人員架構與崗位架構的區(qū)別,？

組織架構是根據單位的各個部門之間的隸屬關系而設計的,，是說的部門和部門之間的關系。

人事架構是針對崗位來設計的,，是說的崗位和崗位之間的上下級關系,。

組織架構是根據單位的各個部門之間的隸屬關系而設計的,，是說的部門和部門之間的關系。

人事架構是針對崗位來設計的,，是說的崗位和崗位之間的上下級關系,。

酒店營銷策劃崗位職責？

酒店營銷策劃的崗位職責有以下幾點:

1.

負責酒店的營銷策劃方案,、廣告策劃案,、投標文件的撰寫,并有效地組織的實施和監(jiān)督;

2.

負責市場的推廣計劃,監(jiān)督并作總結分析;

3.

負責廣告費用的計劃并組織實施及監(jiān)控;

4.

完成上級領導交辦的'其他工作。

社區(qū)團購架構及崗位,？

社區(qū)團購平臺的管理人員主要負責整個平臺的正常運行,，以及相關活動的策劃，面對平臺在運行過程中出現的在技術性問題,，要及時反饋給技術人員,，保證用戶良好的消費體驗;其次，社區(qū)團購平臺需要利用一些活動有效刺激用戶消費,，提高轉化率,，管理人員需做好相應的規(guī)劃，如節(jié)日活動策劃,、購物節(jié)等等,。

　　2.美工視頻設計

　　社區(qū)團購平臺需要上架產品圖片,、短視頻、活動海報等等,，因此需要美工進行圖片海報的相關設計,，由于短視頻帶給用戶的感受更直接，產品短視頻也需要專人進行拍攝剪輯,。

　　3.采購部

　　主要負責選品,、采購以及產品策劃，采購人員的采購關乎到商品的質量,，所以要選擇有一定經驗的人來組成部門,，承擔這個責任，獲得低價優(yōu)質的產品,。

　　4.財務部

　　財務部主要負責社區(qū)團購平臺的資金問題,，與供應商與團長的傭金結算、訂單結算,、資金提現，以及更多的賬目管理工作,、

　　5.倉儲部

　　商品到達區(qū)域配送中心之后,，就需要倉儲部的人員進行區(qū)域分撥配送發(fā)貨，將商品配送至相應的社區(qū)自提點,，還要做好車輛管理工作,。

　　6.市場部

　　市場部主要負責社區(qū)團購平臺市場的開拓，在不同的地域發(fā)展團長,、代理商,、合伙人，甚至是社區(qū)店等等,，擴張社區(qū)團購業(yè)務,。

　　7.技術部

　　主要負責社區(qū)團購平臺的搭建、功能設計,、更新升級和維護,，這個并不是必要的，有實力的社區(qū)團購企業(yè)會擁有自己的技術開發(fā)團隊,，規(guī)模較小的企業(yè)可能就會選擇類似HiShop海商這樣的電商服務商進行開發(fā),，如HiShop社區(qū)云店。

　　8.售后客服

　　主要是解疑答問,，協(xié)助團長解決各類問題,。

電廠部門崗位架構？

1.電氣的各運行崗位是劃分為班長,、主值班員,、副值班員 2.鍋爐的各運行崗位是劃分為班長,、主司爐、副司爐,、巡檢工,、放渣工 3.汽機的各運行崗位是劃分為班長、主司機,、副司機,、司泵、除氧工 另外,、還有制水,、皮帶工，拉灰（渣）司機,，推煤司機. 4.電廠的各檢修崗位是劃分為班長,、班員 管理崗位有技術員、分管主任,、主任,、值長 各科室中有科長、副科長,、科員,、辦事員 再往上就是廠長、生產廠長,、安全廠長,、總工、工會主席 希望你滿意

崗位架構是什么意思,？

崗位架構就是指單位或企業(yè)的人事組織架構,。一個單位或一個企業(yè)從首腦管理部門到下屬的每一個處室再到科室，再到一線都會設置許多許多崗位,，而這些崗位的結構都是自上而下的,，崗位結構的合理性直接關系著企業(yè)或者單位在日常管理中的便利性。

公司架構及崗位職責,？

公司組織架構及部門崗位職責

一,、董事長職責

1、貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策,、法律法規(guī),，制定企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略。

2,、主持董事會工作,，定期向董事會報告工作。

3、決策企業(yè)經營方向和經營策略,。

4,、決定總經理及其他高級管理人員的聘用和免職。,。

5,、決定公司高層管理人員的報酬、待遇和支付方式,。

6,、審批財務報告。

7,、董事長不能履行職責時,，可授權總經理代理。

二,、總經理職責

（一）職能

1,、組織制訂公司經營方針、經營目標,、經營計劃,，分解到各部門并組織實施。

2,、負責制訂并落實公司各項規(guī)章制度,、改革方案、改革措施,。

3、提出公司組織機構設置方案,。

4,、提出公司經營理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感,，提升企業(yè)的向心力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,。

5,、負責處理部門之間工作協(xié)調問題。

6,、負責公司投資項目選定,。

7、負責審核公司經營費用支出。

8,、決定公司各部門人員的聘用任免,。對公司的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權

（二）權力

1,、有權根據公司經營目標,、經營方針、制訂經營計劃,；

2,、有權實施公司改革方案、改革措施,，制訂公司制度,。

3、有權提出公司機構設置建議,。

4,、有權聘用或解聘公司各部門經理、員工,，并決定其薪酬待遇,，有權對各部門員工進行工作調配。

5,、有權審核公司經營費用支出與報銷,。

6、有權對公司員工作出獎懲決定

三,、總經理助理崗位職責

1,、日常工作的監(jiān)督、管理：及時審核各部門,、分公司月度總結,、計劃，根據總結計劃安排相關部門或人員監(jiān)管部門月度工作開展和改進,。

2,、法律事務：依據公司工作開展的需要，全面負責公司內外法律事務,，監(jiān)管重大合同談判,，以確保公司的權益不受損害；

3,、對外關系：代表公司參加有關會議,，保持與政府部門、同行業(yè)機構等的聯(lián)系,，樹立公司良好形象,。

4、協(xié)助總經理處理其它事務。

三,、線下銷售團隊職責

（一）店長

1,、完成公司制定的經營指標。

2,、根據公司年度經營目標,，制定賣場運營規(guī)劃以及年度、季度和月度銷售計劃,。

3,、賣場全年經費的預算和控制。

4,、賣場管理制度的擬定,、實施和改善。

5,、負責市場調研,、市場分析工作，制定推進計劃,。

6,、了解客戶的基本情況及與本消費習慣，建立和運用客戶資料庫,。

8,、對賣場做進銷存分析，設立庫存的最低和最高限額,，設定貨物周轉時間,。

9、定期對營業(yè)員進行培訓,，提高終端導購水平,，建立一支高素質的銷售隊伍。

10,、對部門內部人員的績效管理，并對部門人員的獎勵,、處罰進行審核,。

（二）廣告策劃職責

1、協(xié)助營銷總監(jiān)完成公司規(guī)定的各項工作任務,；

2,、負責全國統(tǒng)一實施文案的執(zhí)行、監(jiān)督,、修正和活動總結,；

3、負責對全公司標識系統(tǒng)統(tǒng)一實施結果的檢查和管理；

4,、協(xié)助營銷總監(jiān)及布置公司活動策劃的企劃工作,，及匯報工作結果；

5,、執(zhí)行公司大型活動的組織策劃及實施,，制定活動的實施細則；

6,、制定公司大型活動及一般促銷活動的分類考核標準及活動投入與收益的比例要求,；

7、按時完成營銷總監(jiān)指定個案的策劃和個案實施總結,；

8,、負責公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫工作；

9,、對DM快訊主題的策劃實行標準范例化,；

10、負責公司宣傳通稿及個案新聞通稿的編寫

（三）售后服務部職能

1,、妥善處理解決顧客投訴,，并將資料錄入電腦分類歸檔；

2,、按公司相關規(guī)章制度協(xié)助各部門妥善處理各種售后投訴,；

3、對新制定的有關政策及法規(guī)及時傳達到各部門,，不斷完善公司的售后服務,；

4、負責顧客對公司銷售產品的質量,、服務態(tài)度的相關咨詢,。

四、線上銷售團隊職責

（一）網絡技術方面：

1,、負責公司網上銷售平臺搭建,、日常維護與更新。

熟練掌握軟文,、博客營銷,、郵件營銷、SNS推廣,、論壇營銷,、推廣聯(lián)盟、網絡公關等綜合性推廣手段,；

2,、網絡廣告的投放,、監(jiān)控和效果分析；

3,、搜索引擎營銷：百度競價排名,、谷歌Adwords，搜索引擎優(yōu)化,；

4,、網站的數據分析、提高網站轉化率,；

（二）營銷方面：

1,、制定網絡營銷方案、宣傳推廣計劃,、年度預算及年度計劃,；

2、監(jiān)督和調整網絡營銷活動的執(zhí)行,，并對結果負責,；

3、監(jiān)控競爭對手和網絡市場環(huán)境分析,；

（三）團隊管理方面：

1,、負責線上營銷團隊成員的招聘、組織,、培訓,、激勵和考核；

2,、負責制定網絡營銷業(yè)務薪酬和激勵體系,；

五、采購部職責

（一）采購總監(jiān)

1,、根據公司的年度的經營目標,，制訂有效的采購目標和采購計劃。

2,、參與制定采購制度與流程,，建立采購管理體系

3、負責對采購商品市場價格進行調查,，熟悉各種貨物的供應渠道和市場變化情況,，據此編制采購預算和采購計劃。

4,、根據采購管理程序，參與大宗采購項目的談判,、簽約,，檢查合同的執(zhí)行和落實情況,。

5、負責簽定采購合同,，對采購合同履行過程進行監(jiān)督檢查,，貨款結算及解決后續(xù)問題

6、根據公司的銷售需求,，選定價格合理,、貨物質量可靠、信譽好服務優(yōu)質的供應廠商,，建立長期戰(zhàn)略同盟,。

7、建立對供應商的資信,、履約,、售后服務能力及物資市場價格狀況和走勢的綜合評估系統(tǒng)。

7,、做好供應商管理工作,，不斷開發(fā)新的供應渠道和供應商。

（二）報關報檢員

1,、負責進出口貨物批文報批與通關手續(xù)辦理 ,；

2、審核報批資料,、制作單證,；

3、辦理與海關相關批文,，海關年審等,；

4、辦理海關申報,、查驗,、征稅、審價,、放行和檢驗檢疫局報檢,、查驗等手續(xù)；

5,、辦理通關后海關手冊核銷手續(xù)和外匯管理進出口收匯付匯核銷手續(xù),；

6、辦理稅務機關出口退稅手續(xù)與其它通過后的相關手續(xù),；

六,、財務部職責

（一）財務總監(jiān)職責

1、嚴格執(zhí)行財務會計制度,，建立完整的賬簿管理體制和財務核算體系,。

2,、健全財務管理制度，編制公司的年度財務預算,、財務計劃,，加強經營核算管理。

3,、分析財務計劃的執(zhí)行情況,，提供財務分析報告，檢查及監(jiān)督財務紀律的執(zhí)行情況,。

4,、當好決策參謀，及時,、準確地向決策者和相關管理者提供可靠的會計信息,。

5、編制記賬憑證和各類報表,，妥善管理會計賬冊檔案,。

6、負責公司各種費用的審核及報銷工作,，進行成本控制管理,。

7、協(xié)調本企業(yè)與稅務,、銀行等部門之間的關系,，執(zhí)行國家稅法政策，及時做好納稅申報工作,。

8,、合理籌劃公司各類財產保險，職工的養(yǎng)老保險,、工傷保險,、失業(yè)保險的申報交納。

9,、有效,、合理使用資金，根據單位資金情況做好融資工作,。

10,、編制各種對外統(tǒng)計報表。

（二）會計職責

1,、按照國家有關政策,、法規(guī)和公司的有關制度的規(guī)定報銷、記賬；

2,、及時準確地做好財務分析和編制報表工作,；

3、對成本費用進行預測,、控制、核算,、分析和考核,；

4、認真做好公司經營收入的計量和貨款回籠工作,；

5,、妥善保管有關的會計憑證、賬簿,、報表和其他會計資料,；

6、設置總帳,，進行會計分錄,、匯總憑證、登記總帳和明細帳,，做到帳證,、帳帳、帳表相符,；

7,、憑證的復核和檢查，按權責任發(fā)生制原則處理各期,、各部門分攤費用,、成本；

8,、負責簽收出納移交的全部收付款憑單,，并進行復核和審查；

9,、負責審核各部門交來憑單,，按月追收各部門應交財務憑單；

10,、對收到的各項報表進行復核,、整理、編制匯總報表,；

11,、負責按月審核編造除賣場之外的各部門人員工資；

12,、負責按月核對往來賬戶,，及時處理已明確的差異數據,；

13、負責對會計憑證進行整理歸檔,；

14,、負責增值稅專用發(fā)票管理；協(xié)助經理辦理各項稅務事項和相關部門的財務事項,；

（三）出納職責

1,、按規(guī)定要求建立現金日記帳和銀行存款日記帳，并按規(guī)定要求登記,；

2,、審核所有支出憑證，對符合審批手續(xù)的支出憑證按規(guī)定付款,；

3,、負責收款事項；

4,、負責編制收付存移交表,，按時向主辦會計移交現金和收支憑單；

5,、負責公司資金安全,，按月和主辦會計盤點現金，按月核對銀行存款發(fā)生額和余額,；

七,、倉儲部職責

1、嚴格執(zhí)行入庫手續(xù),，采購貨物進倉時,，倉管人員要核實數量、規(guī)格,、種類是否與貨單一致,，核對無誤后方可入庫。入庫后應及時入賬,，準確登記,。

2、入庫的貨品應分堆放整齊,，杜絕不安全因素; 并設物料卡,，標識清楚。

3,、發(fā)貨時須按各級領導簽字后的發(fā)貨單發(fā)貨,，手續(xù)不全不與發(fā)貨；如遇特殊情況，則須獲得公司總經理同意后方可發(fā)貨,，事后應及時補足手續(xù),。

4、貨物發(fā)出后應及時登記有關賬卡,。

5,、倉管人員應堅持日清月結，憑單下賬,，不跨月記賬,，按時上交報表，做到賬,、物、卡一致,。

6,、為使倉庫存貨賬實相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作,。

7,、隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓,、呆滯和不需要現象的發(fā)生,，并即時上報。

8,、定期上報不合格存貨資料,，并根據有關規(guī)定即時處理。

9,、做好防火,、防盜、防爆工作并保持庫內清潔,、整齊,、空氣流通；定期檢查存貨,、防止存貨變質,。

10、倉管人員要妥善保管好原始憑證,，賬本以及各類文件,，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關文件帶出廠外,。

八,、行政人事部職責

（一）行政管理

1、制定、修訂,、宣導公司各項行政管理制度,；

2、監(jiān)督檢查公司規(guī)章制度執(zhí)行情況,，對違規(guī)行為進行查處,；

3、收集,、整理并上報公司內外的反饋信息及合理化建議,；

4、協(xié)調公司各部門間的關系,；

5,、公司行政制度文件、合同,、檔案資料,、文印事務，培訓郵件及文書管理,；

6,、負責公司的印章、證件,、工作證,、工作服管理；

7,、負責公司會議通知,，安排記錄與追蹤管理；

8,、負責公司對外接待,，接洽工作和各種對外聯(lián)誼活動；

9,、建立員工的行為規(guī)范,，樹立良好的公司對外形象；

10,、負責公司企業(yè)文化建設,，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳教育活動，負責組織公司各類文娛晚會,，活躍員工的業(yè)余生活,；

11、負責實施公司的辦公自動化工作及維護管理,；

12,、負責辦公固定資產管理與組織定期盤點,；

13、負責公司保密管理工作,；

14,、處理地方政府和社會公益事務。

（二）后勤管理

1,、負責辦公用品,、文具、清潔用品,、易耗品的領取,、發(fā)放、購買,；

2,、負責公司復印機、傳真機,、電話等辦公設備,，設施及通訊設備管理；

3,、負責公司食堂管理；

4,、負責公司公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生與宿舍管理,；

5、負責廢舊物資處理,。

6,、負責車輛管理。

（三）人事管理

1,、負責公司員工考勤管理,；

2、負責公司員工關系管理,；

4,、制定薪酬計劃

5、制定員工招聘計劃

6,、辦理社會保險和勞動合同管理,；

營銷策劃崗位職責是什么？

1,、做好項目開發(fā)前期的市場調研工作,、項目的可行性研究、前期策劃工作,，為公司決策提供準確的依據,。

2,、準確把握市場變化發(fā)展趨勢及產品開發(fā)發(fā)展方向，確定開發(fā)項目的市場定位和產品定位,；對產品的開發(fā)設計提供準確的市場信息,，確保開發(fā)設計的產品符合市場需求。

3,、項目策劃的推廣,、促銷策略及廣告創(chuàng)意的制定。

4,、協(xié)助領導草擬公司的投資發(fā)展戰(zhàn)略,、投資開發(fā)計劃等，并能夠有條不紊地按項目開發(fā)進度計劃分解完成各項工作,。

5,、能以身作則完成重要工作，并有效地發(fā)掘員工的潛能,，發(fā)揮部門的團隊精神,。

6、各種優(yōu)勢資源的整合能力,，加強客戶關系的管理,，維護公司形象及利益。

7,、加強管理工作,，要有目標和計劃，過程要監(jiān)控,，結果要考核,，并及時反饋信息。

網絡營銷策劃崗位職責,？

　　1,、負責app運營推廣工作,包含常規(guī)推廣、合作渠道拓展,、資源整合,、自媒體推廣等,建立品牌領先優(yōu)勢,提高公司品牌以及產品知名度;

　　2、負責產品優(yōu)化及推廣策略,SEO優(yōu)化執(zhí)行,包括頁面關鍵字布置,關鍵詞質量把控,提高app PR,、IP流量和轉化率等;

　　3,、線上線下推廣活動策劃組織,不斷創(chuàng)新推廣手段和渠道,吸引新用戶,提高新老用戶活躍度和轉化率;提高企業(yè)曝光度、知名度,增強用戶體驗和營銷效果;

　　4,、負責部門營銷活動的策劃與執(zhí)行推動,、品牌文案包裝宣傳;

　　5、定期對網絡營銷相關環(huán)節(jié)數據進行深入分析,并提出合理有效改進建議;

　　6,、帶領團隊成員積極探索和創(chuàng)新網絡營銷新手段,、新模式,為公司帶來業(yè)績的提升;

　　7,、與其他相關部門合作,落實渠道開拓和營銷方案,開發(fā)和實現營銷推廣需求;

倉庫人員架構及崗位職責？

1,、負責倉庫整體工作事務及工作日常管理,，協(xié)調部門與各職能部門之間的工作。

2,、負責制定和修訂倉庫收發(fā)貨,、作業(yè)流程等管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準,；建立規(guī)范,、完整的物流倉儲操作報表，及時反饋倉儲操作,。

3,、庫房的合理化布局和管理，合理規(guī)劃各分倉的儲存空間及貨物的儲存方式,，倉位調整,；負責制定各倉庫儲位的規(guī)化、標識,、防火,、防盜、防潮及物料的準確性管理標準,。

4,、制定倉庫工作計劃；制定部門每月工作計劃,、分析、總結部門工作狀況與下一步工作思路,，帶領督促員工完成目標任務,。

5、負責分配倉庫員工工作及日常工作監(jiān)督,；充分調動和帶領倉庫工作人員完成日常工作,，做到高效、準確,、有序,；、負責對倉庫運營效率,、成本,、人員管理、流程改善等方面進行統(tǒng)計,、分析,、改進,。

創(chuàng)業(yè)公司架構及崗位職責？

創(chuàng)業(yè)公司崗位職責

崗位職責：

1,、根據公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃,，負責制定并實施人才招聘計劃方案，完成招聘目標,；

2,、建立和完善公司的招聘流程和體系，密切與公司部門溝通,，深入理解其現狀與規(guī)劃,，分析招聘崗位；

3,、制定招聘預算并控制執(zhí)行,，對招聘成本進行分析；

4,、開發(fā),、維護、分析各招聘渠道,，提升招聘效率和質量,；

5、準確完成各種招聘報表,，及時匯總招聘數據,，評估招聘效果；

6,、通過招聘實施,，優(yōu)化公司人才結構、提升公司品牌形象,。

任職資格：

1,、本科及以上學歷，三年以上招聘實施工作經驗,，有團隊管理經驗者優(yōu)先考慮,；

2、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道,，在互聯(lián)網,、電子商務和直播領域有非常豐富招聘工作經驗；

3,、溝通表達能力強,，有較強的抗壓能力，能迅速適應高效工作環(huán)境,；

4,、熟悉招聘數據統(tǒng)計分析,，能有效合理安排招聘渠道和工作節(jié)點；

5,、具備良好的團隊協(xié)作精神,，積極上進，能承受較大的工作壓力,。