)工作,。

超市的工作崗位有哪些？

超市的工作有收銀員,，理貨員,，營業(yè)員。經(jīng)理,。

物業(yè)的工作崗位有哪些,？

物業(yè)公司一般分成行政管理層和物業(yè)管理層兩個部分。行政管理層主要包括公司高級管理人員和人力資源,、后勤,、質(zhì)量管理等事務(wù)，物業(yè)管理層主要是為各個項目提供物業(yè)管理服務(wù)工工作,。

最高管理層：項目經(jīng)理（物業(yè)處主任）,、項目助理

業(yè)務(wù)部門：客戶服務(wù)部、綠化清潔部（經(jīng)理,、保潔主管,、綠化主管、保潔員,、綠化員）,、工程維修部、安全保衛(wèi)部,、租賃部（業(yè)務(wù)經(jīng)理）,、財務(wù)（收費）部（主管會計,、出納）、質(zhì)檢部（質(zhì)檢專員）等等,。

4050工作崗位有哪些,？

4050工作崗位挺多的,。崗位有超市營業(yè)員,，保安，保潔,，幼兒園老師,，學(xué)校管理員，倉庫管理員,，會計,，保姆，服務(wù)員,，洗碗工,，送貨工，快遞,，外賣都可以,，也可以去跑業(yè)務(wù)，后勤管理維修家電之類的,，去餐飲廚房做廚師,，幫廚，收銀,。商場導(dǎo)購理貨,，車間工人，工廠技術(shù)工都可以,。

在線工作崗位有哪些,？

電商客服之類的，阿里云客服,，淘寶客服什么的吧,，再就是自己做微商，代理產(chǎn)品什么的,。

超市有哪些工作崗位,？

營運部門：促銷員——營業(yè)員、——組長,、——課長,、——處長、經(jīng)理——助理/店長前臺部門：收銀員,、客服員——組長,、——收銀,、客服主管——助理/店長防損部門：防損員——組長、——主管——助理/店長后勤：員工——人事,、行政主管,、專員、經(jīng)理——助理/店長收貨部門：收貨員——收貨主管——助理/店長

鋁廠有哪些工作崗位,？

鋁廠有鑄造工,，力工，操作工等等

教師工作崗位有哪些,？

教師的職稱比較復(fù)雜,，要看你教授的是小學(xué)、中學(xué)還是大學(xué),？都是需要參加職稱評定的,。

總的說來分幾個級別：

助理級

中級

高級

小學(xué)的分：小教二、小教一,、小教高（中級）

中學(xué)：中三,、中二、中一（中級）,、中教高（高級）

大學(xué)：助教,、講師（中級）、副教授（副高）,、教授（正高）

我國高等學(xué)校教師的職務(wù)分為助教,、講師、副教授,、教授四級,。各級教師的職責(zé)，根據(jù)1986年中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組轉(zhuǎn)發(fā)的《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》,，作如下的規(guī)定：

l 助教的職責(zé)

1．承擔(dān)課程的輔導(dǎo),、答疑、批改作業(yè),、輔導(dǎo)課,、實驗課、實習(xí)課,、組織課堂討論等教學(xué)工作（公共外語,、體育、制圖等課程的教師還應(yīng)講課）,，經(jīng)批準(zhǔn),，擔(dān)任某些課程的部分或全部講課工作，協(xié)助指導(dǎo)畢業(yè)論文,、畢業(yè)設(shè)計,。

2．參加實驗室建設(shè),，參加組織和指導(dǎo)生產(chǎn)實習(xí)、社會調(diào)查等方面的工作,。

3．擔(dān)任學(xué)生的思想政治工作或教學(xué),、科學(xué)研究等方面的管理工作。

4．參加教學(xué)法研究或科學(xué)研究,、技術(shù)開發(fā),、社會服務(wù)及其他科學(xué)技術(shù)工作。

l 講師的職責(zé)

1．系統(tǒng)擔(dān)任一門或一門以上課程的講授工作,，組織課堂討論,，指導(dǎo)實習(xí),、社會調(diào)查,，指導(dǎo)畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計,。

2．擔(dān)任實驗室的建設(shè)工作,，組織和指導(dǎo)實驗教學(xué)工作，編寫實驗課教材及實驗指導(dǎo)書,。

3．參加科學(xué)研究,、技術(shù)開發(fā)、社會服務(wù)及其他科學(xué)技術(shù)工作,，參加教學(xué)法研究,，參加編寫、審議教材和教學(xué)參考書,。

4．根據(jù)工作需要協(xié)助教授,、副教授指導(dǎo)研究生、進(jìn)修教師等,。

5．擔(dān)任學(xué)生的思想政治工作或教學(xué),、科學(xué)研究等方面的管理工作。

6．根據(jù)工作需要,，擔(dān)任輔導(dǎo),、答疑、批改作業(yè),、輔導(dǎo)課,、實驗課、實習(xí)課和指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行科學(xué)技術(shù)工作等教學(xué)工作,。

副教授的職責(zé)

1．擔(dān)任一門主干基礎(chǔ)課或者兩門或兩門以上課程的講授工作（其中一門應(yīng)為基礎(chǔ)課,，包括專業(yè)基礎(chǔ)課或技術(shù)基礎(chǔ)課），組織課堂討論,，指導(dǎo)實習(xí),、社會調(diào)查,，指導(dǎo)畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計,。

2．掌握本學(xué)科范圍內(nèi)的學(xué)術(shù)發(fā)展動態(tài),，參加學(xué)術(shù)活動并提出學(xué)術(shù)報告，參加科學(xué)研究,、技術(shù)開發(fā),、社會服務(wù)及其他科學(xué)技術(shù)工作，根據(jù)需要,，擔(dān)任科學(xué)研究課題負(fù)責(zé)人,，負(fù)責(zé)或參加審閱學(xué)術(shù)論文。

3．主持或參加編寫,、審議新教材和教學(xué)參考書,，主持或參加教學(xué)法研究。

4．指導(dǎo)實驗室的建設(shè),、設(shè)計,，革新實驗手段或充實新的實驗內(nèi)容。

5．根據(jù)需要,，指導(dǎo)碩士研究生,，協(xié)助教授指導(dǎo)博士研究生，指導(dǎo)進(jìn)修教師,。

6．擔(dān)任學(xué)生的思想政治工作或教學(xué),、科學(xué)研究等方面的管理工作。

7．根據(jù)工作需要,，擔(dān)任輔導(dǎo),、答疑、批改作業(yè),、輔導(dǎo)課,、實驗課、實習(xí)課等教學(xué)工作,。

l 教授的職責(zé)

除擔(dān)任副教授職責(zé)范圍的工作外,，應(yīng)承擔(dān)比副教授職責(zé)要求更高的工作。領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科教學(xué),、科學(xué)研究工作,，根據(jù)需要并通過評審確認(rèn)后指導(dǎo)博士研究生。

（三）大學(xué)教師的修養(yǎng)

教師要加強(qiáng)自我修養(yǎng),。在師德的修養(yǎng)上要高要求,，具有高尚的情操與道德品質(zhì)。能嚴(yán)以律己，以身作則,，時時處處做到為人師表,。要努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,，提高馬列主義的理論水平,。要努力學(xué)習(xí)高等教育學(xué)、教育心理學(xué)和大學(xué)生心理學(xué)等,，提高教育的藝術(shù),。還要在深入鉆研本學(xué)科的同時擴(kuò)大知識面，進(jìn)行語言和文化修養(yǎng),，更好地提高教學(xué)質(zhì)量,。

五、大學(xué)教師的培養(yǎng)與提高

高等學(xué)校師資隊伍的培養(yǎng)與提高是一項十分重要的工作,，是關(guān)系到辦好大學(xué),，提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵性問題。從一般的規(guī)律來看,，世界在發(fā)展,，社會在進(jìn)步，要求大學(xué)的教學(xué)內(nèi)容要不斷更新和提高,，才能適應(yīng)社會的發(fā)展。現(xiàn)代世界科學(xué)技術(shù)日新月異,，從我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要出發(fā),，必須盡快培養(yǎng)與提高大學(xué)的師資隊伍。就我國當(dāng)前的特殊情況來看,，大學(xué)的師資隊伍面臨“青黃不接”和“斷層”的情況,。因而培養(yǎng)與提高大學(xué)的師資隊伍的任務(wù)更顯得十分緊迫。

培養(yǎng)與提高的目標(biāo),，根據(jù)對大學(xué)教師的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求,，要培養(yǎng)又紅又專，能勝任所在崗位的職責(zé),。

根據(jù)教師創(chuàng)造性的腦力勞動的特點,，其成長過程需要若干年的時間。為此,，對青年教師的培養(yǎng)要抓緊,。新分配到教研室的青年教師，教研室必須指定講師以上的教師當(dāng)他們的指導(dǎo)教師,；按照崗位的職責(zé),，要求新教師在制訂工作計劃時要同時制訂進(jìn)修計劃。進(jìn)修一般以在職為主，有條件和需要時,，也可出外脫產(chǎn)進(jìn)修,，應(yīng)當(dāng)要求他們進(jìn)一步掌握好本學(xué)科的基本理論知識與專業(yè)理論知識。還要學(xué)習(xí)與研究教學(xué)法,，掌握教學(xué)的原理與方法,。

中年教師一般是具有講師職稱以上的教師。對他們的培養(yǎng)與提高,，主要是分配給他們新的和重要的教學(xué)與科研任務(wù),，在教學(xué)與科研中做出成績，從而得到鍛煉,，提高政治與業(yè)務(wù)水平,。有條件和需要時可安排國內(nèi)或出國進(jìn)修，要求他們不斷更新業(yè)務(wù)知識,。提供良好的生活和工作條件,，鼓勵他們多出成果出好成果，成為教學(xué)與科研的骨干,。

老教師一般已是教授或副教授,，他們有豐富的教學(xué)與科研的經(jīng)驗，但在科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速,，知識更新很快的今天,，仍要在教學(xué)科研中不斷自我提高。除了完成他們的崗位職責(zé)外,，還要求他們傳幫帶,，指導(dǎo)中青年教師的成長；總結(jié)經(jīng)驗,，著書立說,；提供各種咨詢服務(wù)。

國企有哪些工作崗位,？

國有企業(yè)

職序劃分的主要依據(jù)：

1,、序列劃分:工作性質(zhì)，專業(yè)領(lǐng)域,。

2,、職序劃分，應(yīng)負(fù)責(zé)任,，職位對公司的貢獻(xiàn),，知識、技能,。

常用的職序系列：

1,、輔助人員序列，根據(jù)操作熟練程度劃分。

2,、專業(yè)人員序列,，根據(jù)技能及資歷分級。

3,、采購人員序列,，根據(jù)技能及資歷分級。

4,、銷售人員序列:,，根據(jù)技能及資歷分級。

5,、銷售人員序列:,，根據(jù)技能及資歷分級。

通過對崗位評級要素的分析,，來確定崗位與職序職級的對應(yīng)關(guān)系,。

1、知識,，職位至少需要具備的理論性和專業(yè)性知識,。

2、經(jīng)驗,，為勝任該職位至少所需要具備的工作經(jīng)驗,，但不包括因素1評價過的知識。

3,、活動范圍,，職位對公司內(nèi)部資源(人力、物力,、財力等)所帶動程度。

4,、決策責(zé)任,，職位需要獨立判斷和決策的重要性，及作出決策可以從既定政策,、規(guī)定和先例的多寡,。

5、工作失誤的后果,，職位在做決定,，問題研判或提出建議時可能犯的過失，以及這些過失對公司的影響程度,。

6,、內(nèi)部聯(lián)系，職位為有效的達(dá)成工作目標(biāo)，而與公司內(nèi)部其他人員接觸時所遇到人際關(guān)系的困難度,。

7,、對外聯(lián)系，職位為有效的達(dá)成工作目標(biāo),，而與外界接觸所遭遇人際關(guān)系的困難度,。

8、督導(dǎo)職責(zé),，職位對訓(xùn)練,、管理及領(lǐng)導(dǎo)他人(部屬)時所負(fù)的責(zé)任。

9,、所督導(dǎo)員工人數(shù),，該職位直接和間接督導(dǎo)員工人數(shù)。

10,、研究分析,，職位在工作時所需要進(jìn)行的事實調(diào)查、研究和分析工作責(zé)任,。