營銷策劃的發(fā)展路徑,？

你是自動化專業(yè),，而你又喜歡營銷策劃,，我個(gè)人覺的你應(yīng)該先找一份營銷工作,，營銷策劃是在做市場中磨練出來的，沒做過營銷做出來的方案會有很多問題,，下面的人會看不起你的方案,，執(zhí)行力也就不強(qiáng),，直接影響到公司的發(fā)展,，最終老板不再支持你,，你很艱難的。

長期職業(yè)發(fā)展目標(biāo),？

長期從事某一職業(yè)是為實(shí)現(xiàn)自己的理想，通過長期從事和自己或許理想毫無關(guān)系的職業(yè),，把它作為介質(zhì)來實(shí)現(xiàn)自己的理想,，通過這一介質(zhì)能夠最終實(shí)現(xiàn)自己的理想。

目標(biāo)在出現(xiàn)主觀或者客觀偏差時(shí),，需要主觀去強(qiáng)化或者改變目標(biāo),，從而做到與長期從事此職業(yè)的目標(biāo)相適應(yīng)；在目標(biāo)的自我實(shí)現(xiàn)過程中出現(xiàn)的偶然和必然因素會直接或者間接的導(dǎo)致對長期從事此職業(yè)的目標(biāo)產(chǎn)生極大挑戰(zhàn),，當(dāng)這些不可控因素的挑戰(zhàn)超過心理承受能力并且長時(shí)間負(fù)荷這種客觀因素時(shí),，極大可能會導(dǎo)致長期職業(yè)方面的目標(biāo)直接夭折。

長期職業(yè)方面的目標(biāo)必須建立在不斷摸索和自我認(rèn)知調(diào)整的過程中,，當(dāng)然王者永遠(yuǎn)是對的,，你得承認(rèn)你不是，職業(yè)中的目標(biāo)很多時(shí)候,，只是你主觀的想法,，職業(yè)方面的目標(biāo)因人而異，能不能夠長期取決個(gè)人的綜合決定等因素,，很多時(shí)候不因主觀或者客觀因素發(fā)生改變而改變

個(gè)人的短期發(fā)展與長期發(fā)展,？

所謂個(gè)人的短期發(fā)展，一般來說是較短時(shí)間段內(nèi)的發(fā)展,，比如這一年我會干什么,，達(dá)成什么樣的結(jié)果。而長期發(fā)展是我經(jīng)過不斷地努力,，最終我想成為什么樣的人,。比如，一個(gè)學(xué)生,，短期發(fā)展就是我要努力學(xué)習(xí),，爭取每次考試都考好。長期發(fā)展就是我要考上大學(xué),，并且最終想要成為一名教師或者公務(wù)員等等,。

外企適合長期發(fā)展嗎？

外企工作是否適合長期發(fā)展,，要從幾個(gè)方面去考量：

第一,，企業(yè)的規(guī)模，一般來說大型的跨國企業(yè),，著名企業(yè),，對于員工的薪資，福利待遇都比較規(guī)范,，這對于一個(gè)員工來說是非常重要的,。第二 ，企業(yè)從事的行業(yè)科技含量是不是高,，如果是一般加工企業(yè),，那么就很容易被勞動力成本低的地區(qū)所替代,。

第三要考慮國家之間的政治關(guān)系，這一點(diǎn)還是比較重要的,。

第四,，外企和國企之間的競爭關(guān)系，隨著我國國力的不斷增強(qiáng),，很多產(chǎn)品都可以自主生產(chǎn),，有些外企也感到了壓力。

第五,，市場經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰,，那么企業(yè)如果經(jīng)營不好自然也要被淘汰，這方面外企國企都存在,，只要是企業(yè)都會面臨這樣境況,。

從上面幾個(gè)方面來看，對于外企工作是否適合長期發(fā)展,，不能簡單下結(jié)論,，要結(jié)合自身的實(shí)際去選擇。任何事物都不是完美的,。關(guān)鍵還是提高自己的能力,，這樣才可以應(yīng)對自如。因?yàn)槲覀兪且媾R外部環(huán)境的不斷變化,。

北京適合長期發(fā)展嗎,？

目標(biāo)遠(yuǎn)大的年輕人適合來北京這樣的一線城市。如果只是為了求生存,，北京比二三線城市更難,。但在地方，雖然容易生存,，但也容易一眼望到頭,，而北京足夠大，機(jī)會足夠多,，所以如果內(nèi)心有夢想,，想做大事，適合來北京,。

來北京求發(fā)展的年輕人必須有一定基礎(chǔ)條件,。比如說學(xué)歷基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),。因?yàn)樵诒本┢鸩教y了,，房價(jià)高、物價(jià)高，開始工資卻不高,，因此,，只有有一定基礎(chǔ)，更容易生存下來,，很多沒有基礎(chǔ)的年輕人,，連半年都堅(jiān)持不到,，因?yàn)槿鄙倩A(chǔ)條件,，就打道回府了。

北京是一個(gè)集政治,、經(jīng)濟(jì),、文化、科技,、教育,、金融等各種優(yōu)勢資源于一身的巨大經(jīng)濟(jì)體。歷史上新興行業(yè),、新興產(chǎn)品的興起無一不是從大城市發(fā)起的,。所以，無論你想在哪個(gè)行業(yè)學(xué)習(xí),、深造,，北京都會滿足你，只要你敢想,、敢做,。

tcl發(fā)展的長期目標(biāo)？

縱觀歷史,，TCL很早就有做互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù),、經(jīng)營平臺的經(jīng)驗(yàn)。在3月25日TCL電子發(fā)布的財(cái)報(bào)里,，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)營收為12.3億港元,，同比增長97%。而這又分成國外和國內(nèi)兩部分,，國外與Roku,、谷歌這些公司合作，國內(nèi)則由TCL電子旗下雷鳥負(fù)責(zé)平臺運(yùn)營,，雷鳥收入9.1億港元,，同比增長118.8%。

截至2020年12月底,，雷鳥的月活用戶數(shù)達(dá)到1791萬,，同比增長15.5%，用戶日均開機(jī)時(shí)長為5.6小時(shí)，同比增長6.2%,。將雷鳥的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)從電視拓展到家庭全場景的智慧屏幕,，將是TCL的發(fā)展方向。

“可以認(rèn)為,，TCL正在由硬變軟,。”有TCL實(shí)業(yè)人士稱,。孫力有一個(gè)形象的比喻：下層是設(shè)備,，上層是生態(tài)，中間則是肚子,。肚子包含賬號體系,、推薦算法、大數(shù)據(jù)技術(shù)等底座,。

他坦言,，過去兩年TCL非常幸運(yùn)的事情就是把“肚子”做好，為前端設(shè)備的智能化和平臺運(yùn)營做支持,。相反,，據(jù)AI財(cái)經(jīng)社觀察，在這屆AWE上的某些家電企業(yè),，由于沒有統(tǒng)一的智能化技術(shù)中臺,，能提供的智能化和增值服務(wù)都十分有限。

目前,，業(yè)界公認(rèn),，家電企業(yè)運(yùn)營用戶平臺能提供三個(gè)層次的價(jià)值：首先是利用用戶的使用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品痛點(diǎn)，哪些功能真的受歡迎,，哪些是偽需求,，這種數(shù)據(jù)能反哺產(chǎn)品設(shè)計(jì)。其次是提供OTA固件升級和售后服務(wù),，實(shí)時(shí)升級用戶的使用體驗(yàn),，并及時(shí)更換維修元器件為體驗(yàn)提供續(xù)航。

人口發(fā)展長期是均衡發(fā)展的對不對,？

在他看來,，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展，可以從三個(gè)層面理解,。

一是人口自身的均衡,。“具體就是要處理好人口數(shù)量,、素質(zhì),、結(jié)構(gòu),、分布的關(guān)系。當(dāng)前特別要處理好人口規(guī)模與結(jié)構(gòu)的關(guān)系,?！蓖跖喟舱f，人口規(guī)模是一把“雙刃劍”,。我國有14億多人口,，是全球超大規(guī)模最具潛力的大市場，但人口眾多,，也給經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、公共服務(wù)、自然資源和生態(tài)環(huán)境等造成巨大壓力,。

“人口多了不好,，但也不是越少越好?！彼f，如果人口規(guī)模降得太快,，年輕人口缺乏,，人口老齡化問題就會突出，削弱經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的活力,，加重經(jīng)濟(jì)社會的負(fù)擔(dān),。所以，在低生育水平背景下,，處理好人口規(guī)模和結(jié)構(gòu)的關(guān)系尤為重要,。

二是人口與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。王培安說,，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展現(xiàn)狀對人口的承載力處于緊平衡狀態(tài),，城鄉(xiāng)、區(qū)域間人口發(fā)展還很不平衡,，不過,，未來三五十年勞動力資源總量仍然比較充裕，人力資源基礎(chǔ)仍然雄厚,。

“按照國際口徑,，15至64歲的勞動年齡人口，我國目前有9.9億,，預(yù)計(jì)2030年有9.5億,，2050年有8.2億?！蓖跖喟舱f,，我國勞動力總量并不少,，但高素質(zhì)、高技能的勞動力不足,。勞動力總量供過于求和結(jié)構(gòu)性短缺并存,，反映出人口素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需求不匹配，新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)尤其缺人,。

在他看來,，這就需要不斷提升勞動力整體素質(zhì)和技能，變?nèi)丝诖髧鵀槿肆Y本強(qiáng)國,；同時(shí)優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu),、改善公共服務(wù)，進(jìn)一步挖掘和釋放人力資源的潛力與優(yōu)勢,，形成“人腦紅利”“人才紅利”“健康紅利”,，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供不竭動力。

“實(shí)施三孩生育政策及配套支持措施,，有利于改善人口年齡結(jié)構(gòu),，進(jìn)而保持人力資源稟賦優(yōu)勢?！蓖跖喟舱f,，在現(xiàn)有人口規(guī)模優(yōu)勢基礎(chǔ)上，通過深化改革,，可以釋放更大的人口綜合紅利,。

三是人口與資源環(huán)境發(fā)展相協(xié)調(diào)。據(jù)統(tǒng)計(jì),，我國人均耕地為1.44畝,，相當(dāng)于世界平均水平的40%；水資源人均占有量僅為世界平均水平的四分之一左右,；石油,、天然氣的人均占有量分別僅為世界平均水平的7.8%、24.17%,。

“實(shí)現(xiàn)人與自然和諧共生的任務(wù)十分艱巨,。”王培安說,，推動人口與資源環(huán)境發(fā)展相協(xié)調(diào)是個(gè)永恒的課題,。

“因此，推動實(shí)現(xiàn)適度生育水平是基于我國人口與資源環(huán)境協(xié)調(diào)狀況作出的正確科學(xué)決策,?！蓖跖喟舱J(rèn)為，適度生育水平就是要綜合考慮經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況,、資源環(huán)境的承載能力,、滿足人民群眾幸福生活的愿望,，在其中找到一個(gè)均衡點(diǎn)，從而既保持適度的人口規(guī)模,，又不引起人口結(jié)構(gòu)劇烈變動,，確保人

天津哪個(gè)區(qū)適合長期發(fā)展？

西青區(qū)吧,。這個(gè)回答只針對普通人,，因?yàn)槲揖褪巧钤谖髑鄥^(qū)的普通人。富豪大家族人家想去哪就去哪,，咱管不著,。

市內(nèi)六區(qū)生活更加豐富多彩，工作機(jī)會多薪酬待遇也不低,，但同時(shí)壓力也大,，居住環(huán)境，我個(gè)人不喜歡,。

當(dāng)然咱也有時(shí)候感慨在市里是方便,，但如果說適合長期發(fā)展，就要考慮長期的工作穩(wěn)定自己居住的舒適度,。所以,，我還是覺得西青好，離市里不遠(yuǎn),，工資水平也還可以。其實(shí)現(xiàn)在哪里都發(fā)展的不錯,，哪里安家哪里好,！

愿意長期在公司發(fā)展文案？

愿意與公司共同成長,，因?yàn)閱T工和公司的關(guān)系是合作伙伴關(guān)系,。員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)是員工發(fā)揮的舞臺,。

實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是社會要求,，通過實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，員工獲得物質(zhì)利益,，從而滿足生存需要,；實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值也是員工自身的要求，通過實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，員工獲得地位,、榮譽(yù)等，得到精神上的滿足,。

而員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),，就是員工自我發(fā)展的表現(xiàn)與結(jié)果,。 由此可以看出，企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展在目標(biāo)上是一致的,，那就是更快,、更強(qiáng)。

無錫先導(dǎo)適合長期發(fā)展么,？

無錫先導(dǎo)是一個(gè)民營企業(yè),，但是這個(gè)企業(yè)在通同行中是個(gè)佼佼者，是個(gè)生產(chǎn)型企業(yè),，這個(gè)企業(yè)有自己的產(chǎn)品,，品牌，除了總部,，還有幾個(gè)分部,，企業(yè)的發(fā)展是非常穩(wěn)定的，員工的福利和薪酬也相當(dāng)好,，企業(yè)文化和企業(yè)的氛圍就能夠吸引招聘者,，總而言之這個(gè)企業(yè)可以說是當(dāng)?shù)氐拿餍瞧髽I(yè)吧！