人員架構(gòu)與崗位架構(gòu)的區(qū)別,？

組織架構(gòu)是根據(jù)單位的各個部門之間的隸屬關(guān)系而設(shè)計的，是說的部門和部門之間的關(guān)系,。

人事架構(gòu)是針對崗位來設(shè)計的,，是說的崗位和崗位之間的上下級關(guān)系。

組織架構(gòu)是根據(jù)單位的各個部門之間的隸屬關(guān)系而設(shè)計的,，是說的部門和部門之間的關(guān)系。

人事架構(gòu)是針對崗位來設(shè)計的，是說的崗位和崗位之間的上下級關(guān)系,。

酒店營銷策劃崗位職責(zé)？

酒店營銷策劃的崗位職責(zé)有以下幾點:

1.

負(fù)責(zé)酒店的營銷策劃方案,、廣告策劃案,、投標(biāo)文件的撰寫,并有效地組織的實施和監(jiān)督;

2.

負(fù)責(zé)市場的推廣計劃,監(jiān)督并作總結(jié)分析;

3.

負(fù)責(zé)廣告費用的計劃并組織實施及監(jiān)控;

4.

完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

社區(qū)團(tuán)購架構(gòu)及崗位,？

社區(qū)團(tuán)購平臺的管理人員主要負(fù)責(zé)整個平臺的正常運行,，以及相關(guān)活動的策劃，面對平臺在運行過程中出現(xiàn)的在技術(shù)性問題,，要及時反饋給技術(shù)人員,，保證用戶良好的消費體驗;其次，社區(qū)團(tuán)購平臺需要利用一些活動有效刺激用戶消費,，提高轉(zhuǎn)化率,，管理人員需做好相應(yīng)的規(guī)劃，如節(jié)日活動策劃、購物節(jié)等等,。

　　2.美工視頻設(shè)計

　　社區(qū)團(tuán)購平臺需要上架產(chǎn)品圖片,、短視頻、活動海報等等,，因此需要美工進(jìn)行圖片海報的相關(guān)設(shè)計,，由于短視頻帶給用戶的感受更直接，產(chǎn)品短視頻也需要專人進(jìn)行拍攝剪輯,。

　　3.采購部

　　主要負(fù)責(zé)選品,、采購以及產(chǎn)品策劃，采購人員的采購關(guān)乎到商品的質(zhì)量,，所以要選擇有一定經(jīng)驗的人來組成部門,，承擔(dān)這個責(zé)任，獲得低價優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,。

　　4.財務(wù)部

　　財務(wù)部主要負(fù)責(zé)社區(qū)團(tuán)購平臺的資金問題,，與供應(yīng)商與團(tuán)長的傭金結(jié)算、訂單結(jié)算,、資金提現(xiàn),，以及更多的賬目管理工作、

　　5.倉儲部

　　商品到達(dá)區(qū)域配送中心之后,，就需要倉儲部的人員進(jìn)行區(qū)域分撥配送發(fā)貨,，將商品配送至相應(yīng)的社區(qū)自提點，還要做好車輛管理工作,。

　　6.市場部

　　市場部主要負(fù)責(zé)社區(qū)團(tuán)購平臺市場的開拓,，在不同的地域發(fā)展團(tuán)長、代理商,、合伙人,，甚至是社區(qū)店等等，擴(kuò)張社區(qū)團(tuán)購業(yè)務(wù),。

　　7.技術(shù)部

　　主要負(fù)責(zé)社區(qū)團(tuán)購平臺的搭建,、功能設(shè)計、更新升級和維護(hù),，這個并不是必要的,，有實力的社區(qū)團(tuán)購企業(yè)會擁有自己的技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊，規(guī)模較小的企業(yè)可能就會選擇類似HiShop海商這樣的電商服務(wù)商進(jìn)行開發(fā),，如HiShop社區(qū)云店,。

　　8.售后客服

　　主要是解疑答問，協(xié)助團(tuán)長解決各類問題,。

電廠部門崗位架構(gòu),？

1.電氣的各運行崗位是劃分為班長,、主值班員、副值班員 2.鍋爐的各運行崗位是劃分為班長,、主司爐,、副司爐、巡檢工,、放渣工 3.汽機(jī)的各運行崗位是劃分為班長,、主司機(jī)、副司機(jī),、司泵,、除氧工 另外、還有制水,、皮帶工,，拉灰（渣）司機(jī)，推煤司機(jī). 4.電廠的各檢修崗位是劃分為班長,、班員 管理崗位有技術(shù)員,、分管主任、主任,、值長 各科室中有科長,、副科長、科員,、辦事員 再往上就是廠長,、生產(chǎn)廠長、安全廠長,、總工,、工會主席 希望你滿意

崗位架構(gòu)是什么意思？

崗位架構(gòu)就是指單位或企業(yè)的人事組織架構(gòu),。一個單位或一個企業(yè)從首腦管理部門到下屬的每一個處室再到科室,，再到一線都會設(shè)置許多許多崗位，而這些崗位的結(jié)構(gòu)都是自上而下的,，崗位結(jié)構(gòu)的合理性直接關(guān)系著企業(yè)或者單位在日常管理中的便利性。

公司架構(gòu)及崗位職責(zé),？

公司組織架構(gòu)及部門崗位職責(zé)

一,、董事長職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策,、法律法規(guī),，制定企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略。

2,、主持董事會工作,，定期向董事會報告工作,。

3、決策企業(yè)經(jīng)營方向和經(jīng)營策略,。

4,、決定總經(jīng)理及其他高級管理人員的聘用和免職。,。

5,、決定公司高層管理人員的報酬、待遇和支付方式,。

6,、審批財務(wù)報告。

7,、董事長不能履行職責(zé)時,，可授權(quán)總經(jīng)理代理。

二,、總經(jīng)理職責(zé)

（一）職能

1,、組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo),、經(jīng)營計劃,，分解到各部門并組織實施。

2,、負(fù)責(zé)制訂并落實公司各項規(guī)章制度,、改革方案、改革措施,。

3,、提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。

4,、提出公司經(jīng)營理念,，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,、生活環(huán)境,，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力。

5,、負(fù)責(zé)處理部門之間工作協(xié)調(diào)問題,。

6、負(fù)責(zé)公司投資項目選定,。

7,、負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費用支出,。

8、決定公司各部門人員的聘用任免,。對公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé),，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)

（二）權(quán)力

1、有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),、經(jīng)營方針,、制訂經(jīng)營計劃；

2,、有權(quán)實施公司改革方案,、改革措施，制訂公司制度,。

3,、有權(quán)提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。

4,、有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理,、員工，并決定其薪酬待遇,，有權(quán)對各部門員工進(jìn)行工作調(diào)配,。

5、有權(quán)審核公司經(jīng)營費用支出與報銷,。

6,、有權(quán)對公司員工作出獎懲決定

三、總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

1,、日常工作的監(jiān)督,、管理：及時審核各部門、分公司月度總結(jié),、計劃,，根據(jù)總結(jié)計劃安排相關(guān)部門或人員監(jiān)管部門月度工作開展和改進(jìn)。

2,、法律事務(wù)：依據(jù)公司工作開展的需要,，全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)外法律事務(wù)，監(jiān)管重大合同談判,，以確保公司的權(quán)益不受損害,；

3、對外關(guān)系：代表公司參加有關(guān)會議,，保持與政府部門、同行業(yè)機(jī)構(gòu)等的聯(lián)系,，樹立公司良好形象,。

4,、協(xié)助總經(jīng)理處理其它事務(wù)。

三,、線下銷售團(tuán)隊職責(zé)

（一）店長

1,、完成公司制定的經(jīng)營指標(biāo)。

2,、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo),，制定賣場運營規(guī)劃以及年度、季度和月度銷售計劃,。

3,、賣場全年經(jīng)費的預(yù)算和控制。

4,、賣場管理制度的擬定,、實施和改善。

5,、負(fù)責(zé)市場調(diào)研,、市場分析工作，制定推進(jìn)計劃,。

6,、了解客戶的基本情況及與本消費習(xí)慣，建立和運用客戶資料庫,。

8,、對賣場做進(jìn)銷存分析，設(shè)立庫存的最低和最高限額,，設(shè)定貨物周轉(zhuǎn)時間,。

9、定期對營業(yè)員進(jìn)行培訓(xùn),，提高終端導(dǎo)購水平,，建立一支高素質(zhì)的銷售隊伍。

10,、對部門內(nèi)部人員的績效管理,，并對部門人員的獎勵、處罰進(jìn)行審核,。

（二）廣告策劃職責(zé)

1,、協(xié)助營銷總監(jiān)完成公司規(guī)定的各項工作任務(wù)；

2,、負(fù)責(zé)全國統(tǒng)一實施文案的執(zhí)行,、監(jiān)督、修正和活動總結(jié),；

3,、負(fù)責(zé)對全公司標(biāo)識系統(tǒng)統(tǒng)一實施結(jié)果的檢查和管理,；

4、協(xié)助營銷總監(jiān)及布置公司活動策劃的企劃工作,，及匯報工作結(jié)果,；

5、執(zhí)行公司大型活動的組織策劃及實施,，制定活動的實施細(xì)則,；

6、制定公司大型活動及一般促銷活動的分類考核標(biāo)準(zhǔn)及活動投入與收益的比例要求,；

7,、按時完成營銷總監(jiān)指定個案的策劃和個案實施總結(jié)；

8,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫工作,；

9、對DM快訊主題的策劃實行標(biāo)準(zhǔn)范例化,；

10,、負(fù)責(zé)公司宣傳通稿及個案新聞通稿的編寫

（三）售后服務(wù)部職能

1、妥善處理解決顧客投訴,，并將資料錄入電腦分類歸檔,；

2、按公司相關(guān)規(guī)章制度協(xié)助各部門妥善處理各種售后投訴,；

3,、對新制定的有關(guān)政策及法規(guī)及時傳達(dá)到各部門，不斷完善公司的售后服務(wù),；

4,、負(fù)責(zé)顧客對公司銷售產(chǎn)品的質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度的相關(guān)咨詢,。

四,、線上銷售團(tuán)隊職責(zé)

（一）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面：

1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)上銷售平臺搭建,、日常維護(hù)與更新,。

熟練掌握軟文、博客營銷,、郵件營銷,、SNS推廣、論壇營銷,、推廣聯(lián)盟,、網(wǎng)絡(luò)公關(guān)等綜合性推廣手段；

2、網(wǎng)絡(luò)廣告的投放,、監(jiān)控和效果分析,；

3、搜索引擎營銷：百度競價排名,、谷歌Adwords，搜索引擎優(yōu)化,；

4,、網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析、提高網(wǎng)站轉(zhuǎn)化率,；

（二）營銷方面：

1,、制定網(wǎng)絡(luò)營銷方案、宣傳推廣計劃,、年度預(yù)算及年度計劃,；

2、監(jiān)督和調(diào)整網(wǎng)絡(luò)營銷活動的執(zhí)行,，并對結(jié)果負(fù)責(zé),；

3、監(jiān)控競爭對手和網(wǎng)絡(luò)市場環(huán)境分析,；

（三）團(tuán)隊管理方面：

1,、負(fù)責(zé)線上營銷團(tuán)隊成員的招聘、組織,、培訓(xùn),、激勵和考核；

2,、負(fù)責(zé)制定網(wǎng)絡(luò)營銷業(yè)務(wù)薪酬和激勵體系,；

五、采購部職責(zé)

（一）采購總監(jiān)

1,、根據(jù)公司的年度的經(jīng)營目標(biāo),，制訂有效的采購目標(biāo)和采購計劃。

2,、參與制定采購制度與流程,，建立采購管理體系

3、負(fù)責(zé)對采購商品市場價格進(jìn)行調(diào)查,，熟悉各種貨物的供應(yīng)渠道和市場變化情況,，據(jù)此編制采購預(yù)算和采購計劃。

4,、根據(jù)采購管理程序,，參與大宗采購項目的談判、簽約，檢查合同的執(zhí)行和落實情況,。

5,、負(fù)責(zé)簽定采購合同，對采購合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督檢查,，貨款結(jié)算及解決后續(xù)問題

6,、根據(jù)公司的銷售需求，選定價格合理,、貨物質(zhì)量可靠,、信譽好服務(wù)優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)廠商，建立長期戰(zhàn)略同盟,。

7,、建立對供應(yīng)商的資信、履約,、售后服務(wù)能力及物資市場價格狀況和走勢的綜合評估系統(tǒng),。

7、做好供應(yīng)商管理工作,，不斷開發(fā)新的供應(yīng)渠道和供應(yīng)商,。

（二）報關(guān)報檢員

1、負(fù)責(zé)進(jìn)出口貨物批文報批與通關(guān)手續(xù)辦理 ,；

2,、審核報批資料、制作單證,；

3,、辦理與海關(guān)相關(guān)批文，海關(guān)年審等,；

4,、辦理海關(guān)申報、查驗,、征稅,、審價、放行和檢驗檢疫局報檢,、查驗等手續(xù),；

5、辦理通關(guān)后海關(guān)手冊核銷手續(xù)和外匯管理進(jìn)出口收匯付匯核銷手續(xù),；

6,、辦理稅務(wù)機(jī)關(guān)出口退稅手續(xù)與其它通過后的相關(guān)手續(xù)；

六,、財務(wù)部職責(zé)

（一）財務(wù)總監(jiān)職責(zé)

1,、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)會計制度,，建立完整的賬簿管理體制和財務(wù)核算體系。

2,、健全財務(wù)管理制度,，編制公司的年度財務(wù)預(yù)算、財務(wù)計劃,，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理,。

3、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況,，提供財務(wù)分析報告,，檢查及監(jiān)督財務(wù)紀(jì)律的執(zhí)行情況。

4,、當(dāng)好決策參謀，及時,、準(zhǔn)確地向決策者和相關(guān)管理者提供可靠的會計信息,。

5、編制記賬憑證和各類報表,，妥善管理會計賬冊檔案,。

6、負(fù)責(zé)公司各種費用的審核及報銷工作,，進(jìn)行成本控制管理,。

7、協(xié)調(diào)本企業(yè)與稅務(wù),、銀行等部門之間的關(guān)系,，執(zhí)行國家稅法政策，及時做好納稅申報工作,。

8,、合理籌劃公司各類財產(chǎn)保險，職工的養(yǎng)老保險,、工傷保險,、失業(yè)保險的申報交納。

9,、有效,、合理使用資金，根據(jù)單位資金情況做好融資工作,。

10,、編制各種對外統(tǒng)計報表。

（二）會計職責(zé)

1,、按照國家有關(guān)政策,、法規(guī)和公司的有關(guān)制度的規(guī)定報銷,、記賬；

2,、及時準(zhǔn)確地做好財務(wù)分析和編制報表工作,；

3、對成本費用進(jìn)行預(yù)測,、控制,、核算、分析和考核,；

4,、認(rèn)真做好公司經(jīng)營收入的計量和貨款回籠工作；

5,、妥善保管有關(guān)的會計憑證,、賬簿、報表和其他會計資料,；

6,、設(shè)置總帳，進(jìn)行會計分錄,、匯總憑證,、登記總帳和明細(xì)帳，做到帳證,、帳帳,、帳表相符；

7,、憑證的復(fù)核和檢查,，按權(quán)責(zé)任發(fā)生制原則處理各期、各部門分?jǐn)傎M用,、成本,；

8、負(fù)責(zé)簽收出納移交的全部收付款憑單,，并進(jìn)行復(fù)核和審查,；

9、負(fù)責(zé)審核各部門交來憑單,，按月追收各部門應(yīng)交財務(wù)憑單,；

10、對收到的各項報表進(jìn)行復(fù)核,、整理,、編制匯總報表；

11,、負(fù)責(zé)按月審核編造除賣場之外的各部門人員工資,；

12,、負(fù)責(zé)按月核對往來賬戶，及時處理已明確的差異數(shù)據(jù),；

13,、負(fù)責(zé)對會計憑證進(jìn)行整理歸檔；

14,、負(fù)責(zé)增值稅專用發(fā)票管理,；協(xié)助經(jīng)理辦理各項稅務(wù)事項和相關(guān)部門的財務(wù)事項；

（三）出納職責(zé)

1,、按規(guī)定要求建立現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳,，并按規(guī)定要求登記；

2,、審核所有支出憑證,，對符合審批手續(xù)的支出憑證按規(guī)定付款；

3,、負(fù)責(zé)收款事項,；

4、負(fù)責(zé)編制收付存移交表,，按時向主辦會計移交現(xiàn)金和收支憑單；

5,、負(fù)責(zé)公司資金安全,，按月和主辦會計盤點現(xiàn)金，按月核對銀行存款發(fā)生額和余額,；

七,、倉儲部職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行入庫手續(xù),，采購貨物進(jìn)倉時,，倉管人員要核實數(shù)量、規(guī)格,、種類是否與貨單一致,，核對無誤后方可入庫。入庫后應(yīng)及時入賬,，準(zhǔn)確登記,。

2、入庫的貨品應(yīng)分堆放整齊,，杜絕不安全因素; 并設(shè)物料卡,，標(biāo)識清楚。

3,、發(fā)貨時須按各級領(lǐng)導(dǎo)簽字后的發(fā)貨單發(fā)貨,，手續(xù)不全不與發(fā)貨,；如遇特殊情況，則須獲得公司總經(jīng)理同意后方可發(fā)貨,，事后應(yīng)及時補(bǔ)足手續(xù),。

4、貨物發(fā)出后應(yīng)及時登記有關(guān)賬卡,。

5,、倉管人員應(yīng)堅持日清月結(jié)，憑單下賬,，不跨月記賬,，按時上交報表，做到賬,、物,、卡一致。

6,、為使倉庫存貨賬實相符,，必須做好日常盤點和月末盤點工作。

7,、隨時了解倉庫的儲備情況,，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生,，并即時上報,。

8、定期上報不合格存貨資料,，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定即時處理,。

9、做好防火,、防盜,、防爆工作并保持庫內(nèi)清潔、整齊,、空氣流通,；定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì),。

10,、倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件,，要保守商業(yè)秘密,，不得擅自將有關(guān)文件帶出廠外。

八,、行政人事部職責(zé)

（一）行政管理

1,、制定,、修訂、宣導(dǎo)公司各項行政管理制度,；

2,、監(jiān)督檢查公司規(guī)章制度執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進(jìn)行查處,；

3,、收集、整理并上報公司內(nèi)外的反饋信息及合理化建議,；

4,、協(xié)調(diào)公司各部門間的關(guān)系；

5,、公司行政制度文件,、合同、檔案資料,、文印事務(wù),，培訓(xùn)郵件及文書管理；

6,、負(fù)責(zé)公司的印章,、證件、工作證,、工作服管理,；

7、負(fù)責(zé)公司會議通知,，安排記錄與追蹤管理；

8,、負(fù)責(zé)公司對外接待,，接洽工作和各種對外聯(lián)誼活動；

9,、建立員工的行為規(guī)范,，樹立良好的公司對外形象；

10,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),，籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳教育活動，負(fù)責(zé)組織公司各類文娛晚會,，活躍員工的業(yè)余生活,；

11、負(fù)責(zé)實施公司的辦公自動化工作及維護(hù)管理,；

12,、負(fù)責(zé)辦公固定資產(chǎn)管理與組織定期盤點,；

13、負(fù)責(zé)公司保密管理工作,；

14,、處理地方政府和社會公益事務(wù)。

（二）后勤管理

1,、負(fù)責(zé)辦公用品,、文具、清潔用品,、易耗品的領(lǐng)取,、發(fā)放、購買,；

2,、負(fù)責(zé)公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī),、電話等辦公設(shè)備,，設(shè)施及通訊設(shè)備管理；

3,、負(fù)責(zé)公司食堂管理,；

4、負(fù)責(zé)公司公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生與宿舍管理,；

5,、負(fù)責(zé)廢舊物資處理。

6,、負(fù)責(zé)車輛管理,。

（三）人事管理

1、負(fù)責(zé)公司員工考勤管理,；

2,、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理；

4,、制定薪酬計劃

5,、制定員工招聘計劃

6、辦理社會保險和勞動合同管理,；

營銷策劃崗位職責(zé)是什么,？

1、做好項目開發(fā)前期的市場調(diào)研工作,、項目的可行性研究,、前期策劃工作，為公司決策提供準(zhǔn)確的依據(jù)。

2,、準(zhǔn)確把握市場變化發(fā)展趨勢及產(chǎn)品開發(fā)發(fā)展方向,，確定開發(fā)項目的市場定位和產(chǎn)品定位；對產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計提供準(zhǔn)確的市場信息,，確保開發(fā)設(shè)計的產(chǎn)品符合市場需求,。

3、項目策劃的推廣,、促銷策略及廣告創(chuàng)意的制定,。

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬公司的投資發(fā)展戰(zhàn)略,、投資開發(fā)計劃等,，并能夠有條不紊地按項目開發(fā)進(jìn)度計劃分解完成各項工作。

5,、能以身作則完成重要工作,，并有效地發(fā)掘員工的潛能，發(fā)揮部門的團(tuán)隊精神,。

6,、各種優(yōu)勢資源的整合能力，加強(qiáng)客戶關(guān)系的管理,，維護(hù)公司形象及利益,。

7、加強(qiáng)管理工作,，要有目標(biāo)和計劃,，過程要監(jiān)控，結(jié)果要考核,，并及時反饋信息,。

網(wǎng)絡(luò)營銷策劃崗位職責(zé)？

　　1,、負(fù)責(zé)app運營推廣工作,包含常規(guī)推廣,、合作渠道拓展、資源整合,、自媒體推廣等,建立品牌領(lǐng)先優(yōu)勢,提高公司品牌以及產(chǎn)品知名度;

　　2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品優(yōu)化及推廣策略,SEO優(yōu)化執(zhí)行,包括頁面關(guān)鍵字布置,關(guān)鍵詞質(zhì)量把控,提高app PR,、IP流量和轉(zhuǎn)化率等;

　　3,、線上線下推廣活動策劃組織,不斷創(chuàng)新推廣手段和渠道,吸引新用戶,提高新老用戶活躍度和轉(zhuǎn)化率;提高企業(yè)曝光度、知名度,增強(qiáng)用戶體驗和營銷效果;

　　4,、負(fù)責(zé)部門營銷活動的策劃與執(zhí)行推動,、品牌文案包裝宣傳;

　　5、定期對網(wǎng)絡(luò)營銷相關(guān)環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,并提出合理有效改進(jìn)建議;

　　6,、帶領(lǐng)團(tuán)隊成員積極探索和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)營銷新手段,、新模式,為公司帶來業(yè)績的提升;

　　7,、與其他相關(guān)部門合作,落實渠道開拓和營銷方案,開發(fā)和實現(xiàn)營銷推廣需求;

倉庫人員架構(gòu)及崗位職責(zé)？

1,、負(fù)責(zé)倉庫整體工作事務(wù)及工作日常管理,，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。

2,、負(fù)責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)貨,、作業(yè)流程等管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標(biāo)準(zhǔn),；建立規(guī)范,、完整的物流倉儲操作報表，及時反饋倉儲操作,。

3,、庫房的合理化布局和管理，合理規(guī)劃各分倉的儲存空間及貨物的儲存方式,，倉位調(diào)整,；負(fù)責(zé)制定各倉庫儲位的規(guī)化、標(biāo)識,、防火,、防盜、防潮及物料的準(zhǔn)確性管理標(biāo)準(zhǔn),。

4,、制定倉庫工作計劃；制定部門每月工作計劃,、分析,、總結(jié)部門工作狀況與下一步工作思路，帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù),。

5,、負(fù)責(zé)分配倉庫員工工作及日常工作監(jiān)督；充分調(diào)動和帶領(lǐng)倉庫工作人員完成日常工作,，做到高效,、準(zhǔn)確、有序,；,、負(fù)責(zé)對倉庫運營效率、成本,、人員管理,、流程改善等方面進(jìn)行統(tǒng)計、分析、改進(jìn),。

創(chuàng)業(yè)公司架構(gòu)及崗位職責(zé),？

創(chuàng)業(yè)公司崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃,，負(fù)責(zé)制定并實施人才招聘計劃方案,，完成招聘目標(biāo)；

2,、建立和完善公司的招聘流程和體系,，密切與公司部門溝通，深入理解其現(xiàn)狀與規(guī)劃,，分析招聘崗位,；

3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,，對招聘成本進(jìn)行分析,；

4、開發(fā),、維護(hù),、分析各招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量,；

5,、準(zhǔn)確完成各種招聘報表，及時匯總招聘數(shù)據(jù),，評估招聘效果,；

6、通過招聘實施,，優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu),、提升公司品牌形象。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷,，三年以上招聘實施工作經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,；

2,、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道，在互聯(lián)網(wǎng),、電子商務(wù)和直播領(lǐng)域有非常豐富招聘工作經(jīng)驗,；

3、溝通表達(dá)能力強(qiáng),，有較強(qiáng)的抗壓能力,，能迅速適應(yīng)高效工作環(huán)境；

4,、熟悉招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,，能有效合理安排招聘渠道和工作節(jié)點；

5,、具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,，積極上進(jìn)，能承受較大的工作壓力,。