線下招聘利與弊？

優(yōu)點：

(1) 費用適中,，比較直觀,，可見到應(yīng)聘者本人，可了解應(yīng)聘者本人的一些相關(guān)的信息,，現(xiàn)場進行選拔;

(2)參加招聘會的人員較多,，可選擇余地大;

(3)在招聘會現(xiàn)場也可適當(dāng)播放一些公司的視頻及公司的宣傳海報，增加入場人員對公司的印象,，直觀展示企業(yè)實力和風(fēng)采;

缺點:

(1) 時間短,，不能當(dāng)場對應(yīng)聘者進行詳細(xì)的判定，需要進行下一個面試環(huán)節(jié);

(2)現(xiàn)場招聘者個人因素及會場的環(huán)境等情況,，易造成對應(yīng)聘人員把握不準(zhǔn),，造成真正優(yōu)秀人員的流失,

(3)適合崗位:基層管理人員、文職類,、銷售類人員;

線上招聘和線下招聘優(yōu)缺點,？

線上招聘的優(yōu)劣勢1.優(yōu)勢

信息量大，不受時空限制：不受場地,、空間等限制,，因此能方便地實現(xiàn)多部門、多機構(gòu)之間的資源共享,；

信息查詢搜集十分便捷：招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能,，求職者可以利用此功能快速準(zhǔn)確地查找到行業(yè)、職位,、工作地點,、薪水等信息；

節(jié)省成本：對于求職者和招聘方來說都是節(jié)省成本的事情,。

2.劣勢

缺少互動,，信息反饋少：網(wǎng)上招聘會的等待期相對更長，經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天才接到反饋,，有些甚至石沉大海,；

企業(yè)宣傳力度可能不夠：一些不知道該企業(yè)的學(xué)生可能會因為線下招聘而了解此公司，而線上招聘的前提條件就是學(xué)生得知道該公司,，否則根本不可能去搜索公司主頁并打開線上宣講的界面的,；

競爭更加激烈：同樣一個職位在網(wǎng)上發(fā)布后，人事經(jīng)理收到的簡歷比現(xiàn)場招聘會要多,。

線下招聘廚師怎么招,？

1、找中介公司。

2,、自行招聘,。

需要注意的是：

1、廚師應(yīng)該有廚師證和健康證（健康證隨時可以去辦）,。

2,、廚師的經(jīng)驗（在哪些飯店做過，拿手菜式等）,，掌握的菜系是否符合你飯店需求,。

3、對擬采用的人員進行一次或多次的試菜,，包括他自己的拿手菜和你店需要掌握的菜式,。

我以前喜歡讓廚師先燒一個“紅燒扁魚”然后是“龍井蝦仁”，從這兩個菜來觀察廚師的細(xì)節(jié)及味道,，很多廚師手腳很快,，但是鍋都洗不好，燒的蝦仁顏色受到了紅燒魚的影響,。后面我會再加上一個紅燒豆腐（嫩豆腐切大厚片,，飛水后紅燒,，勾芡,，大翻鍋），要求豆腐不碎,。在以上的基礎(chǔ)上我才會考慮口味,。

4、如果是大廚（廚師長一類的）那要求就不止上述的這些條件了,，重點應(yīng)該是人員管理,、菜色調(diào)整及創(chuàng)新、成本利潤控制等一些涉及管理方面的事,。

線下招聘渠道有哪些,？

線下招聘主要由學(xué)校招聘以及社會招聘兩大渠道，這也是目前最常見的招聘渠道,。有的公司為了擴大運作規(guī)模,，需要面向社會群體進行招生，這個時候就要選擇合適的招聘渠道,，線下招聘渠道是比較常見的一種,，那么當(dāng)前比較流行的線下招聘渠道有哪些呢？主要包括以下兩種,。

　　首先為學(xué)校招生,，顧名思義就是到指定的學(xué)校里面進行招聘，最好選擇在畢業(yè)季,。其實每年畢業(yè)季,，很多公司都會專門到學(xué)校舉辦專場招聘會,，學(xué)校也會主動邀請比較好的用人單位到學(xué)校招生，類似小米以及華為等知名公司每年也會到高校進行招聘,，這是最常見的一種線下招聘渠道,。

　　另外一種線下招聘渠道就是社會招聘，也就是到社會上進行人才招聘,。一般來說,，每個城市都有大小不一的人力資源市場，每年定期會在人才市場舉辦線下招聘活動,，尤其在每年的畢業(yè)季,，不少城市都會聯(lián)合很多知名企業(yè)到人才市場舉辦人才招聘會，往往都會起到很好的效果,。

　　以上就是最常見的兩種線下招聘渠道,，在招聘的時候企業(yè)可結(jié)合實際情況進行合理選擇，最好選擇在畢業(yè)季進行招聘,，一般都可以取得好的效果,。

線下招聘方式有哪些？

線下招聘主要由學(xué)校招聘以及社會招聘兩大渠道,，這也是目前最常見的招聘渠道,。有的公司為了擴大運作規(guī)模，需要面向社會群體進行招生,，這個時候就要選擇合適的招聘渠道,，線下招聘渠道是比較常見的一種，那么當(dāng)前比較流行的線下招聘渠道有哪些呢,？主要包括以下兩種,。

　　首先為學(xué)校招生，顧名思義就是到指定的學(xué)校里面進行招聘,，最好選擇在畢業(yè)季,。其實每年畢業(yè)季，很多公司都會專門到學(xué)校舉辦專場招聘會,，學(xué)校也會主動邀請比較好的用人單位到學(xué)校招生,，類似小米以及華為等知名公司每年也會到高校進行招聘，這是最常見的一種線下招聘渠道,。

　　另外一種線下招聘渠道就是社會招聘,，也就是到社會上進行人才招聘。一般來說,，每個城市都有大小不一的人力資源市場,，每年定期會在人才市場舉辦線下招聘活動，尤其在每年的畢業(yè)季，不少城市都會聯(lián)合很多知名企業(yè)到人才市場舉辦人才招聘會,，往往都會起到很好的效果,。

　　以上就是最常見的兩種線下招聘渠道，在招聘的時候企業(yè)可結(jié)合實際情況進行合理選擇,，最好選擇在畢業(yè)季進行招聘,，一般都可以取得好的效果。

58線下招聘靠譜嗎,？

58同城線下招聘我認(rèn)為不靠譜,，58同城都是線上功能，沒聽說有線下招聘,，線下招聘就不要打著58同城的旗號你就是哪一個公司就寫哪個公司

線下招聘會需要準(zhǔn)備什么,？

公司介紹，面試表,，筆,，一些宣傳冊等等

線下招聘會主要就是可以面對面溝通，那么首先要讓求職者了解公司,，以及目前在招的崗位,，薪資福利待遇，讓求職者有所了解,，同時準(zhǔn)備面試表,，讓有意向的求職者填寫，有條件的可以現(xiàn)場面試,。

最后招聘人員還要注意個人形象,，盡量著裝要得體,。

成都商標(biāo)線下申請流程,？

1,準(zhǔn)備商標(biāo)注冊申請材料：申請書;委托書;清晰商標(biāo)圖樣;個人名義申請商標(biāo)注冊：身份證復(fù)印件;個體工商戶營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法人名義申請商標(biāo)注冊：營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件;

2、提交商標(biāo)注冊申請,，提交商標(biāo)申請資料,，商標(biāo)局收到商標(biāo)申請資料后1-2個月下發(fā)商標(biāo)受理通知書.

成都線下簽約可信嗎？

成都線下簽約還是值得信賴的,。畢竟線下簽約,，你可以到他們辦公的場所，可以看到他們的運營規(guī)模,。而且你還可以查看他們的營業(yè)執(zhí)照,，直接可以當(dāng)場查驗他們公司的營業(yè)執(zhí)照真?zhèn)巍Ｍ瑫r還可以在天眼查上根據(jù)他們懸掛的營業(yè)執(zhí)照查驗經(jīng)營是否正常等,。

成都多久恢復(fù)線下教育,？

成都市在2022年9月19日恢復(fù)線下教育。成都市全面解封后，所有的生產(chǎn)生活有序恢復(fù),。學(xué)校全部恢復(fù)開學(xué),。學(xué)生也返校正常上課。這都是全成都人民一起努力的結(jié)果,。大家一起加油得來的,。特別是一線防疫人員辛苦付出。成都雨水多,。大家冒雨做核酸