人事專員和招聘專員,？

人事專員一般指人力資源助理,。人力資源助理，即人事助理，負(fù)責(zé)管理各類人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘,、培訓(xùn),、薪酬福利等各項(xiàng)工作。成為人力資源專員須掌握人力資源,、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì),、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí),，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼,。此外，這個(gè)職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程,，是人力資源的入門職業(yè),。

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息,，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試,、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作。人力資源,、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì),、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位,，未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理,。

pco專員？

1,、熟悉賣場(chǎng)清潔崗位分布,，了解各崗位作業(yè)流程

2、熟練掌握賣場(chǎng)各種病媒生物的習(xí)性,；和捕捉技能,、消殺技能

3、每日工作記錄,，蟲害密度計(jì)算等

4,、具備良好的動(dòng)手能力，熟悉自制蟲害防控器具

5,、督促員工做好消殺設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)和落實(shí)各項(xiàng)安全防護(hù)措施

6,、協(xié)助課長(zhǎng)開展課內(nèi)各項(xiàng)輔助工作

pcm專員？

行解交付項(xiàng)目專員（PCM）

1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理管理政府類行解項(xiàng)目（智慧城市項(xiàng)目為主）交付和管理,，支撐售前投標(biāo),、主導(dǎo)項(xiàng)目可交付性評(píng)審，依據(jù)合同負(fù)責(zé)項(xiàng)目交付策略的制定,、I&SV等第三方伙伴管理,、集成實(shí)施、驗(yàn)收以及后生命周期維護(hù)等工作,。

2.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理拉通資源保障項(xiàng)目里程碑,、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)結(jié)果和客戶滿意度目標(biāo)達(dá)成。

人事專員和培訓(xùn)專員如何取舍,？

每個(gè)公司根據(jù)自身規(guī)模大小等特性定義有所區(qū)別,但從廣義角度來(lái)分析,人事專員比培訓(xùn)專員工作范疇更為寬廣,hr部門的基礎(chǔ)執(zhí)行者或者模塊工作人員都可以稱之為人事專員,，而培訓(xùn)專員的范疇比較狹小，僅僅局限于教育培訓(xùn),、宣導(dǎo)等方面,，而教育培訓(xùn)亦包括培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施,、考核,、建檔、評(píng)價(jià)等,，培訓(xùn)也可以根據(jù)公司需要選擇內(nèi)訓(xùn)或者是外訓(xùn),。

培訓(xùn)專員和招聘專員，選哪個(gè)？

這個(gè)人事專員是人事工作各模塊的一般叫法,，培訓(xùn)專員,、招聘專員、薪資專員等都可以叫做人事專員,； 但招聘專員是特定的一個(gè)模塊,，從定義上講，人事專員更廣些,。 人事專員未必就是招聘專員,，但招聘專員肯定屬于人事專員的，只是叫法不同,。

市場(chǎng)專員和銷售專員的區(qū)別,？

答：市場(chǎng)專員和銷售專員的區(qū)別在于，一個(gè)是專門負(fù)責(zé)市場(chǎng)管理工作的人員,，一個(gè)是專門負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作的人員,，市場(chǎng)專員指的是專門負(fù)責(zé)市場(chǎng)管理，市場(chǎng)營(yíng)銷,，市場(chǎng)準(zhǔn)入,，市場(chǎng)營(yíng)銷安全等等管理工作的人員，而銷售專員則指的是專門負(fù)責(zé)商品銷售,，銷售宣傳,，銷售管理等等工作的人員。

人事專員和行政專員的區(qū)別,？

區(qū)別：

主要職責(zé)不同

人事專員主要職責(zé)：

1,、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展,，績(jī)效評(píng)估,，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

2,、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘,、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

3,、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動(dòng),、離職等相關(guān)政策及流程,；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),，核算員工的薪酬福利等事宜,；

5,、其他人事日常工作。

行政管理職責(zé)：

1,、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況,，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會(huì)各部門及人員,，收集合理化建議,，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理,，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性,。

2,、績(jī)效考核：全面了解，評(píng)估員工工作績(jī)效,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工,。

3,、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來(lái)訪；文件制發(fā)及檔案管理,；例會(huì)組織與紀(jì)要,；車輛使用及管理；日常制度監(jiān)管,。

績(jī)效專員可以叫績(jī)效專員嗎,？

可以的?？?jī)效專員就是處理績(jī)效評(píng)估工作的工作人員,，屬于人力資源部門?？?jī)效專員也是人力資源專員,，只是在人力資源六大模塊中，負(fù)責(zé)績(jī)效考核這一模塊,。一般在大公司,，人力資源部一般都會(huì)把六大模塊分開給不同的專員負(fù)責(zé)，因?yàn)楣ぷ髁看蟆?/p>

薪酬專員與績(jī)效專員哪個(gè)好,？

薪酬專員的主要工作是 研究行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn),，優(yōu)化組織薪酬體系，促進(jìn)公司發(fā)展,； 而績(jī)效專員的主要工作是 研究崗位職能作用,，擬定關(guān)鍵指標(biāo)及設(shè)定達(dá)成方式及激勱方式，從而推動(dòng)組織工作效率的提升 二者有緊密的聯(lián)系，前者注重對(duì)大范圍內(nèi)各職位薪酬水平的熟悉,；后者需以豐富的管理經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ),； 個(gè)人覺(jué)得績(jī)效專員更能鍛練己身，就業(yè)前景來(lái)講,，績(jī)效專員相對(duì)稍好些

市場(chǎng)專員,、人事專員、行政專員,，主要區(qū)別是什么,？

人事行政專員主要是做什么的:主要職責(zé)是： 1、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2,、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編，合理有效配置人力資源,。3,、組織開展工作分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制,。4、進(jìn)行人力資源開發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃,。5、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才,。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果。7,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8,、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資,。9,、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作,。10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理,。11,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。12,、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。13,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作,。15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動(dòng)糾紛,。16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系,。17,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。18,、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作.