質(zhì)量評估報告誰編寫范文,？

由質(zhì)量管理監(jiān)督相關(guān)部門核實(shí)編寫,。

公眾號推廣分析報告范文,？

根據(jù)最新的公眾號推廣分析報告,，我們可以看到公眾號的推廣效果非常顯著,。通過精準(zhǔn)的定位和內(nèi)容策略,，我們成功吸引了大量的目標(biāo)受眾,，并獲得了高點(diǎn)擊率和轉(zhuǎn)化率,。

同時,，我們還通過與其他平臺的合作推廣，進(jìn)一步擴(kuò)大了公眾號的影響力。然而,，報告也指出了一些潛在的問題,，如用戶流失率較高和內(nèi)容更新不及時。因此,，我們將進(jìn)一步優(yōu)化推廣策略,，提高用戶留存率，并加強(qiáng)內(nèi)容更新,，以保持用戶的興趣和參與度,。

如何評估網(wǎng)絡(luò)推廣的效果？

這要看你看重哪塊的效果了,。是需要咨詢類效果還是留電效果,，一般網(wǎng)絡(luò)推廣都是以客戶線索資料為結(jié)點(diǎn)的，成交是銷售的事了,，再把成交綁到網(wǎng)絡(luò)營銷環(huán)節(jié)上是甩鍋態(tài)度,，因?yàn)槌山痪W(wǎng)絡(luò)推廣是不參與的，它之參與前段不參與開始銷售環(huán)節(jié),，我這樣說能明白嗎,，我做十幾年網(wǎng)絡(luò)推廣了，希望對你有用,。

培訓(xùn)效果評估報告怎么寫,？

培訓(xùn)效果評估報告應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

1. 培訓(xùn)目標(biāo)：明確培訓(xùn)的目標(biāo)和時限。

2. 培訓(xùn)內(nèi)容：記錄培訓(xùn)所用的教材,、活動,、練習(xí)、考核等內(nèi)容,。

3. 參加人員：統(tǒng)計(jì)參加培訓(xùn)的學(xué)員，細(xì)分成不同的小組,。

4. 培訓(xùn)效果：收集反饋意見,，評價每個小組的培訓(xùn)效果，對比培訓(xùn)前后不同小組之間,，以及小組內(nèi)部的學(xué)員表現(xiàn),。

5. 改進(jìn)建議：分析培訓(xùn)結(jié)果，提出改進(jìn)建議,，以便于今后培訓(xùn)更加有效,。

營銷活動效果評估報告怎么寫？

活動效果的評估,主要有以下幾個方面:

1,、活動最終的目的：銷售額是否達(dá)到預(yù)期效果,；

2、其他方面：品牌影響力是否擴(kuò)大,、市場份額是否擴(kuò)大,、客戶群是否增加,；

3、方式：問卷調(diào)查,、群體咨詢,、內(nèi)部評估等

給您一篇范文吧：

××瓜子連云港促銷活動評估報告

活動評估說明

　　評估目的：通過對整個活動開展的評估，找出活動開展過程中的不足,。為今后類似活動的更好開展,，積累經(jīng)驗(yàn)；

　　評估內(nèi)容：1,、活動的準(zhǔn)備工作評估,；2、活動執(zhí)行過程評估,；3,、活動費(fèi)用評估；4,、活動效果評估,；

　　評估單位：市場中心

　　活動評估報告

　　一、活動概述：

　　為了進(jìn)一步提升**品牌在連云港的品牌知名度和處理52克不良庫存,，同時有力打擊競品,。由江蘇分公司申請，于4月17日在連云港開展了“憑1張《蒼梧晚報》可兌換**52克香瓜子4袋”的活動,。

　　二,、活動準(zhǔn)備工作評估：

　　（一）準(zhǔn)備工作：

　　1,、活動參與人員：

　?。?）活動責(zé)任人：副總監(jiān)、省區(qū)經(jīng)理,；（2）活動執(zhí)行人：連云港銷售主任及8名臨時促銷員,；（3）活動監(jiān)控：市場中心；

　　2,、活動準(zhǔn)備事項(xiàng)：

　?。?）安排4個兌換點(diǎn)：家得福超市、保真超市,、新一佳,、江蘇時代；（2）條幅綬帶各8條,；（3）經(jīng)銷商提供送貨車1輛,；（4）**52克香瓜子20000袋；（5）兌換登記表；（6）促銷人員招聘培訓(xùn),；（7）活動廣告設(shè)計(jì),；

　　3、報紙刊發(fā)：

　　報媒的活動宣傳廣告于4月15日在《蒼梧晚報》A4版刊出,，報紙的發(fā)行量為6萬份,；

　　（二）準(zhǔn)備工作評估：

　　整個活動的前期準(zhǔn)備工作均依據(jù)方案于4月17日活動開展前準(zhǔn)時安排到位,，包括人員,、物資、報媒宣傳等,；各崗位人員及時到位,，除活動執(zhí)行人臨時調(diào)整外，可以說活動的準(zhǔn)備工作是按照方案百分百執(zhí)行的,，同時華東區(qū)副總監(jiān)劉學(xué)兵忙里抽閑親自前來督戰(zhàn)指導(dǎo),，鼓舞了銷售的士氣，增強(qiáng)了客戶的信心,。前期充分的準(zhǔn)備為活動的正常開展提供了堅(jiān),、實(shí)基礎(chǔ)。

　　三,、活動執(zhí)行過程評估：

　?。ㄒ唬┗顒訄?zhí)行：

　　1、人員安排：

　　此次活動8名促銷人員負(fù)責(zé)兌換,，每個兌換點(diǎn)2人,。市場中心人員負(fù)責(zé)巡檢，銷售主任負(fù)責(zé)貨物配送和補(bǔ)給,。

　　2,、物品配送：

　　物品的配送原計(jì)劃是于4月16日活動前一天送到賣場，后由于和賣場沒有協(xié)商好,，導(dǎo)致配送時間調(diào)整為4月17日8：30前,。實(shí)際執(zhí)行中，除江蘇時代按要求到位之外,，其他的3個點(diǎn)兌換產(chǎn)品均未及時配送到位,。

　　3,、兌換流程：

　　活動的兌換工作依據(jù)流程執(zhí)行,，1人負(fù)責(zé)登記，1人負(fù)責(zé)兌換,。促銷人員按要求填寫表格,。

　　4、活動交接：

　　依據(jù)活動的開展情況，為了按時完成兌換工作,，銷售主任負(fù)責(zé)活動結(jié)束后和促銷人員在兌換數(shù)量上的核對和報紙廣告的回收,，整個活動結(jié)束時間為19：00。

　　5,、活動核準(zhǔn)：

　　4月18日,，市場中心負(fù)責(zé)整個活動執(zhí)行的核準(zhǔn)工作，包括兌換數(shù)量上的核對,、表格的審核,、報紙廣告的回收。

　?。ǘ┗顒訄?zhí)行評估：

　　整個活動的執(zhí)行過程中在很多細(xì)節(jié)上出現(xiàn)了很多問題,，給活動的順利開展和活動的效果都產(chǎn)生了不小的影響。首先兌換產(chǎn)品及條幅,、綬帶,、表格沒有在活動開展前配送到位，導(dǎo)致活動無法按報紙廣告?zhèn)鬟_(dá)的時間按時開展,。使賣場和前來兌換的消費(fèi)者都產(chǎn)生了一定的不滿,，造成了一定的負(fù)面影響。其次是招聘的促銷人員素質(zhì),、儀容參差不齊,，沒有經(jīng)過嚴(yán)格的篩選。導(dǎo)致部分人員在工作期間工作散漫,，擅自離崗,、形態(tài)隨意，嚴(yán)重的影響了公司的品牌形象,，在消費(fèi)者心中產(chǎn)生了無法磨滅的不良影響,。再次是和促銷交接工作較為混亂，沒能做到清晰明了,，嚴(yán)重影響了后期核準(zhǔn)的效率,。最后是兌換點(diǎn)的安排考慮的欠周全，導(dǎo)致中午太陽激烈時不得不改變兌換點(diǎn),，改變后的位置在一定程度上影響了宣傳的效果,。

　　四、活動費(fèi)用評估：

　?。ㄒ唬╊A(yù)算的各項(xiàng)費(fèi)用：

　　1,、報紙刊登費(fèi)：3300元

　　2、52克香瓜子：20000袋×0.72元/袋=14400元

　　3,、登記表：250張×0.2元/張=50元

　　4,、宣傳橫幅：4條×20元/條=80元

　　5,、人員工資：8人×40元/天×1天=320元

　　6、綬帶：8條×10元/條=80元

　　合計(jì)：18230元

　　(二)費(fèi)用節(jié)支：

　　本著節(jié)約的原則,，為了節(jié)約活動費(fèi)用,。條幅和綬帶是從濟(jì)南帶過來進(jìn)行重復(fù)利用，兌換的產(chǎn)品也做到不流失一袋,，整個活動的費(fèi)用節(jié)支見下表,。

　　費(fèi)用節(jié)支一覽表：

　　五、活動效果評估：

　?。ㄒ唬┤〉玫某煽儯?/p>

　　1,、影響人數(shù)：

　　此次活動參與兌換的消費(fèi)者為381名，合計(jì)兌換52克香瓜子1524袋,。其中男性145人,，占38%；女性236人,，占62%,。以參與的一個消費(fèi)者影響3個家人，活動直接影響人數(shù)為1143人,；報紙的發(fā)行量為6萬份及現(xiàn)場影響人數(shù)約2000人,，以一個直接參與的家庭可至少影響1個家庭，合計(jì)活動長期間接影響人數(shù)為10萬人,。

　　2,、影響面：

　　此次活動的媒體選擇為《蒼梧晚報》，他的發(fā)行可覆蓋整個連云港地區(qū),。同時4個兌換點(diǎn)的選擇覆蓋了連云港的新浦區(qū),、連云區(qū)、海州區(qū),。整個活動的影響范圍較大,，達(dá)到了活動的要求范圍。

　　3,、品牌提升：

　　通過此次活動的開展,，對于市場基礎(chǔ)一直就較好的連云港來說，無論是對于**品牌在當(dāng)?shù)氐钠放铺嵘€是**品牌的維護(hù),，都是達(dá)到了很好的效果,。

　　4、促進(jìn)銷售：

　　活動的開展,，擴(kuò)大了影響面,，提高了知名度，這些無疑對銷售都起到了很好的促進(jìn)作用,，同時也增強(qiáng)了客戶的信心,。

　　（二）活動不足：

　　1,、來自江蘇分公司的活動方案欠完善,。

　　來自江蘇分公司的活動方案顯然是欠完善，包括活動的前期宣傳欠缺,，費(fèi)用預(yù)算不合理,，人員配給不合理等，這些無疑都影響了活動開展的效果,。如沒有安排展臺,，導(dǎo)致只能用瓜子箱堆成臺子，嚴(yán)重?fù)p害了品牌形象,。

　　2,、宣傳不足；　

　　對于活動的信息傳達(dá)僅在報紙上刊登了1期活動廣告,，而且版面很小,，選擇的是價格最便宜的版位。這從傳播原理的角度上說,，都是無法給受眾留下強(qiáng)烈印象的,，同時參與賣場沒有活動的宣傳海報。因此在活動的當(dāng)天很多消費(fèi)者說他們不知道有這樣的活動,。

　　3,、執(zhí)行力不強(qiáng)。

　　整個活動的執(zhí)行過程中出現(xiàn)了很多偏差,，包括配送延誤,、兌換點(diǎn)的安排沒有做到定點(diǎn)、明確,。人員的聘用素質(zhì)參差不齊,、執(zhí)行的效率低、客戶的配合等,，使活動的效果大大折扣,。

　　（三）問題的原因：

　　1,、執(zhí)行人員缺乏類似活動的開展經(jīng)驗(yàn),，導(dǎo)致很多細(xì)節(jié)沒有考慮到；

　　2,、經(jīng)銷商配合度不夠,，導(dǎo)致活動開展的效率低下，很多事情就是由于經(jīng)銷商這個環(huán)節(jié)而影響整個活動的順利開展,。

　　3,、執(zhí)行人力不足,。整個活動的執(zhí)行江蘇分公司只安排銷售主任一人，導(dǎo)致很多事情不能得到及時處理,。

　　六,、改進(jìn)建議：

　　1、活動的方案必須要求周全,、詳盡,。

　　建議必須在活動正式開展前半個月完成方案草件，以便于領(lǐng)導(dǎo)有充足的時間調(diào)整修改,。同時完善活動的物資,，如統(tǒng)一展臺、帷幔,、服裝等,。

　　2、類似活動要做到宣傳充分,。

　　建議依據(jù)需要加大廣告的版面,，選擇較好的版位。由于彩版的價格和套紅的價格相差不是很大,，建議以后活動廣告采用彩版,。

　　3、加強(qiáng)執(zhí)行力,。

　　為了使活動能夠達(dá)到很好的執(zhí)行,，建議在以后的活動方案中引進(jìn)獎懲制度。對于執(zhí)行較好的給予獎勵,，反之給予一定的處罰,。

土地評估報告和資產(chǎn)評估報告的區(qū)別？

土地評估報告是有國土資源部發(fā)的資質(zhì),，出的報告只能是土地評估報告,。

資產(chǎn)評估報告是財(cái)政部發(fā)的資質(zhì)，可以做整體資產(chǎn),，無形資產(chǎn),，固定資產(chǎn)等，整體資產(chǎn)也包含土地評估,，換句話說資產(chǎn)評估報告也可以報告土地評估報告,，也可以評估土地，但是土地評估報告不能包含資產(chǎn)評估報告,。

報告格式范文,？

范文：“關(guān)于XXX事件的報告，主送機(jī)關(guān)XXXX,，正文內(nèi)容XXXXX,，結(jié)尾表示出來相關(guān)內(nèi)容即可”

　?、贅?biāo)題：首先標(biāo)題部分是相當(dāng)關(guān)鍵的，我們在日常的學(xué)習(xí)生活中遇到寫報告的時候一定要注意的是報告標(biāo)題,，標(biāo)題的主要寫法就是需要包括事由以及公文的名稱,，舉例說明的話：“關(guān)于XXX事件的報告”，這種報告的形式就是比較正式的一種形式了,，對于大部分的報告來說的話，標(biāo)題則是一個關(guān)鍵點(diǎn),，能夠讓大多數(shù)的人看到標(biāo)題之后就了解到事情的內(nèi)容,。

　　②主送機(jī)關(guān)：主送機(jī)關(guān)這一點(diǎn)是比較容易混淆的,，主要的主送機(jī)關(guān)就是發(fā)文單位的直屬上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),，也就是你的直系領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，而這個報告也是關(guān)于某件事將這件事交由上級機(jī)關(guān),，然后進(jìn)行一個審批和報閱,，所以這一點(diǎn)是一定要弄清楚，不要越級報送,，不然會出問題的,。

　　③正文：正文部分,，報告和其他的一些公文是一樣的,，單從內(nèi)容方面來看的話，則是通報一些情況,，情況這里面的細(xì)分又有很多,，其中就包括說明情況、說明事件,、以及一個整體方向上面的結(jié)論,，而其中的條條框框都是不可缺少的，所以大家在需要寫報告的時候這一點(diǎn)是相當(dāng)關(guān)鍵的,。

　?、芙Y(jié)尾：結(jié)尾部分主要是針對于這件事有哪些看法或者是一些預(yù)測或者是一些展望未來的方向問題，這一點(diǎn)也是不可缺少的,，但是可以簡單化的講一下,，并不需要大刀闊斧的談?wù)摵芏唷?/p>

提職報告范文？

提職申請 本人為本部門員工 申請?zhí)岢錾?，現(xiàn)任 職位,。

在其崗位表現(xiàn)優(yōu)秀。做事情按公司制度并秉承公司文化,，對團(tuán)隊(duì)起到了帶頭和代表作用,！ 在日常工作中給員工以關(guān)懷和幫助,，起到了表率作用。超出了工作職責(zé)范圍并在團(tuán)隊(duì)心中起到了領(lǐng)導(dǎo)的作用,。故做為領(lǐng)導(dǎo),，特此為員工**申請升職。望給予批準(zhǔn),！ 謝謝 部門經(jīng)理

求職報告范文,？

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好!

　　感謝您在百忙之中閱讀我的求職信!以下是我的自我介紹。 我叫xxx,，是xx大學(xué)護(hù)理學(xué)院專業(yè)2003屆畢業(yè)生,。

　　我是個平凡的女孩，但不甘于平庸,，我樂觀,、自信、上進(jìn)心強(qiáng),，愛好廣泛,，能夠很好地處理人際關(guān)系，有協(xié)調(diào)溝通方面的特長,，并且有很強(qiáng)的責(zé)任心與使命感,，現(xiàn)在，我即將畢業(yè),，面對新的人生選擇和挑戰(zhàn),，我信心十足。

　　從大一開始,，我就特別注重在認(rèn)真學(xué)習(xí)好專業(yè)課的同時,，努力培養(yǎng)素質(zhì)和提高能力，充分利用課余時間,，拓寬知識視野,，完善知識結(jié)構(gòu)。在競爭日益激烈的今天,，我堅(jiān)信只有多層次,，全方位發(fā)展，并熟練掌握專業(yè)知識的人才網(wǎng)">人才,，才符合社會發(fā)展的需要和用人單位的需求,，才能立于不敗之地。通過努力的學(xué)習(xí)我獲得了獎學(xué)金,，在學(xué)習(xí)的同時,，我積極參加院校組織的各項(xiàng)活動，并在“莫負(fù)青春”全院演講比賽中獲三等獎。在三年的學(xué)習(xí)生活中,，我銳意進(jìn)取,、樂于助人的作風(fēng)和表現(xiàn)贏得了領(lǐng)導(dǎo)、老師和同學(xué)們的信任和贊譽(yù),。并在中日聯(lián)誼醫(yī)院實(shí)習(xí)期間獲得患者及家屬的高度好評,。看到自己所付出的辛苦與汗水換來患者的康復(fù)與微笑,，這是對我最好的獎勵,。

　　盡管在眾多應(yīng)聘者中，我不一定是最優(yōu)秀的,。但我仍然很有自信,。“懷赤誠以待明主,，持經(jīng)論以待明君”,。我不乞求信任,，只愿有行動來謀求信任,。愿貴醫(yī)院給我一次嘗試工作的機(jī)會，施展自己潛能的空間,，我會盡心盡責(zé),，盡我所能，讓貴醫(yī)院滿意,，讓患者滿意,。

　　此致 敬禮

　　自薦人：XX

離職報告范文？

當(dāng)事人想辭職,，按照程序,，應(yīng)該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點(diǎn)就好,，但是應(yīng)該真實(shí)合理,，可以參考以下范文。

　　辭職報告（范文）

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我因xxx的原因,，目前無法繼續(xù)工作,，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職,，特向公司提交辭職報告,。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。

　　辭職人：xxx

　　年月日

　　離職原因大體有以下幾方面：

　　1,、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限,；

　　2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%,，員工將對公司產(chǎn)生抱怨,；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）

　　3,、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差,，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視,；

　　4,、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）；

　　5,、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜,，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶,；

　　6,、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等,，被調(diào)整離職,；

　　7、個人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè),、離開企業(yè)所在城市,、出國、考研等）選擇離職,；

　　8,、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升,、培訓(xùn),、薪酬增幅、激勵,、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個人期望值有較大差距,，員工感覺到成長機(jī)會較少而選擇離職；

　　9,、辦公環(huán)境不佳,，如有輻射、噪音,、被動吸二手煙等,；（這一項(xiàng)在女性離職原因中占有一定比例）；

　　10,、合同期滿或項(xiàng)目（工程）到期,。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的,；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。