人事專員和招聘專員,？

人事專員一般指人力資源助理,。人力資源助理,，即人事助理,，負責管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘,、培訓,、薪酬福利等各項工作。成為人力資源專員須掌握人力資源,、勞動經(jīng)濟,、心理學、管理學等專業(yè)知識,，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼,。此外，這個職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程,，是人力資源的入門職業(yè),。

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息,，并進行正式招聘前測試,、簡歷甄別、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作。人力資源,、勞動經(jīng)濟,、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，有人力資源相關(guān)認證,，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位,，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。

pco專員,？

1,、熟悉賣場清潔崗位分布，了解各崗位作業(yè)流程

2,、熟練掌握賣場各種病媒生物的習性,；和捕捉技能、消殺技能

3,、每日工作記錄,，蟲害密度計算等

4、具備良好的動手能力,，熟悉自制蟲害防控器具

5,、督促員工做好消殺設備保養(yǎng)維護和落實各項安全防護措施

6、協(xié)助課長開展課內(nèi)各項輔助工作

pcm專員,？

行解交付項目專員（PCM）

1.協(xié)助項目經(jīng)理管理政府類行解項目（智慧城市項目為主）交付和管理,，支撐售前投標,、主導項目可交付性評審，依據(jù)合同負責項目交付策略的制定,、I&SV等第三方伙伴管理,、集成實施、驗收以及后生命周期維護等工作,。

2.協(xié)助項目經(jīng)理拉通資源保障項目里程碑,、項目經(jīng)營結(jié)果和客戶滿意度目標達成。

人事專員和培訓專員如何取舍,？

每個公司根據(jù)自身規(guī)模大小等特性定義有所區(qū)別,但從廣義角度來分析,人事專員比培訓專員工作范疇更為寬廣,hr部門的基礎執(zhí)行者或者模塊工作人員都可以稱之為人事專員,，而培訓專員的范疇比較狹小，僅僅局限于教育培訓,、宣導等方面,，而教育培訓亦包括培訓計劃、實施,、考核,、建檔、評價等,，培訓也可以根據(jù)公司需要選擇內(nèi)訓或者是外訓,。

培訓專員和招聘專員，選哪個,？

這個人事專員是人事工作各模塊的一般叫法,，培訓專員、招聘專員,、薪資專員等都可以叫做人事專員,； 但招聘專員是特定的一個模塊，從定義上講,，人事專員更廣些,。 人事專員未必就是招聘專員，但招聘專員肯定屬于人事專員的,，只是叫法不同,。

市場專員和銷售專員的區(qū)別？

答：市場專員和銷售專員的區(qū)別在于,，一個是專門負責市場管理工作的人員,，一個是專門負責市場營銷管理工作的人員，市場專員指的是專門負責市場管理,，市場營銷,，市場準入，市場營銷安全等等管理工作的人員，而銷售專員則指的是專門負責商品銷售,，銷售宣傳,，銷售管理等等工作的人員。

人事專員和行政專員的區(qū)別,？

區(qū)別：

主要職責不同

人事專員主要職責：

1,、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展,，績效評估,，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2,、組織并協(xié)助各部門進行招聘,、培訓和績效考核等工作；

3,、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動,、離職等相關(guān)政策及流程,；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,，核算員工的薪酬福利等事宜,；

5、其他人事日常工作,。

行政管理職責：

1,、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度,，知會各部門及人員,，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善,，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性,，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性,。

2、績效考核：全面了解,，評估員工工作績效,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率,，考核范圍為公司全體員工,。

3、日常行政事務處理:接聽電話接待來訪；文件制發(fā)及檔案管理,；例會組織與紀要,；車輛使用及管理；日常制度監(jiān)管,。

績效專員可以叫績效專員嗎,？

可以的?？冃T就是處理績效評估工作的工作人員,，屬于人力資源部門?？冃T也是人力資源專員,，只是在人力資源六大模塊中，負責績效考核這一模塊,。一般在大公司,，人力資源部一般都會把六大模塊分開給不同的專員負責，因為工作量大,。

薪酬專員與績效專員哪個好,？

薪酬專員的主要工作是 研究行業(yè)薪酬標準，優(yōu)化組織薪酬體系,，促進公司發(fā)展,； 而績效專員的主要工作是 研究崗位職能作用，擬定關(guān)鍵指標及設定達成方式及激勱方式,，從而推動組織工作效率的提升 二者有緊密的聯(lián)系,，前者注重對大范圍內(nèi)各職位薪酬水平的熟悉；后者需以豐富的管理經(jīng)驗為基礎,； 個人覺得績效專員更能鍛練己身,，就業(yè)前景來講，績效專員相對稍好些

市場專員,、人事專員,、行政專員，主要區(qū)別是什么,？

人事行政專員主要是做什么的:主要職責是： 1,、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。3、組織開展工作分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責任制。4,、進行人力資源開發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。5,、負責人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6,、負責制定公司培訓計劃,，組織人員參加培訓，評估培訓效果,。7,、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果,。8,、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案,，核算每月員工的工資,。9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。10,、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。11,、負責建立健全員工的人事檔案,。12、負責公司員工獎懲,、差假以及升,、降、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察,。14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作,。15,、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。16,、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系,。17、負責組織企業(yè)文化建設,。18,、負責公司人力資源信息的上傳下達工作.