形容超出預(yù)期的效果,？

喜出望外,，喜從天降，如獲至寶,，喜不自勝,，欣喜若狂,，大喜過望 ,，

1,、出類拔萃 [chū lèi bá cuì]

釋義：拔：超出,；類：同類,；萃：原為草叢生的樣子,，引伸為聚集。 超出同類之上,。多指人的品德才能,。

造句：他的學(xué)習(xí)成績在班里出類拔萃。

2,、別具匠心 [ bié jù jiàng xīn ]

釋義：匠心：巧妙的心思,。指在技巧和藝術(shù)方面具有與眾不同的巧妙構(gòu)思。

造句：這樣別具匠心的安排當(dāng)然是為了購物中心的營運需要,。

3、獨辟蹊徑 [ dú pì xī jìng ]

釋義：自己開辟一條路,。比喻獨創(chuàng)一種風(fēng)格或新的方法,。

造句：獨辟蹊徑才能創(chuàng)造出偉大的業(yè)績，在街道上擠來擠去不會有所作為。

4,、別具一格 [ bié jù yī gé ]

釋義：別：另外,。另有一種獨特的風(fēng)格,。

造句：南方演員表演的相聲別具一格。

5,、匠心獨運 [ jiàng xīn dú yùn ]

釋義：匠心：工巧的心思,。 獨創(chuàng)性地運用精巧的心思,。

造句：他這幅畫匠心獨運,，別有情趣,。

6、獨樹一幟 [ dú shù yī zhì ]

釋義：樹：立,；幟：旗幟,。單獨樹起一面旗幟。比喻獨特新奇,，自成一家,。

造句：文章創(chuàng)作，必須獨樹一幟,，別創(chuàng)風(fēng)格，否則因循守舊,，寄人籬下,，終究難成大家,。

7、別出新裁 [ bié chū xīn cái ]

釋義：別：另外,；心裁：心中的設(shè)計、籌劃,。另有一種構(gòu)思或設(shè)計。指想出的辦法與眾不同,。

造句：寫作文章時要別出新裁，只是尋章摘句,，東拼西湊，是無法動人心弦的,。

8、標(biāo)新立異 [ biāo xīn lì yì ]? ? ? ? ?釋義：標(biāo)：提出,，寫明；異：不同的,，特別的。提出新奇的主張,，表示與眾不同。

造句：標(biāo)新立異的目標(biāo)無非是為了開拓,。

9,、別開生面 [ bié kāi shēng miàn ]釋義：生面：新的面目。 原意是凌煙閣里的功臣畫像本已褪色，經(jīng)曹將軍重畫之后才顯得有生氣,。比喻另外創(chuàng)出一種新的形式或局面,。

造句：本學(xué)期，學(xué)校舉辦了許多別開生面的活動,。

10,、巧妙絕倫 [ qiǎo miào jué lún ]

釋義：倫：類，輩,；絕倫：獨一無

二,。靈巧高明，無與倫比,。

造句：橋的設(shè)計完全合乎科學(xué)原理,，施工技術(shù)更是巧妙絕倫。

4.形容超過 的成語

【鶴立雞群】象鶴站在雞群中一樣.比喻一個人的儀表或才能在周圍一群人里顯得很突出.

【出類拔萃】出,，超過,；類，同類,；拔,，超出；萃,，草叢生的樣子,；比喻聚集在一起的人或物，超出那一類,、高出那一群.形容人的品德,、才能超出同類之上.

【卓乎不群】指超出常人. 出處：金·王若虛《揖翠軒賦》：“意其勁挺堅確，卓乎不群,，舉世皆怯而我獨勇，眾人既屈而我獨伸.”

【超群絕倫】超：超過,；超群：超出眾人,；絕：沒有；倫：同輩.超出一般人,，沒有可以相比的

預(yù)期效果怎么寫,？

預(yù)期效果指的是自己開始在某個項目之前預(yù)想的效果，表達形式可以是一篇論文等,，在寫的時候可以根據(jù)模板往上套就行了,。

還有就是要說明紫的項目完結(jié)時候出來的成果要有個表現(xiàn)形式，比如是公開或者不公開發(fā)表的論文,，或者是做一個產(chǎn)品（原型之類的）出來,。

什么是預(yù)期效果

指的是動物和人類的行為不是受他們行為的直接結(jié)果的影響，而是受他們預(yù)期行為將會帶來什么結(jié)果所支配。

如果實際與預(yù)期相符,，將加強預(yù)期的作用力和可信度,。

如果預(yù)期良好而實際不符，將給人帶來認(rèn)知失調(diào),，從而改變原先慣有的行為,。

在預(yù)期沒有實現(xiàn)，即獎勵物不如預(yù)期的獎勵物時,，不僅不能保持原有的操作水平,，還會降低操作水平。

簡述如何使培訓(xùn)的效果達到預(yù)期的目標(biāo),？

如何使培訓(xùn)的效果達到預(yù)期的目標(biāo) 1．做好培訓(xùn)需求分析 有效的企業(yè)培訓(xùn),，必須事前做好培訓(xùn)需求分析。

培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié),，既是明確培訓(xùn)目標(biāo),、設(shè)計培訓(xùn)方案的前提，也是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ),。

企業(yè)可以運用多種技術(shù)和方法進行培訓(xùn)需求分析,，可通過數(shù)據(jù)調(diào)研、問卷調(diào)查,、面對面訪談,、員工申請等形式來從以下三個方面來開展： 我們?yōu)槭裁匆嘤?xùn)？培訓(xùn)與企業(yè)效益,、員工職業(yè)發(fā)展關(guān)聯(lián)度有多大,？ 我們要開展什么樣的培訓(xùn)，需要培訓(xùn)哪些內(nèi)容,，是專業(yè)知識的培訓(xùn),，還是技能和素質(zhì)的培訓(xùn)？新員工需要什么樣的培訓(xùn),？老員工需要什么樣的培訓(xùn),？等等。

對培訓(xùn)的組織實施有什么特別要求,？從培訓(xùn)方式,、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點,、培訓(xùn)教材,、培訓(xùn)講師等來了解員工對培訓(xùn)組織方式的信息。

2．盡量設(shè)立可以衡量的培訓(xùn)目標(biāo) 一項培訓(xùn)成功與否決定于是否確立可衡量的培訓(xùn)目標(biāo),，例如,，可為一個新銷售員設(shè)立這樣培訓(xùn)目標(biāo)：“在兩周之內(nèi)顯示出介紹所在部門每種產(chǎn)品之功用的能力”,。

這一指標(biāo)就可用作衡量內(nèi)行化即該員工培訓(xùn)后是否掌握了應(yīng)掌握的東西的一個標(biāo)準(zhǔn)。

類似的標(biāo)準(zhǔn)還有： 由于培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作數(shù)量上的提高,，如每小時產(chǎn)品加工率,、處理文檔的速度等。

培訓(xùn)后工作質(zhì)量的提高,，如重做工作的貨幣成本,、廢料損失或錯誤數(shù)量。

培訓(xùn)后工作及時性的改善,，如達到時間安排要求的情況或財務(wù)報告按時呈遞的情況,。

作為培訓(xùn)結(jié)果的成本節(jié)約，如偏高預(yù)算情況,、銷售費用或蕭條期成本費用,。

3．設(shè)定一套硬性的培訓(xùn)考核指標(biāo)體系 任何一項制度，離開了考核便形同虛設(shè),。

把培訓(xùn)的參與次數(shù),、培訓(xùn)考試成績、課堂表現(xiàn)和結(jié)業(yè)證書都可作為考核指標(biāo),。

還可以把考核結(jié)果與加薪,、晉升、持證上崗,、末位淘汰相結(jié)合,，這樣的考核才具有真正的意義。

只有這樣,，才會提高員工學(xué)習(xí)積極性,，促使員工真正把培訓(xùn)當(dāng)回事，使培訓(xùn)事半功倍,。

4．培訓(xùn)中要實現(xiàn)互動 在培訓(xùn)過程中,，重點檢查員工對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式的滿意度,。

可通過問卷調(diào)查或信息反饋卡（采取半開放式較好）及時了解員工對培訓(xùn)的意見和建議,，了解培訓(xùn)的內(nèi)容與實際問題的關(guān)聯(lián)度，培訓(xùn)內(nèi)容的難易程度是否適當(dāng)?shù)取?/p>

通過了解這些信息可與培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師溝通,，避免員工學(xué)而無用或“消化不良”。

5．重視培訓(xùn)的價值體現(xiàn) 企業(yè)要為員工提供體現(xiàn)培訓(xùn)價值的機會,。

“合理化建議”是廣為采用的方式,，也可讓培訓(xùn)后的員工培訓(xùn)未參加培訓(xùn)的員工。

比如,，朗訊派一個經(jīng)理人參加培訓(xùn),，但要求他回來后必須培訓(xùn)本部門的其他人,。

這樣就對受訓(xùn)人員的要求提高了，但同時也給了他一個體現(xiàn)培訓(xùn)價值的機會,。

他就得想我不但去學(xué),，我還得教別人。

他就會做得很認(rèn)真,，效果自然也會好,。

抖音推廣的預(yù)期效果？

1. 抖音推廣的預(yù)期效果相對較好,。2. 抖音作為一款流行的短視頻軟件,，在用戶數(shù)量、使用時長和活躍度等方面都有著顯著的優(yōu)勢,。抖音推廣能夠通過虛擬貨幣的投放,，幫助企業(yè)在抖音平臺上進行品牌推廣。通過抖音推廣,，企業(yè)能夠吸引更多的用戶關(guān)注并了解其產(chǎn)品或服務(wù),，從而提高銷量和知名度。3. 但是,，抖音的用戶主要處于年輕化趨勢,，如果企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)面向年齡較大、穩(wěn)重的人群,，抖音推廣的效果可能就不如其他社交推廣平臺,。此外，抖音推廣的競爭壓力也比較大,，需要有針對性的投放廣告內(nèi)容,、選擇恰當(dāng)?shù)耐斗艜r間和增加廣告費用等措施，才能獲得更好的推廣效果,。

促銷預(yù)期效果怎么寫,？

預(yù)期成果指的是自己開始在某個項目之前預(yù)想的成果，表達形式可以是一篇論文等,，在寫的時候可以根據(jù)模板往上套就行了,。還有就是要說明紫的項目完結(jié)時候出來的成果要有個表現(xiàn)形式，比如是公開或者不公開發(fā)表的論文,，或者是做一個產(chǎn)品（原型之類的）出來,。

然后再說說具體的量，比如發(fā)表論文,，在哪個檔次刊物上,，幾篇。產(chǎn)品的一些基本的條件,，然后評審如何進行,。

實驗預(yù)期效果怎么寫,？

預(yù)期成果指的是自己開始在某個項目之前預(yù)想的成果，表達形式可以是一篇論文等,，在寫的時候可以根據(jù)模板往上套就行了,。

還有就是要說明紫的項目完結(jié)時候出來的成果要有個表現(xiàn)形式，比如是公開或者不公開發(fā)表的論文,，或者是做一個產(chǎn)品（原型之類的）出來,。

醫(yī)患溝通預(yù)期效果范文？

患者在就診前應(yīng)該把自己要問的問題及自己不舒服的地方 寫明白,。醫(yī)生應(yīng)該利用自己的專業(yè)知識認(rèn)真為患者解除病痛,。

培訓(xùn)預(yù)期效果怎么寫？

培訓(xùn)預(yù)期效果一般包括：

1,、強化學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的理解和認(rèn)知,；

2、提升學(xué)員的實踐能力,；

3,、建立正確的心態(tài)和行為習(xí)慣；

4,、達到預(yù)期的知識水平和技能水平,；

5、根據(jù)培訓(xùn)需求及時更新學(xué)習(xí)內(nèi)容,；

6,、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展帶來積極影響。

模擬法庭預(yù)期效果分析,？

1 對法律知識的普及率有一定的提高,，

2 增加訴訟程序的了解，

3 提高訴訟過程高效,，

4 對準(zhǔn)案件的開始有一定的預(yù)判性