企業(yè)預(yù)算又稱(chēng)為,？

企業(yè)預(yù)算是指企業(yè)未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)經(jīng)營(yíng),、資本、財(cái)務(wù)等各方面的收入,、支出,、現(xiàn)金流的總體計(jì)劃,。它將各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的計(jì)劃用貨幣形式表現(xiàn)出來(lái)。

企業(yè)預(yù)算通常分為總預(yù)算和責(zé)任預(yù)算兩個(gè)部分,。

總預(yù)算是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方而確定總的,、全面的目標(biāo)和任務(wù)。它包括：銷(xiāo)售預(yù)算,、采購(gòu)預(yù)算,、生產(chǎn)預(yù)算、生產(chǎn)成本預(yù)算,、現(xiàn)金預(yù)算,、技術(shù)改造措施預(yù)算以及預(yù)計(jì)資金，平衡表和預(yù)計(jì)收益表,；

企業(yè)預(yù)算怎么算,？

企業(yè)進(jìn)行預(yù)算時(shí),，如果企業(yè)中一些項(xiàng)目還沒(méi)有正式立項(xiàng),，需要先在項(xiàng)目管理中建立項(xiàng)目，再進(jìn)行項(xiàng)目預(yù)算,。

營(yíng)銷(xiāo)策劃中的營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算怎么做,？

　　這部分難做在實(shí)際的費(fèi)用額難以估算，因?yàn)樾枰?jīng)驗(yàn),。

如果沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),，在全面估算各種費(fèi)用項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，利用互聯(lián)網(wǎng),、懂行的人,、自己找信息各種途徑，獲取盡量真實(shí)的各項(xiàng)費(fèi)用,。

農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)策劃費(fèi)用預(yù)算怎么寫(xiě),？

農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)策劃費(fèi)用預(yù)算包括廣告費(fèi),，設(shè)計(jì)費(fèi)，制作費(fèi),，人工費(fèi)等,。

企業(yè)預(yù)算編制流程？

企業(yè)預(yù)算編制的5個(gè)步驟

1,、收集預(yù)算所需的各項(xiàng)信息,。預(yù)算編制前需要收集的信息很多，主要包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的信息,、技術(shù)方面信息,、市場(chǎng)方面的信息和社會(huì)環(huán)境方面的信息。2,、決策提出初步目標(biāo),。企業(yè)決策層在分析上年完成預(yù)算的基礎(chǔ)上，根據(jù)所掌握的企業(yè)內(nèi),、外部信息,，結(jié)合企業(yè)未來(lái)戰(zhàn)略、資源,、投資,、環(huán)境變化對(duì)企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)生的影響，給定一個(gè)企業(yè)預(yù)算年度的初步性預(yù)算指標(biāo),。3,、初期目標(biāo)層層分解。企業(yè)預(yù)算的初期指標(biāo)可能就是收入,、成本,、利潤(rùn)、質(zhì)量等幾個(gè)指標(biāo),，作為具體的預(yù)算執(zhí)行層來(lái)說(shuō),，這幾個(gè)指標(biāo)往往是無(wú)法執(zhí)行的，必須化成部門(mén)可執(zhí)行,、可檢查考核指標(biāo),。4、幾上幾下,、匯總,、分析基層經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。企業(yè)預(yù)算編制是一項(xiàng)較復(fù)雜的工作,，不可能將決策層初期指標(biāo)簡(jiǎn)單分解就能完成任務(wù),，指標(biāo)分解到基層后，執(zhí)行層出于對(duì)自身利益的考量和對(duì)所完成任務(wù)的詳細(xì)了解,。5,、敲定企業(yè)預(yù)算經(jīng)過(guò)以上幾個(gè)步聚,，企業(yè)預(yù)算的最終數(shù)據(jù)就算基本敲定了。

什么是現(xiàn)代企業(yè)預(yù)算,？

企業(yè)預(yù)算是指企業(yè)未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)經(jīng)營(yíng),、資本、財(cái)務(wù)等各方面的收入,、支出,、現(xiàn)金流的總體計(jì)劃。它將各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的計(jì)劃用貨幣形式表現(xiàn)出來(lái),。

　　企業(yè)預(yù)算通常分為總預(yù)算和責(zé)任預(yù)算兩個(gè)部分,。

總預(yù)算是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方而確定總的、全面的目標(biāo)和任務(wù),。它包括：銷(xiāo)售預(yù)算,、采購(gòu)預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算,、生產(chǎn)成本預(yù)算,、現(xiàn)金預(yù)算、技術(shù)改造措施預(yù)算以及預(yù)計(jì)資金,，平衡表和預(yù)計(jì)收益表,；

　　責(zé)任預(yù)算是對(duì)總預(yù)算，進(jìn)行分解,，從而形成的各責(zé)任中心自己的預(yù)算,。它實(shí)際上是把總預(yù)算所確定的目標(biāo)，按照企業(yè)內(nèi)部各責(zé)任中心進(jìn)行劃分,，落實(shí)到各部門(mén)和各層組織,，以調(diào)動(dòng)他們的積極性，從而保證實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)總目標(biāo)的預(yù)算體系,。責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施,，把經(jīng)濟(jì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)效益的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量化和價(jià)值化,，從而制定各責(zé)任中心的責(zé)任預(yù)算,。

新企業(yè)如何編制預(yù)算,？

新企業(yè)編制預(yù)算的方法如下：

1,、堅(jiān)持量入為出和“一要吃飯，二要建設(shè)”的原則,。根據(jù)收入和財(cái)力的可能安排預(yù)算,，做到量力而行，收支平衡,。

2,、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,。切實(shí)做到收支計(jì)劃積極穩(wěn)妥，杜絕瞞報(bào),、虛報(bào)的現(xiàn)象,。

3、堅(jiān)持綜合預(yù)算的原則,。實(shí)施預(yù)算內(nèi)外資金統(tǒng)籌安排,。

4、堅(jiān)持部門(mén)預(yù)算的原則,。部門(mén)預(yù)算作為一個(gè)單位的總預(yù)算,，是涵蓋單位的所有資金的收支預(yù)算，既包括本級(jí)預(yù)算又包括其下屬單位預(yù)算,，既包括正常經(jīng)費(fèi)預(yù)算又包括專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,。

5、堅(jiān)持零基預(yù)算的原則,。人員經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)核定,，公用經(jīng)費(fèi)按部門(mén)分類(lèi)分檔的定額核定，事業(yè)發(fā)展和建設(shè)項(xiàng)目按輕重緩急排序,。

6,、堅(jiān)持一般不予調(diào)整預(yù)算的原則。部門(mén)支出預(yù)算確定以后,，除突發(fā)性事件和政策性因素增加的必不可少開(kāi)支,，并經(jīng)財(cái)政審核后報(bào)市人大批準(zhǔn)調(diào)整預(yù)算外，其它支出項(xiàng)目當(dāng)年財(cái)政不予追加,，一律在編制下年度預(yù)算時(shí)考慮,。

擴(kuò)展資料：

一、全面預(yù)算：

全面預(yù)算是通過(guò)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的分析,，在預(yù)測(cè)與決策基礎(chǔ)上,，調(diào)配相應(yīng)的資源，對(duì)企業(yè)未來(lái)一定時(shí)期的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)等做出一系列具體計(jì)劃,。主要是預(yù)算計(jì)劃的數(shù)字化,、表格化、明細(xì)化的表達(dá),，體現(xiàn)了預(yù)算的全員,、全過(guò)程、全部門(mén)的特征,。

全面預(yù)算的分類(lèi)：

1,、全面預(yù)算按其涉及的預(yù)算期分為長(zhǎng)期預(yù)算(如長(zhǎng)期銷(xiāo)售預(yù)算和資本預(yù)算，有時(shí)還包括長(zhǎng)期資本籌措預(yù)算和研究與開(kāi)發(fā)預(yù)算)和短期預(yù)算(如直接材料預(yù)算、現(xiàn)金預(yù)算等),。

2,、全面預(yù)算按其涉及的內(nèi)容分為專(zhuān)門(mén)預(yù)算(如直接材料預(yù)算、制造費(fèi)用預(yù)算和綜合預(yù)算(資產(chǎn)負(fù)債表預(yù)算和利潤(rùn)表預(yù)算),。

3,、全面預(yù)算按其涉及的業(yè)務(wù)活動(dòng)領(lǐng)域分為投資預(yù)算（如資本預(yù)算）、營(yíng)業(yè)預(yù)算( 或稱(chēng)經(jīng)營(yíng)預(yù)算,，包括銷(xiāo)售預(yù)算,、生產(chǎn)預(yù)算、成本預(yù)算等) 和財(cái)務(wù)預(yù)算(包括利潤(rùn)表預(yù)算,、現(xiàn)金預(yù)算和資產(chǎn)負(fù)債表預(yù)算等),。

二、成本預(yù)算作用：

如企業(yè)采用變動(dòng)成本法的,，則只要將變動(dòng)的制造費(fèi)用按預(yù)計(jì)分配率測(cè)定各成本項(xiàng)目數(shù)額,，固定費(fèi)用作為期間費(fèi)用，按總額測(cè)定,，并直接在當(dāng)期邊際貢獻(xiàn)中扣除,，然后再加以匯總，預(yù)算成本可以用來(lái)預(yù)測(cè)成本的發(fā)生額和作為考核 成本工作成績(jī)的標(biāo)準(zhǔn),。

集團(tuán)公司由于總部各職能部門(mén)之間,，總公司與各子公司、控股公司之間,，子公司,、控股公司之間存在著諸多利益關(guān)系；

如資金上繳下?lián)?、投資集權(quán)與分權(quán),、消費(fèi)基金的控制與放開(kāi)等，這些財(cái)務(wù)關(guān)系如果處理不好,，集團(tuán)公司會(huì)出現(xiàn)兩種傾向,，一是吃大鍋飯，苦樂(lè)不均,，鞭打快牛,，該多用的錢(qián)沒(méi)多用，不該花的錢(qián)沒(méi)少花,，資金使用效益低,；

二是管理失控，子公司亂投資,、亂融資,，亂列成本和費(fèi)用，虛盈實(shí)虧,，由一個(gè)子公司或控股公司的巨額債務(wù),，把整個(gè)集團(tuán)公司拖垮的案例屢見(jiàn)不鮮。如何做好集團(tuán)公司財(cái)務(wù)控制,、風(fēng)險(xiǎn)控制,，是集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理的難題。實(shí)踐證明,，抓好預(yù)算控制與考核是一個(gè)行之有效的方法,。

三、財(cái)務(wù)預(yù)算：

財(cái)務(wù)預(yù)算是反映某一方面財(cái)務(wù)活動(dòng)的預(yù)算,，如反映現(xiàn)金收支活動(dòng)的現(xiàn)金預(yù)算,；反映銷(xiāo)售收入的銷(xiāo)售預(yù)算；反映成本,、費(fèi)用支出的生產(chǎn)費(fèi)用預(yù)算（又包括直接材料預(yù)算,、直接人工預(yù)算、制造費(fèi)用預(yù)算）,、期間費(fèi)用預(yù)算,；反映資本支出活動(dòng)的資本預(yù)算等。

綜合預(yù)算是反映財(cái)務(wù)活動(dòng)總體情況的預(yù)算,，如反映財(cái)務(wù)狀況的預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表,、預(yù)計(jì)財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表，反映財(cái)務(wù)成果的預(yù)計(jì)損益表,。

上述各種預(yù)算間存在下列關(guān)系：銷(xiāo)售預(yù)算是各種預(yù)算的編制起點(diǎn),，它構(gòu)成生產(chǎn)費(fèi)用預(yù)算、期間費(fèi)用預(yù)算,、現(xiàn)金預(yù)算和資本預(yù)算的編制基礎(chǔ),；

現(xiàn)金預(yù)算是銷(xiāo)售預(yù)算、生產(chǎn)費(fèi)用預(yù)算,、期間費(fèi)用預(yù)算和資本預(yù)算中有關(guān)現(xiàn)金收支的匯總,；預(yù)算損益表要根據(jù)銷(xiāo)售預(yù)算、生產(chǎn)費(fèi)用預(yù)算,、期間費(fèi)用預(yù)算,、現(xiàn)金預(yù)算編制。

預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表要根據(jù)期初資產(chǎn)負(fù)債表和銷(xiāo)售,、生產(chǎn)費(fèi)用,、資本等預(yù)算編制，預(yù)計(jì)財(cái)務(wù)狀況表則主要根據(jù)預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表和預(yù)計(jì)損益表編制,。

企業(yè)為什么要做預(yù)算,？

預(yù)算作用：

1.為了產(chǎn)品的報(bào)價(jià),。

2.控制成本。

3.管理財(cái)務(wù)狀況,。不做預(yù)算將會(huì)一團(tuán)亂,，比如買(mǎi)的產(chǎn)品都不夠成本。

企業(yè)預(yù)算具有什么屬性,？

預(yù)算是通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的分析,在科學(xué)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)與決策基礎(chǔ)上,用價(jià)值和實(shí)物等多種形態(tài)反映企業(yè)未來(lái)一定時(shí)期的投資,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)成果等一系列的計(jì)劃和規(guī)劃。

預(yù)算所具有的屬性就是用數(shù)字編制未來(lái)某一個(gè)時(shí)期的計(jì)劃,，也就是用財(cái)務(wù)數(shù)字（例在財(cái)務(wù)預(yù)算和投資預(yù)算中）或非財(cái)務(wù)數(shù)字（例如在生產(chǎn)預(yù)算中）來(lái)表明預(yù)計(jì)的結(jié)果,。

企業(yè)怎樣做薪酬預(yù)算？

　　就薪酬預(yù)算問(wèn)題,。有兩種方法供你參考：一種方法是“自下而上”,。從企業(yè)的每一位員工在未來(lái)一個(gè)薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門(mén)所需要的薪酬支出,，然后匯總所有部門(mén)的預(yù)算數(shù)字,，編制為公司整體的薪酬預(yù)算；第二種方法是“自上而下”,，先由公司高層決定公司整體的薪酬總額與加薪幅度,，然后分解到每一個(gè)部門(mén)，確定各部門(mén)的薪酬總額,，各部門(mén)根據(jù)部門(mén)薪酬總額與員工的特點(diǎn)再分解到每一個(gè)員工,。這樣就有兩種不同的薪酬總額與部門(mén)總額。如果這兩者的差距過(guò)大,。就進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,。薪酬預(yù)算的目的在于實(shí)現(xiàn)薪酬總額的控制，而薪酬控制的關(guān)鍵在于根據(jù)公司的實(shí)際情況確定一個(gè)合理的薪酬總額,，然后以薪酬總額為標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)施薪酬控制?！　∫韵率蔷唧w解釋　　薪酬預(yù)算它是人工成本控制的重要方式之一,，屬于人工成本的事前控制。長(zhǎng)松咨詢(xún)?yōu)槟偨Y(jié)了薪酬預(yù)算的五步法,，希望對(duì)您有所幫助!　　步驟/方法確定薪酬類(lèi)型：　　A,、年薪類(lèi);B、提成類(lèi);C,、其他類(lèi)(與效益不直接掛鉤)　　各薪酬類(lèi)型的具體人員　　劃分A,、年薪類(lèi)人員劃分：如：總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、總工,、技術(shù)中心經(jīng)理/副經(jīng)理,、營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理/副經(jīng)理、商務(wù)中心經(jīng)理/副經(jīng)理,、工程中心經(jīng)理,。　　企業(yè)的高層管理人員,、影響企業(yè)盈利的業(yè)務(wù)核心人員(營(yíng)銷(xiāo)中心,、技術(shù)中心,、商務(wù)中心,、工程中心)正職可以實(shí)行年薪制?？紤]到部門(mén)內(nèi)部的協(xié)調(diào)性和配合性,，對(duì)副職崗位(營(yíng)銷(xiāo)中心副經(jīng)理、技術(shù)中心副經(jīng)理,、商務(wù)中心副經(jīng)理)也歸屬為年薪制,，讓副職與正職共同努力，做好配合和分管工作,?！　、提成類(lèi)人員劃分：如：B1營(yíng)銷(xiāo)中心業(yè)務(wù)員/營(yíng)銷(xiāo)助理,、B2技術(shù)中心部長(zhǎng),、B3技術(shù)中心設(shè)計(jì)員、B4調(diào)試技術(shù)員,、B5化驗(yàn)員,、B6商務(wù)中心預(yù)算員、B7研發(fā)中心維修部全體人員,?！　】紤]到B類(lèi)人員的年度總額的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、月標(biāo)準(zhǔn)工資的延續(xù)性,、月標(biāo)準(zhǔn)工資和提成的比例關(guān)系,，以后逐年在保證年度收入逐步增加的同時(shí)加大提成的比例，降低月標(biāo)準(zhǔn)工資的占比,。這是M公司薪酬策略的一個(gè)重要方面,。B類(lèi)人員沒(méi)有年終獎(jiǎng)?！　,、其他類(lèi)(與效益不直接掛鉤)人員劃分：如：C1總經(jīng)理助理、總經(jīng)辦全體管理人員,、財(cái)務(wù)部全體,、商務(wù)中心采購(gòu)人員,、網(wǎng)絡(luò)管理員、C2后勤工人,、C3工程中心管理人員,。　　比如技術(shù)中心的網(wǎng)絡(luò)管理員,，雖然該崗位在技術(shù)中心工作,，但因?yàn)樵搷徫皇菍?duì)整個(gè)公司負(fù)責(zé)的，不享受技術(shù)中心提成分配,， C類(lèi)人員對(duì)公司價(jià)值大小不一樣,，他們享受的年終獎(jiǎng)總額不同，所以對(duì)C類(lèi)進(jìn)行了C1/C2/C3的分類(lèi),?！　/B/C類(lèi)人員薪酬結(jié)構(gòu)　　薪酬結(jié)構(gòu)為月標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼,、年終獎(jiǎng),、提成、其他4部分,。其中標(biāo)準(zhǔn)工資包含崗位工資和績(jī)效工資,。　　A類(lèi)：年薪,?！　類(lèi)：標(biāo)準(zhǔn)工資(崗位工資+績(jī)效工資)、津貼,、提成,、其他?！　類(lèi)：標(biāo)準(zhǔn)工資(崗位工資+績(jī)效工資),、津貼、年終獎(jiǎng),、其他,。　　薪酬預(yù)算的方法和內(nèi)容　　依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、歷史工資水平,、B類(lèi)人員《提成類(lèi)人員管理辦法》、最高/考核/最低毛利額目標(biāo)值,、各類(lèi)人員的年薪總額收入相對(duì)比例(比如年薪占工資總額的比例),、工資總額的計(jì)提比例(工資總額與毛利額的比例)測(cè)算確定各類(lèi)人員的薪酬總額的預(yù)算?！　⌒匠昕傤~預(yù)算內(nèi)容：標(biāo)準(zhǔn)工資總額,、津貼總額(住房,、電話(huà)、夜班,、出差等),、其它(加班、福利等)總額,、提成,、年終獎(jiǎng)?！　〗蛸N,、其它類(lèi)的總額預(yù)算是企業(yè)相對(duì)固定的支出，不與企業(yè)的效益直接相關(guān),。故對(duì)這兩項(xiàng)的支付單獨(dú)做預(yù)算,。薪酬預(yù)算主要是測(cè)算工資總額(標(biāo)準(zhǔn)工資,、提成,、年終獎(jiǎng))的分類(lèi)預(yù)算，工資總額預(yù)算的確定是依據(jù)毛利額的一定比例R(工資計(jì)提比例)提取,，體現(xiàn)員工與企業(yè)同享成功,、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)?！　?biāo)準(zhǔn)工資總額預(yù)算方法：自上而下的測(cè)算：依據(jù)工資總額預(yù)算(R與毛利額計(jì)算出來(lái))減去年薪制人員薪酬總額,、提成類(lèi)人員的提成總額、年終獎(jiǎng)總額,，余下部分即為標(biāo)準(zhǔn)工資總額,，基于此再確定A/B/C人員的工資占比(比如A類(lèi)總額占工資總額的比例)?！　∽韵露系臏y(cè)算：參照歷史工資水平(各類(lèi)人員的年度收入),、市場(chǎng)水平、歷史A/B/C人員的工資占比確定A/B/C人員的年度總額進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工資總額預(yù)算,?！　∵@兩個(gè)過(guò)程需要反復(fù)多次的測(cè)算才能確定一個(gè)合理的薪酬預(yù)算總表。特別對(duì)于第一次做薪酬預(yù)算的企業(yè),?！　「黝?lèi)人員的薪酬總額預(yù)算　　A、年薪類(lèi)人員依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)的最高/考核/最低目標(biāo)確定最高/考核/最低的年薪發(fā)放總額,。依據(jù)年薪制崗位的重要性確定合理的標(biāo)準(zhǔn)年薪,。實(shí)際年薪=完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)年薪×年度考核系數(shù)B、提成類(lèi)人員依據(jù)B類(lèi)人員現(xiàn)有的職務(wù),、標(biāo)準(zhǔn)工資總額,、年度薪酬水平,、B類(lèi)《提成類(lèi)人員管理辦法》、公司業(yè)績(jī)目標(biāo),，分別測(cè)算出B1/B2/B3/B4/B5/B6/B7人員的全年薪酬總額,。　　C,、其他類(lèi)人員年薪預(yù)算C類(lèi)人員的標(biāo)準(zhǔn)工資總額依據(jù)歷史平均值和增長(zhǎng)比例確定標(biāo)準(zhǔn)工資總額,。重點(diǎn)是確定C類(lèi)人員年終獎(jiǎng)總額預(yù)算。為了體現(xiàn)年終獎(jiǎng)與公司效益掛鉤,，依據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定年終獎(jiǎng)總額,。　　最高業(yè)績(jī)目標(biāo)：2個(gè)月C類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)工資考核業(yè)績(jī)目標(biāo)：1個(gè)月C類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)工資最低業(yè)績(jī)：0經(jīng)過(guò)以上的薪酬預(yù)算,，老板,、總經(jīng)辦(人力資源部)、財(cái)務(wù)中心,、各業(yè)務(wù)部門(mén)都清楚的知道公司的人力成本是如何構(gòu)成的,，各部門(mén)做到什么程度的業(yè)績(jī)需要的人力成本是多少，人力成本不再神秘和不可控,，一切都在預(yù)算之中,。　　嚴(yán)格執(zhí)行薪酬總額預(yù)算確定了年度薪酬總額之后,，在日常薪酬發(fā)放管理時(shí)可以采用月度相對(duì)總量控制和年度決算方式進(jìn)行控制,。所謂月度相對(duì)總量控制就是將月度標(biāo)定薪酬總額與銷(xiāo)售收入等關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成情況進(jìn)行掛鉤確定月度應(yīng)發(fā)薪酬總額。年度決算則是將年度標(biāo)定薪酬總額與全年銷(xiāo)售收入等關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行掛鉤,，其目的是保證全年不突破薪酬預(yù)算,，同時(shí)建立削峰填谷、以豐補(bǔ)欠的薪酬總額管理機(jī)制,，比如各子公司及部門(mén)年度薪酬總額最高發(fā)放額度不得高于預(yù)算總額的1.3倍,，對(duì)于超出額部分，形成薪酬調(diào)節(jié)池;在由于各種原因?qū)е碌男匠昕傤~減少到一定程度時(shí),，可以通過(guò)薪酬調(diào)節(jié)池適當(dāng)補(bǔ)充,，避免薪酬產(chǎn)生太大波動(dòng)?！　×硗?，由于該企業(yè)正處于快速成長(zhǎng)過(guò)程中，為了鼓勵(lì)各子公司及部門(mén)負(fù)責(zé)人通過(guò)充分挖掘現(xiàn)有人員潛力,、提高流程效率,、優(yōu)化崗位設(shè)置來(lái)提高部門(mén)效率、避免人員過(guò)快膨脹，在預(yù)算控制中堅(jiān)持“加人不加預(yù)算,，減人不減預(yù)算”的原則,，這樣就將人力成本的責(zé)任轉(zhuǎn)移到了用人部門(mén)?！　∽⒁馐马?xiàng) 通過(guò)人工成本預(yù)算和嚴(yán)格控制,，不僅能夠讓各子公司和部門(mén)負(fù)責(zé)人感受到人工成本與公司總體效益的關(guān)系，同時(shí),，人力成本控制的壓力也傳遞到了各用人部門(mén),。這樣，案例中描述的困惑不存在了,，而且薪酬預(yù)算則變成了推動(dòng)各級(jí)管理者,、員工工作的動(dòng)力。