決策的影響因素有哪些,？

1,、環(huán)境因素。①環(huán)境的穩(wěn)定性,。在環(huán)境比較穩(wěn)定的情況下,，組織過去針對同類問胚所做的決策具有較高的參考價(jià)值,，因?yàn)檫^去決策時(shí)所面臨的環(huán)境與現(xiàn)時(shí)差不多。這種情況下的決策一般由組織的中低層管理者進(jìn)行,。

②市場結(jié)構(gòu),。如果組織面對的是壟斷程度較高的市場，決策重點(diǎn)通常在于如何密切關(guān)注競爭對手的動(dòng)向,，而在競爭性的領(lǐng)域,，激烈的競爭容易使組織形成以市場為導(dǎo)向的經(jīng)營思想,。③買賣雙方在市場的地位。在賣方市場條件下,，組織所做的各種決策的出發(fā)點(diǎn)是組織自身的生產(chǎn)條件與生產(chǎn)能力,。在買方市場條件下，組織所做的各種決策的出發(fā)點(diǎn)是市場的需求情況,，市場或用戶需要什么就生產(chǎn)什么,。

2、組織自身的因素,。①組織文化,。在保守型組織文化中決策者會(huì)在決策之前預(yù)見到帶來變化的行動(dòng)方案將遇到很大阻力。旨在維持現(xiàn)狀的行動(dòng)方案被最終選出并付諸實(shí)施.進(jìn)一步強(qiáng)化了文化的保守性,。在進(jìn)取型組織文化中決策者選定的是給組織帶來變革的行動(dòng)方案,。②組織的信息化程度。信息化程度對決策的影響主要體現(xiàn)在其對決策效率的影響上,。信息化程度較高的組織決策者通常掌握著較先進(jìn)的決策手段,。③組織對環(huán)境的應(yīng)變模式。對一個(gè)組織而言,，對環(huán)境的應(yīng)變是有規(guī)律可循的,。隨著時(shí)間的推移，組織對環(huán)境的應(yīng)變方式趨于穩(wěn)定,，形成組織對環(huán)境特有的應(yīng)變模式,。

3、決策問題的性質(zhì),。①問題的緊迫性,。決策涉及的問題對組織來說非常緊迫，急需處理,，則這樣的決策被稱為時(shí)問敏感型決策,。對決策速度的要求高于對決策質(zhì)量的要求。決策涉及的問題對組織來說不緊迫,，組織有足夠的時(shí)間從容應(yīng)對,，則這樣的決策可被稱為知識(shí)敏感型決策，因?yàn)樵跁r(shí)間寬裕的情況下對決策質(zhì)量的要求必然提高,。②問題的重要性,。重要的問題可能引起高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，決策可得到更多力量的支持,。

4,、理性的思維，很多企業(yè)家做決策的時(shí)候會(huì)受到情緒影響。情緒是能夠走多遠(yuǎn)和走多高的關(guān)鍵,。很多人做決策時(shí)犯的錯(cuò)誤是因?yàn)闊o法客觀地看待自己和他人,，總是在自我保護(hù)或辯駁，被自己的思維所限制,。決策的關(guān)鍵來自理性,，理性關(guān)鍵來自于是否可以從第三方的角度來看待自己，而不是依賴本能,。要不斷訓(xùn)練自己的理性思維,，學(xué)會(huì)將問題換一個(gè)角度思考，而不是局限在自我的思維里,，不考慮自我情緒或資源,，而是考慮是否可以創(chuàng)造價(jià)值。

5,、決策主體的因素,，個(gè)人對待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度，個(gè)人能力,，個(gè)人價(jià)值觀，決策群體關(guān)系融洽程度,。

影響職業(yè)決策的因素有哪些,？

職業(yè)決策的影響因素有：

一、心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ),。性格決定命運(yùn),，腦袋決定口袋。人要學(xué)會(huì)合作,，要學(xué)會(huì)融入群體,，因?yàn)橹挥羞@樣，才能集思廣益取得勝利,。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲,，兩手空空,。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時(shí)代需求，適應(yīng)變化的職場需求,。

二,、信息因素理想職業(yè)之過程。信息時(shí)代的到來,，就在眼前,。我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì)里，感受于信息帶給我們的便捷。這一點(diǎn)從某種意義上講,，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要,。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策,，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空,。有人把握契機(jī)先行一步，而勝人一籌,。而有人錯(cuò)失良機(jī)與機(jī)遇擦肩而過,，抱憾終身。

三,、判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵,。就像賽場上一個(gè)優(yōu)秀的足球運(yùn)動(dòng)員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要,。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息,，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后,，如何因地制宜,、把握時(shí)機(jī)，占據(jù)主動(dòng)性及時(shí)出擊,，適時(shí)做出抉擇,，而不至于錯(cuò)失良機(jī)追悔莫及。

四,、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù),。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素,。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源,，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,，讓自己永遠(yuǎn)走在職場的前列，領(lǐng)先于他人,。這就需要我們無時(shí)無刻都要充分挖掘自身的潛力,，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

五,、學(xué)習(xí)因素理想職業(yè)之法寶,。學(xué)習(xí)在今天看來是一個(gè)終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢,，只有不斷學(xué)習(xí)有針對性地充電,，不斷補(bǔ)充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運(yùn)。

影響物流企業(yè)分銷渠道決策的因素有,？

因素有：市場因素,；物流企業(yè)自身因素；中間商因素,；產(chǎn)品因素

物流企業(yè)分銷渠道是指物流服務(wù)從供應(yīng)商向客戶轉(zhuǎn)移所經(jīng)過的通道,。其基本構(gòu)成是供應(yīng)商、中間商代理商和消費(fèi)者,。

企業(yè)戰(zhàn)略決策者的影響因素有哪些,？

一、就自身而言,，企業(yè)首先必須明確自己的長遠(yuǎn)目標(biāo)和近期目標(biāo)分別是什么,，有了目標(biāo)才能對自己將要成為以及應(yīng)該成為什么樣的企業(yè)有清醒的認(rèn)識(shí)，才會(huì)有一個(gè)比較明確的規(guī)劃,，這對制定戰(zhàn)略十分重要,。

其次企業(yè)也要清楚自身的核心競爭優(yōu)勢是什么，這是企業(yè)可以利用并進(jìn)一步發(fā)掘以在市場競爭中獲取優(yōu)勢的能力和資源,。

當(dāng)然企業(yè)也要對自身的所有各方面的綜合能力有清醒的認(rèn)識(shí),，如財(cái)務(wù)能力、技術(shù)能力,、管理能力等等,，所謂知己知彼，知己是首當(dāng)其沖的,。 二,、企業(yè)所處的行業(yè),。

行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)如何,、前景如何對企業(yè)制定戰(zhàn)略十分關(guān)鍵。

企業(yè)制定戰(zhàn)略,，必須沿循所處行業(yè)的發(fā)展大勢,，必須遵守行業(yè)規(guī)則，這樣才能使自己取得更大的發(fā)展,。

另外,，企業(yè)要對行業(yè)內(nèi)部的各個(gè)戰(zhàn)略集團(tuán)（競爭集團(tuán)）進(jìn)行分析，以明確自身在行業(yè)內(nèi)部的定位,，從而采取最適宜的發(fā)展方式,，制定最適宜的戰(zhàn)略。

三,、企業(yè)的外部環(huán)境,。

外部環(huán)境對企業(yè)的發(fā)展影響極大，因此企業(yè)制定戰(zhàn)略必須考慮環(huán)境因素，如經(jīng)濟(jì)環(huán)境,、政治環(huán)境,、法律環(huán)境、文化環(huán)境,、技術(shù)環(huán)境等等,。

PEST分析是企業(yè)制定戰(zhàn)略時(shí)常用的外部環(huán)境分析工具，通過PEST分析,，可以對自己以及整個(gè)行業(yè)的外部環(huán)境進(jìn)行細(xì)致的判斷分析,，并能夠預(yù)測未來發(fā)展趨勢。

促銷決策有哪些,？

促銷策略有：積分促銷,、折扣促銷、抽獎(jiǎng)促銷,、紅包促銷,。促銷策略（promotion tactics）是一種促進(jìn)商品銷售的謀略和方法。有各種不同形式,，如按照顧客在購買活動(dòng)中心理狀態(tài)的變化,，適時(shí)展示商品以刺激顧客的購買欲望，或啟迪誘導(dǎo)以激發(fā)顧客的購買興趣,，或強(qiáng)化商品的綜合印象以促進(jìn)顧客的購買行為,。

影響定價(jià)決策的基本因素有哪些？

影響定價(jià)決策基本因素有商品價(jià)值,、商品成本,、市場供求狀況、國家政策因素,。

決策質(zhì)量的特征與影響因素有哪些,？

1、預(yù)測性,。決策是面向未來的,，是對未來領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)它們的方案的抉擇和實(shí)施所做的決定；

2,、實(shí)施性,。決策后總是要付諸實(shí)施的，它應(yīng)該有實(shí)施性,。

3,、目標(biāo)性。決策是為了實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的活動(dòng),。

4,、創(chuàng)造性,。決策是一項(xiàng)創(chuàng)造性的活動(dòng)，這是指領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)并提出新問題,、新思想,、新方法。

5,、優(yōu)選性,。決策總是在既定的條件下，尋找優(yōu)化的目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)的最佳途徑,。

6,、風(fēng)險(xiǎn)性。風(fēng)險(xiǎn)是決策中的必然因素,，由于領(lǐng)導(dǎo)決策環(huán)境的不確定性,，領(lǐng)導(dǎo)者的決策大多是在一種不確定的條件下作出的。

房地產(chǎn)經(jīng)營決策的影響因素有哪些,？

宏觀的環(huán)境國家的政策人口的流入流出,，等等。

管理學(xué)中影響決策的因素有哪些,？

影響決策的因素是：

一,、環(huán)境因素 1.環(huán)境的穩(wěn)定性2.市場結(jié)構(gòu)3.買賣雙方在市場的地位 二、組織自身因素 1.組織文化2.組織的信息化程度3.組織對環(huán)境應(yīng)變模式 三,、決策問題的性質(zhì) 1.問題的緊迫性2.問題的重要性 四,、決策主體的因素1.個(gè)人對待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度2.個(gè)人能力3.個(gè)人價(jià)值觀4.決策群體關(guān)系融洽程度

影響企業(yè)價(jià)值的因素有哪些？

企業(yè)價(jià)值是與未來相聯(lián)系的,，其未來增值能力,、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)以及存續(xù)期是決定企業(yè)價(jià)值的三個(gè)基本因素。就財(cái)務(wù)管理而言,，通過對這三個(gè)因素進(jìn)行良好的預(yù)測與控制,，即可達(dá)到企業(yè)價(jià)值最大化的目標(biāo)。

1．未來增值能力,。企業(yè)價(jià)值最大化在某種意義上就是未來增值能力的最大化,，也叫做可持續(xù)發(fā)展能力,。任何一個(gè)企業(yè)都是追求長久生存,、永續(xù)發(fā)展的，在這個(gè)過程中,，企業(yè)既要實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)確保自身的市場地位,，又要在競爭領(lǐng)域和未來的擴(kuò)展經(jīng)營環(huán)境中保持自身的經(jīng)營優(yōu)勢、持續(xù)獲利,。

2．企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),。從收益的角度考慮企業(yè)價(jià)值,，未來增值能力是主要因素。但如果對于收益能力與資產(chǎn)規(guī)模相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)價(jià)值比較,，我們還必須關(guān)注企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的大小,。

從計(jì)量角度上講，計(jì)算企業(yè)價(jià)值時(shí)會(huì)用到折現(xiàn)率,，折現(xiàn)率的選擇就包含了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大小的評價(jià),。一般來說，折現(xiàn)率反映了投資者對企業(yè)經(jīng)營收益的最低要求,，投資者希望從企業(yè)未來的增值中獲利,，就一定要使企業(yè)收益率覆蓋企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。在其他條件不變時(shí),，折現(xiàn)率越低，企業(yè)價(jià)值就越高。

3．企業(yè)存續(xù)期,。企業(yè)只有存在才能創(chuàng)造價(jià)值,，存續(xù)期實(shí)際上是一個(gè)比較主觀的判斷，目前通常采用分段方式來確定企業(yè)存續(xù)期,。擁有無限存續(xù)期的企業(yè),，需要我們將眼光投向未來的現(xiàn)金流轉(zhuǎn)，不能局限于一期或幾期現(xiàn)金流量的增減,。